Strukturaufstellungen für Konflikte, Mobbing und Mediation - Vom sichtbaren Unsichtbaren
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Vom sichtbaren Unsichtbaren, Lernen Sie mit diesem Buch, wie Konfliktlösung am Arbeitsplatz gelingt. Dieses Buch über die Konfliktlösungsstrategien am Arbeitsplatz veranschaulicht die konkrete Vorgehensweise für das lösungsfokussierte Konfliktmanagement, die Mediation sowie Strukturaufstellungen und zeigt dabei mögliche Synergien auf. Acht fundierte Kapitel stellen unterschiedliche Konzepte vor, die von der klassischen Mediation über zentrale Frage- und Settingtechniken bis hin zu Anwendungsbereichen in der Einzelarbeit reichen. Es richtet sich an Unternehmenspraktiker und Experten und bietet Einblick in die tatsächlich wirkungsvollen Formate, die sich im Konfliktmanagement in Unternehmen besonders bewährt haben. Das Buch enthält zahlreiche Fallbeispiele und direkte Handlungsempfehlungen über die Konfliktlösung am Arbeitsplatz. In acht Kapiteln erklärt die Autorin, worauf es bei der Konfliktbewältigung im Team ankommt. Christa Kolodei zeigt Ihnen verschiedene Methoden, mit denen Sie Konflikte im beruflichen Bereich lösen können. Konkret beschäftigt Sie sich mit den folgenden Thematiken: . Lösungsfokussiertes Konfliktmanagement . Mobbingverhaltensweisen am Arbeitsplatz und Mobbing-Schnelltest . Grundlagen der Systemischen Strukturaufstellung . Aufstellungsformate für das Konfliktmanagement . Mediation und Mediationskonzepte . Mediationsstrukturaufstellung Mit dem Buch erhalten Leser einen umfassenden Einblick in die Konfliktlösung am Arbeitsplatz. Sie lernen die Unterschiede zwischen Konflikten und Mobbing kennen und wie Führungskräfte mithilfe von Kompromissen das Betriebsklima verbessern können. Darüber hinaus erweitert es das Verständnis für die Bedeutung der Strukturaufstellung im Konfliktmanagement und der Meditation. Taschenbuch, 28.09.2019.

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Vom sichtbaren Unsichtbaren Lernen Sie mit diesem Buch, wie Konfliktlösung am Arbeitsplatz gelingt. Dieses Buch über die Konfliktlösungsstrategien am Arbeitsplatz veranschaulicht die konkrete Vorgehensweise für das lösungsfokussierte Konfliktmanagement, die Mediation sowie Strukturaufstellungen und zeigt dabei mögliche Synergien auf. Acht fundierte Kapitel stellen unterschiedliche Konzepte vor, die von der klassischen Mediation über zentrale Frage- und Settingtechniken bis hin zu Anwendungsbereichen in der Einzelarbeit reichen. Es richtet sich an Unternehmenspraktiker und Experten und bietet Einblick in die tatsächlich wirkungsvollen Formate, die sich im Konfliktmanagement in Unternehmen besonders bewährt haben. Das Buch enthält zahlreiche Fallbeispiele und direkte Handlungsempfehlungen über die Konfliktlösung am Arbeitsplatz. In acht Kapiteln erklärt die Autorin, worauf es bei der Konfliktbewältigung im Team ankommt. Christa Kolodei zeigt Ihnen verschiedene Methoden, mit denen Sie Konflikte im beruflichen Bereich lösen können. Konkret beschäftigt Sie sich mit den folgenden Thematiken: . Lösungsfokussiertes Konfliktmanagement . Mobbingverhaltensweisen am Arbeitsplatz und Mobbing-Schnelltest . Grundlagen der Systemischen Strukturaufstellung . Aufstellungsformate für das Konfliktmanagement . Mediation und Mediationskonzepte . Mediationsstrukturaufstellung Mit dem Buch erhalten Leser einen umfassenden Einblick in die Konfliktlösung am Arbeitsplatz. Sie lernen die Unterschiede zwischen Konflikten und Mobbing kennen und wie Führungskräfte mithilfe von Kompromissen das Betriebsklima verbessern können. Darüber hinaus erweitert es das Verständnis für die Bedeutung der Strukturaufstellung im Konfliktmanagement und der Meditation. 28.09.2019, Taschenbuch.

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Vom sichtbaren Unsichtbaren Lernen Sie mit diesem Buch, wie Konfliktlösung am Arbeitsplatz gelingt. Dieses Buch über die Konfliktlösungsstrategien am Arbeitsplatz veranschaulicht die konkrete Vorgehensweise für das lösungsfokussierte Konfliktmanagement, die Mediation sowie Strukturaufstellungen und zeigt dabei mögliche Synergien auf. Acht fundierte Kapitel stellen unterschiedliche Konzepte vor, die von der klassischen Mediation über zentrale Frage- und Settingtechniken bis hin zu Anwendungsbereichen in der Einzelarbeit reichen. Es richtet sich an Unternehmenspraktiker und Experten und bietet Einblick in die tatsächlich wirkungsvollen Formate, die sich im Konfliktmanagement in Unternehmen besonders bewährt haben. Das Buch enthält zahlreiche Fallbeispiele und direkte Handlungsempfehlungen über die Konfliktlösung am Arbeitsplatz. In acht Kapiteln erklärt die Autorin, worauf es bei der Konfliktbewältigung im Team ankommt. Christa Kolodei zeigt Ihnen verschiedene Methoden, mit denen Sie Konflikte im beruflichen Bereich lösen können. Konkret beschäftigt Sie sich mit den folgenden Thematiken: . Lösungsfokussiertes Konfliktmanagement . Mobbingverhaltensweisen am Arbeitsplatz und Mobbing-Schnelltest . Grundlagen der Systemischen Strukturaufstellung . Aufstellungsformate für das Konfliktmanagement . Mediation und Mediationskonzepte . Mediationsstrukturaufstellung Mit dem Buch erhalten Leser einen umfassenden Einblick in die Konfliktlösung am Arbeitsplatz. Sie lernen die Unterschiede zwischen Konflikten und Mobbing kennen und wie Führungskräfte mithilfe von Kompromissen das Betriebsklima verbessern können. Darüber hinaus erweitert es das Verständnis für die Bedeutung der Strukturaufstellung im Konfliktmanagement und der Meditation. 25.09.2019, Taschenbuch.

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Dieses Buch veranschaulicht in der 2., aktualisierten und erweiterten Auflage die konkrete Vorgehensweise für das lösungsfokussierte Konfliktmanagement, die Mediation sowie die Systemischen Strukturaufstellungen und zeigt dabei Synergien auf. Nach einem Geleitwort von Dipl.-Psych. Insa Sparrer und Prof. Dr. Matthias Varga von Kibéd werden in acht fundierten Kapiteln unterschiedliche Konzepte vorgestellt, die von der klassischen Mediation und neuen Modellen der Anwendung über zentrale Frage- und Settingtechniken bis hin zur Umsetzung in der Einzelarbeit reichen. Das Buch richtet sich an Unternehmenspraktiker und Experten und bietet Einblick in die wirkungsvollen Systemischen Strukturaufstellungsformate, die sich in der Mediation und im Konfliktmanagement besonders bewährt haben. Fallbeispiele und direkte Handlungsempfehlungen unterstützen dabei die Formate in den eigenen Beratungskontext zu übertragen. eBook.

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Dieses Buch veranschaulicht in der 2., aktualisierten und erweiterten Auflage die konkrete Vorgehensweise für das lösungsfokussierte Konfliktmanagement, die Mediation sowie die Systemischen Strukturaufstellungen und zeigt dabei Synergien auf. Nach einem Geleitwort von Dipl.-Psych. Insa Sparrer und Prof. Dr. Matthias Varga von Kibéd werden in acht fundierten Kapiteln unterschiedliche Konzepte vorgestellt, die von der klassischen Mediation und neuen Modellen der Anwendung über zentrale Frage- und Settingtechniken bis hin zur Umsetzung in der Einzelarbeit reichen. Das Buch richtet sich an Unternehmenspraktiker und Experten und bietet Einblick in die wirkungsvollen Systemischen Strukturaufstellungsformate, die sich in der Mediation und im Konfliktmanagement besonders bewährt haben. Fallbeispiele und direkte Handlungsempfehlungen unterstützen dabei die Formate in den eigenen Beratungskontext zu übertragen.

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Strukturaufstellungen für Konflikte, Mobbing und Mediation: Dieses Buch veranschaulicht in der 2., aktualisierten und erweiterten Auflage die konkrete Vorgehensweise für das lösungsfokussierte Konfliktmanagement, die Mediation sowie die Systemischen Strukturaufstellungen und zeigt dabei Synergien auf. Nach einem Geleitwort von Dipl.-Psych. Insa Sparrer und Prof. Dr. Matthias Varga von Kibéd werden in acht fundierten Kapiteln unterschiedliche Konzepte vorgestellt, die von der klassischen Mediation und neuen Modellen der Anwendung über zentrale Frage- und Settingtechniken bis hin zur Umsetzung in der Einzelarbeit reichen. Das Buch richtet sich an Unternehmenspraktiker und Experten und bietet Einblick in die wirkungsvollen Systemischen Strukturaufstellungsformate, die sich in der Mediation und im Konfliktmanagement besonders bewährt haben. Fallbeispiele und direkte Handlungsempfehlungen unterstützen dabei die Formate in den eigenen Beratungskontext zu übertragen. Ebook.

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Lernen Sie mit diesem Buch, wie Konfliktlösung am Arbeitsplatz gelingt. Dieses Buch über die Konfliktlösungsstrategien am Arbeitsplatz veranschaulicht die konkrete Vorgehensweise für das lösungsfokussierte Konfliktmanagement, die Mediation sowie Strukturaufstellungen und zeigt dabei mögliche Synergien auf. Acht fundierte Kapitel stellen unterschiedliche Konzepte vor, die von der klassischen Mediation über zentrale Frage- und Settingtechniken bis hin zu Anwendungsbereichen in der Einzelarbeit reichen. Es richtet sich an Unternehmenspraktiker und Experten und bietet Einblick in die tatsächlich wirkungsvollen Formate, die sich im Konfliktmanagement in Unternehmen besonders bewährt haben. Das Buch enthält zahlreiche Fallbeispiele und direkte Handlungsempfehlungen über die Konfliktlösung am Arbeitsplatz. In acht Kapiteln erklärt die Autorin, worauf es bei der Konfliktbewältigung im Team ankommt. Christa Kolodei zeigt Ihnen verschiedene Methoden, mit denen Sie Konflikte im beruflichen Bereich lösen können. Konkret beschäftigt Sie sich mit den folgenden Thematiken: • Lösungsfokussiertes Konfliktmanagement • Mobbingverhaltensweisen am Arbeitsplatz und Mobbing-Schnelltest • Grundlagen der Systemischen Strukturaufstellung • Aufstellungsformate für das Konfliktmanagement • Mediation und Mediationskonzepte • Mediationsstrukturaufstellung Mit dem Buch erhalten Leser einen umfassenden Einblick in die Konfliktlösung am Arbeitsplatz. Sie lernen die Unterschiede zwischen Konflikten und Mobbing kennen und wie Führungskräfte mithilfe von Kompromissen das Betriebsklima verbessern können. Darüber hinaus erweitert es das Verständnis für die Bedeutung der Strukturaufstellung im Konfliktmanagement und der Meditation. Soft cover.

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Dieses Buch veranschaulicht die konkrete Vorgehensweise für das lösungsfokussierte Konfliktmanagement, die Mediation sowie Strukturaufstellungen und zeigt dabei mögliche Synergien auf. Acht fundierte Kapitel stellen unterschiedliche Konzepte vor, die von der klassischen Mediation über zentrale Frage- und Settingtechniken bis hin zu Anwendungsbereichen in der Einzelarbeit reichen. Es richtet sich an Unternehmenspraktiker und Experten und bietet Einblick in die tatsächlich wirkungsvollen Formate, die sich im Konfliktmanagement in Unternehmen besonders bewährt haben. Mit Fallbeispielen und direkten Handlungsempfehlungen. PDF, 16.02.2016.

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Vom sichtbaren Unsichtbaren, Dieses Buch veranschaulicht die konkrete Vorgehensweise für das lösungsfokussierte Konfliktmanagement, die Mediation sowie Strukturaufstellungen und zeigt dabei mögliche Synergien auf. Acht fundierte Kapitel stellen unterschiedliche Konzepte vor, die von der klassischen Mediation über zentrale Frage- und Settingtechniken bis hin zu Anwendungsbereichen in der Einzelarbeit reichen. Es richtet sich an Unternehmenspraktiker und Experten und bietet Einblick in die tatsächlich wirkungsvollen Formate, die sich im Konfliktmanagement in Unternehmen besonders bewährt haben. Mit Fallbeispielen und direkten Handlungsempfehlungen. PDF, 16.02.2016.

Vom sichtbaren Unsichtbaren Dieses Buch veranschaulicht die konkrete Vorgehensweise für das lösungsfokussierte Konfliktmanagement, die Mediation sowie Strukturaufstellungen und zeigt dabei mögliche Synergien auf. Acht fundierte Kapitel stellen unterschiedliche Konzepte vor, die von der klassischen Mediation über zentrale Frage- und Settingtechniken bis hin zu Anwendungsbereichen in der Einzelarbeit reichen. Es richtet sich an Unternehmenspraktiker und Experten und bietet Einblick in die tatsächlich wirkungsvollen Formate, die sich im Konfliktmanagement in Unternehmen besonders bewährt haben. Mit Fallbeispielen und direkten Handlungsempfehlungen. 16.02.2016, PDF.