Auswirkungen der Corona-Krise auf das Personalmanagement (eBook, PDF)
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Essay aus dem Jahr 2020 im Fachbereich VWL - Sonstiges, Note: 2,7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In diesem Scientific Essay wird das Knappheitsproblem auf dem städtischen Wohnungsmarkt sowie mögliche Lösungsansätze erläutert. Der Markt, ein ökonomischer Ort, an dem sich die Preise aufgrund von Angebot und Nachfrage bilden, ist besonders im Bereich der Wohnimmobilien hart umkämpft. Nach dem wirtschaftlichen und demografischen Boom Ende der 2000er Jahre stieg die Anzahl europäischer Einwanderer enorm an. Die Bautätigkeit konnte der hohen Nachfrage an Wohnimmobilien nicht Stand halten. Obwohl im Jahr 2018 der Wohnungsbau auf 287.352 Wohnungen erweitert wurde, entstand besonders in den Ballungsgebieten eine große Differenz zwischen tatsächlichem und benötigtem Wohnraum. In den sieben größten deutschen Städten wurden zwischen 2016 und 2018 lediglich 71% des benötigten Wohnraumes gebaut. Ein großes Problem ist der Wohnungsbau in strukturschwachen Regionen. Oft wird hier über den tatsächlichen Bedarf hinaus gebaut. Es entstehen Leerstände, die anschließend unter anderem unattraktiv auf die potentiellen Mieter wirken und somit von einem Umzug in diese Regionen abhalten. Ein weiteres Problem bei der Entstehung von Mietwohnraum ist das Baukindergeld. Haushalte mit Kindern erhalten eine jährliche Unterstützung von 1.200EUR, wenn sie eine Eigentumswohnung kaufen. Folglich werden mehr Eigentumswohnungen aber keine Mietimmobilien gebaut. Auch eine schnelle Umsetzung von Neubauprojekten in Ballungszentren bringt einige Hürden mit sich.

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Essay aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit circa vier Monaten ist in Deutschland das COVID-19 Virus aktiv. Nur kurze Zeit nach dem Ausbruch, am 22. März 2020, wurde eine bundesweite Ausgangsbeschränkung verhängt. Diese Krise verursacht unter anderem wirtschaftliche Problematiken, insbesondere in der Personalpolitik. Viele Unternehmen fürchten um ihre Wirtschaftlichkeit. Die Folgen können beispielsweise Insolvenz oder Personalabbau sein. Eine Umfrage des Norddeutschen Rundfunks sowie des Westdeutschen Rundfunks Köln bestätigt die Probleme in der Personalpolitik. Besonders in den Gesundheitsämtern fehlt Personal, um die Kontaktpersonen von Corona-Infizierten ausfindig zu machen und kontaktieren zu können. Doch was bedeutet dies für die Angestellten und die Führungskräfte? Das Scientific Essay setzt sich mit dieser Frage auseinander.

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Essay aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 2,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In diesem Scientific Essay wird die Frage diskutiert, inwiefern die Leasingfinanzierung für den Leasingnehmer sinnvoll ist. Das Leasing gewinnt zunehmend an Bedeutung. Es ist eine moderne und angesehene Form der Fremdfinanzierung. Viele kleine und mittelständische Unternehmen können die stetig wachsenden Anforderungen für einen Kredit von Banken nicht erfüllen. Ist ein Bankkredit nicht möglich, so ist eine alternative Finanzierung unausweichlich. Besonders bei den Ausrüstungsinvestitionen, wie zum Beispiel bei Maschinen, erreicht das Leasing einen höheren Stellenwert als ein Bankkredit. Allerdings nutzen auch andere Firmen oder Privatpersonen das Leasing, da dieses diverse Vorteile mit sich bringt. Die Vorteile können unter anderem sein: steuerlicher Herkunft, die Bilanzneutralität oder die Planungssicherheit. Das Leasing ist ein neues Finanzierungsinstrument, welches den Unternehmen eine Alternative zu den traditionellen Finanzformen bietet.

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Essay aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Diagnostik, Note: 2,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In diesem Scientific Essay wird die Eignungsdiagnostik erläutert und deren Bedeutung für das Personalmanagement im Fazit diskutiert. Die Personalauswahl, auch definiert als Personalselektion, ist ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements. Wie werden freie, freiwerdende oder in der Zukunft geschaffene Stellen am sinnvollsten besetzt? Ist es effektiver diese mit einem Angestellten zu besetzen, der sich bereits im Unternehmen in einem Beschäftigungsverhältnis befindet oder ist es adäquater einen Bewerber einzustellen, der aktuell nicht im Unternehmen arbeitet? Welcher Kandidat kann die unternehmerischen Ziele am besten unterstützen? Die Eignungsdiagnostik, auch als Personaleignungsdiagnostik bekannt, wird im Personalmanagement oft angewandt, um die Chance, den am besten für das Unternehmen geeigneten Kandidaten zu finden, zu erhöhen. Mit Hilfe verschiedener psychologischer Testverfahren kann das Personalmanagement herausfinden, welcher Bewerber am besten für die offene Stelle sowie für die unternehmerischen Ziele geeignet ist. Dieser Prozess umfasst mehrere Schritte, beginnend mit der Erstellung eines Anforderungsprofils der freien, freiwerdenden oder zukünftig geschaffenen Stelle. Im Recruiting werden unter anderem sowohl Persönlichkeits- als auch Leistungstests verwendet. Allerdings muss das Verhalten unter Beachtung der Objektivität, Reliabilität sowie der Validität messbar sein.

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Essay aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In diesem Scientific Essay wird die Bedeutung von Stress und Burnout in Bezug auf die Arbeitswelt erläutert. Die Thematiken Stress und Burnout sind besonders in der Arbeitswelt ein aktuelles Problem. Finden widrige oder schädliche Aspekte des Arbeitsinhalts, der Arbeitsumgebung oder der Arbeitsorganisation statt, so reagiert der Mensch emotional, kognitiv, verhaltensmäßig und oder physiologisch, das sich oft als Gefühl des Überfordert-seins äußert. Auch ein Ungleichgewicht zwischen den Arbeitsanforderungen und den individuellen Möglichkeiten verursacht Stress. Die Arbeitswelt hat sich in den vergangenen Jahren modifiziert. Es existiert eine zunehmende Dienstleistungsgesellschaft mit geistigen und interaktiven Tätigkeiten, moderne Kommunikationstechnologien modernisieren die Arbeitswelt stetig und die Eigenverantwortung für den Ablauf sowie den Erfolg von Arbeitsprozessen nimmt zu. Ferner werden Prozesse der Produktion, Dienstleistung und der Kommunikation permanent beschleunigt und die Entstehung neuer Arbeitsformen begünstigt die wachsende berufliche Unsicherheit in diskontinuierlichen Arbeitsverhältnissen. Durch verschiedene Stressoren am Arbeitsplatz sind diverse Erkrankungen, wie zum Beispiel die Konzentrationsminderung, Depressionen, Suchtprobleme, Bluthochdruck o-der Darmbeschwerden möglich. Diese Folgen reduzieren die Arbeitsfähigkeit und verursachen einen erhöhten krankheitsbedingten Arbeitsausfall. Das Betriebsklima kann sich aufgrund der von Stressfolgen verursachten Konflikte deutlich verschlechtern und die Arbeitsproduktivität sowie die Arbeitsqualität verschlechtert sich ebenfalls.