Megatrends: Zukunftsthemen im Personalmanagement analysieren und bewerten (Paperback)
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Megatrends: Zukunftsthemen im Personalmanagement analysieren und bewerten (2012)
DE PB NW
ISBN: 9783763938674 bzw. 3763938672, in Deutsch, Bertelsmann W. Mrz 2012, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Agrios-Buch [57449362], Bergisch Gladbach, NRW, Germany.
Neuware - Demografischer Wandel, Werteveränderung, Globalisierung und technologische Innovationen sind Megatrends, auf die Unternehmen reagieren müssen. Sie wirken sich auch auf die Mitarbeiter im Unternehmen aus und haben Konsequenzen für alle Personalprozesse. Die Beschäftigung mit Megatrends und die Einführung eines Trendmanagements im HR-Bereich gehören zu den wichtigen Aufgaben eines strategisch ausgerichteten Personalmanagements. Der Band stellt ein Prozessmodell für das HR Trendmanagement sowie erste Umsetzungsbeispiele vor. Ein Überblick über aktuelle Megatrends und ihre Auswirkungen auf die Personalarbeit in verschiedenen Unternehmen schließen den Praxisteil ab. 164 pp. Deutsch.
Neuware - Demografischer Wandel, Werteveränderung, Globalisierung und technologische Innovationen sind Megatrends, auf die Unternehmen reagieren müssen. Sie wirken sich auch auf die Mitarbeiter im Unternehmen aus und haben Konsequenzen für alle Personalprozesse. Die Beschäftigung mit Megatrends und die Einführung eines Trendmanagements im HR-Bereich gehören zu den wichtigen Aufgaben eines strategisch ausgerichteten Personalmanagements. Der Band stellt ein Prozessmodell für das HR Trendmanagement sowie erste Umsetzungsbeispiele vor. Ein Überblick über aktuelle Megatrends und ihre Auswirkungen auf die Personalarbeit in verschiedenen Unternehmen schließen den Praxisteil ab. 164 pp. Deutsch.
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Megatrends: Zukunftsthemen im Personalmanagement analysieren und bewerten (2012)
DE PB NW
ISBN: 9783763938674 bzw. 3763938672, in Deutsch, Bertelsmann W. Mrz 2012, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Buchhandlung - Bides GbR [52676528], Dresden, SA, Germany.
Neuware - Demografischer Wandel, Werteveränderung, Globalisierung und technologische Innovationen sind Megatrends, auf die Unternehmen reagieren müssen. Sie wirken sich auch auf die Mitarbeiter im Unternehmen aus und haben Konsequenzen für alle Personalprozesse. Die Beschäftigung mit Megatrends und die Einführung eines Trendmanagements im HR-Bereich gehören zu den wichtigen Aufgaben eines strategisch ausgerichteten Personalmanagements. Der Band stellt ein Prozessmodell für das HR Trendmanagement sowie erste Umsetzungsbeispiele vor. Ein Überblick über aktuelle Megatrends und ihre Auswirkungen auf die Personalarbeit in verschiedenen Unternehmen schließen den Praxisteil ab. 164 pp. Deutsch.
Neuware - Demografischer Wandel, Werteveränderung, Globalisierung und technologische Innovationen sind Megatrends, auf die Unternehmen reagieren müssen. Sie wirken sich auch auf die Mitarbeiter im Unternehmen aus und haben Konsequenzen für alle Personalprozesse. Die Beschäftigung mit Megatrends und die Einführung eines Trendmanagements im HR-Bereich gehören zu den wichtigen Aufgaben eines strategisch ausgerichteten Personalmanagements. Der Band stellt ein Prozessmodell für das HR Trendmanagement sowie erste Umsetzungsbeispiele vor. Ein Überblick über aktuelle Megatrends und ihre Auswirkungen auf die Personalarbeit in verschiedenen Unternehmen schließen den Praxisteil ab. 164 pp. Deutsch.
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Megatrends: Zukunftsthemen im Personalmanagement analysieren und bewerten
DE NW
ISBN: 9783763938674 bzw. 3763938672, in Deutsch, neu.
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Demografischer Wandel, Werteveränderung, Globalisierung und technologische Innovationen sind Megatrends, auf die Unternehmen reagieren müssen. Sie wirken sich auch auf die MItarbeiter im Unternehmen aus und haben Konsequenzen für alle Personalprozesse. Die Beschäftigung mit Megatrends und die Einführung eines Trendmanagements im HR-Bereich gehören zu den wichtigen Aufgaben eines strategisch ausgerichteten Personalmanagements. Der Band stellt ein Prozessmodell für das HR Trendmanagement sowie erste Umsetzungsbeispiele vor. Ein Überblick über aktuelle Megatrends und ihre Auswirkungen auf die Personalarbeit in verschiedenen Unternehmen schließen den Praxisteil ab. Demographic changes, changes of values, globalisation and technological innovations are megatrends, which companies must react to. They also impact on the employees within a company and have consequences for all personnel processes. The consideration of megatrends and the introduction of a Trend Management system within Human Resources are amongst the important tasks of a strategically orientated Human Resource Management.The publication presents a process model for HR Trend Management as well as first realisation examples. An overview of current megatrends and their impact on the Human Resource work in different companies round off the practical section.
Demografischer Wandel, Werteveränderung, Globalisierung und technologische Innovationen sind Megatrends, auf die Unternehmen reagieren müssen. Sie wirken sich auch auf die MItarbeiter im Unternehmen aus und haben Konsequenzen für alle Personalprozesse. Die Beschäftigung mit Megatrends und die Einführung eines Trendmanagements im HR-Bereich gehören zu den wichtigen Aufgaben eines strategisch ausgerichteten Personalmanagements. Der Band stellt ein Prozessmodell für das HR Trendmanagement sowie erste Umsetzungsbeispiele vor. Ein Überblick über aktuelle Megatrends und ihre Auswirkungen auf die Personalarbeit in verschiedenen Unternehmen schließen den Praxisteil ab. Demographic changes, changes of values, globalisation and technological innovations are megatrends, which companies must react to. They also impact on the employees within a company and have consequences for all personnel processes. The consideration of megatrends and the introduction of a Trend Management system within Human Resources are amongst the important tasks of a strategically orientated Human Resource Management.The publication presents a process model for HR Trend Management as well as first realisation examples. An overview of current megatrends and their impact on the Human Resource work in different companies round off the practical section.
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Megatrends: Zukunftsthemen im Personalmanagement analysieren und bewerten (2012)
DE PB US FE
ISBN: 9783763938674 bzw. 3763938672, in Deutsch, 164 Seiten, Bertelsmann, W, Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.
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Von Händler/Antiquariat, buchkontext.
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