Hebbes ! / druk 1: 500 competentiegerichte selectievragen
8 Angebote vergleichen

Lieferung aus: Niederlande, 1 - 2 weken.
Karo's Zorg Boekwinkel.
De droomkandidaat voor de baan die je te vergeven hebt, moet beschikken over een aantal competenties. Bijvoorbeeld flexibiliteit, besluitvaardigheid en zelfkennis. Natuurlijk kan een sollicitant zéggen dat hij over deze competenties beschikt, maar hoe kom je erachter of dat ook daadwerkelijk zo is? Met Hebbes! heb je het antwoord in handen. In dit boek staan 56 competenties beschreven, mét bijbehorende selectievragen. Effectieve selectiegesprekken voeren Met dit slimme instrument voer je - als P&O'er, HRM'er, (lijn)manager, recruiter of leidinggevende - effectieve en goede selectiegesprekken, waardoor het veel gemakkelijker wordt de juiste kandidaat eruit te halen. En natuurlijk doet ook een slimme sollicitant zijn voordeel met deze uitgebreide verzameling selectievragen, zodat hij met veel zelfvertrouwen nog beter beslagen ten ijs het selectiegesprek in gaat. De droomkandidaat voor de baan die je te vergeven hebt, moet beschikken over een aantal competenties. Bijvoorbeeld flexibiliteit, besluitvaardigheid en zelfkennis. Natuurlijk kan een sollicitant zéggen dat hij over deze competenties beschikt, maar hoe kom je erachter of dat ook daadwerkelijk zo is? Met Hebbes! heb je het antwoord in handen. In dit boek staan 56 competenties beschreven, mét bijbehorende selectievragen. Effectieve selectiegesprekken voeren Met dit slimme instrument voer je - als P&O'er, HRM'er, (lijn)manager, recruiter of leidinggevende - effectieve en goede selectiegesprekken, waardoor het veel gemakkelijker wordt de juiste kandidaat eruit te halen. En natuurlijk doet ook een slimme sollicitant zijn voordeel met deze uitgebreide verzameling selectievragen, zodat hij met veel zelfvertrouwen nog beter beslagen ten ijs het selectiegesprek in gaat. Inhoud:Taal: Nederlands;Bindwijze: Paperback;Druk: 1;Verschijningsdatum: juli 2007;Afmetingen: 21 x 14 x 0,9 cm;Aantal pagina's: 142 pagina's;Kaarten inbegrepen: Nee;Illustraties: Met illustraties; Betrokkenen:Auteur: Marjo Louwers;Uitgever: Uitgeverij Thema; EAN: Overige kenmerken:Extra groot lettertype: Nee;Gewicht: 228 g;Verpakking breedte: 140 mm;Verpakking hoogte: 9 mm;Verpakking lengte: 210 mm; Nederlands | Druk: 1 | Paperback | 9789058710482 | 142 pagina'S.

Lieferung aus: Niederlande, Op voorraad. Nu besteld, woensdag in huis.
Boeken van Miriam.
De droomkandidaat voor de baan die je te vergeven hebt, moet beschikken over een aantal competenties. Bijvoorbeeld flexibiliteit, besluitvaardigheid en zelfkennis. Natuurlijk kan een sollicitant zéggen dat hij over deze competenties beschikt, maar hoe kom je erachter of dat ook daadwerkelijk zo is? Met Hebbes! heb je het antwoord in handen. In dit boek staan 56 competenties beschreven, mét bijbehorende selectievragen. Effectieve selectiegesprekken voeren Met dit slimme instrument voer je - als P&O'er, HRM'er, (lijn)manager, recruiter of leidinggevende - effectieve en goede selectiegesprekken, waardoor het veel gemakkelijker wordt de juiste kandidaat eruit te halen. En natuurlijk doet ook een slimme sollicitant zijn voordeel met deze uitgebreide verzameling selectievragen, zodat hij met veel zelfvertrouwen nog beter beslagen ten ijs het selectiegesprek in gaat. De droomkandidaat voor de baan die je te vergeven hebt, moet beschikken over een aantal competenties. Bijvoorbeeld flexibiliteit, besluitvaardigheid en zelfkennis. Natuurlijk kan een sollicitant zéggen dat hij over deze competenties beschikt, maar hoe kom je erachter of dat ook daadwerkelijk zo is? Met Hebbes! heb je het antwoord in handen. In dit boek staan 56 competenties beschreven, mét bijbehorende selectievragen. Effectieve selectiegesprekken voeren Met dit slimme instrument voer je - als P&O'er, HRM'er, (lijn)manager, recruiter of leidinggevende - effectieve en goede selectiegesprekken, waardoor het veel gemakkelijker wordt de juiste kandidaat eruit te halen. En natuurlijk doet ook een slimme sollicitant zijn voordeel met deze uitgebreide verzameling selectievragen, zodat hij met veel zelfvertrouwen nog beter beslagen ten ijs het selectiegesprek in gaat. Inhoud:Taal: Nederlands;Bindwijze: Paperback;Druk: 1;Verschijningsdatum: juli 2007;Afmetingen: 21 x 14 x 0,9 cm;Aantal pagina's: 142 pagina's;Kaarten inbegrepen: Nee;Illustraties: Met illustraties; Betrokkenen:Auteur: Marjo Louwers-Janssen;Uitgever: Uitgeverij Thema; EAN: Overige kenmerken:Extra groot lettertype: Nee;NUR code: 807;Subtitel: 500 competentiegerichte selectievragen; Nederlands | Druk: 1 | Paperback | 9789058710482 | 142 pagina'S.

Lieferung aus: Niederlande, Op voorraad. Nu besteld, woensdag in huis.
Boekenbalie BV.
De droomkandidaat voor de baan die je te vergeven hebt, moet beschikken over een aantal competenties. Bijvoorbeeld flexibiliteit, besluitvaardigheid en zelfkennis. Natuurlijk kan een sollicitant zéggen dat hij over deze competenties beschikt, maar hoe kom je erachter of dat ook daadwerkelijk zo is? Met Hebbes! heb je het antwoord in handen. In dit boek staan 56 competenties beschreven, mét bijbehorende selectievragen. Effectieve selectiegesprekken voeren Met dit slimme instrument voer je - als P&O'er, HRM'er, (lijn)manager, recruiter of leidinggevende - effectieve en goede selectiegesprekken, waardoor het veel gemakkelijker wordt de juiste kandidaat eruit te halen. En natuurlijk doet ook een slimme sollicitant zijn voordeel met deze uitgebreide verzameling selectievragen, zodat hij met veel zelfvertrouwen nog beter beslagen ten ijs het selectiegesprek in gaat. De droomkandidaat voor de baan die je te vergeven hebt, moet beschikken over een aantal competenties. Bijvoorbeeld flexibiliteit, besluitvaardigheid en zelfkennis. Natuurlijk kan een sollicitant zéggen dat hij over deze competenties beschikt, maar hoe kom je erachter of dat ook daadwerkelijk zo is? Met Hebbes! heb je het antwoord in handen. In dit boek staan 56 competenties beschreven, mét bijbehorende selectievragen. Effectieve selectiegesprekken voeren Met dit slimme instrument voer je - als P&O'er, HRM'er, (lijn)manager, recruiter of leidinggevende - effectieve en goede selectiegesprekken, waardoor het veel gemakkelijker wordt de juiste kandidaat eruit te halen. En natuurlijk doet ook een slimme sollicitant zijn voordeel met deze uitgebreide verzameling selectievragen, zodat hij met veel zelfvertrouwen nog beter beslagen ten ijs het selectiegesprek in gaat. Inhoud:Taal: Nederlands;Bindwijze: Paperback;Druk: 1;Verschijningsdatum: juli 2007;Afmetingen: 21 x 14 x 0,9 cm;Aantal pagina's: 142 pagina's;Kaarten inbegrepen: Nee;Illustraties: Met illustraties; Betrokkenen:Auteur: Marjo Louwers-Janssen;Uitgever: Uitgeverij Thema; EAN: Overige kenmerken:Extra groot lettertype: Nee;NUR code: 807;Subtitel: 500 competentiegerichte selectievragen; Nederlands | Druk: 1 | Paperback | 9789058710482 | 142 pagina'S.

Lieferung aus: Niederlande, Uiterlijk 9 juli in huis.
Paagman.nl.
De droomkandidaat voor de baan die je te vergeven hebt, moet beschikken over een aantal competenties. Bijvoorbeeld flexibiliteit, besluitvaardigheid en zelfkennis. Natuurlijk kan een sollicitant zéggen dat hij over deze competenties beschikt, maar hoe kom je erachter of dat ook daadwerkelijk zo is? Met Hebbes! heb je het antwoord in handen. In dit boek staan 56 competenties beschreven, mét bijbehorende selectievragen. Effectieve selectiegesprekken voeren Met dit slimme instrument voer je - als P&O'er, HRM'er, (lijn)manager, recruiter of leidinggevende - effectieve en goede selectiegesprekken, waardoor het veel gemakkelijker wordt de juiste kandidaat eruit te halen. En natuurlijk doet ook een slimme sollicitant zijn voordeel met deze uitgebreide verzameling selectievragen, zodat hij met veel zelfvertrouwen nog beter beslagen ten ijs het selectiegesprek in gaat. De droomkandidaat voor de baan die je te vergeven hebt, moet beschikken over een aantal competenties. Bijvoorbeeld flexibiliteit, besluitvaardigheid en zelfkennis. Natuurlijk kan een sollicitant zéggen dat hij over deze competenties beschikt, maar hoe kom je erachter of dat ook daadwerkelijk zo is? Met Hebbes! heb je het antwoord in handen. In dit boek staan 56 competenties beschreven, mét bijbehorende selectievragen. Effectieve selectiegesprekken voeren Met dit slimme instrument voer je - als P&O'er, HRM'er, (lijn)manager, recruiter of leidinggevende - effectieve en goede selectiegesprekken, waardoor het veel gemakkelijker wordt de juiste kandidaat eruit te halen. En natuurlijk doet ook een slimme sollicitant zijn voordeel met deze uitgebreide verzameling selectievragen, zodat hij met veel zelfvertrouwen nog beter beslagen ten ijs het selectiegesprek in gaat. Inhoud:Taal: Nederlands;Bindwijze: Paperback;Druk: 1;Verschijningsdatum: juli 2007;Afmetingen: 21 x 14 x 0,9 cm;Aantal pagina's: 142 pagina's;Kaarten inbegrepen: Nee;Illustraties: Met illustraties; Betrokkenen:Auteur: Marjo Louwers-Janssen;Uitgever: Uitgeverij Thema; EAN: Overige kenmerken:Extra groot lettertype: Nee;NUR code: 807;Subtitel: 500 competentiegerichte selectievragen; Nederlands | Druk: 1 | Paperback | 9789058710482 | 142 pagina'S.

Lieferung aus: Niederlande, 1 - 8 dagen.
roja.
De droomkandidaat voor de baan die je te vergeven hebt, moet beschikken over een aantal competenties. Bijvoorbeeld flexibiliteit, besluitvaardigheid en zelfkennis. Natuurlijk kan een sollicitant zéggen dat hij over deze competenties beschikt, maar hoe kom je erachter of dat ook daadwerkelijk zo is? Met Hebbes! heb je het antwoord in handen. In dit boek staan 56 competenties beschreven, mét bijbehorende selectievragen. Effectieve selectiegesprekken voeren Met dit slimme instrument voer je - als P&O'er, HRM'er, (lijn)manager, recruiter of leidinggevende - effectieve en goede selectiegesprekken, waardoor het veel gemakkelijker wordt de juiste kandidaat eruit te halen. En natuurlijk doet ook een slimme sollicitant zijn voordeel met deze uitgebreide verzameling selectievragen, zodat hij met veel zelfvertrouwen nog beter beslagen ten ijs het selectiegesprek in gaat. De droomkandidaat voor de baan die je te vergeven hebt, moet beschikken over een aantal competenties. Bijvoorbeeld flexibiliteit, besluitvaardigheid en zelfkennis. Natuurlijk kan een sollicitant zéggen dat hij over deze competenties beschikt, maar hoe kom je erachter of dat ook daadwerkelijk zo is? Met Hebbes! heb je het antwoord in handen. In dit boek staan 56 competenties beschreven, mét bijbehorende selectievragen. Effectieve selectiegesprekken voeren Met dit slimme instrument voer je - als P&O'er, HRM'er, (lijn)manager, recruiter of leidinggevende - effectieve en goede selectiegesprekken, waardoor het veel gemakkelijker wordt de juiste kandidaat eruit te halen. En natuurlijk doet ook een slimme sollicitant zijn voordeel met deze uitgebreide verzameling selectievragen, zodat hij met veel zelfvertrouwen nog beter beslagen ten ijs het selectiegesprek in gaat. Inhoud:Taal: Nederlands;Bindwijze: Paperback;Druk: 1;Verschijningsdatum: juli 2007;Afmetingen: 21 x 14 x 0,9 cm;Aantal pagina's: 142 pagina's;Kaarten inbegrepen: Nee;Illustraties: Met illustraties; Betrokkenen:Auteur: Marjo Louwers-Janssen;Uitgever: Uitgeverij Thema; EAN: Overige kenmerken:Extra groot lettertype: Nee;NUR code: 807;Subtitel: 500 competentiegerichte selectievragen; Nederlands | Druk: 1 | Paperback | 9789058710482 | 142 pagina'S.

Lieferung aus: Niederlande, 1 - 8 dagen.
Els Janssens.
De droomkandidaat voor de baan die je te vergeven hebt, moet beschikken over een aantal competenties. Bijvoorbeeld flexibiliteit, besluitvaardigheid en zelfkennis. Natuurlijk kan een sollicitant zéggen dat hij over deze competenties beschikt, maar hoe kom je erachter of dat ook daadwerkelijk zo is? Met Hebbes! heb je het antwoord in handen. In dit boek staan 56 competenties beschreven, mét bijbehorende selectievragen. Effectieve selectiegesprekken voeren Met dit slimme instrument voer je - als P&O'er, HRM'er, (lijn)manager, recruiter of leidinggevende - effectieve en goede selectiegesprekken, waardoor het veel gemakkelijker wordt de juiste kandidaat eruit te halen. En natuurlijk doet ook een slimme sollicitant zijn voordeel met deze uitgebreide verzameling selectievragen, zodat hij met veel zelfvertrouwen nog beter beslagen ten ijs het selectiegesprek in gaat. De droomkandidaat voor de baan die je te vergeven hebt, moet beschikken over een aantal competenties. Bijvoorbeeld flexibiliteit, besluitvaardigheid en zelfkennis. Natuurlijk kan een sollicitant zéggen dat hij over deze competenties beschikt, maar hoe kom je erachter of dat ook daadwerkelijk zo is? Met Hebbes! heb je het antwoord in handen. In dit boek staan 56 competenties beschreven, mét bijbehorende selectievragen. Effectieve selectiegesprekken voeren Met dit slimme instrument voer je - als P&O'er, HRM'er, (lijn)manager, recruiter of leidinggevende - effectieve en goede selectiegesprekken, waardoor het veel gemakkelijker wordt de juiste kandidaat eruit te halen. En natuurlijk doet ook een slimme sollicitant zijn voordeel met deze uitgebreide verzameling selectievragen, zodat hij met veel zelfvertrouwen nog beter beslagen ten ijs het selectiegesprek in gaat. Inhoud:Taal: Nederlands;Bindwijze: Paperback;Druk: 1;Verschijningsdatum: juli 2007;Afmetingen: 21 x 14 x 0,9 cm;Aantal pagina's: 142 pagina's;Kaarten inbegrepen: Nee;Illustraties: Met illustraties; Betrokkenen:Auteur: Marjo Louwers-Janssen;Uitgever: Uitgeverij Thema; EAN: Overige kenmerken:Extra groot lettertype: Nee;NUR code: 807;Subtitel: 500 competentiegerichte selectievragen; Nederlands | Druk: 1 | Paperback | 9789058710482 | 142 pagina'S.

Lieferung aus: Niederlande, Op voorraad. Nu besteld, woensdag in huis.
Boekenbalie BV.
De droomkandidaat voor de baan die je te vergeven hebt, moet beschikken over een aantal competenties. Bijvoorbeeld flexibiliteit, besluitvaardigheid en zelfkennis. Natuurlijk kan een sollicitant zéggen dat hij over deze competenties beschikt, maar hoe kom je erachter of dat ook daadwerkelijk zo is? Met Hebbes! heb je het antwoord in handen. In dit boek staan 56 competenties beschreven, mét bijbehorende selectievragen. Effectieve selectiegesprekken voeren Met dit slimme instrument voer je - als P&O'er, HRM'er, (lijn)manager, recruiter of leidinggevende - effectieve en goede selectiegesprekken, waardoor het veel gemakkelijker wordt de juiste kandidaat eruit te halen. En natuurlijk doet ook een slimme sollicitant zijn voordeel met deze uitgebreide verzameling selectievragen, zodat hij met veel zelfvertrouwen nog beter beslagen ten ijs het selectiegesprek in gaat. De droomkandidaat voor de baan die je te vergeven hebt, moet beschikken over een aantal competenties. Bijvoorbeeld flexibiliteit, besluitvaardigheid en zelfkennis. Natuurlijk kan een sollicitant zéggen dat hij over deze competenties beschikt, maar hoe kom je erachter of dat ook daadwerkelijk zo is? Met Hebbes! heb je het antwoord in handen. In dit boek staan 56 competenties beschreven, mét bijbehorende selectievragen. Effectieve selectiegesprekken voeren Met dit slimme instrument voer je - als P&O'er, HRM'er, (lijn)manager, recruiter of leidinggevende - effectieve en goede selectiegesprekken, waardoor het veel gemakkelijker wordt de juiste kandidaat eruit te halen. En natuurlijk doet ook een slimme sollicitant zijn voordeel met deze uitgebreide verzameling selectievragen, zodat hij met veel zelfvertrouwen nog beter beslagen ten ijs het selectiegesprek in gaat. Inhoud:Taal: Nederlands;Bindwijze: Paperback;Druk: 1;Verschijningsdatum: juli 2007;Afmetingen: 21 x 14 x 0,9 cm;Aantal pagina's: 142 pagina's;Kaarten inbegrepen: Nee;Illustraties: Met illustraties; Betrokkenen:Auteur: Marjo Louwers-Janssen;Uitgever: Uitgeverij Thema; EAN: Overige kenmerken:Extra groot lettertype: Nee;NUR code: 807;Subtitel: 500 competentiegerichte selectievragen; Nederlands | Druk: 1 | Paperback | 9789058710482 | 142 pagina'S.

Lieferung aus: Niederlande, 1 - 8 dagen.
Ab Wessels.
De droomkandidaat voor de baan die je te vergeven hebt, moet beschikken over een aantal competenties. Bijvoorbeeld flexibiliteit, besluitvaardigheid en zelfkennis. Natuurlijk kan een sollicitant zéggen dat hij over deze competenties beschikt, maar hoe kom je erachter of dat ook daadwerkelijk zo is? Met Hebbes! heb je het antwoord in handen. In dit boek staan 56 competenties beschreven, mét bijbehorende selectievragen. Effectieve selectiegesprekken voeren Met dit slimme instrument voer je - als P&O'er, HRM'er, (lijn)manager, recruiter of leidinggevende - effectieve en goede selectiegesprekken, waardoor het veel gemakkelijker wordt de juiste kandidaat eruit te halen. En natuurlijk doet ook een slimme sollicitant zijn voordeel met deze uitgebreide verzameling selectievragen, zodat hij met veel zelfvertrouwen nog beter beslagen ten ijs het selectiegesprek in gaat. De droomkandidaat voor de baan die je te vergeven hebt, moet beschikken over een aantal competenties. Bijvoorbeeld flexibiliteit, besluitvaardigheid en zelfkennis. Natuurlijk kan een sollicitant zéggen dat hij over deze competenties beschikt, maar hoe kom je erachter of dat ook daadwerkelijk zo is? Met Hebbes! heb je het antwoord in handen. In dit boek staan 56 competenties beschreven, mét bijbehorende selectievragen. Effectieve selectiegesprekken voeren Met dit slimme instrument voer je - als P&O'er, HRM'er, (lijn)manager, recruiter of leidinggevende - effectieve en goede selectiegesprekken, waardoor het veel gemakkelijker wordt de juiste kandidaat eruit te halen. En natuurlijk doet ook een slimme sollicitant zijn voordeel met deze uitgebreide verzameling selectievragen, zodat hij met veel zelfvertrouwen nog beter beslagen ten ijs het selectiegesprek in gaat. Inhoud:Taal: Nederlands;Bindwijze: Paperback;Druk: 1;Verschijningsdatum: juli 2007;Afmetingen: 21 x 14 x 0,9 cm;Aantal pagina's: 142 pagina's;Kaarten inbegrepen: Nee;Illustraties: Met illustraties; Betrokkenen:Auteur: Marjo Louwers-Janssen;Uitgever: Uitgeverij Thema; EAN: Overige kenmerken:Extra groot lettertype: Nee;NUR code: 807;Subtitel: 500 competentiegerichte selectievragen; Nederlands | Druk: 1 | Paperback | 9789058710482 | 142 pagina'S.