Schlüsselqualifikationen kompakt - 7 Angebote vergleichen
Preise | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2020 |
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Schnitt | € 28,95 | € 27,94 | € 27,91 | € 29,63 | € 29,95 |
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Schlüsselqualifikationen kompakt
~DE NW
ISBN: 9783456844947 bzw. 3456844948, vermutlich in Deutsch, Hogrefe (Vorm. Verlag Hans Huber ), neu.
Lieferung aus: Deutschland, Lieferzeit 1-3 Werktage, Versandkostenfrei innerhalb von Deutschland.
Wer unternehmerisch erfolgreich sein will, braucht die richtigen Mitarbeiter. Das vorliegende Buch ist ein "Muss" für alle, die Mitarbeiter auswählen und als Entscheider, HR-Manager oder externe Berater deren Kompetenzen und Potenzial einschätzen müssen. Anhand eines übersichtlichen Modells von 60 Schlüsselqualifikationen - von der Auffassungsgabe bis zum Zeitmanagement - wird jede einzelne Qualifikation dargestellt und praxisnah anhand von Beispielen veranschaulicht. Außerdem werden die jeweils geeigneten wissenschaftlichen Tests und andere diagnostische Verfahren der jeweiligen Qualifikation zugeordnet. Eine herausnehmbare Grafik erleichtert den Überblick und ist eine nützliche Arbeitshilfe für die Anwendung. "Die Autorinnen legen eine echte Pionierarbeit vor. Das Buch besticht durch Praxisrelevanz, klare Struktur und direkte Arbeitshilfen zur Erstellung von Anforderungsprofilen und Auswahl von Diagnoseverfahren." (Rasche Nachrichten) "Die sorgfältige und gut aufbereitete Darstellung der Verfahren und Instrumente stellt eine komfortable Arbeitshilfe für Personalverantwortliche, aber auch für externe Experten der Personalentwicklung dar. Dass die viel zitierten und oft strapazierten Schlüsselkompetenzen keine Floskeln bleiben müssen, ist ein außerordentliches Verdienst der Autorinnen." (mwonline).
Wer unternehmerisch erfolgreich sein will, braucht die richtigen Mitarbeiter. Das vorliegende Buch ist ein "Muss" für alle, die Mitarbeiter auswählen und als Entscheider, HR-Manager oder externe Berater deren Kompetenzen und Potenzial einschätzen müssen. Anhand eines übersichtlichen Modells von 60 Schlüsselqualifikationen - von der Auffassungsgabe bis zum Zeitmanagement - wird jede einzelne Qualifikation dargestellt und praxisnah anhand von Beispielen veranschaulicht. Außerdem werden die jeweils geeigneten wissenschaftlichen Tests und andere diagnostische Verfahren der jeweiligen Qualifikation zugeordnet. Eine herausnehmbare Grafik erleichtert den Überblick und ist eine nützliche Arbeitshilfe für die Anwendung. "Die Autorinnen legen eine echte Pionierarbeit vor. Das Buch besticht durch Praxisrelevanz, klare Struktur und direkte Arbeitshilfen zur Erstellung von Anforderungsprofilen und Auswahl von Diagnoseverfahren." (Rasche Nachrichten) "Die sorgfältige und gut aufbereitete Darstellung der Verfahren und Instrumente stellt eine komfortable Arbeitshilfe für Personalverantwortliche, aber auch für externe Experten der Personalentwicklung dar. Dass die viel zitierten und oft strapazierten Schlüsselkompetenzen keine Floskeln bleiben müssen, ist ein außerordentliches Verdienst der Autorinnen." (mwonline).
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Schlüsselqualifikationen kompakt
DE NW
ISBN: 9783456844947 bzw. 3456844948, in Deutsch, Huber Hans, neu.
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Ein Arbeitsbuch für Personalauswahl und Personalentwicklung, Wer unternehmerisch erfolgreich sein will, braucht die richtigen Mitarbeiter. Das Buch ist ein "Muss" für alle, die Mitarbeiter auswählen und als Entscheider, HR-Manager oder externe Berater deren Kompetenzen und Potenzial einschätzen müssen. Anhand eines übersichtlichen Modells von 60 Schlüsselqualifikationen - von der Auffassungsgabe bis zum Zeitmanagement - wird jede einzelne Qualifikation dargestellt und praxisnah anhand von Beispielen veranschaulicht. Außerdem werden die jeweils geeigneten wissenschaftliche Tests und andere diagnostische Verfahren der jeweiligen Qualifikation zugeordnet. Eine heraustrennbare Graphik erleichtert den Überblick und ist eine nützliche Arbeitshilfe für die Anwendung. "Die Autorinnen legen eine echte Pionierarbeit vor. Das Buch besticht durch Praxisrelevanz, klare Struktur und direkte Arbeitshilfen zur Erstellung von Anforderungsprofilen und Auswahl von Diagnoseverfahren."Rasche Nachrichten "Die sorgfältige und gut aufbereitete Darstellung der Verfahren und Instrumente stellt eine komfortable Arbeitshilfe für Personalverantwortliche, aber auch für externe Experten der Personalentwicklung dar. Dass die viel zitierten und oft strapazierten Schlüsselkompetenzen keine Floskeln bleiben müssen, ist ein außerordentliches Verdienst der Autorinnen."mwonline.
Ein Arbeitsbuch für Personalauswahl und Personalentwicklung, Wer unternehmerisch erfolgreich sein will, braucht die richtigen Mitarbeiter. Das Buch ist ein "Muss" für alle, die Mitarbeiter auswählen und als Entscheider, HR-Manager oder externe Berater deren Kompetenzen und Potenzial einschätzen müssen. Anhand eines übersichtlichen Modells von 60 Schlüsselqualifikationen - von der Auffassungsgabe bis zum Zeitmanagement - wird jede einzelne Qualifikation dargestellt und praxisnah anhand von Beispielen veranschaulicht. Außerdem werden die jeweils geeigneten wissenschaftliche Tests und andere diagnostische Verfahren der jeweiligen Qualifikation zugeordnet. Eine heraustrennbare Graphik erleichtert den Überblick und ist eine nützliche Arbeitshilfe für die Anwendung. "Die Autorinnen legen eine echte Pionierarbeit vor. Das Buch besticht durch Praxisrelevanz, klare Struktur und direkte Arbeitshilfen zur Erstellung von Anforderungsprofilen und Auswahl von Diagnoseverfahren."Rasche Nachrichten "Die sorgfältige und gut aufbereitete Darstellung der Verfahren und Instrumente stellt eine komfortable Arbeitshilfe für Personalverantwortliche, aber auch für externe Experten der Personalentwicklung dar. Dass die viel zitierten und oft strapazierten Schlüsselkompetenzen keine Floskeln bleiben müssen, ist ein außerordentliches Verdienst der Autorinnen."mwonline.
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Schlüsselqualifikationen kompakt - Ein Arbeitsbuch für Personalauswahl und Personalentwicklung
DE PB NW
ISBN: 9783456844947 bzw. 3456844948, in Deutsch, Huber Hans, Taschenbuch, neu.
Schlüsselqualifikationen kompakt: Wer unternehmerisch erfolgreich sein will, braucht die richtigen Mitarbeiter. Das Buch ist ein `Muss` für alle, die Mitarbeiter auswählen und als Entscheider, HR-Manager oder externe Berater deren Kompetenzen und Potenzial einschätzen müssen. Anhand eines übersichtlichen Modells von 60 Schlüsselqualifikationen - von der Auffassungsgabe bis zum Zeitmanagement - wird jede einzelne Qualifikation dargestellt und praxisnah anhand von Beispielen veranschaulicht. Außerdem werden die jeweils geeigneten wissenschaftliche Tests und andere diagnostische Verfahren der jeweiligen Qualifikation zugeordnet. Eine heraustrennbare Graphik erleichtert den Überblick und ist eine nützliche Arbeitshilfe für die Anwendung. `Die Autorinnen legen eine echte Pionierarbeit vor. Das Buch besticht durch Praxisrelevanz, klare Struktur und direkte Arbeitshilfen zur Erstellung von Anforderungsprofilen und Auswahl von Diagnoseverfahren.` Rasche Nachrichten `Die sorgfältige und gut aufbereitete Darstellung der Verfahren und Instrumente stellt eine komfortable Arbeitshilfe für Personalverantwortliche, aber auch für externe Experten der Personalentwicklung dar. Dass die viel zitierten und oft strapazierten Schlüsselkompetenzen keine Floskeln bleiben müssen, ist ein außerordentliches Verdienst der Autorinnen.` mwonline, Taschenbuch.
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Schlüsselqualifikationen kompakt
DE NW
ISBN: 9783456844947 bzw. 3456844948, in Deutsch, Verlag Hans Huber, Bern, Schweiz, neu.
Lieferung aus: Schweiz, zzgl. Versandkosten, Versandfertig innert 1-2 Werktagen.
Ein Arbeitsbuch für Personalauswahl und Personalentwicklung, Wer unternehmerisch erfolgreich sein will, braucht die richtigen Mitarbeiter. Das Buch ist ein "Muss" für alle, die Mitarbeiter auswählen und als Entscheider, HR-Manager oder externe Berater deren Kompetenzen und Potenzial einschätzen müssen. Anhand eines übersichtlichen Modells von 60 Schlüsselqualifikationen - von der Auffassungsgabe bis zum Zeitmanagement - wird jede einzelne Qualifikation dargestellt und praxisnah anhand von Beispielen veranschaulicht. Ausserdem werden die jeweils geeigneten wissenschaftliche Tests und andere diagnostische Verfahren der jeweiligen Qualifikation zugeordnet. Eine heraustrennbare Graphik erleichtert den Überblick und ist eine nützliche Arbeitshilfe für die Anwendung. "Die Autorinnen legen eine echte Pionierarbeit vor. Das Buch besticht durch Praxisrelevanz, klare Struktur und direkte Arbeitshilfen zur Erstellung von Anforderungsprofilen und Auswahl von Diagnoseverfahren."Rasche Nachrichten "Die sorgfältige und gut aufbereitete Darstellung der Verfahren und Instrumente stellt eine komfortable Arbeitshilfe für Personalverantwortliche, aber auch für externe Experten der Personalentwicklung dar. Dass die viel zitierten und oft strapazierten Schlüsselkompetenzen keine Floskeln bleiben müssen, ist ein ausserordentliches Verdienst der Autorinnen."mwonline.
Ein Arbeitsbuch für Personalauswahl und Personalentwicklung, Wer unternehmerisch erfolgreich sein will, braucht die richtigen Mitarbeiter. Das Buch ist ein "Muss" für alle, die Mitarbeiter auswählen und als Entscheider, HR-Manager oder externe Berater deren Kompetenzen und Potenzial einschätzen müssen. Anhand eines übersichtlichen Modells von 60 Schlüsselqualifikationen - von der Auffassungsgabe bis zum Zeitmanagement - wird jede einzelne Qualifikation dargestellt und praxisnah anhand von Beispielen veranschaulicht. Ausserdem werden die jeweils geeigneten wissenschaftliche Tests und andere diagnostische Verfahren der jeweiligen Qualifikation zugeordnet. Eine heraustrennbare Graphik erleichtert den Überblick und ist eine nützliche Arbeitshilfe für die Anwendung. "Die Autorinnen legen eine echte Pionierarbeit vor. Das Buch besticht durch Praxisrelevanz, klare Struktur und direkte Arbeitshilfen zur Erstellung von Anforderungsprofilen und Auswahl von Diagnoseverfahren."Rasche Nachrichten "Die sorgfältige und gut aufbereitete Darstellung der Verfahren und Instrumente stellt eine komfortable Arbeitshilfe für Personalverantwortliche, aber auch für externe Experten der Personalentwicklung dar. Dass die viel zitierten und oft strapazierten Schlüsselkompetenzen keine Floskeln bleiben müssen, ist ein ausserordentliches Verdienst der Autorinnen."mwonline.
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Schlüsselqualifikationen kompakt. Ein Arbeitsbuch für Personalauswahl und Personalentwicklung (2007)
DE PB US
ISBN: 9783456844947 bzw. 3456844948, in Deutsch, 248 Seiten, 2. Ausgabe, Huber, Bern, Taschenbuch, gebraucht.
Lieferung aus: Deutschland, Versandfertig in 1 - 2 Werktagen.
Von Händler/Antiquariat, zippzappdoing.
Broschiert, Ausgabe: 2., vollst. überarb. u. erw. Aufl. 2008, Label: Huber, Bern, Huber, Bern, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-10, Studio: Huber, Bern, Verkaufsrang: 526115.
Von Händler/Antiquariat, zippzappdoing.
Broschiert, Ausgabe: 2., vollst. überarb. u. erw. Aufl. 2008, Label: Huber, Bern, Huber, Bern, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-10, Studio: Huber, Bern, Verkaufsrang: 526115.
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Schlüsselqualifikationen kompakt (2007)
~DE PB NW
ISBN: 9783456844947 bzw. 3456844948, vermutlich in Deutsch, 2. Ausgabe, Hogrefe AG, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, sofort lieferbar.
Ein Arbeitsbuch für Personalauswahl und Personalentwicklung, Buch, Softcover, 2., aktualisierte und ergänzte Auflage.
Ein Arbeitsbuch für Personalauswahl und Personalentwicklung, Buch, Softcover, 2., aktualisierte und ergänzte Auflage.
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Symbolbild
Schlüsselqualifikationen kompakt - Ein Arbeitsbuch für Personalauswahl und Personalentwicklung (2007)
DE PB NW
ISBN: 9783456844947 bzw. 3456844948, in Deutsch, 2. Ausgabe, Hogrefe, vorm. Verlag Hans Huber, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkosten nach: Deutschland, Versandkostenfrei.
Von Händler/Antiquariat, verschiedene Anbieter.
Taschenbuch, Neuware, 420g, 2., vollst. überarb. u. erw. Aufl.
Von Händler/Antiquariat, verschiedene Anbieter.
Taschenbuch, Neuware, 420g, 2., vollst. überarb. u. erw. Aufl.
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