Potenzialbeurteilung - Diagnostische Kompetenz entwickeln die Personalauswahl optimieren
8 Angebote vergleichen
Preise | 2015 | 2016 | 2017 | 2021 | 2023 |
---|---|---|---|---|---|
Schnitt | € 14,42 | € 15,22 | € 12,50 | € 21,31 | € 22,99 |
Nachfrage |
Potenzialbeurteilung - Diagnostische Kompetenz entwickeln, die Personalauswahl optimieren
ISBN: 9783540237174 bzw. 3540237178, vermutlich in Deutsch, Springer Shop, Taschenbuch, neu.
In der Personalbeurteilung und Personalauswahl werden die verfügbaren und wissenschaftlich abgesicherten Verfahren in der Regel ignoriert oder falsch eingesetzt. Dies ist keineswegs den Praktikern anzulasten, die Verantwortung liegt bei der Wissenschaft, die es bislang nicht verstanden hat, ihre Erkenntnisse zu vermitteln. Eine kompetente Personalbeurteilung und -auswahl muss daher bei der Person der Praktiker ansetzen und sie als lernendes System begreifen, das auf der Grundlage eigener Erfahrungen urteilt und auf diese nicht zugunsten eines wissenschaftlich geprüften Verfahrens verzichtet. Anzustreben ist dennoch ein Kriterium wissenschaftlicher Diagnostik, nämlich Objektivität – die Unabhängigkeit des Urteils von der Person des Urteilenden. Vermittelt wird eine Vorgehensweise, die der Realität der Personalbeurteilung Rechnung trägt. Die Praktiker werden dazu angeregt, sich mit der Grundlage und dem Zustandekommen ihrer Urteile auseinanderzusetzen und diese kritisch zu hinterfragen. Ziel ist eine kompetente Bewältigung der diagnostischen Aufgaben, die sich im Rahmen der Personalauswahl und -beurteilung stellen. Soft cover.
Potenzialbeurteilung - Diagnostische Kompetenz entwickeln, die Personalauswahl optimieren
ISBN: 9783540237174 bzw. 3540237178, vermutlich in Deutsch, Springer / Springer Berlin Heidelberg / Springer, Berlin, neu.
In der Personalbeurteilung und Personalauswahl werden die verfügbaren und wissenschaftlich abgesicherten Verfahren in der Regel ignoriert oder falsch eingesetzt. Dies ist keineswegs den Praktikern anzulasten, die Verantwortung liegt bei der Wissenschaft, die es bislang nicht verstanden hat, ihre Erkenntnisse zu vermitteln.Eine kompetente Personalbeurteilung und -auswahl muss daher bei der Person der Praktiker ansetzen und sie als lernendes System begreifen, das auf der Grundlage eigener Erfahrungen urteilt und auf diese nicht zugunsten eines wissenschaftlich geprüften Verfahrens verzichtet. Anzustreben ist dennoch ein Kriterium wissenschaftlicher Diagnostik, nämlich Objektivität - die Unabhängigkeit des Urteils von der Person des Urteilenden.Vermittelt wird eine Vorgehensweise, die der Realität der Personalbeurteilung Rechnung trägt. Die Praktiker werden dazu angeregt, sich mit der Grundlage und dem Zustandekommen ihrer Urteile auseinanderzusetzen und diese kritisch zu hinterfragen. Ziel ist eine kompetente Bewältigung der diagnostischen Aufgaben, die sich im Rahmen der Personalauswahl und -beurteilung stellen.Die lernende Potenzialbeurteilung ist ein Leitfaden zur Weiterentwicklung der diagnostischen Kompetenz, der Ihnen hilft, Ihren eigenen Weg bei der Analyse von Potenzialen zu finden und zu einem zuverlässigen diagnostischen Urteil zu gelangen. - Nah an den Anforderungen der Realität und doch entlang der Kriterien wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik.Schlüsselfertigkeiten für die Personalauswahl...
Potenzialbeurteilung - Diagnostische Kompetenz entwickeln, die Personalauswahl optimieren
ISBN: 9783540237174 bzw. 3540237178, in Deutsch, Springer Berlin Heidelberg, neu, E-Book.
Business, In der Personalbeurteilung und Personalauswahl werden die verfgbaren und wissenschaftlich abgesicherten Verfahren in der Regel ignoriert oder falsch eingesetzt. Dies ist keineswegs den Praktikern anzulasten, die Verantwortung liegt bei der Wissenschaft, die es bislang nicht verstanden hat, ihre Erkenntnisse zu vermitteln. Eine kompetente Personalbeurteilung und -auswahl muss daher bei der Person der Praktiker ansetzen und sie als lernendes System begreifen, das auf der Grundlage eigener Erfahrungen urteilt und auf diese nicht zugunsten eines wissenschaftlich geprften Verfahrens verzichtet. Anzustreben ist dennoch ein Kriterium wissenschaftlicher Diagnostik, nmlich Objektivitt die Unabhngigkeit des Urteils von der Person des Urteilenden. Vermittelt wird eine Vorgehensweise, die der Realitt der Personalbeurteilung Rechnung trgt. Die Praktiker werden dazu angeregt, sich mit der Grundlage und dem Zustandekommen ihrer Urteile auseinanderzusetzen und diese kritisch zu hinterfragen. Ziel ist eine kompetente Bewltigung der diagnostischen Aufgaben, die sich im Rahmen der Personalauswahl und -beurteilung stellen. eBook.
Lernende Potenzialbeurteilung in der Personalauswahl
ISBN: 9783540237174 bzw. 3540237178, in Deutsch, Springer, neu.
Diagnostische Kompetenz entwickeln - die Personalauswahl optimieren, In der Personalbeurteilung und Personalauswahl werden die verfügbaren und wissenschaftlich abgesicherten Verfahren in der Regel ignoriert oder falsch eingesetzt. Dies ist keineswegs den Praktikern anzulasten, die Verantwortung liegt bei der Wissenschaft, die es bislang nicht verstanden hat, ihre Erkenntnisse zu vermitteln. Eine kompetente Personalbeurteilung und -auswahl muss daher bei der Person der Praktiker ansetzen und sie als lernendes System begreifen, das auf der Grundlage eigener Erfahrungen urteilt und auf diese nicht zugunsten eines wissenschaftlich geprüften Verfahrens verzichtet. Anzustreben ist dennoch ein Kriterium wissenschaftlicher Diagnostik, nämlich Objektivität die Unabhängigkeit des Urteils von der Person des Urteilenden. Vermittelt wird eine Vorgehensweise, die der Realität der Personalbeurteilung Rechnung trägt. Die Praktiker werden dazu angeregt, sich mit der Grundlage und dem Zustandekommen ihrer Urteile auseinanderzusetzen und diese kritisch zu hinterfragen. Ziel ist eine kompetente Bewältigung der diagnostischen Aufgaben, die sich im Rahmen der Personalauswahl und -beurteilung stellen.
Potenzialbeurteilung - Diagnostische Kompetenz entwickeln die Personalauswahl optimieren (2008)
ISBN: 9783540237174 bzw. 3540237178, in Deutsch, Springer Berlin Heidelberg, gebundenes Buch, neu.
*Potenzialbeurteilung - Diagnostische Kompetenz entwickeln die Personalauswahl optimieren* - Auflage 2008 / Taschenbuch für 22.99 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft.
Potenzialbeurteilung. Diagnostische Kompetenz entwickeln - die Personalauswahl optimieren (2008)
ISBN: 9783540237174 bzw. 3540237178, in Deutsch, 196 Seiten, 2008. Ausgabe, Springer, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Potenzialbeurteilung. Diagnostische Kompetenz entwickeln - die Personalauswahl optimieren (2008)
ISBN: 9783540237174 bzw. 3540237178, in Deutsch, 196 Seiten, 2008. Ausgabe, Springer, Taschenbuch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, dhwi.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Potenzialbeurteilung. Diagnostische Kompetenz entwickeln - die Personalauswahl optimieren (2008)
ISBN: 9783540237174 bzw. 3540237178, in Deutsch, 196 Seiten, 2008. Ausgabe, Springer, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen