Kosten-Nutzen-Analyse und Human Resources (HR) - 7 Angebote vergleichen

Von Händler/Antiquariat, Buchservice Lars Lutzer [53994756], Bad Segeberg, Germany.
Human Resource Management HR Kosten Nutzen Analyse Personalauswahl Personalentwicklung Personalmanagement Personalselektion Personalverantwortliche Personalmaßnahmen Personalmanager Personalarbeit Personalverantwortliche begegnen verstärkt Fragen wie: Wo sollen wir vorrangig investieren? Welchen Wertbeitrag leisten unsere Bildungsaktivitäten? Dieses Buch zeigt, wie sich schlüssige Kosten-Nutzen-Analysen für Personalmaßnahmen aufstellen lassen. Die akademischen Hintergründe von Personalmanagern sind heterogen: Auch Juristen, Psychologen, Pädagogen, Soziologen und Theologen sind im Bereich HR tätig. Sie können den Nutzen der Personalarbeit oft nur unzureichend „in dollars" angeben. Für sie ist dieses Buch geschrieben: ein Lehrbuch mit Glossar, Angaben zu weiterführender Literatur und vielen Basisbeispielen. Besonders pfiffig: In die Excel-Files, die sich aus dem Internet herunterladen lassen, können die Leser eigene Daten hineinkopieren und so selbst zu aussagefähigen Ergebnissen gelangen. Autoren: Prof. Dr. Augustin Süßmair lehrt Unternehmensführung und Controlling sowie Personal und Organisation an der Universität Lüneburg. Dr. Jens Rowold lehrt Organisationspsychologie an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Kosten-Nutzen-Analysen und Human Resources (HR) von Prof. Dr. Augustin Süßmair Unternehmensführung Controlling Personal Organisation Universität Lüneburg, Dr. Jens Rowold Organisationspsychologie Westfälische Wilhelms-Universität Münster Human Resource Management HR Kosten Nutzen Analyse Personalauswahl Personalentwicklung Personalmanagement Personalselektion Personalverantwortliche Wo sollen wir vorrangig investieren? Welchen Wertbeitrag leisten unsere Bildungsaktivitäten? Schlüssige Kosten-Nutzen-Analysen für Personalmaßnahmen Personalmanager Juristen Psychologen Pädagogen Soziologen Theologen Nutzen der Personalarbeit In deutscher Sprache. 192 pages. 24 x 16 x 1,2 cm.

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Von Händler/Antiquariat, Lars Lutzer.
Beltz, 2007. 2007. Softcover. 24 x 16 x 1,2 cm. Human Resource Management HR Kosten Nutzen Analyse Personalauswahl Personalentwicklung Personalmanagement Personalselektion Personalverantwortliche Personalmaßnahmen Personalmanager Personalarbeit Personalverantwortliche begegnen verstärkt Fragen wie: Wo sollen wir vorrangig investieren? Welchen Wertbeitrag leisten unsere Bildungsaktivitäten? Dieses Buch zeigt, wie sich schlüssige Kosten-Nutzen-Analysen für Personalmaßnahmen aufstellen lassen. Die akademischen Hintergründe von Personalmanagern sind heterogen: Auch Juristen, Psychologen, Pädagogen, Soziologen und Theologen sind im Bereich HR tätig. Sie können den Nutzen der Personalarbeit oft nur unzureichend „in dollars“ angeben. Für sie ist dieses Buch geschrieben: ein Lehrbuch mit Glossar, Angaben zu weiterführender Literatur und vielen Basisbeispielen. Besonders pfiffig: In die Excel-Files, die sich aus dem Internet herunterladen lassen, können die Leser eigene Daten hineinkopieren und so selbst zu aussagefähigen Ergebnissen gelangen. Autoren: Prof. Dr. Augustin Süßmair lehrt Unternehmensführung und Controlling sowie Personal und Organisation an der Universität Lüneburg. Dr. Jens Rowold lehrt Organisationspsychologie an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Kosten-Nutzen-Analysen und Human Resources (HR) von Prof. Dr. Augustin Süßmair Unternehmensführung Controlling Personal Organisation Universität Lüneburg, Dr. Jens Rowold Organisationspsychologie Westfälische Wilhelms-Universität Münster Human Resource Management HR Kosten Nutzen Analyse Personalauswahl Personalentwicklung Personalmanagement Personalselektion Personalverantwortliche Wo sollen wir vorrangig investieren? Welchen Wertbeitrag leisten unsere Bildungsaktivitäten? Schlüssige Kosten-Nutzen-Analysen für Personalmaßnahmen Personalmanager Juristen Psychologen Pädagogen Soziologen Theologen Nutzen der Personalarbeit Human Resource Management HR Kosten Nutzen Analyse Personalauswahl Personalentwicklung Personalmanagement Personalselektion Personalverantwortliche Personalmaßnahmen Personalmanager Personalarbeit Personalverantwortliche begegnen verstärkt Fragen wie: Wo sollen wir vorrangig investieren? Welchen Wertbeitrag leisten unsere Bildungsaktivitäten? Dieses Buch zeigt, wie sich schlüssige Kosten-Nutzen-Analysen für Personalmaßnahmen aufstellen lassen. Die akademischen Hintergründe von Personalmanagern sind heterogen: Auch Juristen, Psychologen, Pädagogen, Soziologen und Theologen sind im Bereich HR tätig. Sie können den Nutzen der Personalarbeit oft nur unzureichend „in dollars“ angeben. Für sie ist dieses Buch geschrieben: ein Lehrbuch mit Glossar, Angaben zu weiterführender Literatur und vielen Basisbeispielen. Besonders pfiffig: In die Excel-Files, die sich aus dem Internet herunterladen lassen, können die Leser eigene Daten hineinkopieren und so selbst zu aussagefähigen Ergebnissen gelangen. Autoren: Prof. Dr. Augustin Süßmair lehrt Unternehmensführung und Controlling sowie Personal und Organisation an der Universität Lüneburg. Dr. Jens Rowold lehrt Organisationspsychologie an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Kosten-Nutzen-Analysen und Human Resources (HR) von Prof. Dr. Augustin Süßmair Unternehmensführung Controlling Personal Organisation Universität Lüneburg, Dr. Jens Rowold Organisationspsychologie Westfälische Wilhelms-Universität Münster Human Resource Management HR Kosten Nutzen Analyse Personalauswahl Personalentwicklung Personalmanagement Personalselektion Personalverantwortliche Wo sollen wir vorrangig investieren? Welchen Wertbeitrag leisten unsere Bildungsaktivitäten? Schlüssige Kosten-Nutzen-Analysen für Personalmaßnahmen Personalmanager Juristen Psychologen Pädagogen Soziologen Theologen Nutzen der Personalarbeit.

Von Händler/Antiquariat, Buchservice-Lars-Lutzer Lars Lutzer Einzelunternehmer, 23795 Bad Segeberg.
2007 Softcover 192 S. 24 x 16 x 1,2 cm Broschiert Human Resource Management HR Kosten Nutzen Analyse Personalauswahl Personalentwicklung Personalmanagement Personalselektion Personalverantwortliche Personalmaßnahmen Personalmanager Personalarbeit Personalverantwortliche begegnen verstärkt Fragen wie: Wo sollen wir vorrangig investieren? Welchen Wertbeitrag leisten unsere Bildungsaktivitäten? Dieses Buch zeigt, wie sich schlüssige Kosten-Nutzen-Analysen für Personalmaßnahmen aufstellen lassen. Die akademischen Hintergründe von Personalmanagern sind heterogen: Auch Juristen, Psychologen, Pädagogen, Soziologen und Theologen sind im Bereich HR tätig. Sie können den Nutzen der Personalarbeit oft nur unzureichend „in dollars“ angeben. Für sie ist dieses Buch geschrieben: ein Lehrbuch mit Glossar, Angaben zu weiterführender Literatur und vielen Basisbeispielen. Besonders pfiffig: In die Excel-Files, die sich aus dem Internet herunterladen lassen, können die Leser eigene Daten hineinkopieren und so selbst zu aussagefähigen Ergebnissen gelangen. Autoren: Prof. Dr. Augustin Süßmair lehrt Unternehmensführung und Controlling sowie Personal und Organisation an der Universität Lüneburg. Dr. Jens Rowold lehrt Organisationspsychologie an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Kosten-Nutzen-Analysen und Human Resources (HR) von Prof. Dr. Augustin Süßmair Unternehmensführung Controlling Personal Organisation Universität Lüneburg, Dr. Jens Rowold Organisationspsychologie Westfälische Wilhelms-Universität Münster Human Resource Management HR Kosten Nutzen Analyse Personalauswahl Personalentwicklung Personalmanagement Personalselektion Personalverantwortliche Wo sollen wir vorrangig investieren? Welchen Wertbeitrag leisten unsere Bildungsaktivitäten? Schlüssige Kosten-Nutzen-Analysen für Personalmaßnahmen Personalmanager Juristen Psychologen Pädagogen Soziologen Theologen Nutzen der Personalarbeit Human Resource Management HR Kosten Nutzen Analyse Personalauswahl Personalentwicklung Personalmanagement Personalselektion Personalverantwortliche Personalmaßnahmen Personalmanager Personalarbeit Personalverantwortliche begegnen verstärkt Fragen wie: Wo sollen wir vorrangig investieren? Welchen Wertbeitrag leisten unsere Bildungsaktivitäten? Dieses Buch zeigt, wie sich schlüssige Kosten-Nutzen-Analysen für Personalmaßnahmen aufstellen lassen. Die akademischen Hintergründe von Personalmanagern sind heterogen: Auch Juristen, Psychologen, Pädagogen, Soziologen und Theologen sind im Bereich HR tätig. Sie können den Nutzen der Personalarbeit oft nur unzureichend „in dollars“ angeben. Für sie ist dieses Buch geschrieben: ein Lehrbuch mit Glossar, Angaben zu weiterführender Literatur und vielen Basisbeispielen. Besonders pfiffig: In die Excel-Files, die sich aus dem Internet herunterladen lassen, können die Leser eigene Daten hineinkopieren und so selbst zu aussagefähigen Ergebnissen gelangen. Autoren: Prof. Dr. Augustin Süßmair lehrt Unternehmensführung und Controlling sowie Personal und Organisation an der Universität Lüneburg. Dr. Jens Rowold lehrt Organisationspsychologie an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Kosten-Nutzen-Analysen und Human Resources (HR) von Prof. Dr. Augustin Süßmair Unternehmensführung Controlling Personal Organisation Universität Lüneburg, Dr. Jens Rowold Organisationspsychologie Westfälische Wilhelms-Universität Münster Human Resource Management HR Kosten Nutzen Analyse Personalauswahl Personalentwicklung Personalmanagement Personalselektion Personalverantwortliche Wo sollen wir vorrangig investieren? Welchen Wertbeitrag leisten unsere Bildungsaktivitäten? Schlüssige Kosten-Nutzen-Analysen für Personalmaßnahmen Personalmanager Juristen Psychologen Pädagogen Soziologen Theologen Nutzen der Personalarbeit, gebraucht; sehr gut.

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Von Händler/Antiquariat, Lars Lutzer.
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Beltz, Taschenbuch, Ausgabe: 1, Publiziert: 2007-04-12T00:00:01Z, Produktgruppe: Book.

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