Die aktuellen aushangpflichtigen Gesetze 2017 - Mitarbeiterrechte - Mitarbeiteransprüche; Die wichtigsten Vorschriften im Überblick; Mit Kordel zum Aushängen
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Mitarbeiterrechte - Mitarbeiteransprüche. Die wichtigsten Vorschriften im Überblick. Informationspflicht erfüllen. Bußgelder vermeiden, Wichtiger Hinweis: Da der Gesetzgeber das Mutterschutzgesetz grundlegend reformiert und diverse Arbeitsschutzverordnungen noch in diesem Jahr geändert werden, erscheint die neue Ausgabe erst im Januar 2017 - topaktuell Jetzt vorbestellen und bei Erscheinen automatisch die Ausgabe 2017 der aushangpflichtigen Gesetze erhalten! Nachdem die EU-Umsetzungsgesetze zu diversen Arbeitsschutzgesetzen letzten Monat den Weg durch den Bundesrat passiert haben, hat das Bundeskabinett am 3.11.2016 die neue Arbeitsstättenverordnung verabschiedet, so dass diese im Laufe des Novembers bzw. Anfang Dezember im Bundesgesetzblatt veröffentlicht werden wird. Die Neuerungen treten dann sofort in Kraft: Neuregelungen für Telearbeitsplätze (Aufhebung der Bildschirmarbeitsverordnung und Integration in die neue Arbeitsstättenverordnung) Konkretisierung der Inhalte zur verpflichtenden Arbeitsschutz-Unterweisung Konretisierung der zu berücksichtigenden Sachverhalte psychischer Belastungen bei der Gefährdungsbeurteilung Regelung zu Fenstern bzw. Sichtverbindungen in Arbeitsräumen Ausstehend ist weiter die Reform des Mutterschutzgesetzes, die am 1. Januar 2017 in Kraft treten soll. Hier ist das Gesetzgebungsverfahren noch im Gang. Mit einem Abschluss ist im Laufe des Dezembers zu rechnen. Sobald die novellierten Vorschriften im Bundesgesetzblatt veröffentlicht sind, erfolgt die Auslieferung der neuen Ausgabe der aushangpflichtigen Gesetze. Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Das Gesetz schreibt vor: In Deutschland muss jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die sogenannten aushangpflichtigen Gesetze im Betrieb stets nachlesen können. Arbeitgeber, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Arbeitsschutzgesetze an geeigneter Stelle, zum Beispiel am ´´schwarzen Brett´´ oder beim Personalbüro, zugänglich machen, erfüllen nicht nur die vom Gesetzgeber vorgegebene Fürsorgepflicht; sie vermeiden auch Geldbussen und etwaige Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers. Über den Jahreswechsel treten wichtige Änderungen und Neuregelungen in Kraft, die einen Austausch bestehender Exemplare notwendig macht: Reform des Mutterschutzgesetzes Neue Arbeitsstättenverordnung Umsetzung von EU-Arbeitsschutzverordnungen Alle wichtigen Vorschriften im Überblick Arbeitssicherheit Arbeitsschutz, Jugendarbeitsschutz Arbeitszeit, Teilzeit, Befristung Elternzeit, Elterngeld Entgeltfortzahlung Gleichbehandlung Kündigungsschutz Mindestlohn Mutterschutz Urlaub Unfallverhütungsvorschrift - Grundsätze der Prävention (DGUV Vorschrift 1), Taschenbuch, 28.03.2017.

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Mitarbeiterrechte - Mitarbeiteransprüche; Die wichtigsten Vorschriften im Überblick, Wichtiger Hinweis: Da der Gesetzgeber das Mutterschutzgesetz grundlegend reformiert und diverse Arbeitsschutzverordnungen noch in diesem Jahr geändert werden, erscheint die neue Ausgabe erst im Januar 2017 - topaktuell Jetzt vorbestellen und bei Erscheinen automatisch die Ausgabe 2017 der aushangpflichtigen Gesetze erhalten! Nachdem die EU-Umsetzungsgesetze zu diversen Arbeitsschutzgesetzen letzten Monat den Weg durch den Bundesrat passiert haben, hat das Bundeskabinett am 3.11.2016 die neue Arbeitsstättenverordnung verabschiedet, so dass diese im Laufe des Novembers bzw. Anfang Dezember im Bundesgesetzblatt veröffentlicht werden wird. Die Neuerungen treten dann sofort in Kraft: Neuregelungen für Telearbeitsplätze (Aufhebung der Bildschirmarbeitsverordnung und Integration in die neue Arbeitsstättenverordnung) Konkretisierung der Inhalte zur verpflichtenden Arbeitsschutz-Unterweisung Konretisierung der zu berücksichtigenden Sachverhalte psychischer Belastungen bei der Gefährdungsbeurteilung Regelung zu Fenstern bzw. Sichtverbindungen in Arbeitsräumen Ausstehend ist weiter die Reform des Mutterschutzgesetzes, die am 1. Januar 2017 in Kraft treten soll. Hier ist das Gesetzgebungsverfahren noch im Gang. Mit einem Abschluss ist im Laufe des Dezembers zu rechnen. Sobald die novellierten Vorschriften im Bundesgesetzblatt veröffentlicht sind, erfolgt die Auslieferung der neuen Ausgabe der aushangpflichtigen Gesetze. Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Das Gesetz schreibt vor: In Deutschland muss jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die sogenannten aushangpflichtigen Gesetze im Betrieb stets nachlesen können. Arbeitgeber, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Arbeitsschutzgesetze an geeigneter Stelle, zum Beispiel am "schwarzen Brett" oder beim Personalbüro, zugänglich machen, erfüllen nicht nur die vom Gesetzgeber vorgegebene Fürsorgepflicht; sie vermeiden auch Geldbußen und etwaige Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers. Über den Jahreswechsel treten wichtige Änderungen und Neuregelungen in Kraft, die einen Austausch bestehender Exemplare notwendig macht: Reform des Mutterschutzgesetzes Neue Arbeitsstättenverordnung Umsetzung von EU-Arbeitsschutzverordnungen Alle wichtigen Vorschriften im Überblick Arbeitssicherheit Arbeitsschutz, Jugendarbeitsschutz Arbeitszeit, Teilzeit, Befristung Elternzeit, Elterngeld Entgeltfortzahlung Gleichbehandlung Kündigungsschutz Mindestlohn Mutterschutz Urlaub Unfallverhütungsvorschrift - Grundsätze der Prävention (DGUV Vorschrift 1).

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