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100%: Springer: Strategisches Kompetenzmanagement (ISBN: 9783540686057) 2007, 2007. Ausgabe, in Deutsch, Taschenbuch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
100%: Sous la direction de: Sascha Gechter, Sous la direction de: Walter Jochmann: Strategisches Kompetenzmanagement (German Edition) (ISBN: 9783540279662) in Deutsch, Broschiert.Nur diese Ausgabe anzeigen…
Strategisches Kompetenzmanagement - 13 Angebote vergleichen
| Preise | 2013 | 2014 | 2016 | 2018 | 2019 |
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| Schnitt | € 45,48 | € 44,99 | € 37,19 | € 41,12 | € 40,93 |
| Nachfrage |
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Strategisches Kompetenzmanagement (2006)
DE NWISBN: 9783540279662 bzw. 3540279660, in Deutsch, Springer-Verlag Gmbh Okt 2006, neu.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
Neuware - Die Ausrichtung aller Personalkompetenzen an den strategischen Zielsetzungen einer Unternehmung gehört heute zum festen Bestandteil unternehmerischer Führung. Das Buch zeigt auf, wie es gelingen kann, aus übergeordneten Zielen differenzierte Kompetenzmodelle abzuleiten, einen strategischen Kompetenzmanagement-Prozess zu konzipieren und in den unternehmerischen Alltag übergehen zu lassen. Neben der theoretischen Basis liefert das Buch in erster Linie konkrete Beispiele und Best Practices aus der Unternehmenspraxis. 214 pp. Deutsch.
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Strategisches Kompetenzmanagement (2006)
DE NWISBN: 9783540279662 bzw. 3540279660, in Deutsch, Springer-Verlag Gmbh Okt 2006, neu.
Von Händler/Antiquariat, Agrios-Buch [57449362], Bergisch Gladbach, Germany.
Neuware - Die Ausrichtung aller Personalkompetenzen an den strategischen Zielsetzungen einer Unternehmung gehört heute zum festen Bestandteil unternehmerischer Führung. Das Buch zeigt auf, wie es gelingen kann, aus übergeordneten Zielen differenzierte Kompetenzmodelle abzuleiten, einen strategischen Kompetenzmanagement-Prozess zu konzipieren und in den unternehmerischen Alltag übergehen zu lassen. Neben der theoretischen Basis liefert das Buch in erster Linie konkrete Beispiele und Best Practices aus der Unternehmenspraxis. 214 pp. Deutsch.
Neuware - Die Ausrichtung aller Personalkompetenzen an den strategischen Zielsetzungen einer Unternehmung gehört heute zum festen Bestandteil unternehmerischer Führung. Das Buch zeigt auf, wie es gelingen kann, aus übergeordneten Zielen differenzierte Kompetenzmodelle abzuleiten, einen strategischen Kompetenzmanagement-Prozess zu konzipieren und in den unternehmerischen Alltag übergehen zu lassen. Neben der theoretischen Basis liefert das Buch in erster Linie konkrete Beispiele und Best Practices aus der Unternehmenspraxis. 214 pp. Deutsch.
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Strategisches Kompetenzmanagement (2006)
DE NWISBN: 9783540279662 bzw. 3540279660, in Deutsch, Springer-Verlag GmbH, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
buchZ AG, [3859792].
Neuware - Die Ausrichtung aller Personalkompetenzen an den strategischen Zielsetzungen einer Unternehmung gehört heute zum festen Bestandteil unternehmerischer Führung. Das Buch zeigt auf, wie es gelingen kann, aus übergeordneten Zielen differenzierte Kompetenzmodelle abzuleiten, einen strategischen Kompetenzmanagement-Prozess zu konzipieren und in den unternehmerischen Alltag übergehen zu lassen. Neben der theoretischen Basis liefert das Buch in erster Linie konkrete Beispiele und Best Practices aus der Unternehmenspraxis., Buch.
buchZ AG, [3859792].
Neuware - Die Ausrichtung aller Personalkompetenzen an den strategischen Zielsetzungen einer Unternehmung gehört heute zum festen Bestandteil unternehmerischer Führung. Das Buch zeigt auf, wie es gelingen kann, aus übergeordneten Zielen differenzierte Kompetenzmodelle abzuleiten, einen strategischen Kompetenzmanagement-Prozess zu konzipieren und in den unternehmerischen Alltag übergehen zu lassen. Neben der theoretischen Basis liefert das Buch in erster Linie konkrete Beispiele und Best Practices aus der Unternehmenspraxis., Buch.
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Strategisches Kompetenzmanagement
~DE NW EB DLISBN: 9783540686057 bzw. 3540686053, vermutlich in Deutsch, Springer Shop, neu, E-Book, elektronischer Download.
Lieferung aus: Mexiko, Lagernd, zzgl. Versandkosten.
Die Ausrichtung aller Personalkompetenzen an den strategischen Zielsetzungen einer Unternehmung gehört heute zum festen Bestandteil unternehmerischer Führung. Das Buch zeigt auf, wie es gelingen kann, aus übergeordneten Zielen differenzierte Kompetenzmodelle abzuleiten, einen strategischen Kompetenzmanagement-Prozess zu konzipieren und in den unternehmerischen Alltag übergehen zu lassen. Neben der theoretischen Basis liefert das Buch in erster Linie konkrete Beispiele und Best Practices aus der Unternehmenspraxis. eBook.
Die Ausrichtung aller Personalkompetenzen an den strategischen Zielsetzungen einer Unternehmung gehört heute zum festen Bestandteil unternehmerischer Führung. Das Buch zeigt auf, wie es gelingen kann, aus übergeordneten Zielen differenzierte Kompetenzmodelle abzuleiten, einen strategischen Kompetenzmanagement-Prozess zu konzipieren und in den unternehmerischen Alltag übergehen zu lassen. Neben der theoretischen Basis liefert das Buch in erster Linie konkrete Beispiele und Best Practices aus der Unternehmenspraxis. eBook.
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Strategisches Kompetenzmanagement (2007)
DE NW EB DLISBN: 9783540686057 bzw. 3540686053, in Deutsch, 214 Seiten, 2007. Ausgabe, Springer, neu, E-Book, elektronischer Download.
Lieferung aus: Deutschland, E-Book zum Download, Versandkostenfrei.
Die Ausrichtung aller Personalkompetenzen an den strategischen Zielsetzungen einer Unternehmung gehört heute zum festen Bestandteil unternehmerischer Führung. Das Buch zeigt auf, wie es gelingen kann, aus übergeordneten Zielen differenzierte Kompetenzmodelle abzuleiten, einen strategischen Kompetenzmanagement-Prozess zu konzipieren und in den unternehmerischen Alltag übergehen zu lassen. Neben der theoretischen Basis liefert das Buch in erster Linie konkrete Beispiele und Best Practices aus der Unternehmenspraxis., Kindle Edition, Ausgabe: 2007, Format: Kindle eBook, Label: Springer, Springer, Produktgruppe: eBooks, Publiziert: 2007-01-30, Freigegeben: 2007-01-30, Studio: Springer, Verkaufsrang: 1591297.
Die Ausrichtung aller Personalkompetenzen an den strategischen Zielsetzungen einer Unternehmung gehört heute zum festen Bestandteil unternehmerischer Führung. Das Buch zeigt auf, wie es gelingen kann, aus übergeordneten Zielen differenzierte Kompetenzmodelle abzuleiten, einen strategischen Kompetenzmanagement-Prozess zu konzipieren und in den unternehmerischen Alltag übergehen zu lassen. Neben der theoretischen Basis liefert das Buch in erster Linie konkrete Beispiele und Best Practices aus der Unternehmenspraxis., Kindle Edition, Ausgabe: 2007, Format: Kindle eBook, Label: Springer, Springer, Produktgruppe: eBooks, Publiziert: 2007-01-30, Freigegeben: 2007-01-30, Studio: Springer, Verkaufsrang: 1591297.
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Strategisches Kompetenzmanagement
DE NW EB DLISBN: 9783540686057 bzw. 3540686053, in Deutsch, Springer Berlin, neu, E-Book, elektronischer Download.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Strategisches Kompetenzmanagement: Die Ausrichtung aller Personalkompetenzen an den strategischen Zielsetzungen einer Unternehmung gehört heute zum festen Bestandteil unternehmerischer Führung. Das Buch zeigt auf, wie es gelingen kann, aus übergeordneten Zielen differenzierte Kompetenzmodelle abzuleiten, einen strategischen Kompetenzmanagement-Prozess zu konzipieren und in den unternehmerischen Alltag übergehen zu lassen. Neben der theoretischen Basis liefert das Buch in erster Linie konkrete Beispiele und Best Practices aus der Unternehmenspraxis. Ebook.
Strategisches Kompetenzmanagement: Die Ausrichtung aller Personalkompetenzen an den strategischen Zielsetzungen einer Unternehmung gehört heute zum festen Bestandteil unternehmerischer Führung. Das Buch zeigt auf, wie es gelingen kann, aus übergeordneten Zielen differenzierte Kompetenzmodelle abzuleiten, einen strategischen Kompetenzmanagement-Prozess zu konzipieren und in den unternehmerischen Alltag übergehen zu lassen. Neben der theoretischen Basis liefert das Buch in erster Linie konkrete Beispiele und Best Practices aus der Unternehmenspraxis. Ebook.
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Strategisches Kompetenzmanagement (2007)
~DE NW EBISBN: 9783540686057 bzw. 3540686053, vermutlich in Deutsch, Springer, neu, E-Book.
Lieferung aus: Schweiz, Sofort per Download lieferbar.
Die Ausrichtung aller Personalkompetenzen an den strategischen Zielsetzungen einer Unternehmung gehört heute zum festen Bestandteil unternehmerischer Führung. Das Buch zeigt auf, wie es gelingen kann, aus übergeordneten Zielen differenzierte Kompetenzmodelle abzuleiten, einen strategischen Kompetenzmanagement-Prozess zu konzipieren und in den unternehmerischen Alltag übergehen zu lassen. Neben der theoretischen Basis liefert das Buch in, Die Ausrichtung aller Personalkompetenzen an den strategischen Zielsetzungen einer Unternehmung gehört heute zum festen Bestandteil unternehmerischer Führung. Das Buch zeigt auf, wie es gelingen kann, aus übergeordneten Zielen differenzierte Kompetenzmodelle abzuleiten, einen strategischen Kompetenzmanagement-Prozess zu konzipieren und in den unternehmerischen Alltag übergehen zu lassen. Neben der theoretischen Basis liefert das Buch in erster Linie konkrete Beispiele und Best Practices aus der Unternehmenspraxis. TOC:Grundlagen und Hintergründe strategischen Kompetenzmanagements: Transformation unternehmerischer Erfolgsfaktoren in personalwirtschaftliche Kompetenzmodelle.- Die Bedeutung des Kompetenzmanagements für die strategische Personalarbeit Vorstellung und Diskussion aktueller Studienergebnisse von Capgemini zum Thema des Kompetenzmanagements.- Unternehmerische Werte und personelle Kompetenzen.- Corporate Values und strategisches Kompetenzmanagement.- Demografischer Wandel und die Notwendigkeit, Kompetenzsicherung und -entwicklung in der Unternehmung neu zu betrachten. Kompetenzmanagement in Unternehmen - Entwicklung, Implementierung und Wirkungsbreite: Das Nachfolgemanagement im RWE-Konzern.- Kompetenzmanagement im Strategischen Führungsprozess bei Porsche.- Internationales Kompetenzmanagement - Der schmale Grad zwischen zentralem Konformismus und lokaler Heterogenität innerhalb der weltweiten Personalentwicklung.- Strategisches Kompetenzmanagement bei der Bundesagentur für Arbeit.- Human Asset Management und die unerlässliche Vernetzung mit strategischem Kompetenzmanagement.- Controllingansätze im Kompetenzmanagement RAG.- Entwicklung eines Leadership-Kompetenzmodells am Beispiel der Dresdner Bank AG. PDF, 30.01.2007.
Die Ausrichtung aller Personalkompetenzen an den strategischen Zielsetzungen einer Unternehmung gehört heute zum festen Bestandteil unternehmerischer Führung. Das Buch zeigt auf, wie es gelingen kann, aus übergeordneten Zielen differenzierte Kompetenzmodelle abzuleiten, einen strategischen Kompetenzmanagement-Prozess zu konzipieren und in den unternehmerischen Alltag übergehen zu lassen. Neben der theoretischen Basis liefert das Buch in, Die Ausrichtung aller Personalkompetenzen an den strategischen Zielsetzungen einer Unternehmung gehört heute zum festen Bestandteil unternehmerischer Führung. Das Buch zeigt auf, wie es gelingen kann, aus übergeordneten Zielen differenzierte Kompetenzmodelle abzuleiten, einen strategischen Kompetenzmanagement-Prozess zu konzipieren und in den unternehmerischen Alltag übergehen zu lassen. Neben der theoretischen Basis liefert das Buch in erster Linie konkrete Beispiele und Best Practices aus der Unternehmenspraxis. TOC:Grundlagen und Hintergründe strategischen Kompetenzmanagements: Transformation unternehmerischer Erfolgsfaktoren in personalwirtschaftliche Kompetenzmodelle.- Die Bedeutung des Kompetenzmanagements für die strategische Personalarbeit Vorstellung und Diskussion aktueller Studienergebnisse von Capgemini zum Thema des Kompetenzmanagements.- Unternehmerische Werte und personelle Kompetenzen.- Corporate Values und strategisches Kompetenzmanagement.- Demografischer Wandel und die Notwendigkeit, Kompetenzsicherung und -entwicklung in der Unternehmung neu zu betrachten. Kompetenzmanagement in Unternehmen - Entwicklung, Implementierung und Wirkungsbreite: Das Nachfolgemanagement im RWE-Konzern.- Kompetenzmanagement im Strategischen Führungsprozess bei Porsche.- Internationales Kompetenzmanagement - Der schmale Grad zwischen zentralem Konformismus und lokaler Heterogenität innerhalb der weltweiten Personalentwicklung.- Strategisches Kompetenzmanagement bei der Bundesagentur für Arbeit.- Human Asset Management und die unerlässliche Vernetzung mit strategischem Kompetenzmanagement.- Controllingansätze im Kompetenzmanagement RAG.- Entwicklung eines Leadership-Kompetenzmodells am Beispiel der Dresdner Bank AG. PDF, 30.01.2007.
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Strategisches Kompetenzmanagement (2007)
~DE NW EBISBN: 9783540686057 bzw. 3540686053, vermutlich in Deutsch, Springer, neu, E-Book.
Die Ausrichtung aller Personalkompetenzen an den strategischen Zielsetzungen einer Unternehmung gehört heute zum festen Bestandteil unternehmerischer Führung. Das Buch zeigt auf, wie es gelingen kann, aus übergeordneten Zielen differenzierte Kompetenzmodelle abzuleiten, einen strategischen Kompetenzmanagement-Prozess zu konzipieren und in den unternehmerischen Alltag übergehen zu lassen. Neben der theoretischen Basis liefert das Buch in Die Ausrichtung aller Personalkompetenzen an den strategischen Zielsetzungen einer Unternehmung gehört heute zum festen Bestandteil unternehmerischer Führung. Das Buch zeigt auf, wie es gelingen kann, aus übergeordneten Zielen differenzierte Kompetenzmodelle abzuleiten, einen strategischen Kompetenzmanagement-Prozess zu konzipieren und in den unternehmerischen Alltag übergehen zu lassen. Neben der theoretischen Basis liefert das Buch in erster Linie konkrete Beispiele und Best Practices aus der Unternehmenspraxis. TOC:Grundlagen und Hintergründe strategischen Kompetenzmanagements: Transformation unternehmerischer Erfolgsfaktoren in personalwirtschaftliche Kompetenzmodelle.- Die Bedeutung des Kompetenzmanagements für die strategische Personalarbeit Vorstellung und Diskussion aktueller Studienergebnisse von Capgemini zum Thema des Kompetenzmanagements.- Unternehmerische Werte und personelle Kompetenzen.- Corporate Values und strategisches Kompetenzmanagement.- Demografischer Wandel und die Notwendigkeit, Kompetenzsicherung und -entwicklung in der Unternehmung neu zu betrachten. Kompetenzmanagement in Unternehmen - Entwicklung, Implementierung und Wirkungsbreite: Das Nachfolgemanagement im RWE-Konzern.- Kompetenzmanagement im Strategischen Führungsprozess bei Porsche.- Internationales Kompetenzmanagement - Der schmale Grad zwischen zentralem Konformismus und lokaler Heterogenität innerhalb der weltweiten Personalentwicklung.- Strategisches Kompetenzmanagement bei der Bundesagentur für Arbeit.- Human Asset Management und die unerlässliche Vernetzung mit strategischem Kompetenzmanagement.- Controllingansätze im Kompetenzmanagement RAG.- Entwicklung eines Leadership-Kompetenzmodells am Beispiel der Dresdner Bank AG. 30.01.2007, PDF.
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Strategisches Kompetenzmanagement
DEISBN: 9783540279662 bzw. 3540279660, in Deutsch, Springer.
Lieferung aus: Vereinigte Staaten von Amerika, Lagernd.
Strategisches Kompetenzmanagement Gechter, Sascha / Jochmann, Walter, Die Ausrichtung aller Personalkompetenzen an den strategischen Zielsetzungen einer Unternehmung gehArt heute zum festen Bestandteil unternehmerischer FA1/4hrung. Das Buch zeigt auf, wie es gelingen kann, aus A1/4bergeordneten Zielen differenzierte Kompetenzmodelle abzuleiten, einen strategischen Kompetenzmanagement-Prozess zu konzipieren und in den unternehmerischen Alltag A1/4bergehen zu lassen. Neben der theoretischen Basis liefert das Buch in erster Linie konkrete Beispiele und Best Practices aus der Unternehmenspraxis.
Strategisches Kompetenzmanagement Gechter, Sascha / Jochmann, Walter, Die Ausrichtung aller Personalkompetenzen an den strategischen Zielsetzungen einer Unternehmung gehArt heute zum festen Bestandteil unternehmerischer FA1/4hrung. Das Buch zeigt auf, wie es gelingen kann, aus A1/4bergeordneten Zielen differenzierte Kompetenzmodelle abzuleiten, einen strategischen Kompetenzmanagement-Prozess zu konzipieren und in den unternehmerischen Alltag A1/4bergehen zu lassen. Neben der theoretischen Basis liefert das Buch in erster Linie konkrete Beispiele und Best Practices aus der Unternehmenspraxis.
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