Reorganisation der Personalabteilung : Dezentralisierung, Divisionierung, Profit Center-Orientierung der Personalarbeit im Unternehmen.
5 Angebote vergleichen

Lieferung aus: Deutschland, zzgl. Versandkosten.
Von Händler/Antiquariat, Petra Gros, 56068 Koblenz.
VIII, 230 S. Broschiert; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel...). Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig. Der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Versand D: 1,95 EUR Wirtschaft, Arbeit.

Von Händler/Antiquariat, Petra Gros [1048006], Koblenz, Germany.
VIII, 230 S. Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig. Der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 450.

Lieferung aus: Deutschland, zzgl. Versandkosten.
Von Privat, barrawasser, [4239261].
Die Personalarbeit hat sich den unternehmerischen Anforderungen, die das ganze Unernehmen heute erfüllen muß, zu stellen. Neue Organistionskonzepte werden installiert, flachere Organisationen mit mehr Verantwortlichkeit an jeder Stelle werden erprobt, integrative Konzepte sollen die Schnittstellenproblematik verringern helfen usw. diese Entwicklungen muß ds Personalwesen nachvollziehen und in seine eigene organisation integrieren. Aus diesem Grund diskutiert man darüber, die Personalrbeit näher an die betriebliche Leistungserstellung heranzubringen, also in die Linie zu integrieren, dies kann in verschiedenartiger Form geschehen. Man kann dabei an die Personalabteilung als Profitcenter ebenso denken wie an divisionalisierte oder dezentralisierte Organistionseinheiten. Die Vor- und Nachteile der verschiedenen Möglichkeiten werden in diesem Band ausführlich dargestellt. Hardcover, wie neu, 475g.

Lieferung aus: Deutschland, zzgl. Versandkosten.
barrawasser, [4239261].
Die Personalarbeit hat sich den unternehmerischen Anforderungen, die das ganze Unernehmen heute erfüllen muß, zu stellen. Neue Organistionskonzepte werden installiert, flachere Organisationen mit mehr Verantwortlichkeit an jeder Stelle werden erprobt, integrative Konzepte sollen die Schnittstellenproblematik verringern helfen usw. diese Entwicklungen muß ds Personalwesen nachvollziehen und in seine eigene organisation integrieren.Aus diesem Grund diskutiert man darüber, die Personalrbeit näher an die betriebliche Leistungserstellung heranzubringen, also in die Linie zu integrieren, dies kann in verschiedenartiger Form geschehen. Man kann dabei an die Personalabteilung als Profitcenter ebenso denken wie an divisionalisierte oder dezentralisierte Organistionseinheiten. Die Vor- und Nachteile der verschiedenen Möglichkeiten werden in diesem Band ausführlich dargestellt. Hardcover.

Von Händler/Antiquariat, Antiquariat Thomas Haker GmbH & Co. KG.
230 S. Paperback/ broschiert.