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Interkulturelle Teams führen (2019)
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ISBN: 9783791040783 bzw. 3791040782, in Deutsch, Schäffer-Poeschel Verlag, neu.
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Migration, Digitalisierung, neue Märkte ... Unternehmen müssen sich zunehmend mit Interkulturalität im Management auseinandersetzen. Dabei stellen sich Führungskräfte drängende Fragen: Wie kann ich Menschen mit unterschiedlichem kulturellen Background erfolgreich führen? Wie kann ich Unterschiede als Chancen, Diversität als Wettbewerbsvorteil begreifen und gestalten? Wie gehe ich mit meinen eigenen Werten, Widersprüchen und kulturellen Erwartungen um? Die Autorin, die u.A. bereits in Afghanistan, Ägypten, Armenien, Georgien, Ghana, Indien, Jordanien, Ruanda, Saudi-Arabien und im Irak gearbeitet hat, macht sich für eine neue Form des interkulturellen Managements stark und zeigt, welche wichtige Rolle Emotionen, Intuition und ko-kreative Prozesse spielen. In ihrem anwendungsorientierten Buch erläutert sie fundiert und humorvoll, wie kulturelle Unterschiede nicht tabuisiert oder in politischer Correctness neutralisiert, sondern angepackt, diskutiert und mit Wertschätzung und Humor kreativ genutzt werden können. gebundene Ausgabe, 19.03.2019.
Migration, Digitalisierung, neue Märkte ... Unternehmen müssen sich zunehmend mit Interkulturalität im Management auseinandersetzen. Dabei stellen sich Führungskräfte drängende Fragen: Wie kann ich Menschen mit unterschiedlichem kulturellen Background erfolgreich führen? Wie kann ich Unterschiede als Chancen, Diversität als Wettbewerbsvorteil begreifen und gestalten? Wie gehe ich mit meinen eigenen Werten, Widersprüchen und kulturellen Erwartungen um? Die Autorin, die u.A. bereits in Afghanistan, Ägypten, Armenien, Georgien, Ghana, Indien, Jordanien, Ruanda, Saudi-Arabien und im Irak gearbeitet hat, macht sich für eine neue Form des interkulturellen Managements stark und zeigt, welche wichtige Rolle Emotionen, Intuition und ko-kreative Prozesse spielen. In ihrem anwendungsorientierten Buch erläutert sie fundiert und humorvoll, wie kulturelle Unterschiede nicht tabuisiert oder in politischer Correctness neutralisiert, sondern angepackt, diskutiert und mit Wertschätzung und Humor kreativ genutzt werden können. gebundene Ausgabe, 19.03.2019.
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Interkulturelle Teams führen
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Migration, Digitalisierung, neue Märkte ... Unternehmen müssen sich zunehmend mit Interkulturalität im Management auseinandersetzen. Dabei stellen sich Führungskräfte drängende Fragen :Wie kann ich Menschen mit unterschiedlichem kulturellen Background erfolgreich führen?Wie kann ich Unterschiede als Chancen, Diversität als Wettbewerbsvorteil begreifen und gestalten?Wie gehe ich mit meinen eigenen Werten, Widersprüchen und kulturellen Erwartungen um? Die Autorin, die u.A. bereits in Afghanistan, Ägypten, Armenien, Georgien, Ghana, Indien, Jordanien, Ruanda, Saudi-Arabien und im Irak gearbeitet hat, macht sich für eine neue Form des interkulturellen Managements stark und zeigt, welche wichtige Rolle Emotionen , Intuition und ko-kreative Prozesse spielen.In ihrem anwendungsorientierten Buch erläutert sie fundiert und humorvoll, wie kulturelle Unterschiede nicht tabuisiert oder in politischer Correctness neutralisiert, sondern angepackt, diskutiert und mit Wertschätzung und Humor kreativ genutzt werden können.
Migration, Digitalisierung, neue Märkte ... Unternehmen müssen sich zunehmend mit Interkulturalität im Management auseinandersetzen. Dabei stellen sich Führungskräfte drängende Fragen :Wie kann ich Menschen mit unterschiedlichem kulturellen Background erfolgreich führen?Wie kann ich Unterschiede als Chancen, Diversität als Wettbewerbsvorteil begreifen und gestalten?Wie gehe ich mit meinen eigenen Werten, Widersprüchen und kulturellen Erwartungen um? Die Autorin, die u.A. bereits in Afghanistan, Ägypten, Armenien, Georgien, Ghana, Indien, Jordanien, Ruanda, Saudi-Arabien und im Irak gearbeitet hat, macht sich für eine neue Form des interkulturellen Managements stark und zeigt, welche wichtige Rolle Emotionen , Intuition und ko-kreative Prozesse spielen.In ihrem anwendungsorientierten Buch erläutert sie fundiert und humorvoll, wie kulturelle Unterschiede nicht tabuisiert oder in politischer Correctness neutralisiert, sondern angepackt, diskutiert und mit Wertschätzung und Humor kreativ genutzt werden können.
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![9783791040783 - Sonja Andjelkovic: Interkulturelles Management (Systemisches Management) 9783791040783 - Sonja Andjelkovic: Interkulturelles Management (Systemisches Management)](/c-9783791040783-2.jpeg)
Symbolbild
Interkulturelles Management (Systemisches Management)
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ISBN: 9783791040783 bzw. 3791040782, in Deutsch, 224 Seiten, Schäffer-Poeschel, gebundenes Buch, neu, Erstausgabe.
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