Integrale Steuerung Von Organisationen Paperback | Indigo Chapters
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Integrale Steuerung von Organisationen (2010)
DE PB NW
ISBN: 9783486587029 bzw. 3486587021, in Deutsch, Gruyter, de Oldenbourg, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Schweiz, Versandfertig innert 3 - 5 Werktagen.
Integrale Steuerung von Organisationen, Das Buch stellt einen eigenständigen und innovativen Beitrag zur Steuerung von Organisationen/Unternehmen dar. Ausgehend von der These, dass traditionelle Steuerungsmedien ihre Wirksamkeit teilweise drastisch eingebüsst haben, weil sie zu oft einseitig an bestimmten Adressaten (z.B. Akteure, Führungskräfte, Kultur) oder Mechanismen (z.B. Formales, Funktionen) orientiert waren, wird ein Gegenentwurf bzw. innovative Neukonzipierung versucht. Eine integrierte Sichtweise bezieht systematisch die vier zentralen Steuerungsfelder einer jeden Organisation (Psyche, Verhalten, Kultur sowie Strukturen/Systeme) ein sowie erfasst deren Vernetzung in einer zusammenhängenden Weise. Erst auf dieser veränderten Basis kann dann ein ansprechender Ansatz zur integralen Gestaltung von Führungs- und Organisationsfragen in Organisationen/Unternehmen adäquat thematisiert werden. Die Betrachtung der Relationen von Individuum und Organisation sowie von Organisation und Gesellschaft erweitern darüber hinaus den üblichen Blickwinkel. Taschenbuch, 27.01.2010.
Integrale Steuerung von Organisationen, Das Buch stellt einen eigenständigen und innovativen Beitrag zur Steuerung von Organisationen/Unternehmen dar. Ausgehend von der These, dass traditionelle Steuerungsmedien ihre Wirksamkeit teilweise drastisch eingebüsst haben, weil sie zu oft einseitig an bestimmten Adressaten (z.B. Akteure, Führungskräfte, Kultur) oder Mechanismen (z.B. Formales, Funktionen) orientiert waren, wird ein Gegenentwurf bzw. innovative Neukonzipierung versucht. Eine integrierte Sichtweise bezieht systematisch die vier zentralen Steuerungsfelder einer jeden Organisation (Psyche, Verhalten, Kultur sowie Strukturen/Systeme) ein sowie erfasst deren Vernetzung in einer zusammenhängenden Weise. Erst auf dieser veränderten Basis kann dann ein ansprechender Ansatz zur integralen Gestaltung von Führungs- und Organisationsfragen in Organisationen/Unternehmen adäquat thematisiert werden. Die Betrachtung der Relationen von Individuum und Organisation sowie von Organisation und Gesellschaft erweitern darüber hinaus den üblichen Blickwinkel. Taschenbuch, 27.01.2010.
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Symbolbild
Integrale Steuerung Von Organisationen (German Edition)
DE PB NW
ISBN: 9783486587029 bzw. 3486587021, in Deutsch, De Gruyter Oldenbourg, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 282 pages. Dimensions: 9.4in. x 6.7in. x 0.7in.Das Buch stellt einen eigenstndigen und innovativen Beitrag zur Steuerung von OrganisationenUnternehmen dar. Ausgehend von der These, dass traditionelle Steuerungsmedien ihre Wirksamkeit teilweise drastisch eingebt haben, weil sie zu oft einseitig an bestimmten Adressaten (z. B. Akteure, Fhrungskrfte, Kultur) oder Mechanismen (z. B. Formales, Funktionen) orientiert waren, wird ein Gegenentwurf bzw. innovative Neukonzipierung versucht. Eine integrierte Sichtweise bezieht systematisch die vier zentralen Steuerungsfelder einer jeden Organisation (Psyche, Verhalten, Kultur sowie StrukturenSysteme) ein sowie erfasst deren Vernetzung in einer zusammenhngenden Weise. Erst auf dieser vernderten Basis kann dann ein ansprechender Ansatz zur integralen Gestaltung von Fhrungs- und Organisationsfragen in OrganisationenUnternehmen adquat thematisiert werden. Die Betrachtung der Relationen von Individuum und Organisation sowie von Organisation und Gesellschaft erweitern darber hinaus den blichen Blickwinkel. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.
Paperback. 282 pages. Dimensions: 9.4in. x 6.7in. x 0.7in.Das Buch stellt einen eigenstndigen und innovativen Beitrag zur Steuerung von OrganisationenUnternehmen dar. Ausgehend von der These, dass traditionelle Steuerungsmedien ihre Wirksamkeit teilweise drastisch eingebt haben, weil sie zu oft einseitig an bestimmten Adressaten (z. B. Akteure, Fhrungskrfte, Kultur) oder Mechanismen (z. B. Formales, Funktionen) orientiert waren, wird ein Gegenentwurf bzw. innovative Neukonzipierung versucht. Eine integrierte Sichtweise bezieht systematisch die vier zentralen Steuerungsfelder einer jeden Organisation (Psyche, Verhalten, Kultur sowie StrukturenSysteme) ein sowie erfasst deren Vernetzung in einer zusammenhngenden Weise. Erst auf dieser vernderten Basis kann dann ein ansprechender Ansatz zur integralen Gestaltung von Fhrungs- und Organisationsfragen in OrganisationenUnternehmen adquat thematisiert werden. Die Betrachtung der Relationen von Individuum und Organisation sowie von Organisation und Gesellschaft erweitern darber hinaus den blichen Blickwinkel. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.
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Integrale Steuerung Von Organisationen
~DE NW
ISBN: 9783486587029 bzw. 3486587021, vermutlich in Deutsch, Oldenbourg, München, Deutschland, neu.
Lieferung aus: Kanada, Lagernd, zzgl. Versandkosten.
Das Buch entwickelt systematisch und erstmalig ein integrales Modell zur zeitgem en Steuerung und F hrung von Organisationen und geht damit ber (popul re) vorliegende Ans tze hinaus. Hierdurch wird das Verst ndnis des komplexen Geschehens in Organisationen geschult und zentrale Ansatzpunkte zur erfolgreichen Gestaltung in ihnen aufgezeigt. Das Anliegen des Buchs ist eine verbesserte Wahrnehmung und eine Erweitung bzw. Revision von Wissensbest nden zu verschiedenen grundlegenden, dennoch teils weniger beachteten Themenkreisen der F hrungs- wie Organisationslehre. Zun chst wird hierf r das Fundament eines integrierten holonischen Organisations- und Managementverst ndnisses entworfen. Darauf wird ein mehrebenenf higes integrales Modell positioniert, in dem dann die weiter unten pr zi?sierten Themenfelder zusammenh ngend eingeordnet und anwendungsorientiert besprochen werden. Das Buch stellt einen eigenst ndigen und innovativen Beitrag zur Steuerung von Organisationen/Unternehmen dar. Ausgehend von der These, dass traditionelle Steuerungsmedien ihre Wirksamkeit teilweise drastisch eingeb t haben, weil sie zu oft einseitig an bestimmten Adressaten (z.B. Akteure, F hrungskr fte, Kultur) oder Mechanismen (z.B. Formales, Funktionen) orientiert waren, wird ein Gegenentwurf bzw. innovative Neukonzipierung versucht. Eine integrierte Sichtweise bezieht systematisch die vier zentralen Steuerungsfelder einer jeden Organisation (Psyche, Verhalten, Kultur sowie Strukturen/Systeme) ein sowie erfasst deren Vernetzung in einer zusammenh ngenden Weise. Erst auf dieser ver nderten Basis kann dann ein ansprechender Ansatz zur integralen Gestaltung von F hrungs- und Organisationsfragen in Organisationen/Unternehmen ad quat thematisiert werden. Die Betrachtung der Relationen von Individuum und Organisation sowie von Organisation und Gesellschaft erweitern dar ber hinaus den blichen Blickwinkel. Als Fach- und Lehrbuch wendet sich das Buch insbesondere an Studierende und Lehrende in den Bereichen der Betriebswirtschaft sowie der Organisation und F hrung, aber auch der (Arbeits- und Organisations-)Psychologie. Das Buch ist aber auch so konzipiert, dass aktuelle und angehende F hrungskr fte wie Gef hrte vom angebotenen Material profitieren k nnen. Es sind daher zudem reflektierende Praktiker aus Wirtschaft, Verwaltung und NPOs angesprochen, die an einer integralen Orientierung in ihrem Organisations- und F hrungsbereich interessiert sind. Das Buch zeigt, warum gerade dies notwendig ist. Dazu werden gleicherma en anspruchsvolle wie gegenw rtig relevante sowie zuk nftig wichtig werdende inhaltliche Themenfelder und Herausforderungen behandelt.
Das Buch entwickelt systematisch und erstmalig ein integrales Modell zur zeitgem en Steuerung und F hrung von Organisationen und geht damit ber (popul re) vorliegende Ans tze hinaus. Hierdurch wird das Verst ndnis des komplexen Geschehens in Organisationen geschult und zentrale Ansatzpunkte zur erfolgreichen Gestaltung in ihnen aufgezeigt. Das Anliegen des Buchs ist eine verbesserte Wahrnehmung und eine Erweitung bzw. Revision von Wissensbest nden zu verschiedenen grundlegenden, dennoch teils weniger beachteten Themenkreisen der F hrungs- wie Organisationslehre. Zun chst wird hierf r das Fundament eines integrierten holonischen Organisations- und Managementverst ndnisses entworfen. Darauf wird ein mehrebenenf higes integrales Modell positioniert, in dem dann die weiter unten pr zi?sierten Themenfelder zusammenh ngend eingeordnet und anwendungsorientiert besprochen werden. Das Buch stellt einen eigenst ndigen und innovativen Beitrag zur Steuerung von Organisationen/Unternehmen dar. Ausgehend von der These, dass traditionelle Steuerungsmedien ihre Wirksamkeit teilweise drastisch eingeb t haben, weil sie zu oft einseitig an bestimmten Adressaten (z.B. Akteure, F hrungskr fte, Kultur) oder Mechanismen (z.B. Formales, Funktionen) orientiert waren, wird ein Gegenentwurf bzw. innovative Neukonzipierung versucht. Eine integrierte Sichtweise bezieht systematisch die vier zentralen Steuerungsfelder einer jeden Organisation (Psyche, Verhalten, Kultur sowie Strukturen/Systeme) ein sowie erfasst deren Vernetzung in einer zusammenh ngenden Weise. Erst auf dieser ver nderten Basis kann dann ein ansprechender Ansatz zur integralen Gestaltung von F hrungs- und Organisationsfragen in Organisationen/Unternehmen ad quat thematisiert werden. Die Betrachtung der Relationen von Individuum und Organisation sowie von Organisation und Gesellschaft erweitern dar ber hinaus den blichen Blickwinkel. Als Fach- und Lehrbuch wendet sich das Buch insbesondere an Studierende und Lehrende in den Bereichen der Betriebswirtschaft sowie der Organisation und F hrung, aber auch der (Arbeits- und Organisations-)Psychologie. Das Buch ist aber auch so konzipiert, dass aktuelle und angehende F hrungskr fte wie Gef hrte vom angebotenen Material profitieren k nnen. Es sind daher zudem reflektierende Praktiker aus Wirtschaft, Verwaltung und NPOs angesprochen, die an einer integralen Orientierung in ihrem Organisations- und F hrungsbereich interessiert sind. Das Buch zeigt, warum gerade dies notwendig ist. Dazu werden gleicherma en anspruchsvolle wie gegenw rtig relevante sowie zuk nftig wichtig werdende inhaltliche Themenfelder und Herausforderungen behandelt.
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Integrale Steuerung Von Organisationen Paperback | Indigo Chapters
~DE PB NW
ISBN: 9783486587029 bzw. 3486587021, vermutlich in Deutsch, Oldenbourg, München, Deutschland, Taschenbuch, neu.
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Das Buch entwickelt systematisch und erstmalig ein integrales Modell zur zeitgem en Steuerung und F hrung von Organisationen und geht damit ber (popul re) vorliegende Ans tze hinaus. Hierdurch wird das Verst ndnis des komplexen Geschehens in Organisationen geschult und zentrale Ansatzpunkte zur erfolgreichen Gestaltung in ihnen aufgezeigt. Das Anliegen des Buchs ist eine verbesserte Wahrnehmung und eine Erweitung bzw. Revision von Wissensbest nden zu verschiedenen grundlegenden, dennoch teils weniger beachteten Themenkreisen der F hrungs- wie Organisationslehre. Zun chst wird hierf r das Fundament eines integrierten holonischen Organisations- und Managementverst ndnisses entworfen. Darauf wird ein mehrebenenf higes integrales Modell positioniert, in dem dann die weiter unten pr zi?sierten Themenfelder zusammenh ngend eingeordnet und anwendungsorientiert besprochen werden. Das Buch stellt einen eigenst ndigen und innovativen Beitrag zur Steuerung von Organisationen/Unternehmen dar. Ausgehend von der These, dass traditionelle Steuerungsmedien ihre Wirksamkeit teilweise drastisch eingeb t haben, weil sie zu oft einseitig an bestimmten Adressaten (z. B. Akteure, F hrungskr fte, Kultur) oder Mechanismen (z. B. Formales, Funktionen) orientiert waren, wird ein Gegenentwurf bzw. innovative Neukonzipierung versucht. Eine integrierte Sichtweise bezieht systematisch die vier zentralen Steuerungsfelder einer jeden Organisation (Psyche, Verhalten, Kultur sowie Strukturen/Systeme) ein sowie erfasst deren Vernetzung in einer zusammenh ngenden Weise. Erst auf dieser ver nderten Basis kann dann ein ansprechender Ansatz zur integralen Gestaltung von F hrungs- und Organisationsfragen in Organisationen/Unternehmen ad quat thematisiert werden. Die Betrachtung der Relationen von Individuum und Organisation sowie von Organisation und Gesellschaft erweitern dar ber hinaus den blichen Blickwinkel. Als Fach- und Lehrbuch wendet sich das Buch insbesondere an Studierende und Lehrende in den Bereichen der Betriebswirtschaft sowie der Organisation und F hrung, aber auch der (Arbeits- und Organisations-)Psychologie. Das Buch ist aber auch so konzipiert, dass aktuelle und angehende F hrungskr fte wie Gef hrte vom angebotenen Material profitieren k nnen. Es sind daher zudem reflektierende Praktiker aus Wirtschaft, Verwaltung und NPOs angesprochen, die an einer integralen Orientierung in ihrem Organisations- und F hrungsbereich interessiert sind. Das Buch zeigt, warum gerade dies notwendig ist. Dazu werden gleicherma en anspruchsvolle wie gegenw rtig relevante sowie zuk nftig wichtig werdende inhaltliche Themenfelder und Herausforderungen behandelt. | Integrale Steuerung Von Organisationen Paperback | Indigo Chapters.
Das Buch entwickelt systematisch und erstmalig ein integrales Modell zur zeitgem en Steuerung und F hrung von Organisationen und geht damit ber (popul re) vorliegende Ans tze hinaus. Hierdurch wird das Verst ndnis des komplexen Geschehens in Organisationen geschult und zentrale Ansatzpunkte zur erfolgreichen Gestaltung in ihnen aufgezeigt. Das Anliegen des Buchs ist eine verbesserte Wahrnehmung und eine Erweitung bzw. Revision von Wissensbest nden zu verschiedenen grundlegenden, dennoch teils weniger beachteten Themenkreisen der F hrungs- wie Organisationslehre. Zun chst wird hierf r das Fundament eines integrierten holonischen Organisations- und Managementverst ndnisses entworfen. Darauf wird ein mehrebenenf higes integrales Modell positioniert, in dem dann die weiter unten pr zi?sierten Themenfelder zusammenh ngend eingeordnet und anwendungsorientiert besprochen werden. Das Buch stellt einen eigenst ndigen und innovativen Beitrag zur Steuerung von Organisationen/Unternehmen dar. Ausgehend von der These, dass traditionelle Steuerungsmedien ihre Wirksamkeit teilweise drastisch eingeb t haben, weil sie zu oft einseitig an bestimmten Adressaten (z. B. Akteure, F hrungskr fte, Kultur) oder Mechanismen (z. B. Formales, Funktionen) orientiert waren, wird ein Gegenentwurf bzw. innovative Neukonzipierung versucht. Eine integrierte Sichtweise bezieht systematisch die vier zentralen Steuerungsfelder einer jeden Organisation (Psyche, Verhalten, Kultur sowie Strukturen/Systeme) ein sowie erfasst deren Vernetzung in einer zusammenh ngenden Weise. Erst auf dieser ver nderten Basis kann dann ein ansprechender Ansatz zur integralen Gestaltung von F hrungs- und Organisationsfragen in Organisationen/Unternehmen ad quat thematisiert werden. Die Betrachtung der Relationen von Individuum und Organisation sowie von Organisation und Gesellschaft erweitern dar ber hinaus den blichen Blickwinkel. Als Fach- und Lehrbuch wendet sich das Buch insbesondere an Studierende und Lehrende in den Bereichen der Betriebswirtschaft sowie der Organisation und F hrung, aber auch der (Arbeits- und Organisations-)Psychologie. Das Buch ist aber auch so konzipiert, dass aktuelle und angehende F hrungskr fte wie Gef hrte vom angebotenen Material profitieren k nnen. Es sind daher zudem reflektierende Praktiker aus Wirtschaft, Verwaltung und NPOs angesprochen, die an einer integralen Orientierung in ihrem Organisations- und F hrungsbereich interessiert sind. Das Buch zeigt, warum gerade dies notwendig ist. Dazu werden gleicherma en anspruchsvolle wie gegenw rtig relevante sowie zuk nftig wichtig werdende inhaltliche Themenfelder und Herausforderungen behandelt. | Integrale Steuerung Von Organisationen Paperback | Indigo Chapters.
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Integrale Steuerung von Organisationen (2010)
DE PB NW
ISBN: 9783486587029 bzw. 3486587021, in Deutsch, De Oldenbourg Gruyter Mrz 2010, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Rhein-Team Lörrach Ivano Narducci e.K. [57451429], Lörrach, Germany.
Neuware - Dr. Jürgen Deeg ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalführung und Organisation an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität in Hagen. 264 pp. Deutsch.
Neuware - Dr. Jürgen Deeg ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalführung und Organisation an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität in Hagen. 264 pp. Deutsch.
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Integrale Steuerung von Organisationen
DE PB NW
ISBN: 9783486587029 bzw. 3486587021, in Deutsch, De Oldenbourg Gruyter, Taschenbuch, neu.
Integrale Steuerung von Organisationen: Dr. Jürgen Deeg ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalführung und Organisation an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität in Hagen. Taschenbuch.
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