Change-Management: Konzepte, Prozesse, Werkzeuge für Manager, Verkäufer, Berater und Trainer
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Change-Management - Konzepte, Prozesse, Werkzeuge für Manager, Verkäufer, Berater und Trainer - Hrsg. vom Münchner Trainer-Team (mtt) (2002)
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ISBN: 9783497012664 bzw. 3497012661, in Deutsch, München; Basel: E Reinhardt, gebundenes Buch.
verlagsneu, unbenutzt und ungelesen, 580 S., 24 cm, Aufl. 4 2002, Gewicht: 1060 g. Weitere Exemplare auf Lager! Der Autor: 'Es gibt erstaunlich viele Management-Bücher, die sich mit Zukunft und Change befassen. Seit Megatrends rollt die Welle. Gespräche mit vielen Hundert Managern, Verkäufern, Beratern und Trainer haben gezeigt, daß die Bücher zwar verkauft und vielleicht auch gelesen werden. Es wird aber kaum damit gearbeitet. Warum? Die Bücher sind gut geschrieben, wohldurchdacht und haben gute Botschaften. Warum also? Die angesprochenen Berufsgruppen brauchen keine wissenschaftlichen Abhandlungen oder keine literaturpreisverdächtigen Fallstudien, sondern in der Praxis bewährte Konzepte, Prozesse und Werkzeuge. Viele der Change-Bücher bieten das. Warum also wird dennoch kaum damit gearbeitet? Die Bücher sind zu ausführlich, zu linkshirnig (nur Text), unübersichtlich. Durchblättern, querlesen, 'muß ich mal in 'ner stillen Stunde richtig lesen', wegstellen, vergessen. Deswegen habe ich mich kurz gefaßt, auf viel Theorie und Hintergrund verzichtet und mit weit mehr als 100 Grafiken für eine einfache Darstellung gesorgt. Ich halte die Leser der Zielgruppen für intelligent und motiviert, wenn nötig selbst ein Stückchen weiter nachzudenken und die Werkzeuge selbständig anzuwenden. In der praktischen Anwendung werden sie ihre eigene Version entwickeln. Das Buch soll ein Arbeitsbuch sein, keine Dekoration für den Bücherschrank!' 1123 gr.
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Change - Management (2002)
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ISBN: 9783497012664 bzw. 3497012661, in Deutsch, Reinhardt Ernst Dez 2002, neu.
Neuware - Der Autor: 'Es gibt erstaunlich viele Management-Bücher, die sich mit Zukunft und Change befassen. Seit Megatrends rollt die Welle. Gespräche mit vielen Hundert Managern, Verkäufern, Beratern und Trainer haben gezeigt, daß die Bücher zwar verkauft und vielleicht auch gelesen werden. Es wird aber kaum damit gearbeitet. Warum Die Bücher sind gut geschrieben, wohldurchdacht und haben gute Botschaften. Warum also Die angesprochenen Berufsgruppen brauchen keine wissenschaftlichen Abhandlungen oder keine literaturpreisverdächtigen Fallstudien, sondern in der Praxis bewährte Konzepte, Prozesse und Werkzeuge. Viele der Change-Bücher bieten das. Warum also wird dennoch kaum damit gearbeitet Die Bücher sind zu ausführlich, zu linkshirnig (nur Text), unübersichtlich. Durchblättern, querlesen, 'muß ich mal in 'ner stillen Stunde richtig lesen', wegstellen, vergessen. Deswegen habe ich mich kurz gefaßt, auf viel Theorie und Hintergrund verzichtet und mit weit mehr als 100 Grafiken für eine einfache Darstellung gesorgt. Ich halte die Leser der Zielgruppen für intelligent und motiviert, wenn nötig selbst ein Stückchen weiter nachzudenken und die Werkzeuge selbständig anzuwenden. In der praktischen Anwendung werden sie ihre eigene Version entwickeln. Das Buch soll ein Arbeitsbuch sein, keine Dekoration für den Bücherschrank!' 580 pp. Deutsch.
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Change - Management (2002)
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ISBN: 9783497012664 bzw. 3497012661, in Deutsch, Reinhardt Ernst Dez 2002, neu.
Neuware - Der Autor: 'Es gibt erstaunlich viele Management-Bücher, die sich mit Zukunft und Change befassen. Seit Megatrends rollt die Welle. Gespräche mit vielen Hundert Managern, Verkäufern, Beratern und Trainer haben gezeigt, daß die Bücher zwar verkauft und vielleicht auch gelesen werden. Es wird aber kaum damit gearbeitet. Warum Die Bücher sind gut geschrieben, wohldurchdacht und haben gute Botschaften. Warum also Die angesprochenen Berufsgruppen brauchen keine wissenschaftlichen Abhandlungen oder keine literaturpreisverdächtigen Fallstudien, sondern in der Praxis bewährte Konzepte, Prozesse und Werkzeuge. Viele der Change-Bücher bieten das. Warum also wird dennoch kaum damit gearbeitet Die Bücher sind zu ausführlich, zu linkshirnig (nur Text), unübersichtlich. Durchblättern, querlesen, 'muß ich mal in 'ner stillen Stunde richtig lesen', wegstellen, vergessen. Deswegen habe ich mich kurz gefaßt, auf viel Theorie und Hintergrund verzichtet und mit weit mehr als 100 Grafiken für eine einfache Darstellung gesorgt. Ich halte die Leser der Zielgruppen für intelligent und motiviert, wenn nötig selbst ein Stückchen weiter nachzudenken und die Werkzeuge selbständig anzuwenden. In der praktischen Anwendung werden sie ihre eigene Version entwickeln. Das Buch soll ein Arbeitsbuch sein, keine Dekoration für den Bücherschrank!' 580 pp. Deutsch.
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Change-Management - Konzepte, Prozesse, Werkzeuge für Manager, Verkäufer, Berater und Trainer - Hrsg. vom Münchner Trainer-Team (mtt)
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ISBN: 9783497012664 bzw. 3497012661, in Deutsch, München Basel: E. Reinhardt 2002, gebundenes Buch, gebraucht.
verlagsneu, unbenutzt und ungelesen, 580 S., 24 cm, Aufl. 4 2002, Gewicht: 1060 g. Weitere Exemplare auf Lager! Rechnung mit ausgewiesener MwSt per Email. Fragen? Bitte Email an booklooker@gerdspann.com mit unserer Best.-Nr. SPB-128633. Freundliche Grüße, Ihre Gerd Spann VerlagsbuchhandlungDer Autor: 'Es gibt erstaunlich viele Management-Bücher, die sich mit Zukunft und Change befassen. Seit Megatrends rollt die Welle. Gespräche mit vielen Hundert Managern, Verkäufern, Beratern und Trainer haben gezeigt, daß die Bücher zwar verkauft und vielleicht auch gelesen werden. Es wird aber kaum damit gearbeitet. Warum? Die Bücher sind gut geschrieben, wohldurchdacht und haben gute Botschaften. Warum also? Die angesprochenen Berufsgruppen brauchen keine wissenschaftlichen Abhandlungen oder keine literaturpreisverdächtigen Fallstudien, sondern in der Praxis bewährte Konzepte, Prozesse und Werkzeuge. Viele der Change-Bücher bieten das. Warum also wird dennoch kaum damit gearbeitet? Die Bücher sind zu ausführlich, zu linkshirnig (nur Text), unübersichtlich. Durchblättern, querlesen, 'muß ich mal in 'ner stillen Stunde richtig lesen', wegstellen, vergessen. Deswegen habe ich mich kurz gefaßt, auf viel Theorie und Hintergrund verzichtet und mit weit mehr als 100 Grafiken für eine einfache Darstellung gesorgt. Ich halte die Leser der Zielgruppen für intelligent und motiviert, wenn nötig selbst ein Stückchen weiter nachzudenken und die Werkzeuge selbständig anzuwenden. In der praktischen Anwendung werden sie ihre eigene Version entwickeln. Das Buch soll ein Arbeitsbuch sein, keine Dekoration für den Bücherschrank!', Hardcover.
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Change-Management: Konzepte, Prozesse, Werkzeuge für Manager, Verkäufer, Berater (2002)
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ISBN: 3497012661 bzw. 9783497012664, in Deutsch, Ernst Reinhardt Verlag, gebraucht, akzeptabler Zustand.
Von Händler/Antiquariat, ludwigbe.
ArtikeldetailsChange-Management: Konzepte, Prozesse, Werkzeuge für Manager, Verkäufer, Berater und Trainer Czichos, Reiner:Auflage: 4., Ernst Reinhardt Verlag, 2002. 580 Seiten 0,0 x 0,0 x 0,0 cm, Gebundene Ausgabe Sprache: DeutschISBN: 3497012661 EAN: 9783497012664Bestell-Nr: 456378Bemerkungen: guter Zustand mit Gebrauchsspuren, ggf. Unterstreichungen im Text, Rücken teilweise zum Schutz mit Klarsichtfolie beklebt H511F6EUR 11,99 (inkl. MwSt.) Versandkostenfrei innerhalb DeutschlandsSicherer und schneller (1-2 Werktage) Versand per DHL-Paket mit Trackingcode ab Euro 8,01 Rechnungsbetrag (nur Inland), ausgenommen Ansichtskarten, Münzen, CDs und DVDsAufgenommen mit whBOOKSicheres Bestellen - Order-Control geprüft!Artikel eingestellt mit dem w+h GmbH eBay-Service Daten und Bilder powered by Buchfreund (2021-10-11), Gut, Festpreisangebot, Thematik: Schutz, Buchtitel: Change-Management: Konzepte, Prozesse, Werkzeuge für Manager, Ve, Sprache: Deutsch, Format: 0,0 x 0,0 x 0,0 cm, Gebundene Ausgabe, Produktart: Bücher, EAN: 9783497012664.
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Change-Management
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ISBN: 9783497012664 bzw. 3497012661, vermutlich in Deutsch, Reinhardt, München/Basel, Deutschland, gebundenes Buch, neu.
Der Autor: Es gibt erstaunlich viele Management-Bcher, die sich mit Zukunft und Change befassen. Se, Der Autor: Es gibt erstaunlich viele Management-Bcher, die sich mit Zukunft und Change befassen. Seit Megatrends rollt die Welle. Gesprche mit vielen Hundert, Gebunden, Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft.
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Change-Management: Konzepte, Prozesse, Werkzeuge für Manager, Verkäufer, Berater und Trainer Auflage: 4. (2002)
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ISBN: 9783497012664 bzw. 3497012661, in Deutsch, Ernst Reinhardt Verlag, gebraucht, guter Zustand.
Von Händler/Antiquariat, ABC Versand e.K., 65326 Aarbergen-Michelbach.
Auflage: 4., 580 Seiten 0,0 x 0,0 x 0,0 cm, Gebundene Ausgabe guter Zustand mit Gebrauchsspuren, ggf. Unterstreichungen im Text, Rücken teilweise zum Schutz mit Klarsichtfolie beklebt H511F6 Versand D: 4,90 EUR, Angelegt am: 10.09.2021.
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Change-Management: Konzepte, Prozesse, Werkzeuge für Manager, Verkäufer, Berater und Trainer (2002)
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ISBN: 9783497012664 bzw. 3497012661, vermutlich in Deutsch, Ernst Reinhardt Verlag, gebundenes Buch, gebraucht, guter Zustand.
580 Seiten guter Zustand mit Gebrauchsspuren, ggf. Unterstreichungen im Text, Rücken teilweise zum Schutz mit Klarsichtfolie beklebt H511F6 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1400 0,0 x 0,0 x 0,0 cm, Gebundene Ausgabe, Books.