Betriebliche Führungskräfte-Entwicklung: Mechanismen der Selbstdisziplinierung (German Edition)
8 Angebote vergleichen
Preise | 2014 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
---|---|---|---|---|---|
Schnitt | € 34,71 | € 39,95 | € 43,66 | € 48,61 | € 49,99 |
Nachfrage |
Betriebliche Führungskräfte-Entwicklung
ISBN: 9783531160368 bzw. 3531160362, vermutlich in Deutsch, Springer Shop, Taschenbuch, neu.
Führungskräfte-Entwicklung in Betrieben stellt ein Instrument dar, das auf den tief greifenden Wandel von Arbeits- und Unternehmensorganisation in Richtung Dezentralisierung, Entgrenzung und Flexibilisierung reagiert. Darin können sich Nachwuchs-Manager immer wichtiger werdende âSoft Skills“ aneignen, um ihren Arbeitsalltag effektiv zu bewältigen. Durch die wissenschaftliche Begleitung eines systemisch ausgerichteten Führungskräfte-Entwicklungsprogramms in einem Fallunternehmen deckt die Studie auf Basis der Grounded Theory (psycho-)soziale Techniken und Mechanismen im Prozess auf. Im Betrieb führen diese zur âTransformation von Subordination“: Eigeninitiative Steuerung der Nachwuchs-Manager, die sowohl von Entfaltung als auch Formierung der Subjektivität geprägt ist, beginnt den veralteten Subordinationsstil abzulösen. Cornelia Stadlbauer knüpft auf der Grundlage einer konkreten Empirie, Prozess- und Betroffenensicht an die aktuelle Debatte über den Zugriff auf Mitarbeiter-Potenziale und ihren Umgang damit an. Soft cover.
Betriebliche Führungskräfte-Entwicklung
ISBN: 9783531160368 bzw. 3531160362, vermutlich in Deutsch, Springer Shop, Taschenbuch, neu.
Führungskräfte-Entwicklung in Betrieben stellt ein Instrument dar, das auf den tief greifenden Wandel von Arbeits- und Unternehmensorganisation in Richtung Dezentralisierung, Entgrenzung und Flexibilisierung reagiert. Darin können sich Nachwuchs-Manager immer wichtiger werdende „Soft Skills“ aneignen, um ihren Arbeitsalltag effektiv zu bewältigen. Durch die wissenschaftliche Begleitung eines systemisch ausgerichteten Führungskräfte-Entwicklungsprogramms in einem Fallunternehmen deckt die Studie auf Basis der Grounded Theory (psycho-)soziale Techniken und Mechanismen im Prozess auf. Im Betrieb führen diese zur „Transformation von Subordination“: Eigeninitiative Steuerung der Nachwuchs-Manager, die sowohl von Entfaltung als auch Formierung der Subjektivität geprägt ist, beginnt den veralteten Subordinationsstil abzulösen. Cornelia Stadlbauer knüpft auf der Grundlage einer konkreten Empirie, Prozess- und Betroffenensicht an die aktuelle Debatte über den Zugriff auf Mitarbeiter-Potenziale und ihren Umgang damit an. Soft cover.
Betriebliche Führungskräfte-Entwicklung - Mechanismen der Selbstdisziplinierung
ISBN: 9783531160368 bzw. 3531160362, in Deutsch, VS Verlag Für Sozialw. Taschenbuch, neu.
Betriebliche Führungskräfte-Entwicklung: Führungskräfte-Entwicklung in Betrieben stellt ein Instrument dar, das auf den tief greifenden Wandel von Arbeits- und Unternehmensorganisation in Richtung Dezentralisierung, Entgrenzung und Flexibilisierung reagiert. Darin können sich Nachwuchs-Manager immer wichtiger werdende `Soft Skills` aneignen, um ihren Arbeitsalltag effektiv zu bewältigen. Durch die wissenschaftliche Begleitung eines systemisch ausgerichteten Führungskräfte-Entwicklungsprogramms in einem Fallunternehmen deckt die Studie auf Basis der Grounded Theory (psycho-)soziale Techniken und Mechanismen im Prozess auf. Im Betrieb fähren diese zur `Transformation von Subordination`: Eigeninitiative Steuerung der Nachwuchs-Manager, die sowohl von Entfaltung als auch Formierung der Subjektivität geprägt ist, beginnt den veralteten Subordinationsstil abzulösen. Cornelia Stadlbauer knöpft auf der Grundlage einer konkreten Empirie, Prozess- und Betroffenensicht an die aktuelle Debatte über den Zugriff auf Mitarbeiter-Potenziale und ihren Umgang damit an. Taschenbuch.
Betriebliche Führungskräfte-Entwicklung (2008)
ISBN: 9783531160368 bzw. 3531160362, vermutlich in Deutsch, VS-Verlag, Wiesbaden, Deutschland, Taschenbuch, neu.
Erscheinungsdatum: 15.07.2008, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Betriebliche Führungskräfte-Entwicklung, Titelzusatz: Mechanismen der Selbstdisziplinierung, Autor: Stadlbauer, Cornelia, Verlag: VS Verlag für Sozialw. // VS Verlag für Sozialwissenschaften, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Management // Manager // Arbeitspsychologie // Psychologie // Führung // Betrieb // Organisation // Wirtschaft // Arbeit // Werbung // Führungskraft, Rubrik: Psychologie // Psychologische Ratgeber, Seiten: 259, Abbildungen: 31 schw.-w. Abb., Gattung: Dissertation, Gewicht: 360 gr, Verkäufer: averdo.
| Betriebliche Führungskräfte-Entwicklung | VS für Sozialwissenschaften | Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Maria Funder | 2008
ISBN: 9783531160368 bzw. 3531160362, in Deutsch, VS Verlag für Sozialwissenschaften, neu.
Gebr. - Betriebliche Führungskräfte-Entwicklung: Mechanismen der Selbstdisziplinierung (2008)
ISBN: 9783531160368 bzw. 3531160362, vermutlich in Deutsch, VS-Verlag, Wiesbaden, Deutschland, Taschenbuch, neu.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Betriebliche Führungskräfte-Entwicklung: Mechanismen der Selbstdisziplinierung
ISBN: 9783531160368 bzw. 3531160362, vermutlich in Deutsch, Vs Verlag F+â-+r Sozialw. neu.
Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Maria Funder.
Betriebliche Führungskräfte-Entwicklung als von Cornelia Stadlbauer (2008)
ISBN: 9783531160368 bzw. 3531160362, in Deutsch, VS Verlag für Sozialw. neu.
Betriebliche Führungskräfte-Entwicklung ab 39.95 EURO Mechanismen der Selbstdisziplinierung. Auflage 2008.