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Kollektive Emotionen in organisationalen Veränderungsprozessen: Konzept und Handlungshinweise
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Kollektive Emotionen in organisationalen Veränderungsprozessen
ISBN: 9783836401647 bzw. 3836401649, in Deutsch, VDM, neu.
Begeisterung aufgrund neuer Herausforderungen, Spass an Projekten, Ängste vor anstehenden Veränderungen oder Frustration aufgrund von Rückschlägen bei der Projektarbeit sind Beispiele für unterschiedliche Emotionen in Veränderungssituationen. Während sich die Verhaltenswissenschaften seit längerem ausführlich mit dem Phänomen Emotionen beschäftigen, hat dieses Thema erst vor wenigen Jahren Beachtung in der Managementliteratur gefunden. Insbesondere zu Emotionen auf der kollektiven Ebene, also Emotionen von Gruppen, Abteilungen und der gesamten Unternehmung lassen sich bisher nur sehr wenige theoretische Konzepte und empirische Untersuchungen finden. Dieses Buch betrachtet das Phänomen kollektiver Emotionen in Projektgruppen und verdeutlicht die Ausprägung von Emotionen im Zeitablauf von Veränderungsprojekten, ihren Einfluss auf das Verhalten der Teammitglieder und Möglichkeiten der Beeinflussung von Emotionen durch Führungskräfte. Dieses Buch richtet sich demnach nicht nur an Studierende und Wissenschaftler der Wirtschaftswissenschaften, sondern insbesondere auch an Praktiker, die das Phänomen Emotionen näher kennenlernen wollen und nach Hinweisen einer gestaltenden Einflussnahme suchen. Stefan Krummaker,Claus Steinle,Nils Neumann, 24.3 cm x 17.2 cm x 1.2 cm mm, Buch.
Kollektive Emotionen in organisationalen Veränderungsprozessen (2012)
ISBN: 9783639401264 bzw. 3639401263, in Deutsch, AV Akademikerverlag Apr 2012, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Begeisterung aufgrund neuer Herausforderungen, Spaß an Projekten, Ängste vor an ste henden Veränderungen oder Frustration aufgrund von Rückschlägen bei der Pro jekt arbeit sind Beispiele für unterschiedliche Emotionen in Veränderungssituationen. Während sich die Verhaltenswissenschaften seit längerem ausführlich mit dem Phä no men Emotionen beschäftigen, hat dieses Thema erst vor wenigen Jahren Beachtung in der Managementliteratur gefunden. Insbesondere zu Emotionen auf der kollektiven Ebe ne, also Emotionen von Gruppen, Abteilungen und der gesamten Unternehmung las sen sich bisher nur sehr wenige theoretische Konzepte und empirische Un ter su chun gen finden. Dieses Buch betrachtet das Phänomen kollektiver Emotionen in Projektgruppen und ver deutlicht die Ausprägung von Emotionen im Zeitablauf von Ver än de rungs pro jek ten, ihren Einfluss auf das Verhalten der Teammitglieder und Möglichkeiten der Be ein flussung von Emotionen durch Führungskräfte. Dieses Buch richtet sich demnach nicht nur an Studierende und Wissenschaftler der Wirtschaftswissenschaften, sondern ins besondere auch an Praktiker, die das Phänomen Emotionen näher kennenlernen wol len und nach Hinweisen einer gestaltenden Einflussnahme suchen. 100 pp. Deutsch.
Kollektive Emotionen in organisationalen Veränderungsprozessen
ISBN: 9783639401264 bzw. 3639401263, in Deutsch, Av Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Begeisterung aufgrund neuer Herausforderungen, Spaß an Projekten, Ängste vor an ste henden Veränderungen oder Frustration aufgrund von Rückschlägen bei der Pro jekt arbeit sind Beispiele für unterschiedliche Emotionen in Veränderungssituationen. Während sich die Verhaltenswissenschaften seit längerem ausführlich mit dem Phä no men Emotionen beschäftigen, hat dieses Thema erst vor wenigen Jahren Beachtung in der Managementliteratur gefunden. Insbesondere zu Emotionen auf der kollektiven Ebe ne, also Emotionen von Gruppen, Abteilungen und der gesamten Unternehmung las sen sich bisher nur sehr wenige theoretische Konzepte und empirische Un ter su chun gen finden. Dieses Buch betrachtet das Phänomen kollektiver Emotionen in Projektgruppen und ver deutlicht die Ausprägung von Emotionen im Zeitablauf von Ver än de rungs pro jek ten, ihren Einfluss auf das Verhalten der Teammitglieder und Möglichkeiten der Be ein flussung von Emotionen durch Führungskräfte. Dieses Buch richtet sich demnach nicht nur an Studierende und Wissenschaftler der Wirtschaftswissenschaften, sondern ins besondere auch an Praktiker, die das Phänomen Emotionen näher kennenlernen wol len und nach Hinweisen einer gestaltenden Einflussnahme suchen.100 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
Kollektive Emotionen in organisationalen Veränderungsprozessen
ISBN: 9783639401264 bzw. 3639401263, in Deutsch, Av Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Begeisterung aufgrund neuer Herausforderungen, Spaß an Projekten, Ängste vor an ste henden Veränderungen oder Frustration aufgrund von Rückschlägen bei der Pro jekt arbeit sind Beispiele für unterschiedliche Emotionen in Veränderungssituationen. Während sich die Verhaltenswissenschaften seit längerem ausführlich mit dem Phä no men Emotionen beschäftigen, hat dieses Thema erst vor wenigen Jahren Beachtung in der Managementliteratur gefunden. Insbesondere zu Emotionen auf der kollektiven Ebe ne, also Emotionen von Gruppen, Abteilungen und der gesamten Unternehmung las sen sich bisher nur sehr wenige theoretische Konzepte und empirische Un ter su chun gen finden. Dieses Buch betrachtet das Phänomen kollektiver Emotionen in Projektgruppen und ver deutlicht die Ausprägung von Emotionen im Zeitablauf von Ver än de rungs pro jek ten, ihren Einfluss auf das Verhalten der Teammitglieder und Möglichkeiten der Be ein flussung von Emotionen durch Führungskräfte. Dieses Buch richtet sich demnach nicht nur an Studierende und Wissenschaftler der Wirtschaftswissenschaften, sondern ins besondere auch an Praktiker, die das Phänomen Emotionen näher kennenlernen wol len und nach Hinweisen einer gestaltenden Einflussnahme suchen.100 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
Kollektive Emotionen in organisationalen Veränderungsprozessen
ISBN: 9783836401647 bzw. 3836401649, vermutlich in Deutsch, neu.
Begeisterung aufgrund neuer Herausforderungen, Spaß an Projekten, Ängste vor anstehenden Veränderungen oder Frustration aufgrund von Rückschlägen bei der Projektarbeit sind Beispiele für unterschiedliche Emotionen in Veränderungssituationen.Während sich die Verhaltenswissenschaften seit längerem ausführlich mit dem Phänomen Emotionen beschäftigen, hat dieses Thema erst vor wenigen Jahren Beachtung in der Managementliteratur gefunden. Insbesondere zuEmotionen auf der kollektiven Ebene, also Emotionen von Gruppen, Abteilungen und der gesamten Unternehmung lassen sich bisher nur sehr wenige theoretische Konzepte und empirische Untersuchungen finden.Dieses Buch betrachtet das Phänomen kollektiver Emotionen in Projektgruppen und verdeutlicht die Ausprägung von Emotionen im Zeitablauf von Veränderungsprojekten, ihren Einfluss auf das Verhalten der Teammitglieder und Möglichkeiten der Beeinflussung von Emotionen durch Führungskräfte. Dieses Buch richtet sich demnach nicht nur an Studierende und Wissenschaftler der Wirtschaftswissenschaften, sondern insbesondere auch an Praktiker, die das Phänomen Emotionen näher kennenlernen wollen und nach Hinweisen einer gestaltenden Einflussnahme suchen.
Kollektive Emotionen in organisationalen Veränderungsprozessen: Konzept und Handlungshinweise (2007)
ISBN: 9783836401647 bzw. 3836401649, in Deutsch, 82 Seiten, Vdm Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Broschiert, Ausgabe: 1, Label: Vdm Verlag Dr. Müller, Vdm Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-02, Studio: Vdm Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 2225113.
Kollektive Emotionen in organisationalen Veränderungsprozessen: Konzept und Handlungshinweise (2007)
ISBN: 9783836401647 bzw. 3836401649, in Deutsch, 82 Seiten, Vdm Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.
Von Händler/Antiquariat, samycatcat.
Broschiert, Ausgabe: 1, Label: Vdm Verlag Dr. Müller, Vdm Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-02, Studio: Vdm Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 2225113.
Kollektive Emotionen in organisationalen Veränderungsprozessen: Konzept und Handlungshinweise (2007)
ISBN: 9783836401647 bzw. 3836401649, in Deutsch, 82 Seiten, VDM Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Broschiert, Ausgabe: 1, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-02, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 2077691.
Kollektive Emotionen in organisationalen Veränderungsprozessen: Konzept und Handlungshinweise (2007)
ISBN: 9783836401647 bzw. 3836401649, in Deutsch, 82 Seiten, VDM Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.
Von Händler/Antiquariat, g-e-t-b-o-o-k-s.
Broschiert, Ausgabe: 1, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-02, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 6896570.
Kollektive Emotionen in organisationalen Veränderungsprozessen: Konzept und Handlungshinweise (2007)
ISBN: 9783836401647 bzw. 3836401649, in Deutsch, 82 Seiten, VDM Verlag Dr. Müller, Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.
Von Händler/Antiquariat, g.e.t.b.o.o.k.s.
VDM Verlag Dr. Müller, Broschiert, Ausgabe: 1, Publiziert: 2007-02T, Produktgruppe: Book, Verkaufsrang: 244707.