Lernen bei Gregory Bateson: Die Veränderung sozialer Systeme durch organisationales Lernen (German Edition)
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Lernen bei Gregory Bateson (2012)
DE PB NW
ISBN: 9783639408416 bzw. 3639408411, in Deutsch, AV Akademikerverlag Mai 2012, Taschenbuch, neu.
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Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Seit Beginn der 90er Jahre wird im Zusammenhang mit Anpassungsprozessen von Unternehmen an eine sich verändernde Umwelt von organisationalem Lernen bzw. lernenden Organisationen gesprochen. Die bestehenden An sätze dazu basieren auf sehr unterschiedlichen theoretischen Modellen. Im Blick auf die begriffliche Präzisierung wird das Konzept der lernenden Or ganisation in dieser Arbeit auf Basis der Lerntheorie von Bateson im Modell der Personalen Systemtheorie rekonstruiert und in einer Einzelfallstudie auf seine praktische Relevanz hin untersucht. Mithilfe des Begriffssystems können die Veränderungen von Organisationen, die der Anpassung des Systems an die Umwelt dienen, in Form von unterschiedlichen - individuellen, wie or ga ni sationalen - Lernvorgängen unterschieden und beschrieben sowie die Zusam menhänge zwischen dem Lernen eines Systems, seiner Komplexität, Anpas sungsfähigkeit und damit seiner Überlebensfähigkeit aufgezeigt werden. Da raus leiten sich Gestaltungsempfehlungen ab. Das Buch leistet einen wichtigen Beitrag zur Diskussion über die lernende Or ganisation und richtet sich an Praktiker sowie Forscher auf dem Gebiet des Change Managements und der Organisationsentwicklung. 204 pp. Deutsch.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Seit Beginn der 90er Jahre wird im Zusammenhang mit Anpassungsprozessen von Unternehmen an eine sich verändernde Umwelt von organisationalem Lernen bzw. lernenden Organisationen gesprochen. Die bestehenden An sätze dazu basieren auf sehr unterschiedlichen theoretischen Modellen. Im Blick auf die begriffliche Präzisierung wird das Konzept der lernenden Or ganisation in dieser Arbeit auf Basis der Lerntheorie von Bateson im Modell der Personalen Systemtheorie rekonstruiert und in einer Einzelfallstudie auf seine praktische Relevanz hin untersucht. Mithilfe des Begriffssystems können die Veränderungen von Organisationen, die der Anpassung des Systems an die Umwelt dienen, in Form von unterschiedlichen - individuellen, wie or ga ni sationalen - Lernvorgängen unterschieden und beschrieben sowie die Zusam menhänge zwischen dem Lernen eines Systems, seiner Komplexität, Anpas sungsfähigkeit und damit seiner Überlebensfähigkeit aufgezeigt werden. Da raus leiten sich Gestaltungsempfehlungen ab. Das Buch leistet einen wichtigen Beitrag zur Diskussion über die lernende Or ganisation und richtet sich an Praktiker sowie Forscher auf dem Gebiet des Change Managements und der Organisationsentwicklung. 204 pp. Deutsch.
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Symbolbild
Lernen bei Gregory Bateson: Die Veränderung sozialer Systeme durch organisationales Lernen (Paperback) (2012)
DE PB NW
ISBN: 9783639408416 bzw. 3639408411, in Deutsch, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German . Brand New Book. Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Seit Beginn der 90er Jahre wird im Zusammenhang mit Anpassungsprozessen von Unternehmen an eine sich verändernde Umwelt von "organisationalem Lernen" bzw. "lernenden Organisationen" gesprochen. Die bestehenden An sätze dazu basieren auf sehr unterschiedlichen theoretischen Modellen. Im Blick auf die begriffliche Präzisierung wird das Konzept der lernenden Or ganisation in dieser Arbeit auf Basis der Lerntheorie von Bateson im Modell der Personalen Systemtheorie rekonstruiert und in einer Einzelfallstudie auf seine praktische Relevanz hin untersucht. Mithilfe des Begriffssystems können die Veränderungen von Organisationen, die der Anpassung des Systems an die Umwelt dienen, in Form von unterschiedlichen - individuellen, wie or ga ni sationalen - Lernvorgängen unterschieden und beschrieben sowie die Zusam menhänge zwischen dem Lernen eines Systems, seiner Komplexität, Anpas sungsfähigkeit und damit seiner Überlebensfähigkeit aufgezeigt werden. Da raus leiten sich Gestaltungsempfehlungen ab. Das Buch leistet einen wichtigen Beitrag zur Diskussion über die lernende Or ganisation und richtet sich an Praktiker sowie Forscher auf dem Gebiet des Change Managements und der Organisationsentwicklung.
Language: German . Brand New Book. Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Seit Beginn der 90er Jahre wird im Zusammenhang mit Anpassungsprozessen von Unternehmen an eine sich verändernde Umwelt von "organisationalem Lernen" bzw. "lernenden Organisationen" gesprochen. Die bestehenden An sätze dazu basieren auf sehr unterschiedlichen theoretischen Modellen. Im Blick auf die begriffliche Präzisierung wird das Konzept der lernenden Or ganisation in dieser Arbeit auf Basis der Lerntheorie von Bateson im Modell der Personalen Systemtheorie rekonstruiert und in einer Einzelfallstudie auf seine praktische Relevanz hin untersucht. Mithilfe des Begriffssystems können die Veränderungen von Organisationen, die der Anpassung des Systems an die Umwelt dienen, in Form von unterschiedlichen - individuellen, wie or ga ni sationalen - Lernvorgängen unterschieden und beschrieben sowie die Zusam menhänge zwischen dem Lernen eines Systems, seiner Komplexität, Anpas sungsfähigkeit und damit seiner Überlebensfähigkeit aufgezeigt werden. Da raus leiten sich Gestaltungsempfehlungen ab. Das Buch leistet einen wichtigen Beitrag zur Diskussion über die lernende Or ganisation und richtet sich an Praktiker sowie Forscher auf dem Gebiet des Change Managements und der Organisationsentwicklung.
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Lernen bei Gregory Bateson: Die Veränderung sozialer Systeme durch organisationales Lernen (German Edition) (2012)
DE PB NW
ISBN: 9783639408416 bzw. 3639408411, in Deutsch, 204 Seiten, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Seit Beginn der 90er Jahre wird im Zusammenhang mit Anpassungsprozessen von Unternehmen an eine sich verändernde Umwelt von „organisationalem Lernen“ bzw. „lernenden Organisationen“ gesprochen. Die bestehenden Ansätze dazu basieren auf sehr unterschiedlichen theoretischen Modellen. Im Blick auf die begriffliche Präzisierung wird das Konzept der lernenden Organisation in dieser Arbeit auf Basis der Lerntheorie von Bateson im Modell der Personalen Systemtheorie rekonstruiert und in einer Einzelfallstudie auf seine praktische Relevanz hin untersucht. Mithilfe des Begriffssystems können die Veränderungen von Organisationen, die der Anpassung des Systems an die Umwelt dienen, in Form von unterschiedlichen - individuellen, wie organisationalen - Lernvorgängen unterschieden und beschrieben sowie die Zusammenhänge zwischen dem Lernen eines Systems, seiner Komplexität, Anpassungsfähigkeit und damit seiner Überlebensfähigkeit aufgezeigt werden. Daraus leiten sich Gestaltungsempfehlungen ab. Das Buch leistet einen wichtigen Beitrag zur Diskussion über die lernende Organisation und richtet sich an Praktiker sowie Forscher auf dem Gebiet des Change Managements und der Organisationsentwicklung. Paperback, Label: AV Akademikerverlag, AV Akademikerverlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2012-05-10, Studio: AV Akademikerverlag.
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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Seit Beginn der 90er Jahre wird im Zusammenhang mit Anpassungsprozessen von Unternehmen an eine sich verändernde Umwelt von „organisationalem Lernen“ bzw. „lernenden Organisationen“ gesprochen. Die bestehenden Ansätze dazu basieren auf sehr unterschiedlichen theoretischen Modellen. Im Blick auf die begriffliche Präzisierung wird das Konzept der lernenden Organisation in dieser Arbeit auf Basis der Lerntheorie von Bateson im Modell der Personalen Systemtheorie rekonstruiert und in einer Einzelfallstudie auf seine praktische Relevanz hin untersucht. Mithilfe des Begriffssystems können die Veränderungen von Organisationen, die der Anpassung des Systems an die Umwelt dienen, in Form von unterschiedlichen - individuellen, wie organisationalen - Lernvorgängen unterschieden und beschrieben sowie die Zusammenhänge zwischen dem Lernen eines Systems, seiner Komplexität, Anpassungsfähigkeit und damit seiner Überlebensfähigkeit aufgezeigt werden. Daraus leiten sich Gestaltungsempfehlungen ab. Das Buch leistet einen wichtigen Beitrag zur Diskussion über die lernende Organisation und richtet sich an Praktiker sowie Forscher auf dem Gebiet des Change Managements und der Organisationsentwicklung. Paperback, Label: AV Akademikerverlag, AV Akademikerverlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2012-05-10, Studio: AV Akademikerverlag.
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Symbolbild
Ziegler, Siegfried: Lernen bei Gregory Bateson #W#
DE NW
ISBN: 9783639408416 bzw. 3639408411, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken, Deutschland, neu.
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Lernen bei Gregory Bateson Siegfried Ziegler
DE NW
ISBN: 9783639408416 bzw. 3639408411, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken, Deutschland, neu.
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