Convention Collective - Commerce détail et gros à prédominance alimentaire
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9782759714698 - Sous la direction de: Juritravail: Convention Collective - Commerce détail et gros à prédominance alimentaire
Sous la direction de: Juritravail

Convention Collective - Commerce détail et gros à prédominance alimentaire (2015)

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ISBN: 9782759714698 bzw. 2759714691, in Französisch, Juritravail, neu, E-Book, elektronischer Download.

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Cette convention collective s’adresse aux personnes travaillant dans un commerce d’alimentation générale, une centrale d’achats de produits de grandes consommations, un commerce de gros… Il s’agit d’un document obligatoire dès le 1er salarié. Il rassemble les négociations entre l’employeur et les partenaires sociaux. Juritravail dispose d'un agrément fourni par Légifrance pour la diffusion des conventions collectives. Retrouvez toutes les spécificités de votre convention collective 3305 : - Grille de salaire, - Attribution de jours de congés supplémentaires selon l’ancienneté, - Aménagement des horaires sans perte de salaire pour les salariées enceintes, - Octroi d’une prime annuelle équivalente à un mois de salaire. , Format Kindle, Format: Ebook Kindle, Étiquette: Juritravail, Juritravail, Groupe de produits: eBooks, Publié: 2015-04-16, Date de sortie: 2015-04-16, Studio: Juritravail, Vente de rang: 946908.
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9782759714698 - Juritravail: Convention Collective - Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
Juritravail

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Cette convention collective s'adresse aux personnes travaillant dans un commerce d'alimentation générale, une centrale d'achats de produits de grandes consommations, un commerce de gros… Il s'agit d'un document obligatoire dès le 1er salarié. Il rassemble les négociations entre l'employeur et les partenaires sociaux. Juritravail dispose d'un agrément fourni par Légifrance pour la diffusion des conventions collectives. Retrouvez toutes les spécificités de votre convention collective 3305: - Grille de salaire, - Attribution de jours de congés supplémentaires selon l'ancienneté, - Aménagement des horaires sans perte de salaire pour les salariées enceintes, - Octroi d'une prime annuelle équivalente à un mois de salaire.
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