Diversity und Diversity Studies: Konzeptualisierung eines neuen Forschungsfeldes
5 Angebote vergleichen
Bester Preis: € 29,95 (vom 03.08.2015)1
Symbolbild
Diversity und Diversity Studies
DE HC NWISBN: 9783110405651 bzw. 3110405652, in Deutsch, De Gruyter; De Gruyter Oldenbourg, gebundenes Buch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei innerhalb von Deutschland.
Der schillernde Begriff diversity erfreut sich zunehmender Beliebtheit. Er rekurriert auf eine steigende Heterogenität der Gesellschaft in Hinblick auf Ethnizität, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung usw. und/oder der Wahrnehmung und Thematisierung einer solchen. Organisationen und die Gesellschaft insgesamt sind gefordert, mit dieser Vielfalt konstruktiv umzugehen. Das vorliegende Buch leistet einen Beitrag zur theoretischen und methodischen Konzeptualisierung von diversity studies. Nach Der schillernde Begriff diversity erfreut sich zunehmender Beliebtheit. Er rekurriert auf eine steigende Heterogenität der Gesellschaft in Hinblick auf Ethnizität, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung usw. und/oder der Wahrnehmung und Thematisierung einer solchen. Organisationen und die Gesellschaft insgesamt sind gefordert, mit dieser Vielfalt konstruktiv umzugehen. Das vorliegende Buch leistet einen Beitrag zur theoretischen und methodischen Konzeptualisierung von diversity studies. Nach einer Begriffsgenese wird der Forschungsstand zu Heterogenitäten in verschiedenen Gesellschaften aufgearbeitet. Für die USA, Kanada und Deutschland wird hier eine politische Genealogie gesellschaftlicher Treiber und normativer Orientierungen unternommen. Es wird deutlich, dass die USA über eine Tradition der Affirmative Action seit der Bürgerrechtsbewegung verfügen, die Kanada von einem Human Rights Ansatz ausgehen und Deutschland stark von der Antidiskriminierungspolitik der Europäischen Union angetrieben wird. Sodann wird zwischen diversity als Analyse- und als Praxiskategorie unterschieden. Für die analytische Ebene wird auf Unterschiede zwischen diversity, Ungleichheit, Differenz eingegangen und die Problematik essentialisierender Konzepte verdeutlicht. Für die praktische, die umsetzungs-orientierte Ebene wird auf Diversity Management in Unternehmen, der Verwaltung und Hochschulen eingegangen. Schließlich werden methodische und er-kenntnistheoretische Herausforderungen abgeleitet und damit ein Beitrag zur Konzeptualisierung von diversity studies geleistet. Erscheint vorauss. 1. Quartal 2019 Lieferzeit 1-2 Werktage.
Der schillernde Begriff diversity erfreut sich zunehmender Beliebtheit. Er rekurriert auf eine steigende Heterogenität der Gesellschaft in Hinblick auf Ethnizität, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung usw. und/oder der Wahrnehmung und Thematisierung einer solchen. Organisationen und die Gesellschaft insgesamt sind gefordert, mit dieser Vielfalt konstruktiv umzugehen. Das vorliegende Buch leistet einen Beitrag zur theoretischen und methodischen Konzeptualisierung von diversity studies. Nach Der schillernde Begriff diversity erfreut sich zunehmender Beliebtheit. Er rekurriert auf eine steigende Heterogenität der Gesellschaft in Hinblick auf Ethnizität, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung usw. und/oder der Wahrnehmung und Thematisierung einer solchen. Organisationen und die Gesellschaft insgesamt sind gefordert, mit dieser Vielfalt konstruktiv umzugehen. Das vorliegende Buch leistet einen Beitrag zur theoretischen und methodischen Konzeptualisierung von diversity studies. Nach einer Begriffsgenese wird der Forschungsstand zu Heterogenitäten in verschiedenen Gesellschaften aufgearbeitet. Für die USA, Kanada und Deutschland wird hier eine politische Genealogie gesellschaftlicher Treiber und normativer Orientierungen unternommen. Es wird deutlich, dass die USA über eine Tradition der Affirmative Action seit der Bürgerrechtsbewegung verfügen, die Kanada von einem Human Rights Ansatz ausgehen und Deutschland stark von der Antidiskriminierungspolitik der Europäischen Union angetrieben wird. Sodann wird zwischen diversity als Analyse- und als Praxiskategorie unterschieden. Für die analytische Ebene wird auf Unterschiede zwischen diversity, Ungleichheit, Differenz eingegangen und die Problematik essentialisierender Konzepte verdeutlicht. Für die praktische, die umsetzungs-orientierte Ebene wird auf Diversity Management in Unternehmen, der Verwaltung und Hochschulen eingegangen. Schließlich werden methodische und er-kenntnistheoretische Herausforderungen abgeleitet und damit ein Beitrag zur Konzeptualisierung von diversity studies geleistet. Erscheint vorauss. 1. Quartal 2019 Lieferzeit 1-2 Werktage.
2
Symbolbild
Diversity und Diversity Studies - Konzeptualisierung eines neuen Forschungsfeldes
DE PB NWISBN: 9783110405651 bzw. 3110405652, in Deutsch, De Oldenbourg Gruyter, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Diversity und Diversity Studies: Der schillernde Begriff diversity erfreut sich zunehmender Beliebtheit. Er rekurriert auf eine steigende Heterogenität der Gesellschaft in Hinblick auf Ethnizität, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung usw. und/oder der Wahrnehmung und Thematisierung einer solchen. Organisationen und die Gesellschaft insgesamt sind gefordert, mit dieser Vielfalt konstruktiv umzugehen.Das vorliegende Buch leistet einen Beitrag zur theoretischen und methodischen Konzeptualisierung von diversity studies. Nach einer Begriffsgenese wird der Forschungsstand zu Heterogenit?ten in verschiedenen Gesellschaften aufgearbeitet. Für die USA, Kanada und Deutschland wird hier eine politische Genealogie gesellschaftlicher Treiber und normativer Orientierungen unternommen. Es wird deutlich, dass die USA über eine Tradition der Affirmative Action seit der Bürgerrechtsbewegung verfügen, die Kanada von einem Human Rights Ansatz ausgehen und Deutschland stark von der Antidiskriminierungspolitik der Europäischen Union angetrieben wird.Sodann wird zwischen diversity als Analyse- und als Praxiskategorie unterschieden. Für die analytische Ebene wird auf Unterschiede zwischen diversity, Ungleichheit, Differenz eingegangen und die Problematik essentialisierender Konzepte verdeutlicht. Für die praktische, die umsetzungs-orientierte Ebene wird auf Diversity Management in Unternehmen, der Verwaltung und Hochschulen eingegangen.Schließlich werden methodische und er-kenntnistheoretische Herausforderungen abgeleitet und damit ein Beitrag zur Konzeptualisierung von diversity studies geleistet. Taschenbuch.
Diversity und Diversity Studies: Der schillernde Begriff diversity erfreut sich zunehmender Beliebtheit. Er rekurriert auf eine steigende Heterogenität der Gesellschaft in Hinblick auf Ethnizität, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung usw. und/oder der Wahrnehmung und Thematisierung einer solchen. Organisationen und die Gesellschaft insgesamt sind gefordert, mit dieser Vielfalt konstruktiv umzugehen.Das vorliegende Buch leistet einen Beitrag zur theoretischen und methodischen Konzeptualisierung von diversity studies. Nach einer Begriffsgenese wird der Forschungsstand zu Heterogenit?ten in verschiedenen Gesellschaften aufgearbeitet. Für die USA, Kanada und Deutschland wird hier eine politische Genealogie gesellschaftlicher Treiber und normativer Orientierungen unternommen. Es wird deutlich, dass die USA über eine Tradition der Affirmative Action seit der Bürgerrechtsbewegung verfügen, die Kanada von einem Human Rights Ansatz ausgehen und Deutschland stark von der Antidiskriminierungspolitik der Europäischen Union angetrieben wird.Sodann wird zwischen diversity als Analyse- und als Praxiskategorie unterschieden. Für die analytische Ebene wird auf Unterschiede zwischen diversity, Ungleichheit, Differenz eingegangen und die Problematik essentialisierender Konzepte verdeutlicht. Für die praktische, die umsetzungs-orientierte Ebene wird auf Diversity Management in Unternehmen, der Verwaltung und Hochschulen eingegangen.Schließlich werden methodische und er-kenntnistheoretische Herausforderungen abgeleitet und damit ein Beitrag zur Konzeptualisierung von diversity studies geleistet. Taschenbuch.
3
Symbolbild
Diversity und Diversity Studies
DE NWISBN: 9783110405651 bzw. 3110405652, in Deutsch, de Gruyter, Berlin/New York, Deutschland, neu.
Lieferung aus: Deutschland, zzgl. Versandkosten.
Das Buch leistet einen Beitrag zur Konzeptualisierung von diversity studies. Zunächst wird der Forschungsstand zu Vielfalt in verschiedenen Gesellschaften aufgearbeitet. Anschließend wird zwischen diversity als Analyse- und als Praxiskategorie unterschieden. Schließlich werden methodische und erkenntnistheoretische Herausforderungen abgeleitet.
Das Buch leistet einen Beitrag zur Konzeptualisierung von diversity studies. Zunächst wird der Forschungsstand zu Vielfalt in verschiedenen Gesellschaften aufgearbeitet. Anschließend wird zwischen diversity als Analyse- und als Praxiskategorie unterschieden. Schließlich werden methodische und erkenntnistheoretische Herausforderungen abgeleitet.
4
Symbolbild
Diversity und Diversity Studies: Konzeptualisierung eines neuen Forschungsfeldes
DE PB NWISBN: 9783110405651 bzw. 3110405652, in Deutsch, 300 Seiten, De Gruyter Oldenbourg, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Noch nicht erschienen.
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
5
Diversity und Diversity Studies: Konzeptualisierung eines neuen Forschungsfeldes
DE PB NWISBN: 9783110405651 bzw. 3110405652, in Deutsch, De Gruyter, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Vereinigte Staaten von Amerika, Lagernd, zzgl. Versandkosten.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Lade…