Organisationskultur. Organisation und Führung - 5 Angebote vergleichen
| Preise | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 |
|---|---|---|---|---|---|
| Schnitt | € 26,73 | € 22,35 | € 24,54 | € 24,45 | € 25,00 |
| Nachfrage |
1
Symbolbild
Organisationskultur
DE NWISBN: 9783170174023 bzw. 3170174029, in Deutsch, Kohlhammer, neu.
Lieferung aus: Deutschland, zzgl. Versandkosten, Sofort lieferbar.
Strategische Neuorientierungen bei Unternehmen, auch bei Nonprofit- Unternehmen, gelingen nur bei einer entsprechenden Organisationskultur. Ziel des Buches ist es, Grundlagen für die Analyse und die praktische Gestaltung der Organisationskultur verschiedener wissenschaftlicher Disziplinen integriert Aus der kritischen Sichtung wichtiger theoretischer Ansätze und empirischer Befunde zu Auswirkungen der Organisationskultur ergeben sich als Aufgaben der Führung: Bewusstmachung und geplante Veränderung der Unternehmenskultur, Personalführung und systematischer Wandel der Organisation. Wichtig sind etwa die Einführung von Unternehmens- und Führungsgrundsätzen, aber auch die Art der Gewinnung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland und die Trennung von Mitarbeitern. Praktische Beispiele verdeutlichen die Ausführungen. Das Buch wendet sich an Führungskräfte sowie an Dozenten und Studierende der Wirtschaftswissenschaften, der Psychologie, der Soziologie und der Politikwissenschaft.
Strategische Neuorientierungen bei Unternehmen, auch bei Nonprofit- Unternehmen, gelingen nur bei einer entsprechenden Organisationskultur. Ziel des Buches ist es, Grundlagen für die Analyse und die praktische Gestaltung der Organisationskultur verschiedener wissenschaftlicher Disziplinen integriert Aus der kritischen Sichtung wichtiger theoretischer Ansätze und empirischer Befunde zu Auswirkungen der Organisationskultur ergeben sich als Aufgaben der Führung: Bewusstmachung und geplante Veränderung der Unternehmenskultur, Personalführung und systematischer Wandel der Organisation. Wichtig sind etwa die Einführung von Unternehmens- und Führungsgrundsätzen, aber auch die Art der Gewinnung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland und die Trennung von Mitarbeitern. Praktische Beispiele verdeutlichen die Ausführungen. Das Buch wendet sich an Führungskräfte sowie an Dozenten und Studierende der Wirtschaftswissenschaften, der Psychologie, der Soziologie und der Politikwissenschaft.
2
Organisationskultur (2003)
DE PB NWISBN: 9783170174023 bzw. 3170174029, in Deutsch, Kohlhammer W. Feb 2003, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Buchhandlung - Bides GbR [52676528], Dresden, Germany.
Neuware - Strategische Neuorientierungen bei Unternehmen, auch bei Nonprofit-Unternehmen, gelingen nur bei einer entsprechenden Organisationskultur. Ziel des Buches ist es, Grundlagen für die Analyse und die praktische Gestaltung der Organisationskultur herauszuarbeiten. Die Reihe behandelt in Einzelbänden grundlegende und zukunftsweisende Themen aus den Bereichen 'Organisation und Führung' unter anwendungsorientierter Perspektive. Ziel ist die Verbindung von wissenschaftlicher Problembehandlung und praktischer Anschaulichkeit. 240 pp. Deutsch.
Neuware - Strategische Neuorientierungen bei Unternehmen, auch bei Nonprofit-Unternehmen, gelingen nur bei einer entsprechenden Organisationskultur. Ziel des Buches ist es, Grundlagen für die Analyse und die praktische Gestaltung der Organisationskultur herauszuarbeiten. Die Reihe behandelt in Einzelbänden grundlegende und zukunftsweisende Themen aus den Bereichen 'Organisation und Führung' unter anwendungsorientierter Perspektive. Ziel ist die Verbindung von wissenschaftlicher Problembehandlung und praktischer Anschaulichkeit. 240 pp. Deutsch.
3
Organisationskultur
DE NWISBN: 9783170174023 bzw. 3170174029, in Deutsch, Kohlhammer, Stuttgart, Deutschland, neu.
Lieferung aus: Deutschland, zzgl. Versandkosten.
Strategische Neuorientierungen bei Unternehmen, auch bei Nonprofit-Unternehmen, gelingen nur bei einer entsprechenden Organisationskultur. Ziel des Buches ist es, Grundlagen für die Analyse und die praktische Gestaltung der Organisationskultur herauszuarbeiten.Die Reihe behandelt in Einzelbänden grundlegende und zukunftsweisende Themen aus den Bereichen "Organisation und Führung" unter anwendungsorientierter Perspektive. Ziel ist die Verbindung von wissenschaftlicher Problembehandlung und praktischer Anschaulichkeit.
Strategische Neuorientierungen bei Unternehmen, auch bei Nonprofit-Unternehmen, gelingen nur bei einer entsprechenden Organisationskultur. Ziel des Buches ist es, Grundlagen für die Analyse und die praktische Gestaltung der Organisationskultur herauszuarbeiten.Die Reihe behandelt in Einzelbänden grundlegende und zukunftsweisende Themen aus den Bereichen "Organisation und Führung" unter anwendungsorientierter Perspektive. Ziel ist die Verbindung von wissenschaftlicher Problembehandlung und praktischer Anschaulichkeit.
4
Organisationskultur (2003)
DE PB USISBN: 9783170174023 bzw. 3170174029, in Deutsch, 240 Seiten, Kohlhammer, Taschenbuch, gebraucht.
Lieferung aus: Deutschland, Versandfertig in 1 - 2 Werktagen.
Von Händler/Antiquariat, buechernarr24.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Von Händler/Antiquariat, buechernarr24.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
5
Organisationskultur
DE NWISBN: 9783170174023 bzw. 3170174029, in Deutsch, Kohlhammer W. neu.
Lieferung aus: Deutschland, zzgl. Versandkosten.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Lade…