Personalmanagement im Wandel - 3 Angebote vergleichen

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Dieses Buch ist Herrn Prof. Karl-Friedrich Ackermann zum 65. Geburtstag gewidmet. Das Personalmanagement hat zwischenzeitlich eine lange Tradition. Von der rein funk­ tionalen Betrachtung der personalwirtschaftlichen Funktion hat sich das Personalmana­ gement im Rahmen der Veriinderungen und Weiterentwicklungen vom Dienstleister zum Businesspartner entwickelt. Wir wollen dieser Entwicklung mit der vorliegenden Fest­ schrift Rechnung tragen. Dem nahezu drei Jahrzehnten andauemden Wirken des Jubilars an der Universitiit Stutt­ gart und der engen Beziehung zur Praxis hat ein langjiibriger Wegbegleiter Herr Prof. Heinz Griesinger seinen einleitenden Beitrag gewidmet. Immer wieder wurde die Rolle des Personalwesens und die Auspriigung des Personal­ managements im Zusammenhang mit anderen untemehmerischen Teilfunktionen und Prozessen thematisiert und diskutiert. In den Beitriigen von Herrn Prof. Comad "Strate­ gisches Human Resources Management", Herrn Prof. Zahn "Leadership und Untemeh­ mensentwicklung - Beitrag des Top Managements zur Untemehmensperformance" und Herrn Prof. Thyson "Evaluating the strategic contribution of Human Ressource Mana­ gement" werden die Anforderungen an das Personalmanagement skizziert aus der Sicht anderer Teilfunktionen. In Kapitel2 wird das Personalmanagement als Dienstleister unter bestimmten Teilaspek­ ten gewiirdigt. Herr Prof. Scholz beschiiftigt sich mit der Frage des Outsourcing von Per­ sonalmanagement, Herr Prof. Gaugler mit den personalwirtschaftlichen Aufgaben bei Untemehmens-Existenzgriindungen., Herr Prof. Horvath und Herr Kralj widmen sich der Vergiitung der Beratungsdienstleistungen als Koordinationsaufgabe fUr Personal- und Preismanagement.

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Die Rolle des Personalmanagements in Unternehmen hat sich in den letzten Jahren gewandelt. Aus der Dienstleistungs- und Servicefunktion mit Fokus auf administrative Personalprozesse entwickelte sich im Lauf der Zeit ein Businesspartner mit einer den Unternehmenswert steigernden Gestaltungsfunktion. Renommierte Fachvertreter aus Wissenschaft und Unternehmenspraxis setzen sich mit dem tiefgreifenden Wandel des Personalmanagements auseinander. Die Autoren gehen in ihren Beiträgen auf die Schnittstellen des Personalmanagements zu anderen unternehmerischen Teilfunktionen ein und thematisieren insbesondere seine neue Rolle als Businesspartner. eBook.

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