Die Unternehmernachfolge als finanzwirtschaftliches Problem
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Die vorliegende Arbeit behandelt ein Thema, das sich zunehmender Aufmerksamkeit in der betriebswirtschaftlichen Praxis ood Theorie erfreut. Angesichts einer Vielzahl bevorstehender Unternehmensübergaben läßt sich dieses Interesse auch als durchaus begründet erachten. Bei Durchsicht der beniebswirtschaftlichen Forschoog fallen als Schwerpunkte die personalwirtschaftliche Behandloog der Führungsnachfolge, die ooternehmensfiihrungsbezogene KontinuitätssichefWlg sowie steuerliche ood vermögensrechtliche Aspekte auf. Empirische Untersuchoogen befassen sich ebenfalls primär mit personellen Fragen des Generationenwechsels. Die finanzwirtschaftliehe Problematik erfährt, wenn überhaupt, nur partielle Beachtung ood dann ooter dem Aspekt finanzieller StabilisiefWlg des Führungswechsels. Eine in sich geschlossene analytische Betrachtungsweise der fmanzwirtschaftlichen Problematik suchte man bisher vergebens. Diese Lücke versucht die Arbeit des Autors zu schließen, die von der Wirtschafts- ood Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nümberg auf meinen Vorschlag mit kollegialer Unterstützung des Zweit­ referenten Prof. Dr. Wolf gang Männel als Dissertation angenommen wurde. Im 1. Abschnitt erfolgt die Darlegoog der Konzeption, die von Wahlmöglichkeiten bei der Nachfolgeregeloog ausgeht. Unter Berücksichtigoog der zur Nachfolge anstehenden FWlktionen Betriebsfiihrung ood Eigentümerschaft legt der Autor das fiir die nachfolgende Diskussion ood Analyse relevante betriebswirtschaftliehe Entscheidoogs­ kriterium der FWlktionsausüboog bzw. -ausgliedefWlg dar. Die Anlässe zur Nachfolge­ regeloog gliedern sich in subjekt- ood objektbezogene Gründe, wobei der Grad der Planbarkeit des Generationenwechsels einen weiteren Baustein zur fmanzwirtschaft­ lichen Gesarntbeurteiloog wiedergibt. Hingewiesen wird im weiteren auf den langen zeitlichen Planoogshorizont der Nachfolgeregeloog. Der 2.

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Finanzielle Fragen stehen fast immer im Zentrum unternehmerischer Überlegungen. Besondere Bedeutung erhalten sie bei Entscheidungen mit weit in die Zukunft reichenden Auswirkungen. Die Nachfolgeregelung in Unternehmen ist eine dieser klassischen Entscheidungssituationen. Stefan Bieler analysiert die betriebliche Nachfolgeregelung aus finanzwirtschaftlicher Perspektive und zeigt typische Problemfelder und Risiken auf. Der Autor behandelt verschiedene Möglichkeiten zur familieninternen wie -externen Regelung der Unternehmernachfolge. Im Mittelpunkt der Untersuchung stehen dabei sowohl die Fortführung von Unternehmen in Form einer Stiftung als auch die Nachfolgealternativen Management Buyout (MBO), Going Public und die Mitarbeiterbeteiligung. eBook.

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