Neue Herausforderungen im Personalmanagement - 8 Angebote vergleichen
Preise | 2016 | 2018 | 2019 |
---|---|---|---|
Schnitt | € 39,99 | € 37,90 | € 34,30 |
Nachfrage |
1
Neue Herausforderungen im Personalmanagement - Best Practices - Reorganisation - Outsourcing
DE NW EB DL
ISBN: 9783322978677 bzw. 3322978672, in Deutsch, Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, neu, E-Book, elektronischer Download.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Neue Herausforderungen im Personalmanagement: Die Erwartungen der Unternehmen an das Personalmanagement steigen. Das Buch greift laufende und anstehende Reorganisationsma?nahmen im Bereich des Human Resource Managements auf. Neben einer umfassenden theoretischen Einordnung der Anforderungen und Prozesse beschreiben die Autoren konkrete Herangehensweisen. Ziel ist es, Erfahrungen und ein interdisziplinäres Gesamtbild dieser Veränderungen zu vermitteln, Tendenzen der weiteren Entwicklung darzustellen und Entscheidungsempfehlungen für Akteure in den Unternehmen zu geben, die vor konkreten Reorganisationsma?nahmen stehen. Ebook.
Neue Herausforderungen im Personalmanagement: Die Erwartungen der Unternehmen an das Personalmanagement steigen. Das Buch greift laufende und anstehende Reorganisationsma?nahmen im Bereich des Human Resource Managements auf. Neben einer umfassenden theoretischen Einordnung der Anforderungen und Prozesse beschreiben die Autoren konkrete Herangehensweisen. Ziel ist es, Erfahrungen und ein interdisziplinäres Gesamtbild dieser Veränderungen zu vermitteln, Tendenzen der weiteren Entwicklung darzustellen und Entscheidungsempfehlungen für Akteure in den Unternehmen zu geben, die vor konkreten Reorganisationsma?nahmen stehen. Ebook.
2
Neue Herausforderungen im Personalmanagement - Best Practices - Reorganisation - Outsourcing
DE NW EB DL
ISBN: 9783322978677 bzw. 3322978672, in Deutsch, Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, neu, E-Book, elektronischer Download.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Neue Herausforderungen im Personalmanagement: Die Erwartungen der Unternehmen an das Personalmanagement steigen. Das Buch greift laufende und anstehende Reorganisationsma?nahmen im Bereich des Human Resource Managements auf. Neben einer umfassenden theoretischen Einordnung der Anforderungen und Prozesse beschreiben die Autoren konkrete Herangehensweisen. Ziel ist es, Erfahrungen und ein interdisziplinäres Gesamtbild dieser Veränderungen zu vermitteln, Tendenzen der weiteren Entwicklung darzustellen und Entscheidungsempfehlungen für Akteure in den Unternehmen zu geben, die vor konkreten Reorganisationsma?nahmen stehen. Ebook.
Neue Herausforderungen im Personalmanagement: Die Erwartungen der Unternehmen an das Personalmanagement steigen. Das Buch greift laufende und anstehende Reorganisationsma?nahmen im Bereich des Human Resource Managements auf. Neben einer umfassenden theoretischen Einordnung der Anforderungen und Prozesse beschreiben die Autoren konkrete Herangehensweisen. Ziel ist es, Erfahrungen und ein interdisziplinäres Gesamtbild dieser Veränderungen zu vermitteln, Tendenzen der weiteren Entwicklung darzustellen und Entscheidungsempfehlungen für Akteure in den Unternehmen zu geben, die vor konkreten Reorganisationsma?nahmen stehen. Ebook.
3
Neue Herausforderungen im Personalmanagement
DE NW EB DL
ISBN: 9783322978677 bzw. 3322978672, in Deutsch, Springer Shop, neu, E-Book, elektronischer Download.
Lieferung aus: Vereinigte Staaten von Amerika, Lagernd, zzgl. Versandkosten.
Die Erwartungen der Unternehmen an das Personalmanagement steigen. Dies ist eine Ursache für die permanenten und alle Teilbereiche erfassenden Veränderungsprozesse. Das Buch greift laufende und anstehende Reorganisationsmaßnahmen im Bereich des Human Resource Managements auf. Neben einer umfassenden theoretischen Einordnung der Anforderungen und Prozesse beschreiben die Autoren konkrete Herangehensweisen. Ziel ist es, Erfahrungen und ein interdisziplinäres Gesamtbild dieser Veränderungen zu vermitteln, Tendenzen der weiteren Entwicklung darzustellen und Entscheidungsempfehlungen für Akteure in den Unternehmen zu geben, die vor konkreten Reorganisationsmaßnahmen stehen: - Reorganisation und Prozessmanagement - Wissensintegration als Innovationsanstoß - Personalmanagement aus Beratersicht - Change Management in Personalbereichen - Personalarbeit in Mittel- und Osteuropa - Globalisierung der HR-Funktion - Wertorientiertes Personalmanagement - Diversity - Post-Merger-Integration im Personalbereich - Personalmanagement in Regionalbanken - HR Shared Services - Outsourcing von Personaldienstleistungen - Recruitment Outsourcing In einer zusammenfassenden Darstellung werden Aussagen zu den Perspektiven und damit zur Zukunft des HR-Managements getroffen. Diese Schlussfolgerungen und Erkenntnisse sind auch für andere betriebliche Dienstleistungsbereiche, die vor Reorganisationen stehen, von Interesse. Damit richtet sich das Buch an Vorstände, Geschäftsführer und Personalverantwortliche in Unternehmen, an Personalberater sowie an Studenten und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal bzw. Arbeits- und Organisationspsychologie an Universitäten, Fachhochschulen und Akademien. Prof. Dr. Peter M. Wald lehrt im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden. Mit einem Geleitwort von Dave Ulrich, Professor an der University of Michigan und Vordenker auf dem Gebiet des HR-Managements. eBook.
Die Erwartungen der Unternehmen an das Personalmanagement steigen. Dies ist eine Ursache für die permanenten und alle Teilbereiche erfassenden Veränderungsprozesse. Das Buch greift laufende und anstehende Reorganisationsmaßnahmen im Bereich des Human Resource Managements auf. Neben einer umfassenden theoretischen Einordnung der Anforderungen und Prozesse beschreiben die Autoren konkrete Herangehensweisen. Ziel ist es, Erfahrungen und ein interdisziplinäres Gesamtbild dieser Veränderungen zu vermitteln, Tendenzen der weiteren Entwicklung darzustellen und Entscheidungsempfehlungen für Akteure in den Unternehmen zu geben, die vor konkreten Reorganisationsmaßnahmen stehen: - Reorganisation und Prozessmanagement - Wissensintegration als Innovationsanstoß - Personalmanagement aus Beratersicht - Change Management in Personalbereichen - Personalarbeit in Mittel- und Osteuropa - Globalisierung der HR-Funktion - Wertorientiertes Personalmanagement - Diversity - Post-Merger-Integration im Personalbereich - Personalmanagement in Regionalbanken - HR Shared Services - Outsourcing von Personaldienstleistungen - Recruitment Outsourcing In einer zusammenfassenden Darstellung werden Aussagen zu den Perspektiven und damit zur Zukunft des HR-Managements getroffen. Diese Schlussfolgerungen und Erkenntnisse sind auch für andere betriebliche Dienstleistungsbereiche, die vor Reorganisationen stehen, von Interesse. Damit richtet sich das Buch an Vorstände, Geschäftsführer und Personalverantwortliche in Unternehmen, an Personalberater sowie an Studenten und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal bzw. Arbeits- und Organisationspsychologie an Universitäten, Fachhochschulen und Akademien. Prof. Dr. Peter M. Wald lehrt im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden. Mit einem Geleitwort von Dave Ulrich, Professor an der University of Michigan und Vordenker auf dem Gebiet des HR-Managements. eBook.
4
Neue Herausforderungen im Personalmanagement (2005)
DE PB NW
ISBN: 9783322978677 bzw. 3322978672, in Deutsch, Gabler Verlag, Taschenbuch, neu.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
7
Neue Herausforderungen im Personalmanagement (2005)
DE NW EB DL
ISBN: 9783322978677 bzw. 3322978672, in Deutsch, Teubner, Leipzig, Deutschland, neu, E-Book, elektronischer Download.
Neue Herausforderungen im Personalmanagement ab 39.99 EURO Best Practices - Reorganisation - Outsourcing. Auflage 2005.
8
Neue Herausforderungen im Personalmanagement
DE NW EB DL
ISBN: 9783322978677 bzw. 3322978672, in Deutsch, Teubner, Leipzig, Deutschland, neu, E-Book, elektronischer Download.
Lieferung aus: Deutschland, zzgl. Versandkosten.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Lade…