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Entgeltfindung - Entgeltgestaltung (2015)
DE NW EBISBN: 9783349011524 bzw. 3349011527, in Deutsch, HUSS-Medien Berlin, neu, E-Book.
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Entgeltfindung - Entgeltgestaltung, Mitarbeitervergütung - Fragen, Rechtsprechnung und Modelle Vergütungsfragen sind nur noch in wenigen Fällen eine Angelegenheit der freien Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter. Tarifverträge, gesetzliche Vorschriften und die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte haben zu einer zunehmenden Verrechtlichung geführt. Dieses Fachbuch versetzt Sie in die Lage, sich rechtssicher auf Entgeltfragen einzustellen. Dabei helfen Vertragsmuster und Formulierungsvorschläge für Betriebsvereinbarungen. Sie erhalten Anregungen zur Einordnung von Aufgabengebieten in einzelne Tarifgruppen sowie zu Systemen der Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterbeteiligung. Die dargestellten Modelle können unmittelbar in die betriebliche Praxis umgesetzt werden. Neu hinzugekommen in der 2. Auflage ist das Thema Mindestlohn. Aus dem Inhalt: - Mindestlohn - Tarifliche Grundvergütung - Übertarifliche Vergütung - Leistungsvergütung - Vergütung durch Mitarbeiterbeteiligung - Anlassgebundene Vergütungsformen - Vergütung nach Wegfall der Tarifbindung - Vergütung im AT-Bereich, PDF, 01.01.2015.
Entgeltfindung - Entgeltgestaltung, Mitarbeitervergütung - Fragen, Rechtsprechnung und Modelle Vergütungsfragen sind nur noch in wenigen Fällen eine Angelegenheit der freien Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter. Tarifverträge, gesetzliche Vorschriften und die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte haben zu einer zunehmenden Verrechtlichung geführt. Dieses Fachbuch versetzt Sie in die Lage, sich rechtssicher auf Entgeltfragen einzustellen. Dabei helfen Vertragsmuster und Formulierungsvorschläge für Betriebsvereinbarungen. Sie erhalten Anregungen zur Einordnung von Aufgabengebieten in einzelne Tarifgruppen sowie zu Systemen der Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterbeteiligung. Die dargestellten Modelle können unmittelbar in die betriebliche Praxis umgesetzt werden. Neu hinzugekommen in der 2. Auflage ist das Thema Mindestlohn. Aus dem Inhalt: - Mindestlohn - Tarifliche Grundvergütung - Übertarifliche Vergütung - Leistungsvergütung - Vergütung durch Mitarbeiterbeteiligung - Anlassgebundene Vergütungsformen - Vergütung nach Wegfall der Tarifbindung - Vergütung im AT-Bereich, PDF, 01.01.2015.
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Symbolbild
Entgeltfindung - Entgeltgestaltung
DE NWISBN: 9783349011524 bzw. 3349011527, in Deutsch, Huss-Medien, Berlin, Deutschland, neu.
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Entgeltfindung - Entgeltgestaltung, Mitarbeitervergütung - Fragen, Rechtsprechnung und ModelleVergütungsfragen sind nur noch in wenigen Fällen eine Angelegenheit der freien Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter. Tarifverträge, gesetzliche Vorschriften und die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte haben zu einer zunehmenden Verrechtlichung geführt.Dieses Fachbuch versetzt Sie in die Lage, sich rechtssicher auf Entgeltfragen einzustellen. Dabei helfen Vertragsmuster und Formulierungsvorschläge für Betriebsvereinbarungen. Sie erhalten Anregungen zur Einordnung von Aufgabengebieten in einzelne Tarifgruppen sowie zu Systemen der Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterbeteiligung. Die dargestellten Modelle können unmittelbar in die betriebliche Praxis umgesetzt werden.Neu hinzugekommen in der 2. Auflage ist das Thema Mindestlohn.Aus dem Inhalt:- Mindestlohn- Tarifliche Grundvergütung- Übertarifliche Vergütung- Leistungsvergütung- Vergütung durch Mitarbeiterbeteiligung- Anlassgebundene Vergütungsformen- Vergütung nach Wegfall der Tarifbindung- Vergütung im AT-Bereich.
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Entgeltfindung - Entgeltgestaltung
DE NWISBN: 9783349011524 bzw. 3349011527, in Deutsch, Huss-Medien, Berlin, Deutschland, neu.
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Entgeltfindung - Entgeltgestaltung, Mitarbeitervergütung - Fragen, Rechtsprechnung und ModelleVergütungsfragen sind nur noch in wenigen Fällen eine Angelegenheit der freien Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter. Tarifverträge, gesetzliche Vorschriften und die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte haben zu einer zunehmenden Verrechtlichung geführt.Dieses Fachbuch versetzt Sie in die Lage, sich rechtssicher auf Entgeltfragen einzustellen. Dabei helfen Vertragsmuster und Formulierungsvorschläge für Betriebsvereinbarungen. Sie erhalten Anregungen zur Einordnung von Aufgabengebieten in einzelne Tarifgruppen sowie zu Systemen der Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterbeteiligung. Die dargestellten Modelle können unmittelbar in die betriebliche Praxis umgesetzt werden.Neu hinzugekommen in der 2. Auflage ist das Thema Mindestlohn.Aus dem Inhalt:- Mindestlohn- Tarifliche Grundvergütung- Übertarifliche Vergütung- Leistungsvergütung- Vergütung durch Mitarbeiterbeteiligung- Anlassgebundene Vergütungsformen- Vergütung nach Wegfall der Tarifbindung- Vergütung im AT-Bereich.
Entgeltfindung - Entgeltgestaltung, Mitarbeitervergütung - Fragen, Rechtsprechnung und ModelleVergütungsfragen sind nur noch in wenigen Fällen eine Angelegenheit der freien Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter. Tarifverträge, gesetzliche Vorschriften und die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte haben zu einer zunehmenden Verrechtlichung geführt.Dieses Fachbuch versetzt Sie in die Lage, sich rechtssicher auf Entgeltfragen einzustellen. Dabei helfen Vertragsmuster und Formulierungsvorschläge für Betriebsvereinbarungen. Sie erhalten Anregungen zur Einordnung von Aufgabengebieten in einzelne Tarifgruppen sowie zu Systemen der Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterbeteiligung. Die dargestellten Modelle können unmittelbar in die betriebliche Praxis umgesetzt werden.Neu hinzugekommen in der 2. Auflage ist das Thema Mindestlohn.Aus dem Inhalt:- Mindestlohn- Tarifliche Grundvergütung- Übertarifliche Vergütung- Leistungsvergütung- Vergütung durch Mitarbeiterbeteiligung- Anlassgebundene Vergütungsformen- Vergütung nach Wegfall der Tarifbindung- Vergütung im AT-Bereich.
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