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Zum Werk Das vorliegende Handbuch schliesst eine Lücke in der rechtswissenschaftlichen Literatur. Es enthält eine Gesamtdarstellung der rechtlichen Fragestellungen, die sich im Zusammenhang mit dem Abschluss, dem Inhalt und der Beendigung von Verträgen mit Führungskräften ergeben. In der rechtswissenschaftlichen Literatur wird das Recht der Arbeitnehmerführungskräfte in der Regel dem Arbeitsrecht zugeordnet und die Organvertreter dem Bereich des Gesellschafts- oder Dienstvertragsrechts. Das vorliegende Handbuch durchbricht diese Trennung mit einer umfassenden und breit angelegten Gesamtdarstellung, die es so im rechtswissenschaftlichen Schrifttum bisher noch nicht gibt. Eingegangen wird insbesondere auf: - Rechtliche Grundlagen - Rechte und Pflichten von Führungskräften - Beendigung der Rechtsstellung von Führungskräften Enthalten sind: - Musterklauseln z.B. im Bereich der Vertragsgestaltung oder zur Beschlussfassung in Aufsichtsrat/Gesellschafterversammlung - Änderungen bei Pflichten/Haftung von Geschäftsführern und Vorständen im Zuge neuer gesetzlicher Regelungen (insb. durch KonTraG und UMAG) und Rechtsprechung - neue Grundsätze zur Bemessung der angemessenen Vergütung von Vorständen und Geschäftsführern (durch VorstAG) - steuerrechtliche Problemfelder - Entwicklung der Rechtsprechung zur Inhaltskontrolle von vorformulierten Arbeits- und Organdienstverträgen - Wandlungen im Arbeitnehmerbegriff durch den EuGH - neueste Entwicklungen in der Rechtsprechung zum leitenden Angestellten - Bonus- und Zielvereinbarungen mit Führungskräften Vorteile auf einen Blick - einzigartige Gesamtdarstellung der Rechtsfragen zu Führungskräften - mit Musterklauseln Zielgruppe Für alle, die in Unternehmen oder Unternehmensgruppen verantwortlich sind für den Abschluss, die inhaltliche Ausgestaltung oder die Beendigung von Verträgen mit Führungskräften, darüber hinaus für Rechtsanwälte sowie die Arbeits-, Zivil- und Schiedsgerichtsbarkeit bei der Entscheidung von Rechtsstreitigkeiten zwischen Unternehmen und Führungskräften. gebundene Ausgabe, 11.04.2016.

Das Recht der Führungskräfte. Der Kelber/Zeißig/Birkefeld behandelt die rechtlichen Rahmenbedingungen, die bei der Beschäftigung von Führungskräften zu beachten sind. Berücksichtigt werden dabei alle Arbeitnehmer in herausgehobener Stellung (AT-Angestellte, leitende Angestellte, Geschäftsführer, Vorstandsmitglieder). Kompetent und umfassend Eingegangen wird insbesondere auf die rechtlichen Grundlagen, Rechte und Pflichten von Führungskräften sowie die Beendigung der Rechtsstellung von Führungskräften. Es werden alle arbeits-, gesellschafts,- sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragestellungen beantwortet. Daneben sind enthalten: Musterklauseln z.B. im Bereich der Vertragsgestaltung und zur Beschlussfassung in Aufsichtsrat/Gesellschafterversammlung die Rolle von Führungskräften bei Umstrukturierungen der flexible Einsatz in Konzernstrukturen Grenzüberschreitende Tätigkeiten Beschäftigung ausländischer Führungskräfte Vergütungsgrundsätze Haftungsfragen Hilfreiche Unterstützung für Personalabteilungen, Unternehmensjuristen, beratende Anwälte und die Führungskräfte selbst.

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Nachfolgewerk zu: Hansen/Kelber/Zeißig/Breezmann/Confurius, Rechtsstellung der Führungskräfte im Unternehmen Zum Werk Das vorliegende Handbuch schließt eine Lücke in der rechtswissenschaftlichen Literatur. Es enthält eine Gesamtdarstellung der rechtlichen Fragestellungen, die sich im Zusammenhang mit dem Abschluss, dem Inhalt und der Beendigung von Verträgen mit Führungskräften ergeben. In der rechtswissenschaftlichen Literatur wird das Recht der Arbeitnehmerführungskräfte in der Regel dem Arbeitsrecht zugeordnet und die Organvertreter dem Bereich des Gesellschafts- oder Dienstvertragsrechts. Das vorliegende Handbuch durchbricht diese Trennung mit einer umfassenden und breit angelegten Gesamtdarstellung, die es so im rechtswissenschaftlichen Schrifttum bisher noch nicht gibt. Eingegangen wird insbesondere auf: - Rechtliche Grundlagen - Rechte und Pflichten von Führungskräften - Beendigung der Rechtsstellung von Führungskräften Enthalten sind: - Musterklauseln z.B. im Bereich der Vertragsgestaltung oder zur Beschlussfassung in Aufsichtsrat/Gesellschafterversammlung - Änderungen bei Pflichten/Haftung von Geschäftsführern und Vorständen im Zuge neuer gesetzlicher Regelungen (insb. durch KonTraG und UMAG) und Rechtsprechung - neue Grundsätze zur Bemessung der angemessenen Vergütung von Vorständen und Geschäftsführern (durch VorstAG) - steuerrechtliche Problemfelder - Entwicklung der Rechtsprechung zur Inhaltskontrolle von vorformulierten Arbeits- und Organdienstverträgen - Wandlungen im Arbeitnehmerbegriff durch den EuGH - neueste Entwicklungen in der Rechtsprechung zum leitenden Angestellten - Bonus- und Zielvereinbarungen mit Führungskräften Vorteile auf einen Blick - einzigartige Gesamtdarstellung der Rechtsfragen zu Führungskräften - mit Musterklauseln Zielgruppe Für alle, die in Unternehmen oder Unternehmensgruppen verantwortlich sind für den Abschluss, die inhaltliche Ausgestaltung oder die Beendigung von Verträgen mit Führungskräften, darüber hinaus für Rechtsanwälte sowie die Arbeits-, Zivil- und Schiedsgerichtsbarkeit bei der Entscheidung von Rechtsstreitigkeiten zwischen Unternehmen und Führungskräften. 11.04.2016, gebundene Ausgabe.

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Zum WerkDas vorliegende Handbuch schließt eine Lücke in der rechtswissenschaftlichen Literatur. Es enthält eine Gesamtdarstellung der rechtlichen Fragestellungen, die sich im Zusammenhang mit dem Abschluss, dem Inhalt und der Beendigung von Verträgen mit Führungskräften ergeben.Das Recht der Arbeitnehmerführungskräfte wird in der Regel dem Arbeitsrecht zugeordnet und die Organvertreter dem Bereich des Gesellschafts- oder Dienstvertragsrechts. Das vorliegende Handbuch durchbricht diese Trennung mit einer umfassenden und breit angelegten Gesamtdarstellung, die es bisher noch nicht gibt.Eingegangen wird insbesondere auf:- Rechtliche Grundlagen- Rechte und Pflichten von Führungskräften- Beendigung der Rechtsstellung von FührungskräftenEnthalten sind:- Musterklauseln z.B. im Bereich der Vertragsgestaltung oder zur Beschlussfassung in Aufsichtsrat/Gesellschafterversammlung- Änderungen bei Pflichten/Haftung von Geschäftsführern und Vorständen im Zuge neuer gesetzlicher Regelungen (insb. durch KonTraG und UMAG) und Rechtsprechung- neue Grundsätze zur Bemessung der angemessenen Vergütung von Vorständen und Geschäftsführern (durch VorstAG)- steuerrechtliche Problemfelder- Entwicklung der Rechtsprechung zur Inhaltskontrolle von vorformulierten Arbeits- und Organdienstverträgen- Wandlungen im Arbeitnehmerbegriff durch den EuGH- neueste Entwicklungen in der Rechtsprechung zum leitenden Angestellten- Bonus- und Zielvereinbarungen mit FührungskräftenVorteile auf einen Blick- einzigartige Gesamtdarstellung der Rechtsfragen zu Führungskräften- mit Musterklauseln.

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Bearbeitung: Adelhardt, Wolfgang, Bearbeitung: Birkefeld, Anu Elina, Bearbeitung: Hörnle, Jacob, Bearbeitung: Keitz, Kostja von, Bearbeitung: Pander, Markus, C.H.Beck, Gebundene Ausgabe, Ausgabe: 1, Publiziert: 2016-04-11T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr: 41949858.

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Beck C. H. Tapa dura, Ausgabe: 1. Auflage, Publiziert: 2016-04-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Libro, Hersteller-Nr: 41949858.

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