Kommunales Personal- und Organisationsmanagement - 8 Angebote vergleichen

Von Dr. Thomas Böhle, Werner Buben, Andreas Becker, Dr. Angelika Beyerle, Alexander Bierl, Dr. Thomas Böhle, Sabine Can, Dr. Anette Dassau, Dr. Sylvia Dietmaier-Jebara, Stefan Döring, Jenny Ehspanner, Bärbel Figna, Hannes Ganze, Martin Giehrl, Reinhard Graf, Thilo Hommel, Anja Kahlen, Dr. Eva Kaster-Müller, Mark Koehler, Dr. Saskia Lehmann-Horn, Alexander Lendner, Dr. Michael Luber, Hans-Henning Lühr, Ines Moser, Christian Neuberger, Dieter Rehfeld, Dirk Reidelbach, Manfred Riedl, Esther Röppnack, Daniela Ruhdorfer-Ritt, Thomas Scheuchenpflug, Stefan Scholer, Anton Steininger, Alexia Tepke, Dr. Bernd Tremml, Andreas Viedt, Dr. Gerhard Vilsmeier, Stephan Westermaier, Diana Wulfers: Kommunen sind attraktive Arbeitgeber. Zeigen und nutzen Sie es.Das neue Praxis-Handbuchfasst erstmals das komplette Wissen für ein professionelles Personal- und Organisationsmanagement zusammen. Das Werk erläutert sämtliche Facetten erfolgreicher Personalwirtschaft und gibt praxistaugliche Antworten auf al...

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Zum Werk Das Handbuch zeigt, wie ein zukunftsorientiertes Personal- und Organisationsmanagement in kommunalen Gebietskörperschaften, Unternehmen und Betrieben gestaltet sein muss, um die wachsenden Herausforderungen der Gewinnung von qualifiziertem Nachwuchs erfolgreich zu bewältigen. Dabei werden sowohl grundsätzliche Fragestellungen z.B. zur Aufnahme und Beendigung eines Arbeitsverhältnisses beantwortet, als auch Themen wie Employer Branding, Personalcontrolling oder Kompetenzmanagement Zum Werk Das Handbuch zeigt, wie ein zukunftsorientiertes Personal- und Organisationsmanagement in kommunalen Gebietskörperschaften, Unternehmen und Betrieben gestaltet sein muss, um die wachsenden Herausforderungen der Gewinnung von qualifiziertem Nachwuchs erfolgreich zu bewältigen. Dabei werden sowohl grundsätzliche Fragestellungen z.B. zur Aufnahme und Beendigung eines Arbeitsverhältnisses beantwortet, als auch Themen wie Employer Branding, Personalcontrolling oder Kompetenzmanagement behandelt. Inhalt: - Personalplanung, -gewinnung und -bindung - Berufliche Entwicklung (z.B. Kompetenzmanagement, Bildungsmanagement) - Arbeitsbedingungen - Erhalt/Förderung der Leistungsfähigkeit - Dienstaufsicht/Disziplinarrecht - Beendigung des Arbeits-/Dienstverhältnisses - Renteneintritt/Ruhestand Vorteile auf einen Blick - praxisorientierte Darstellung - erfahrene Autoren aus der Verwaltung - zukunftsorientierte Fragen und Antworten Zielgruppe Für Personalsachbearbeiter in kommunalen Gebietskörperschaften, Unternehmen und Betrieben sowie Personalräte und beratende Anwälte. Lieferzeit 1-2 Werktage.

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Gebundene Ausgabe, Ausgabe: 1, Label: C.H.Beck, C.H.Beck, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2017-08-01, Studio: C.H.Beck.

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Kommunales Personal- und Organisationsmanagement: Zum WerkDas Handbuch zeigt, wie ein zukunftsorientiertes Personal- und Organisationsmanagement in kommunalen Gebietskörperschaften, Unternehmen und Betrieben gestaltet sein muss, um die wachsenden Herausforderungen der Gewinnung von qualifiziertem Nachwuchs erfolgreich zu bewältigen. Dabei werden sowohl grundsätzliche Fragestellungen z.B. zur Aufnahme und Beendigung eines Arbeitsverhältnisses beantwortet, als auch Themen wie Employer Branding, Personalcontrolling oder Kompetenzmanagement behandelt. Inhalt: - Personalplanung, -gewinnung und -bindung - Berufliche Entwicklung (z.B. Kompetenzmanagement, Bildungsmanagement) - Arbeitsbedingungen - Erhalt/Förderung der Leistungsfähigkeit - Dienstaufsicht/Disziplinarrecht - Beendigung des Arbeits-/Dienstverhältnisses - Renteneintritt/Ruhestand Vorteile auf einen Blick - praxisorientierte Darstellung - erfahrene Autoren aus der Verwaltung - zukunftsorientierte Fragen und Antworten Zielgruppe Für Personalsachbearbeiter in kommunalen Gebietskörperschaften, Unternehmen und Betrieben sowie Personalräte und beratende Anwälte. Buch.

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Zum WerkDas Handbuch zeigt, wie ein zukunftsorientiertes Personal- und Organisationsmanagement in kommunalen Gebietskörperschaften, Unternehmen und Betrieben gestaltet sein muss, um die wachsenden Herausforderungen der Gewinnung von qualifiziertem Nachwuchs erfolgreich zu bewältigen.Dabei werden sowohl grundsätzliche Fragestellungen z.B. zur Aufnahme und Beendigung eines Arbeitsverhältnisses beantwortet, als auch Themen wie Employer Branding, Personalcontrolling oder Kompetenzmanagement behandelt.Inhalt:- Personalplanung, -gewinnung und -bindung- Berufliche Entwicklung (z.B. Kompetenzmanagement, Bildungsmanagement)- Arbeitsbedingungen- Erhalt/Förderung der Leistungsfähigkeit- Dienstaufsicht/Disziplinarrecht- Beendigung des Arbeits-/Dienstverhältnisses- Renteneintritt/RuhestandVorteile auf einen Blick- praxisorientierte Darstellung- erfahrene Autoren aus der Verwaltung- zukunftsorientierte Fragen und AntwortenZielgruppeFür Personalsachbearbeiter in kommunalen Gebietskörperschaften, Unternehmen und Betrieben sowie Personalräte und beratende Anwälte.

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Zum WerkDas Handbuch zeigt, wie ein zukunftsorientiertes Personal- und Organisationsmanagement in kommunalen Gebietskörperschaften, Unternehmen und Betrieben gestaltet sein muss, um die wachsenden Herausforderungen der Gewinnung von qualifiziertem Nachwuchs erfolgreich zu bewältigen.Dabei werden sowohl grundsätzliche Fragestellungen z.B. zur Aufnahme und Beendigung eines Arbeitsverhältnisses beantwortet, als auch Themen wie Employer Branding, Personalcontrolling oder Kompetenzmanagement behandelt.Inhalt:- Personalplanung, -gewinnung und -bindung- Berufliche Entwicklung (z.B. Kompetenzmanagement, Bildungsmanagement)- Arbeitsbedingungen- Erhalt/Förderung der Leistungsfähigkeit- Dienstaufsicht/Disziplinarrecht- Beendigung des Arbeits-/Dienstverhältnisses- Renteneintritt/RuhestandVorteile auf einen Blick- praxisorientierte Darstellung- erfahrene Autoren aus der Verwaltung- zukunftsorientierte Fragen und AntwortenZielgruppeFür Personalsachbearbeiter in kommunalen Gebietskörperschaften, Unternehmen und Betrieben sowie Personalräte und beratende Anwälte.

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Kommunales Personal- und Organisationsmanagement.