Mut zum Wandel : das GRID Führungsmodell. - 8 Angebote vergleichen
| Preise | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|
| Schnitt | € 39,49 | € 30,07 | € 17,30 | € 11,95 | € 12,89 |
| Nachfrage |
1
Mut zum Wandel : das GRID Führungsmodell. (2003)
~DE HC USISBN: 9783430134545 bzw. 3430134544, vermutlich in Deutsch, [München] : Econ, gebundenes Buch, gebraucht, akzeptabler Zustand.
Von Händler/Antiquariat, Antiquariat Peda [51578771], Landsberg, Hohenthurm, SA, Germany.
262 S. : Ill. ; graph. Darst., Zustand: geringe Lagerspuren, sehr gutes Exemplar. Das GRID Führungsmodell ist eine 1964 entwickelte messbare Methode zur Steigerung von Effektivität und Produktivität in Unternehmen. Sie hat sich mittlerweile weltweit bewährt. Bruce Carlsen und Rachel Kelly McKee zeigen, wie das GRID Modell funktioniert, wie es eingeführt wird und wie es im Unternehmen laufend umgesetzt werden kann. Die traditionelle Vorstellung von Hierarchien, Führung und Macht wird dabei als nicht mehr zeitgemäß verworfen. Entscheidend, so GRID, ist ein Führungsverhalten, das um das Konzept des partnerschaftlichen Führens kreist und ständig Kontakt mit allen Ebenen des Unternehmens hält. Auf diese Weise entwickelt sich aus dem alten Geist der Kontrolle ein neuer der Freiheit und klaren Verantwortlichkeit. Das GRID Führungsmodell für den Wandel bedeutet Unternehmensentwicklung in Vier Stufen: Persönliche Entwicklung - Entwicklung des Teams - Entwicklung intakter Beziehungen zwischen den einzelnen Unternehmenseinheiten - Entwicklung einer unternehmensweiten Strategie. Letztlich führt das GRID Modell zu gemeinsamen Wertvorstellungen, gemeinsamer Ärbeitsethik und Spitzenqualität im Unternehmen. The power to change , Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson. Aus dem Amerikan. von Barbara Sabel 457B ISBN 3430134544 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 650 Pp. 25 cm, gebundene Ausgabe mit Original-SchutzUmschlag, Books.
262 S. : Ill. ; graph. Darst., Zustand: geringe Lagerspuren, sehr gutes Exemplar. Das GRID Führungsmodell ist eine 1964 entwickelte messbare Methode zur Steigerung von Effektivität und Produktivität in Unternehmen. Sie hat sich mittlerweile weltweit bewährt. Bruce Carlsen und Rachel Kelly McKee zeigen, wie das GRID Modell funktioniert, wie es eingeführt wird und wie es im Unternehmen laufend umgesetzt werden kann. Die traditionelle Vorstellung von Hierarchien, Führung und Macht wird dabei als nicht mehr zeitgemäß verworfen. Entscheidend, so GRID, ist ein Führungsverhalten, das um das Konzept des partnerschaftlichen Führens kreist und ständig Kontakt mit allen Ebenen des Unternehmens hält. Auf diese Weise entwickelt sich aus dem alten Geist der Kontrolle ein neuer der Freiheit und klaren Verantwortlichkeit. Das GRID Führungsmodell für den Wandel bedeutet Unternehmensentwicklung in Vier Stufen: Persönliche Entwicklung - Entwicklung des Teams - Entwicklung intakter Beziehungen zwischen den einzelnen Unternehmenseinheiten - Entwicklung einer unternehmensweiten Strategie. Letztlich führt das GRID Modell zu gemeinsamen Wertvorstellungen, gemeinsamer Ärbeitsethik und Spitzenqualität im Unternehmen. The power to change , Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson. Aus dem Amerikan. von Barbara Sabel 457B ISBN 3430134544 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 650 Pp. 25 cm, gebundene Ausgabe mit Original-SchutzUmschlag, Books.
2
Mut zum Wandel : das GRID Führungsmodell. 2. Aufl. (2003)
DE USISBN: 9783430134545 bzw. 3430134544, in Deutsch, [München] : Econ, gebraucht, guter Zustand.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkosten in die BRD.
Von Händler/Antiquariat, Antiquariat Peda, 06188 Landsberg.
2. Aufl., 262 S. : Ill. ; graph. Darst., Pp. 25 cm, gebundene Ausgabe mit Original-SchutzUmschlag, Zustand: geringe Lagerspuren, sehr gutes Exemplar. Das GRID Führungsmodell ist eine 1964 entwickelte messbare Methode zur Steigerung von Effektivität und Produktivität in Unternehmen. Sie hat sich mittlerweile weltweit bewährt. Bruce Carlsen und Rachel Kelly McKee zeigen, wie das GRID Modell funktioniert, wie es eingeführt wird und wie es im Unternehmen laufend umgesetzt werden kann. Die traditionelle Vorstellung von Hierarchien, Führung und Macht wird dabei als nicht mehr zeitgemäß verworfen. Entscheidend, so GRID, ist ein Führungsverhalten, das um das Konzept des partnerschaftlichen Führens kreist und ständig Kontakt mit allen Ebenen des Unternehmens hält. Auf diese Weise entwickelt sich aus dem alten Geist der Kontrolle ein neuer der Freiheit und klaren Verantwortlichkeit. Das GRID Führungsmodell für den Wandel bedeutet Unternehmensentwicklung in Vier Stufen: Persönliche Entwicklung - Entwicklung des Teams - Entwicklung intakter Beziehungen zwischen den einzelnen Unternehmenseinheiten - Entwicklung einer unternehmensweiten Strategie. Letztlich führt das GRID Modell zu gemeinsamen Wertvorstellungen, gemeinsamer Ärbeitsethik und Spitzenqualität im Unternehmen. The power to change , Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson. Aus dem Amerikan. von Barbara Sabel 457B ISBN 3430134544 Versand D: 3,50 EUR Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson , Mut zum Wandel , GRID Führungsmodell , Führung ; Managerial grid, Wirtschaft, Manager, Management, Angelegt am: 27.07.2015.
Von Händler/Antiquariat, Antiquariat Peda, 06188 Landsberg.
2. Aufl., 262 S. : Ill. ; graph. Darst., Pp. 25 cm, gebundene Ausgabe mit Original-SchutzUmschlag, Zustand: geringe Lagerspuren, sehr gutes Exemplar. Das GRID Führungsmodell ist eine 1964 entwickelte messbare Methode zur Steigerung von Effektivität und Produktivität in Unternehmen. Sie hat sich mittlerweile weltweit bewährt. Bruce Carlsen und Rachel Kelly McKee zeigen, wie das GRID Modell funktioniert, wie es eingeführt wird und wie es im Unternehmen laufend umgesetzt werden kann. Die traditionelle Vorstellung von Hierarchien, Führung und Macht wird dabei als nicht mehr zeitgemäß verworfen. Entscheidend, so GRID, ist ein Führungsverhalten, das um das Konzept des partnerschaftlichen Führens kreist und ständig Kontakt mit allen Ebenen des Unternehmens hält. Auf diese Weise entwickelt sich aus dem alten Geist der Kontrolle ein neuer der Freiheit und klaren Verantwortlichkeit. Das GRID Führungsmodell für den Wandel bedeutet Unternehmensentwicklung in Vier Stufen: Persönliche Entwicklung - Entwicklung des Teams - Entwicklung intakter Beziehungen zwischen den einzelnen Unternehmenseinheiten - Entwicklung einer unternehmensweiten Strategie. Letztlich führt das GRID Modell zu gemeinsamen Wertvorstellungen, gemeinsamer Ärbeitsethik und Spitzenqualität im Unternehmen. The power to change , Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson. Aus dem Amerikan. von Barbara Sabel 457B ISBN 3430134544 Versand D: 3,50 EUR Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson , Mut zum Wandel , GRID Führungsmodell , Führung ; Managerial grid, Wirtschaft, Manager, Management, Angelegt am: 27.07.2015.
3
Mut zum Wandel : das GRID Führungsmodell. (2003)
DE USISBN: 3430134544 bzw. 9783430134545, in Deutsch, [München] : Econ, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Antiquariat Peda Roland Peda, 06188 Landsberg/Hohenthurm.
2. Aufl., Pp. 25 cm, gebundene Ausgabe mit Original-SchutzUmschlag, 262 S. : Ill. ; graph. Darst., Gebundene Ausgabe Zustand: geringe Lagerspuren, sehr gutes Exemplar. Das GRID Führungsmodell ist eine 1964 entwickelte messbare Methode zur Steigerung von Effektivität und Produktivität in Unternehmen. Sie hat sich mittlerweile weltweit bewährt. Bruce Carlsen und Rachel Kelly McKee zeigen, wie das GRID Modell funktioniert, wie es eingeführt wird und wie es im Unternehmen laufend umgesetzt werden kann. Die traditionelle Vorstellung von Hierarchien, Führung und Macht wird dabei als nicht mehr zeitgemäß? verworfen. Entscheidend, so GRID, ist ein Führungsverhalten, das um das Konzept des partnerschaftlichen Führens kreist und ständig Kontakt mit allen Ebenen des Unternehmens hält. Auf diese Weise entwickelt sich aus dem alten Geist der Kontrolle ein neuer der Freiheit und klaren Verantwortlichkeit. Das GRID Führungsmodell für den Wandel bedeutet Unternehmensentwicklung in Vier Stufen: Persönliche Entwicklung - Entwicklung des Teams - Entwicklung intakter Beziehungen zwischen den einzelnen Unternehmenseinheiten - Entwicklung einer unternehmensweiten Strategie. Letztlich fährt das GRID Modell zu gemeinsamen Wertvorstellungen, gemeinsamer "rbeitsethik und Spitzenqualität im Unternehmen. The power to change , Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson. Aus dem Amerikan. von Barbara Sabel 457B ISBN 3430134544 Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson , Mut zum Wandel , GRID Führungsmodell , Führung ; Managerial grid, Wirtschaft, Manager, Management, gebraucht; sehr gut.
2. Aufl., Pp. 25 cm, gebundene Ausgabe mit Original-SchutzUmschlag, 262 S. : Ill. ; graph. Darst., Gebundene Ausgabe Zustand: geringe Lagerspuren, sehr gutes Exemplar. Das GRID Führungsmodell ist eine 1964 entwickelte messbare Methode zur Steigerung von Effektivität und Produktivität in Unternehmen. Sie hat sich mittlerweile weltweit bewährt. Bruce Carlsen und Rachel Kelly McKee zeigen, wie das GRID Modell funktioniert, wie es eingeführt wird und wie es im Unternehmen laufend umgesetzt werden kann. Die traditionelle Vorstellung von Hierarchien, Führung und Macht wird dabei als nicht mehr zeitgemäß? verworfen. Entscheidend, so GRID, ist ein Führungsverhalten, das um das Konzept des partnerschaftlichen Führens kreist und ständig Kontakt mit allen Ebenen des Unternehmens hält. Auf diese Weise entwickelt sich aus dem alten Geist der Kontrolle ein neuer der Freiheit und klaren Verantwortlichkeit. Das GRID Führungsmodell für den Wandel bedeutet Unternehmensentwicklung in Vier Stufen: Persönliche Entwicklung - Entwicklung des Teams - Entwicklung intakter Beziehungen zwischen den einzelnen Unternehmenseinheiten - Entwicklung einer unternehmensweiten Strategie. Letztlich fährt das GRID Modell zu gemeinsamen Wertvorstellungen, gemeinsamer "rbeitsethik und Spitzenqualität im Unternehmen. The power to change , Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson. Aus dem Amerikan. von Barbara Sabel 457B ISBN 3430134544 Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson , Mut zum Wandel , GRID Führungsmodell , Führung ; Managerial grid, Wirtschaft, Manager, Management, gebraucht; sehr gut.
4
Mut zum Wandel : das GRID Führungsmodell. (2003)
DEISBN: 3430134544 bzw. 9783430134545, in Deutsch, [München] : Econ.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkosten in die BRD.
Von Händler/Antiquariat, Antiquariat Peda, 06188 Landsberg/OT Hohenthurm.
2. Aufl., 262 S. : Ill. ; graph. Darst., Pp. 25 cm, gebundene Ausgabe mit Original-SchutzUmschlag, Zustand: geringe Lagerspuren, sehr gutes Exemplar. Das GRID Führungsmodell ist eine 1964 entwickelte messbare Methode zur Steigerung von Effektivität und Produktivität in Unternehmen. Sie hat sich mittlerweile weltweit bewährt. Bruce Carlsen und Rachel Kelly McKee zeigen, wie das GRID Modell funktioniert, wie es eingeführt wird und wie es im Unternehmen laufend umgesetzt werden kann. Die traditionelle Vorstellung von Hierarchien, Führung und Macht wird dabei als nicht mehr zeitgemäß verworfen. Entscheidend, so GRID, ist ein Führungsverhalten, das um das Konzept des partnerschaftlichen Führens kreist und ständig Kontakt mit allen Ebenen des Unternehmens hält. Auf diese Weise entwickelt sich aus dem alten Geist der Kontrolle ein neuer der Freiheit und klaren Verantwortlichkeit. Das GRID Führungsmodell für den Wandel bedeutet Unternehmensentwicklung in Vier Stufen: Persönliche Entwicklung - Entwicklung des Teams - Entwicklung intakter Beziehungen zwischen den einzelnen Unternehmenseinheiten - Entwicklung einer unternehmensweiten Strategie. Letztlich führt das GRID Modell zu gemeinsamen Wertvorstellungen, gemeinsamer Ärbeitsethik und Spitzenqualität im Unternehmen. The power to change , Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson. Aus dem Amerikan. von Barbara Sabel 457B ISBN 3430134544 Versand D: 2,40 EUR Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson , Mut zum Wandel , GRID Führungsmodell , Führung ; Managerial grid, Wirtschaft, Manager, Management.
Von Händler/Antiquariat, Antiquariat Peda, 06188 Landsberg/OT Hohenthurm.
2. Aufl., 262 S. : Ill. ; graph. Darst., Pp. 25 cm, gebundene Ausgabe mit Original-SchutzUmschlag, Zustand: geringe Lagerspuren, sehr gutes Exemplar. Das GRID Führungsmodell ist eine 1964 entwickelte messbare Methode zur Steigerung von Effektivität und Produktivität in Unternehmen. Sie hat sich mittlerweile weltweit bewährt. Bruce Carlsen und Rachel Kelly McKee zeigen, wie das GRID Modell funktioniert, wie es eingeführt wird und wie es im Unternehmen laufend umgesetzt werden kann. Die traditionelle Vorstellung von Hierarchien, Führung und Macht wird dabei als nicht mehr zeitgemäß verworfen. Entscheidend, so GRID, ist ein Führungsverhalten, das um das Konzept des partnerschaftlichen Führens kreist und ständig Kontakt mit allen Ebenen des Unternehmens hält. Auf diese Weise entwickelt sich aus dem alten Geist der Kontrolle ein neuer der Freiheit und klaren Verantwortlichkeit. Das GRID Führungsmodell für den Wandel bedeutet Unternehmensentwicklung in Vier Stufen: Persönliche Entwicklung - Entwicklung des Teams - Entwicklung intakter Beziehungen zwischen den einzelnen Unternehmenseinheiten - Entwicklung einer unternehmensweiten Strategie. Letztlich führt das GRID Modell zu gemeinsamen Wertvorstellungen, gemeinsamer Ärbeitsethik und Spitzenqualität im Unternehmen. The power to change , Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson. Aus dem Amerikan. von Barbara Sabel 457B ISBN 3430134544 Versand D: 2,40 EUR Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson , Mut zum Wandel , GRID Führungsmodell , Führung ; Managerial grid, Wirtschaft, Manager, Management.
5
Mut zum Wandel : das GRID Führungsmodell. (2003)
DE USISBN: 9783430134545 bzw. 3430134544, in Deutsch, 2. Ausgabe, München] : Econ, gebraucht, guter Zustand.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkosten nach: Deutschland.
Von Händler/Antiquariat, Antiquariat Peda, [3280618].
262 S. : Ill. graph. Darst., Pp. 25 cm, gebundene Ausgabe mit Original-SchutzUmschlag, Zustand: geringe Lagerspuren, sehr gutes Exemplar. Das GRID Führungsmodell ist eine 1964 entwickelte messbare Methode zur Steigerung von Effektivität und Produktivität in Unternehmen. Sie hat sich mittlerweile weltweit bewährt. Bruce Carlsen und Rachel Kelly McKee zeigen, wie das GRID Modell funktioniert, wie es eingeführt wird und wie es im Unternehmen laufend umgesetzt werden kann. Die traditionelle Vorstellung von Hierarchien, Führung und Macht wird dabei als nicht mehr zeitgemäß verworfen. Entscheidend, so GRID, ist ein Führungsverhalten, das um das Konzept des partnerschaftlichen Führens kreist und ständig Kontakt mit allen Ebenen des Unternehmens hält. Auf diese Weise entwickelt sich aus dem alten Geist der Kontrolle ein neuer der Freiheit und klaren Verantwortlichkeit. Das GRID Führungsmodell für den Wandel bedeutet Unternehmensentwicklung in Vier Stufen: Persönliche Entwicklung - Entwicklung des Teams - Entwicklung intakter Beziehungen zwischen den einzelnen Unternehmenseinheiten - Entwicklung einer unternehmensweiten Strategie. Letztlich führt das GRID Modell zu gemeinsamen Wertvorstellungen, gemeinsamer Ärbeitsethik und Spitzenqualität im Unternehmen. The power to change , Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson. Aus dem Amerikan. von Barbara Sabel 457B ISBN 3430134544, 2003. gebraucht sehr gut, 650g, 2. Aufl. Internationaler Versand, Banküberweisung, PayPal, Selbstabholung und Barzahlung, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).
Von Händler/Antiquariat, Antiquariat Peda, [3280618].
262 S. : Ill. graph. Darst., Pp. 25 cm, gebundene Ausgabe mit Original-SchutzUmschlag, Zustand: geringe Lagerspuren, sehr gutes Exemplar. Das GRID Führungsmodell ist eine 1964 entwickelte messbare Methode zur Steigerung von Effektivität und Produktivität in Unternehmen. Sie hat sich mittlerweile weltweit bewährt. Bruce Carlsen und Rachel Kelly McKee zeigen, wie das GRID Modell funktioniert, wie es eingeführt wird und wie es im Unternehmen laufend umgesetzt werden kann. Die traditionelle Vorstellung von Hierarchien, Führung und Macht wird dabei als nicht mehr zeitgemäß verworfen. Entscheidend, so GRID, ist ein Führungsverhalten, das um das Konzept des partnerschaftlichen Führens kreist und ständig Kontakt mit allen Ebenen des Unternehmens hält. Auf diese Weise entwickelt sich aus dem alten Geist der Kontrolle ein neuer der Freiheit und klaren Verantwortlichkeit. Das GRID Führungsmodell für den Wandel bedeutet Unternehmensentwicklung in Vier Stufen: Persönliche Entwicklung - Entwicklung des Teams - Entwicklung intakter Beziehungen zwischen den einzelnen Unternehmenseinheiten - Entwicklung einer unternehmensweiten Strategie. Letztlich führt das GRID Modell zu gemeinsamen Wertvorstellungen, gemeinsamer Ärbeitsethik und Spitzenqualität im Unternehmen. The power to change , Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson. Aus dem Amerikan. von Barbara Sabel 457B ISBN 3430134544, 2003. gebraucht sehr gut, 650g, 2. Aufl. Internationaler Versand, Banküberweisung, PayPal, Selbstabholung und Barzahlung, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).
6
Mut zum Wandel : das GRID Führungsmodell. (2003)
DE USISBN: 3430134544 bzw. 9783430134545, in Deutsch, [München] : Econ, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Antiquariat Peda, 06188 Landsberg / OT Hohenthurm.
2. Aufl., Pp. 25 cm, gebundene Ausgabe mit Original-SchutzUmschlag, 262 S. : Ill. ; graph. Darst., Gebundene Ausgabe Zustand: geringe Lagerspuren, sehr gutes Exemplar. Das GRID Führungsmodell ist eine 1964 entwickelte messbare Methode zur Steigerung von Effektivität und Produktivität in Unternehmen. Sie hat sich mittlerweile weltweit bewährt. Bruce Carlsen und Rachel Kelly McKee zeigen, wie das GRID Modell funktioniert, wie es eingeführt wird und wie es im Unternehmen laufend umgesetzt werden kann. Die traditionelle Vorstellung von Hierarchien, Führung und Macht wird dabei als nicht mehr zeitgemäß verworfen. Entscheidend, so GRID, ist ein Führungsverhalten, das um das Konzept des partnerschaftlichen Führens kreist und ständig Kontakt mit allen Ebenen des Unternehmens hält. Auf diese Weise entwickelt sich aus dem alten Geist der Kontrolle ein neuer der Freiheit und klaren Verantwortlichkeit. Das GRID Führungsmodell für den Wandel bedeutet Unternehmensentwicklung in Vier Stufen: Persönliche Entwicklung - Entwicklung des Teams - Entwicklung intakter Beziehungen zwischen den einzelnen Unternehmenseinheiten - Entwicklung einer unternehmensweiten Strategie. Letztlich führt das GRID Modell zu gemeinsamen Wertvorstellungen, gemeinsamer Ärbeitsethik und Spitzenqualität im Unternehmen. The power to change , Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson. Aus dem Amerikan. von Barbara Sabel 457B ISBN 3430134544 Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson , Mut zum Wandel , GRID Führungsmodell , Führung ; Managerial grid, Wirtschaft, Manager, Management, 2, 2015-07-28.
2. Aufl., Pp. 25 cm, gebundene Ausgabe mit Original-SchutzUmschlag, 262 S. : Ill. ; graph. Darst., Gebundene Ausgabe Zustand: geringe Lagerspuren, sehr gutes Exemplar. Das GRID Führungsmodell ist eine 1964 entwickelte messbare Methode zur Steigerung von Effektivität und Produktivität in Unternehmen. Sie hat sich mittlerweile weltweit bewährt. Bruce Carlsen und Rachel Kelly McKee zeigen, wie das GRID Modell funktioniert, wie es eingeführt wird und wie es im Unternehmen laufend umgesetzt werden kann. Die traditionelle Vorstellung von Hierarchien, Führung und Macht wird dabei als nicht mehr zeitgemäß verworfen. Entscheidend, so GRID, ist ein Führungsverhalten, das um das Konzept des partnerschaftlichen Führens kreist und ständig Kontakt mit allen Ebenen des Unternehmens hält. Auf diese Weise entwickelt sich aus dem alten Geist der Kontrolle ein neuer der Freiheit und klaren Verantwortlichkeit. Das GRID Führungsmodell für den Wandel bedeutet Unternehmensentwicklung in Vier Stufen: Persönliche Entwicklung - Entwicklung des Teams - Entwicklung intakter Beziehungen zwischen den einzelnen Unternehmenseinheiten - Entwicklung einer unternehmensweiten Strategie. Letztlich führt das GRID Modell zu gemeinsamen Wertvorstellungen, gemeinsamer Ärbeitsethik und Spitzenqualität im Unternehmen. The power to change , Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson. Aus dem Amerikan. von Barbara Sabel 457B ISBN 3430134544 Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson , Mut zum Wandel , GRID Führungsmodell , Führung ; Managerial grid, Wirtschaft, Manager, Management, 2, 2015-07-28.
7
Mut zum Wandel : das GRID Führungsmodell. (2003)
DE USISBN: 3430134544 bzw. 9783430134545, in Deutsch, [München] : Econ, gebraucht, guter Zustand.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei, Versand zum Fixpreis, Lieferart: Sparversand, 06*** Landsberg, Lieferung: Amerika, Europa, Asien, Australien.
Von Händler/Antiquariat, antiquariat-am-thurm.
Von MacKee, Rachel Kelly und Bruce Carlson MacKee, Rachel Kelly und Bruce Carlson Zustand: geringe Lagerspuren, sehr gutes Exemplar. Sie hat sich mittlerweile weltweit bewährt. Auf diese Weise entwickelt sich aus dem alten Geist der Kontrolle ein neuer der Freiheit und klaren Verantwortlichkeit. Mut zum Wandel : das GRID Führungsmodell. von MacKee, Rachel Kelly und Bruce Carlson:Autor(en) MacKee, Rachel Kelly und Bruce Carlson:Auflage 2. Aufl.,Verlag / Jahr [München] : Econ, 2003.Format / Einband Pp. 25 cm, gebundene Ausgabe mit Original-SchutzUmschlag, 262 S. : Ill. ; graph. Darst.,Sprache DeutschGewicht ca. 650 gISBN 3430134544EAN 9783430134545Bestell-Nr 39703Bemerkungen Zustand: geringe Lagerspuren, sehr gutes Exemplar. Das GRID Führungsmodell ist eine 1964 entwickelte messbare Methode zur Steigerung von Effektivität und Produktivität in Unternehmen. Sie hat sich mittlerweile weltweit bewährt. Bruce Carlsen und Rachel Kelly McKee zeigen, wie das GRID Modell funktioniert, wie es eingeführt wird und wie es im Unternehmen laufend umgesetzt werden kann. Die traditionelle Vorstellung von Hierarchien, Führung und Macht wird dabei als nicht mehr zeitgemäß verworfen. Entscheidend, so GRID, ist ein Führungsverhalten, das um das Konzept des partnerschaftlichen Führens kreist und ständig Kontakt mit allen Ebenen des Unternehmens hält. Auf diese Weise entwickelt sich aus dem alten Geist der Kontrolle ein neuer der Freiheit und klaren Verantwortlichkeit. Das GRID Führungsmodell für den Wandel bedeutet Unternehmensentwicklung in Vier Stufen: Persönliche Entwicklung - Entwicklung des Teams - Entwicklung intakter Beziehungen zwischen den einzelnen Unternehmenseinheiten - Entwicklung einer unternehmensweiten Strategie. Letztlich führt das GRID Modell zu gemeinsamen Wertvorstellungen, gemeinsamer Ärbeitsethik und Spitzenqualität im Unternehmen. The power to change , Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson. Aus dem Amerikan. von Barbara Sabel 457B ISBN 3430134544Schlagworte Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson , Mut zum Wandel , GRID Führungsmodell , Führung ; Managerial grid, Wirtschaft, Manager, ManagementUnser Preis EUR 18,89(inkl. MwSt.)Versandkostenfrei innerhalb DeutschlandsWir versenden Pakete bis ca. 31,5Kg in alle Länder der Europäischen Union (EU) - Weitere interessante Angebote gibt es in unserem Shop, reinschauen lohnt sich und dabei Porto sparen!! Bei mehreren Artikeln im Warenkorb versenden wir die günstigste Alternative und packen so viel es geht in ein Paket um Porto zu sparen. Bei Fragen zum Angebot senden Sie uns bitte eine Mail über die Ebay-Funktion - Frage an den Verkäufer - oder direkt an uns (unsere Kontaktdaten finden Sie im Impressum unserer Angebote) Wir werden so schnell als möglich Ihre Fragen gern beantworten! Bankverbindung ist in der Kaufabwicklung angegeben! Außerdem erhalten Sie von uns nach dem Kauf eine E-Mail mit den Bankdaten und der Zahlungsabwicklung! Gerne können Sie die Ware auch direkt bei uns abholen, senden Sie uns einfach zur Terminvereinbarung eine E-Mail (unsere Kontaktdaten finden Sie im Impressum unserer Angebote), oder über die Ebay-Funktion Frage an den VerkäuferAufgenommen mit whBOOKSicheres Bestellen - Order-Control geprüft!Artikel eingestellt mit dem w+h GmbH eBay-Service Daten und Bilder powered by Buchfreund (2022-04-17), Sehr gut, Festpreisangebot, Bestes Angebot, Thematik: Beziehungen, Geist, Buchtitel: Mut zum Wandel : das GRID Führungsmodell, Sprache: Deutsch, Format: Pp. 25 cm, gebundene Ausgabe mit Original-SchutzUmschlag, Produktart: Bücher, EAN: 9783430134545.
Von Händler/Antiquariat, antiquariat-am-thurm.
Von MacKee, Rachel Kelly und Bruce Carlson MacKee, Rachel Kelly und Bruce Carlson Zustand: geringe Lagerspuren, sehr gutes Exemplar. Sie hat sich mittlerweile weltweit bewährt. Auf diese Weise entwickelt sich aus dem alten Geist der Kontrolle ein neuer der Freiheit und klaren Verantwortlichkeit. Mut zum Wandel : das GRID Führungsmodell. von MacKee, Rachel Kelly und Bruce Carlson:Autor(en) MacKee, Rachel Kelly und Bruce Carlson:Auflage 2. Aufl.,Verlag / Jahr [München] : Econ, 2003.Format / Einband Pp. 25 cm, gebundene Ausgabe mit Original-SchutzUmschlag, 262 S. : Ill. ; graph. Darst.,Sprache DeutschGewicht ca. 650 gISBN 3430134544EAN 9783430134545Bestell-Nr 39703Bemerkungen Zustand: geringe Lagerspuren, sehr gutes Exemplar. Das GRID Führungsmodell ist eine 1964 entwickelte messbare Methode zur Steigerung von Effektivität und Produktivität in Unternehmen. Sie hat sich mittlerweile weltweit bewährt. Bruce Carlsen und Rachel Kelly McKee zeigen, wie das GRID Modell funktioniert, wie es eingeführt wird und wie es im Unternehmen laufend umgesetzt werden kann. Die traditionelle Vorstellung von Hierarchien, Führung und Macht wird dabei als nicht mehr zeitgemäß verworfen. Entscheidend, so GRID, ist ein Führungsverhalten, das um das Konzept des partnerschaftlichen Führens kreist und ständig Kontakt mit allen Ebenen des Unternehmens hält. Auf diese Weise entwickelt sich aus dem alten Geist der Kontrolle ein neuer der Freiheit und klaren Verantwortlichkeit. Das GRID Führungsmodell für den Wandel bedeutet Unternehmensentwicklung in Vier Stufen: Persönliche Entwicklung - Entwicklung des Teams - Entwicklung intakter Beziehungen zwischen den einzelnen Unternehmenseinheiten - Entwicklung einer unternehmensweiten Strategie. Letztlich führt das GRID Modell zu gemeinsamen Wertvorstellungen, gemeinsamer Ärbeitsethik und Spitzenqualität im Unternehmen. The power to change , Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson. Aus dem Amerikan. von Barbara Sabel 457B ISBN 3430134544Schlagworte Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson , Mut zum Wandel , GRID Führungsmodell , Führung ; Managerial grid, Wirtschaft, Manager, ManagementUnser Preis EUR 18,89(inkl. MwSt.)Versandkostenfrei innerhalb DeutschlandsWir versenden Pakete bis ca. 31,5Kg in alle Länder der Europäischen Union (EU) - Weitere interessante Angebote gibt es in unserem Shop, reinschauen lohnt sich und dabei Porto sparen!! Bei mehreren Artikeln im Warenkorb versenden wir die günstigste Alternative und packen so viel es geht in ein Paket um Porto zu sparen. Bei Fragen zum Angebot senden Sie uns bitte eine Mail über die Ebay-Funktion - Frage an den Verkäufer - oder direkt an uns (unsere Kontaktdaten finden Sie im Impressum unserer Angebote) Wir werden so schnell als möglich Ihre Fragen gern beantworten! Bankverbindung ist in der Kaufabwicklung angegeben! Außerdem erhalten Sie von uns nach dem Kauf eine E-Mail mit den Bankdaten und der Zahlungsabwicklung! Gerne können Sie die Ware auch direkt bei uns abholen, senden Sie uns einfach zur Terminvereinbarung eine E-Mail (unsere Kontaktdaten finden Sie im Impressum unserer Angebote), oder über die Ebay-Funktion Frage an den VerkäuferAufgenommen mit whBOOKSicheres Bestellen - Order-Control geprüft!Artikel eingestellt mit dem w+h GmbH eBay-Service Daten und Bilder powered by Buchfreund (2022-04-17), Sehr gut, Festpreisangebot, Bestes Angebot, Thematik: Beziehungen, Geist, Buchtitel: Mut zum Wandel : das GRID Führungsmodell, Sprache: Deutsch, Format: Pp. 25 cm, gebundene Ausgabe mit Original-SchutzUmschlag, Produktart: Bücher, EAN: 9783430134545.
8
Mut zum Wandel: Das GRID®-Führungsmodell -
DE USISBN: 3430134544 bzw. 9783430134545, in Deutsch, Econ, gebraucht, guter Zustand.
Lieferung aus: Deutschland, Versand zum Fixpreis, Lieferart: Sparversand, 12*** Berlin, Lieferung: Weltweit.
Von Händler/Antiquariat, rebuy-shop.
Kaufen bei rebuy – Ihre Vorteile Das Buch befindet sich in einem sehr guten Zustand. Es gibt leichte Gebrauchsspuren (z.B. vereinzelte Knicke, Markierungen oder Gebrauchsspuren am Umschlag). Gebraucht - Sehr gut. Ihr professioneller Partner für wiederaufbereitete Medien und Elektronik-Produkte Unser Shop Über uns Unsere Kategorien Apple Bücher Hörbücher Kameras Filme Handys Konsolen Kopfhörer Musik Objektive Wearables Software Spiele Tablets Sonstige Artikel Shop-Seiten Verkäuferprofil Mut zum Wandel: Das GRID®-Führungsmodell - Rachel McKee Gebraucht - Sehr gut Zustandsbeschreibung: Das Buch befindet sich in einem sehr guten Zustand. Es gibt leichte Gebrauchsspuren (z.B. vereinzelte Knicke, Markierungen oder Gebrauchsspuren am Umschlag). Kaufen bei rebuy – Ihre Vorteile: Verlässliche Zustellung Handgeprüfte & professionell aufbereitete Ware vom Fachhändler Bei Nutzung der Warenkorbfunktion nur einmalig Versandkosten , Sehr gut, Festpreisangebot, Marke: Econ, Produktart: Unbekannter Einband, Sprache: Deutsch, Buchtitel: Mut zum Wandel: Das GRID®-Führungsmodell - Rachel McKee, EAN: 9783430134545.
Von Händler/Antiquariat, rebuy-shop.
Kaufen bei rebuy – Ihre Vorteile Das Buch befindet sich in einem sehr guten Zustand. Es gibt leichte Gebrauchsspuren (z.B. vereinzelte Knicke, Markierungen oder Gebrauchsspuren am Umschlag). Gebraucht - Sehr gut. Ihr professioneller Partner für wiederaufbereitete Medien und Elektronik-Produkte Unser Shop Über uns Unsere Kategorien Apple Bücher Hörbücher Kameras Filme Handys Konsolen Kopfhörer Musik Objektive Wearables Software Spiele Tablets Sonstige Artikel Shop-Seiten Verkäuferprofil Mut zum Wandel: Das GRID®-Führungsmodell - Rachel McKee Gebraucht - Sehr gut Zustandsbeschreibung: Das Buch befindet sich in einem sehr guten Zustand. Es gibt leichte Gebrauchsspuren (z.B. vereinzelte Knicke, Markierungen oder Gebrauchsspuren am Umschlag). Kaufen bei rebuy – Ihre Vorteile: Verlässliche Zustellung Handgeprüfte & professionell aufbereitete Ware vom Fachhändler Bei Nutzung der Warenkorbfunktion nur einmalig Versandkosten , Sehr gut, Festpreisangebot, Marke: Econ, Produktart: Unbekannter Einband, Sprache: Deutsch, Buchtitel: Mut zum Wandel: Das GRID®-Führungsmodell - Rachel McKee, EAN: 9783430134545.
Lade…