Die ungeschriebenen Gesetze der Sieger : Erfolgsfaktor Firmenkultur., ; Dt. von Thorsten Schmidt
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Symbolbild
ungeschriebenen Gesetze der Sieger, Die Erfolgsfaktor Firmenkultur (1993)
DEISBN: 3430156513 bzw. 9783430156516, in Deutsch, ECON Executive Verlags GmbH, Düsseldorf , 1993.
Lieferung aus: Deutschland, zzgl. Versandkosten.
Von Händler/Antiquariat, Heinzelmännchen GmbH HuS im Buchdorf Mühlbeck-Friedersdorf, 06774 Muldestausee Ot Mühlbeck.
Zustand: sehr gut; Karton; 1. Auflage; illustriert; 248 Seiten; Format: 14,0 x 22,0 cm ; aus dem Amerikanischen; Originaltitel: Corporate Culture and Performance; "Die beiden Harvard-Professoren John Kotter und James Heskett beschreiben in ihrem neuen Buch, welchen Einfluß die Unternehmenskultur auf den wirtschaftlichen Erfolg einer Firma besitzt. Die beiden renommierten Wissenschaftler erörtern anhand der Befragung von Großunternehmen, wie gemeinsame Werte, gelebte Verhaltensweisen, der Umgang im Management und die Leitbilder der Angestellten zu positiven oder auch zu negativen Ergebnissen führen." (Klappentext); aus dem Inhalt: Vorwort von John P. Kotter und James L. Heskett; Anmerkungen; Einführung; Die Frage des Erfolgs: Welche Unternehmenskulturen verbessern den langfristigen Unternehmenserfolg? Die Frage des Wandels: Wie lassen sich Unternehmenskulturen gezielt so verändern, daß sie den Unternehmenserfolg steigern? Zusammenfassung und Ergebnis; Anhang: Literatur; Register; Schutzumschlag (weiß) etwas berieben; Einband und Block sehr gut Versand D: 3,00 EUR Geld / Wirtschaft,Unternehmen.
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Zustand: sehr gut; Karton; 1. Auflage; illustriert; 248 Seiten; Format: 14,0 x 22,0 cm ; aus dem Amerikanischen; Originaltitel: Corporate Culture and Performance; "Die beiden Harvard-Professoren John Kotter und James Heskett beschreiben in ihrem neuen Buch, welchen Einfluß die Unternehmenskultur auf den wirtschaftlichen Erfolg einer Firma besitzt. Die beiden renommierten Wissenschaftler erörtern anhand der Befragung von Großunternehmen, wie gemeinsame Werte, gelebte Verhaltensweisen, der Umgang im Management und die Leitbilder der Angestellten zu positiven oder auch zu negativen Ergebnissen führen." (Klappentext); aus dem Inhalt: Vorwort von John P. Kotter und James L. Heskett; Anmerkungen; Einführung; Die Frage des Erfolgs: Welche Unternehmenskulturen verbessern den langfristigen Unternehmenserfolg? Die Frage des Wandels: Wie lassen sich Unternehmenskulturen gezielt so verändern, daß sie den Unternehmenserfolg steigern? Zusammenfassung und Ergebnis; Anhang: Literatur; Register; Schutzumschlag (weiß) etwas berieben; Einband und Block sehr gut Versand D: 3,00 EUR Geld / Wirtschaft,Unternehmen.
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ungeschriebenen Gesetze der Sieger, Die Erfolgsfaktor Firmenkultur (1993)
DEISBN: 3430156513 bzw. 9783430156516, in Deutsch, ECON Executive Verlags GmbH, Düsseldorf , 1993.
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Zustand: sehr gut; Karton; 1. Auflage; illustriert; 248 Seiten; Format: 14,0 x 22,0 cm ; aus dem Amerikanischen; Originaltitel: Corporate Culture and Performance; "Die beiden Harvard-Professoren John Kotter und James Heskett beschreiben in ihrem neuen Buch, welchen Einfluß die Unternehmenskultur auf den wirtschaftlichen Erfolg einer Firma besitzt. Die beiden renommierten Wissenschaftler erörtern anhand der Befragung von Großunternehmen, wie gemeinsame Werte, gelebte Verhaltensweisen, der Umgang im Management und die Leitbilder der Angestellten zu positiven oder auch zu negativen Ergebnissen führen." (Klappentext); aus dem Inhalt: Vorwort von John P. Kotter und James L. Heskett; Anmerkungen; Einführung; Die Frage des Erfolgs: Welche Unternehmenskulturen verbessern den langfristigen Unternehmenserfolg? Die Frage des Wandels: Wie lassen sich Unternehmenskulturen gezielt so verändern, daß sie den Unternehmenserfolg steigern? Zusammenfassung und Ergebnis; Anhang: Literatur; Register; Schutzumschlag (weiß) etwas berieben; Einband und Block sehr gut Versand D: 2,50 EUR Geld / Wirtschaft,Unternehmen.
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Die ungeschriebenen Gesetze der Sieger. Erfolgsfaktor Firm. | | gebraucht
DE USISBN: 9783430156516 bzw. 3430156513, in Deutsch, Econ, Berlin, Deutschland, gebraucht.
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