Die Jobstrategie - Ideen für Berufseinsteiger, High Potentials und Jung-Manager (Reihe: Econ Karriereberater)
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Worauf kommt es heute bei Berufseinstieg und Karriereplanung wirklich an? Nicht mehr nur auf gute Zeugnisse, eine perfekte Bewerbungsmappe und spektakuläres Selbstmarketing im Vorstellungsgespräch. Der Erfolg beginnt oft schon deutlich früher: bei der Wahl von Hochschulort und Studieninhalt, bei Jobs und Praktika, beim Leben abseits von Hörsaal und Bibliothek. Immer wichtiger wird es dabei, auch Tabus zu brechen. Markus Vorbeck räumt mit vielen Vorurteilen bei der Karriereplanung auf. Er zeigt, wie man als Aussteiger, Studienabbrecher oder Quereinsteiger wichtige Pluspunkte sammeln und seine beste Job-Strategie finden und umsetzen kann.

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Die Zeiten, in denen Bildung***perten ein akademisches Proletariat befürchteten, sind vorbei: Qualifizierte Absolventen werden heute von den Unternehmen heiß umworben. Doch auch im "War for Talents" (McKinsey) gilt es, sich gut zu vermarkten. Hilfestellung für Bewerbung und Jobeinstieg findet man bei dem Journalisten Markus Vorbeck, der seit 1997 im Bereich Personalmarketing/Nachwuchsentwicklung einer großen Bank arbeitet. Hinter dem eher vagen Titel Die Job-Strategie verbirgt sich ein fundierter Bewerbungsratgeber mit Mehrwert, der vor allem auf die ambitionierte Gruppe der "High Potentials und Jung-Manager" zielt. Entsprechend sind auch die Schwerpunkte im Inhaltsverzeichnis gesetzt: Neben klassischen Bewerbungsfragen nimmt das Assessment Center breiten Raum ein; auch Fragen wie MBA oder Promotion, die Rolle von Personalentwicklungskonzepten oder Gehaltsmodelle und Vergütungsaspekte werden diskutiert. Was hat Vorbecks Buch den zahlreichen anderen Bewerbungsratgebern voraus? Hier kommt ein Personal-Insider zu Wort -- und noch dazu einer, der schreiben kann. Leser oder Leserin werden daher nicht mit trockenen Handlungsanweisungen gelangweilt, sondern auf pointierte Weise mit praxisnahen Tipps versorgt. Ein Beispiel dafür ist die wichtigste Empfehlung des Personalfachmanns für Anschreiben und Lebenslauf: "Verzichten Sie einfach auf das Wiederkäuen vorgestanzter Formulierungen. Verzichten Sie auf Phrasen, schwören Sie Textbausteinen ab. Schreiben Sie in schnörkellosen, wahrheitsgetreuen, ungekünstelten Sätzen auf, was Sie gemacht haben." Das klingt zugegebenermaßen einfacher, als es ist, wird von Vorbeck aber anhand überzeugender Beispiele (auch negativer) anschaulich verdeutlicht. Daneben bietet der Band einen Überblick über die wichtigsten Jobbörsen im Internet und über Recruitingmessen, einen Einblick in Interviewtechniken sowie Hinweise zur Entscheidungsfindung für oder gegen einen Job. Im Kapitel zum Assessment Center wird der Bewerber mit den klassischen AC-Bausteinen vertraut gemacht und in die Beurteilungskriterien der Beobachter eingeweiht. Und auch zur Frage, ob und für wen ein MBA sich lohnt, hat Vorbeck ausgewogene Informationen zu bieten. Summa summarum eine lohnende Investion für jeden ambitionierten Jobeinsteiger! --Dr. Petra Begemann, Taschenbuch, Label: Econ, Econ, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2001, Studio: Econ, Verkaufsrang: 1500749.

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Die Zeiten, in denen Bildung***perten ein akademisches Proletariat befürchteten, sind vorbei: Qualifizierte Absolventen werden heute von den Unternehmen heiß umworben. Doch auch im "War for Talents" (McKinsey) gilt es, sich gut zu vermarkten. Hilfestellung für Bewerbung und Jobeinstieg findet man bei dem Journalisten Markus Vorbeck, der seit 1997 im Bereich Personalmarketing/Nachwuchsentwicklung einer großen Bank arbeitet. Hinter dem eher vagen Titel Die Job-Strategie verbirgt sich ein fundierter Bewerbungsratgeber mit Mehrwert, der vor allem auf die ambitionierte Gruppe der "High Potentials und Jung-Manager" zielt. Entsprechend sind auch die Schwerpunkte im Inhaltsverzeichnis gesetzt: Neben klassischen Bewerbungsfragen nimmt das Assessment Center breiten Raum ein; auch Fragen wie MBA oder Promotion, die Rolle von Personalentwicklungskonzepten oder Gehaltsmodelle und Vergütungsaspekte werden diskutiert. Was hat Vorbecks Buch den zahlreichen anderen Bewerbungsratgebern voraus? Hier kommt ein Personal-Insider zu Wort -- und noch dazu einer, der schreiben kann. Leser oder Leserin werden daher nicht mit trockenen Handlungsanweisungen gelangweilt, sondern auf pointierte Weise mit praxisnahen Tipps versorgt. Ein Beispiel dafür ist die wichtigste Empfehlung des Personalfachmanns für Anschreiben und Lebenslauf: "Verzichten Sie einfach auf das Wiederkäuen vorgestanzter Formulierungen. Verzichten Sie auf Phrasen, schwören Sie Textbausteinen ab. Schreiben Sie in schnörkellosen, wahrheitsgetreuen, ungekünstelten Sätzen auf, was Sie gemacht haben." Das klingt zugegebenermaßen einfacher, als es ist, wird von Vorbeck aber anhand überzeugender Beispiele (auch negativer) anschaulich verdeutlicht. Daneben bietet der Band einen Überblick über die wichtigsten Jobbörsen im Internet und über Recruitingmessen, einen Einblick in Interviewtechniken sowie Hinweise zur Entscheidungsfindung für oder gegen einen Job. Im Kapitel zum Assessment Center wird der Bewerber mit den klassischen AC-Bausteinen vertraut gemacht und in die Beurteilungskriterien der Beobachter eingeweiht. Und auch zur Frage, ob und für wen ein MBA sich lohnt, hat Vorbeck ausgewogene Informationen zu bieten. Summa summarum eine lohnende Investion für jeden ambitionierten Jobeinsteiger! --Dr. Petra Begemann, Taschenbuch, Label: Econ, Econ, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2001, Studio: Econ, Verkaufsrang: 1500749.

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Antiquariat Buchhandel Daniel Viertel, [3272762].
255 S. 22 cm BroschiertGut erhaltenes Buch, kaum Gebrauchsspuren, 6452 ISBN 3430193826.

Arnshaugk Verlag, [3693230].
kartoniert.