Bunt gewinnt! Die Vielfalt der Mitarbeiter nutzen Extra: E-Book inside. Zug 3321
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Extra: E-Book inside. Zugangscode im Buch Wie Unternehmen die Kraft der Vielfalt nutzen und die Kompetenz der Mitarbeiter gewinnbringend einsetzen! In der Vielfalt steckt die Kraft! Eine heterogene Mitarbeiterschaft steigert beispielsweise die Problemlösefähigkeit, die Kreativität und auch die Flexibilität. Doch wie lassen sich die unterschiedlichsten Mitarbeiter - seien es die Generationen X, Y oder Z, unterschiedliche Ethnien oder Geschlechter - mit ihren jeweils ganz eigenen Weltansichten tatsächlich unter einen Hut bringen und trotz der Heterogenität ein zielgerichtetes Miteinander erreichen? Dieses Werk gibt anschaulich und unterhaltsam Antworten! Es zeigt, wie Sie die Kraft der Vielfalt nutzen und die Kompetenz Ihrer Mitarbeiter gewinnbringend einsetzen. Und ganz nebenbei Begeisterung für die Arbeit schaffen - leuchtende Augen und volle Motivation inklusive. Kurzum: Wie der Weg in die Zukunft geebnet wird und somit bunt gewinnt. Highlights - Bessere Entscheidungen treffen - Innovationskraft, Kreativität und Freude an der Arbeit steigern - Führungskräfte entlasten - Menschen einbinden - Viele Beispiele und konkrete Handlungsempfehlungen - Extra: E-Book inside, 07.11.2016, Set mit diversen Artikeln.

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Bunt gewinnt! Die Vielfalt der Mitarbeiter nutzen, Wie Unternehmen die Kraft der Vielfalt nutzen (z.B. Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Alter etc.) und die Kompetenz der Mitarbeiter gewinnbringend einsetzen! - Probleme leichter lösen - Kreativität und Freude an der Arbeit steigern - Mit vielen Beispielen und konkreten Tipps - Anschaulich und unterhaltsam - Extra: E-Book inside Unternehmenserfolge steigern gelingt dadurch, dass die Vielfalt der Mitarbeiter gekonnt eingebracht wird. Ihre Farbigkeit ist das Gegenmittel zur ständigen Zunahme von Geschwindigkeit und Komplexität. Beispiele erfolgreicher Unternehmen zeigen die enormen Chancen der Vielfalt und die Facetten ihrer wirksamen Nutzung. Unternehmen und Menschen gewinnen: Leichtere Führung, mehr Kreativität, gesteigerte Freude an der Arbeit sind positive Nebenwirkungen davon! Die Autorin, jahrelang Vorstand einer Bank, zeigt, dass die Basis für den gewinnbringenden Einsatz der Kompetenz der unterschiedlichen Mitarbeiter eine Vertrauenskultur ist, die die Menschen in den Mittelpunkt rückt, ihre Fähigkeiten wertschätzt, in der Transparenz und Kommunikation zentral sind, Unterschiede nicht als Problem, sondern als Potenzial interpretiert werden, Hierarchien abgebaut und selbstorganisierte Teams aufgebaut und bessere Entscheidungen auf Basis der vorhandenen Meinungsvielfalt gefällt werden. Anschaulich, unterhaltsam und mit praxisnahen Handlungsempfehlungen.

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Gebundene Ausgabe, Label: Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG, Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2016-10-10, Freigegeben: 2016-10-10, Studio: Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG.

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