Innovationsfördernde Personalentwicklung in Klein- und Mittelbetrieben : Lernen vom Grossbetrieb eigene Wege gehen?., Hrsg. vom Rationalisierungs-Kuratium der Deutschen Wirtschaft e.V.
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Von Händler/Antiquariat, Antiquariat Peda [51578771], Landsberg, Hohenthurm, SA, Germany.
IX, 177 S. : graph. Darst. ; Zustand: leichte Gebrauchsspuren, ehemaliges Bibliothek***emplar m. Stempel, Einband gering berieben, gutes Exemplar. Hrsg. vom Rationalisierungs-Kuratium der Deutschen Wirtschaft e.V. , Zum Buch: Strategieumsetzende Personalentwicklung ist eine Überlebensbedingung für Klein- und Mittelbetriebe. Diese müssen sich, um erfolgreiche Personalentwicklung zu betreiben, ihrer eigenen, größenspezifischen Vor-teile bedienen. Welche Vorteile das sind, zeigt das vorliegende Buch. Es wertet vorhandene Modelle der Personalentwicklung aus und zeigt, welche Erkenntnisse und Handlungsmuster für kleinere und mittlere Unternehmen genutzt werden können. Handlungsorientierte Empfehlungen sind auf mögliche Führungssituationen und -stile, Organisations- und Arbeitsbedingungen kleinerer Unternehmen zugeschnitten. Es handelt sich hier allerdings nicht um ein Rezeptbuch, sondern vielmehr um ein konzeptionelles Gerüst mit Umsetzungshinweisen, wie eine sich an der strategischen Marschrichtung eines Unternehmens ausrichtende Personalentwicklung aufgebaut werden muß. Gliederung und Stoffaufbereitung des Buches erlauben Unter-nehmen mit unterschiedlichen Voraussetzungen und differierenden Fragestellungen, die angebotenen Entwicklungsbausteine aufzunehmen und auf ihre unternehmensspezifischen Belange zu übertragen. ISBN 3472007915 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 423.

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Von Händler/Antiquariat, Antiquariat Peda, 06188 Landsberg/OT Hohenthurm.
IX, 177 S. : graph. Darst. ; Pp. 24 cm, gebundene Ausgabe, Zustand: leichte Gebrauchsspuren, ehemaliges Bibliotheksexemplar m. Stempel, Einband gering berieben, gutes Exemplar. Hrsg. vom Rationalisierungs-Kuratium der Deutschen Wirtschaft e.V. , Zum Buch: Strategieumsetzende Personalentwicklung ist eine Überlebensbedingung für Klein- und Mittelbetriebe. Diese müssen sich, um erfolgreiche Personalentwicklung zu betreiben, ihrer eigenen, größenspezifischen Vor-teile bedienen. Welche Vorteile das sind, zeigt das vorliegende Buch. Es wertet vorhandene Modelle der Personalentwicklung aus und zeigt, welche Erkenntnisse und Handlungsmuster für kleinere und mittlere Unternehmen genutzt werden können. Handlungsorientierte Empfehlungen sind auf mögliche Führungssituationen und -stile, Organisations- und Arbeitsbedingungen kleinerer Unternehmen zugeschnitten. Es handelt sich hier allerdings nicht um ein Rezeptbuch, sondern vielmehr um ein konzeptionelles Gerüst mit Umsetzungshinweisen, wie eine sich an der strategischen Marschrichtung eines Unternehmens ausrichtende Personalentwicklung aufgebaut werden muß. Gliederung und Stoffaufbereitung des Buches erlauben Unter-nehmen mit unterschiedlichen Voraussetzungen und differierenden Fragestellungen, die angebotenen Entwicklungsbausteine aufzunehmen und auf ihre unternehmensspezifischen Belange zu übertragen. ISBN 3472007915 Versand D: 1,85 EUR Rolf Th. Stiefel , Innovationsfördernde Personalentwicklung in Klein- und Mittelbetrieben , Lernen vom Grossbetrieb , Wirtschaft, Klein- und Mittelbetrieb, Personalpolitik, Management, Führung, Personalmanagement, Personal, Personalentwicklung.

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IX, 177 S. : graph. Darst. ; Pp. 24 cm, gebundene Ausgabe, Zustand: leichte Gebrauchsspuren, ehemaliges Bibliotheksexemplar m. Stempel, Einband gering berieben, gutes Exemplar. Hrsg. vom Rationalisierungs-Kuratium der Deutschen Wirtschaft e.V. , Zum Buch: Strategieumsetzende Personalentwicklung ist eine Überlebensbedingung für Klein- und Mittelbetriebe. Diese müssen sich, um erfolgreiche Personalentwicklung zu betreiben, ihrer eigenen, größenspezifischen Vor-teile bedienen. Welche Vorteile das sind, zeigt das vorliegende Buch. Es wertet vorhandene Modelle der Personalentwicklung aus und zeigt, welche Erkenntnisse und Handlungsmuster für kleinere und mittlere Unternehmen genutzt werden können. Handlungsorientierte Empfehlungen sind auf mögliche Führungssituationen und -stile, Organisations- und Arbeitsbedingungen kleinerer Unternehmen zugeschnitten. Es handelt sich hier allerdings nicht um ein Rezeptbuch, sondern vielmehr um ein konzeptionelles Gerüst mit Umsetzungshinweisen, wie eine sich an der strategischen Marschrichtung eines Unternehmens ausrichtende Personalentwicklung aufgebaut werden muß. Gliederung und Stoffaufbereitung des Buches erlauben Unter-nehmen mit unterschiedlichen Voraussetzungen und differierenden Fragestellungen, die angebotenen Entwicklungsbausteine aufzunehmen und auf ihre unternehmensspezifischen Belange zu übertragen. ISBN 3472007915 [Rolf Th. Stiefel , Innovationsfördernde Personalentwicklung in Klein- und Mittelbetrieben , Lernen vom Grossbetrieb , Wirtschaft, Klein- und Mittelbetrieb, Personalpolitik, Management, Führung, Personalmanagement, Personal, Personalentwicklung].

Von Händler/Antiquariat, Antiquariat Peda.
IX, 177 S. : graph. Darst. ; Pp. 24 cm, gebundene Ausgabe,.

Von Händler/Antiquariat, Antiquariat Peda.
IX, 177 S. : graph. Darst. ; Pp. 24 cm, gebundene Ausgabe,.

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422 Gramm.

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