[Gebundene Ausgabe] von (Autor) Personalpolitik Personalwesen Strategisches Management Human Resources HR Bewerber Bewe
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Köln: Luchterhand Verlag GmbH, 2002. 2002. Hardcover . Good. 24,1 x 15,9 x 2,4 cm. Personalmanagement Personalpolitik Personalwesen Strategisches Management Human Resources HR Bewerber Bewerbung Personalauswahl Personalmanagement Personalpolitik Personalrecruiting Personalwesen Stellenanzeige Stellenbeschreibung Vorstellungsgespräch Zur strategischen Unternehmensführung gehört heute auch eine Personalstrategie, die die Geschäftsziele effizient und dauerhaft unterstützt. Bestandteil einer Personalstrategie ist die Verzahnung mit der Unternehmensstrategie, eine effiziente Organisation, eine strategische Personalentwicklung und die Einbeziehung der Sozialpartner. Das Buch zeigt am Beispiel der Deutschen Telekom auf, wie der Umbau von einer Behörde zu einem Global Player mit einer flexiblen Personalstrategie unterstützt und vorangetrieben werden konnte. Neben den neuesten Forschungsergebnissen werden auch die Standpunkte des Managements und der Gewerkschaften präsentiert. Inhalte sind u.A.Personalstrategie im Kontext der strategischen Unternehmensführung Organisation strategischer Personalarbeit Strategien betrieblicher Bildung und Personalentwicklung Strategisches Management der Arbeitsbeziehungen Über den Autor: Dr. Heinz Klinkhammer ist Personalvorstand der Deutschen Telekom. Personalmanagement Personalpolitik Personalwesen Strategisches Management Personalstrategie.Personalmanagement als Business Partner [Gebundene Ausgabe] von Heinz Klinkhammer (Autor) Personalstrategie. Personalmanagement als Business Partner Personalmanagement Personalpolitik Personalwesen Strategisches Management Human Resources HR Bewerber Bewerbung Personalauswahl Personalmanagement Personalpolitik Personalrecruiting Personalwesen Stellenanzeige Stellenbeschreibung Vorstellungsgespräch Zur strategischen Unternehmensführung gehört heute auch eine Personalstrategie, die die Geschäftsziele effizient und dauerhaft unterstützt. Bestandteil einer Personalstrategie ist die Verzahnung mit der Unternehmensstrategie, eine effiziente Organisation, eine strategische Personalentwicklung und die Einbeziehung der Sozialpartner. Das Buch zeigt am Beispiel der Deutschen Telekom auf, wie der Umbau von einer Behörde zu einem Global Player mit einer flexiblen Personalstrategie unterstützt und vorangetrieben werden konnte. Neben den neuesten Forschungsergebnissen werden auch die Standpunkte des Managements und der Gewerkschaften präsentiert. Inhalte sind u.A.Personalstrategie im Kontext der strategischen Unternehmensführung Organisation strategischer Personalarbeit Strategien betrieblicher Bildung und Personalentwicklung Strategisches Management der Arbeitsbeziehungen Über den Autor: Dr. Heinz Klinkhammer ist Personalvorstand der Deutschen Telekom. Personalmanagement Personalpolitik Personalwesen Strategisches Management Personalstrategie.Personalmanagement als Business Partner [Gebundene Ausgabe] von Heinz Klinkhammer (Autor) Personalstrategie. Personalmanagement als Business Partner.

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2002 Hardcover 200 S. 24,1 x 15,9 x 2,4 cm Personalmanagement Personalpolitik Personalwesen Strategisches Management Human Resources HR Bewerber Bewerbung Personalauswahl Personalmanagement Personalpolitik Personalrecruiting Personalwesen Stellenanzeige Stellenbeschreibung Vorstellungsgespräch Zur strategischen Unternehmensführung gehört heute auch eine Personalstrategie, die die Geschäftsziele effizient und dauerhaft unterstützt. Bestandteil einer Personalstrategie ist die Verzahnung mit der Unternehmensstrategie, eine effiziente Organisation, eine strategische Personalentwicklung und die Einbeziehung der Sozialpartner. Das Buch zeigt am Beispiel der Deutschen Telekom auf, wie der Umbau von einer Behörde zu einem Global Player mit einer flexiblen Personalstrategie unterstützt und vorangetrieben werden konnte. Neben den neuesten Forschungsergebnissen werden auch die Standpunkte des Managements und der Gewerkschaften präsentiert. Inhalte sind u.A.Personalstrategie im Kontext der strategischen Unternehmensführung Organisation strategischer Personalarbeit Strategien betrieblicher Bildung und Personalentwicklung Strategisches Management der Arbeitsbeziehungen Über den Autor: Dr. Heinz Klinkhammer ist Personalvorstand der Deutschen Telekom. Personalmanagement Personalpolitik Personalwesen Strategisches Management Personalstrategie.Personalmanagement als Business Partner [Gebundene Ausgabe] von Heinz Klinkhammer (Autor) Personalstrategie. Personalmanagement als Business Partner Versand D: 6,95 EUR Personalmanagement Personalpolitik Personalwesen Strategisches Management Human Resources HR Bewerber Bewerbung Personalauswahl Personalmanagement Personalpolitik Personalrecruiting Personalwesen Stellenanzeige Stellenbeschreibung Vorstellungsgespräch Zur strategischen Unternehmensführung gehört heute auch eine Personalstrategie, die die Geschäftsziele effizient und dauerhaft unterstützt. Bestandteil einer Personalstrategie ist die Verzahnung mit der Unternehmensstrategie, eine effiziente Organisation, eine strategische Personalentwicklung und die Einbeziehung der Sozialpartner. Das Buch zeigt am Beispiel der Deutschen Telekom auf, wie der Umbau von einer Behörde zu einem Global Player mit einer flexiblen Personalstrategie unterstützt und vorangetrieben werden konnte. Neben den neuesten Forschungsergebnissen werden auch die Standpunkte des Managements und der Gewerkschaften präsentiert. Inhalte sind u.A.Personalstrategie im Kontext der strategischen Unternehmensführung Organisation strategischer Personalarbeit Strategien betrieblicher Bildung und Personalentwicklung Strategisches Management der Arbeitsbeziehungen Über den Autor: Dr. Heinz Klinkhammer ist Personalvorstand der Deutschen Telekom. Personalmanagement Personalpolitik Personalwesen Strategisches Management Personalstrategie.Personalmanagement als Business Partner [Gebundene Ausgabe] von Heinz Klinkhammer (Autor) Personalstrategie. Personalmanagement als Business Partner.

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