Demografieorientiertes Personalmanagement - 8 Angebote vergleichen

Personalmanager sind Demografiemanager Unternehmen stehen vor der Aufgabe, mit Belegschaften, deren Durchschnittsalter kontinuierlich steigt, ihre Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit auf dem heutigen Niveau zu halten und noch zu erhöhen. Wie das gelingt und welchen Beitrag das HR-Management dazu leistet, erklären Experten aus Wissenschaft und Praxis in diesem Herausgeberband. Das Buch bietet einen umfassenden Einführungsteil zu den zentralen Handlungsfeldern und Instrumenten des demografieorientierten Personalmanagements. Erfahrungsberichte und Praxisbeispiele aus Unternehmen bzw. Organisationen verschiedener Größe und Branchen veranschaulichen die Gestaltungsmöglichkeiten. Die Themen Personalpolitik im Zeichen des demografischen Wandels Vereinbarkeit von Berufs- und Lebensphasen Von der Leiter- zur Mosaikkarriere Nachwuchskräfte fördern und binden Personalentwicklung und lebenslanges Lernen Betriebliche Gesundheitsförderung Schichtarbeit unter demografischen Herausforderungen Den Übergang in die Rente gestalten.

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Personalmanager sind DemografiemanagerUnternehmen stehen vor der Aufgabe, mit Belegschaften, deren Durchschnittsalter kontinuierlich steigt, ihre Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit auf dem heutigen Niveau zu halten und noch zu erhöhen. Wie das gelingt und welchen Beitrag das HR-Management dazu leistet, erklären Experten aus Wissenschaft und Praxis in diesem Herausgeberband.Das Buch bietet einen umfassenden Einführungsteil zu den zentralen Handlungsfeldern und Instrumenten des demografieorientierten Personalmanagements. Erfahrungsberichte und Praxisbeispiele aus Unternehmen bzw. Organisationen unterschiedlicher Größe und Branchen veranschaulichen die Gestaltungsmöglichkeiten.Die ThemenPersonalpolitik im Zeichen des demografischen WandelsVereinbarkeit von Berufs- und LebensphasenVon der Leiter- zur MosaikkarriereNachwuchskräfte fördern und bindenPersonalentwicklung und lebenslanges LernenBetriebliche GesundheitsförderungSchichtarbeit unter demografischen HerausforderungenDen Übergang in die Rente gestalten Die HerausgeberinnenDr. Jutta Rump ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung, an der Hochschule Ludwigshafen. Darüber hinaus leitet sie das Institut für Beschäftigung und Employability IBE. Sie hat zahlreiche Mandate auf regionaler und nationaler Ebene inne und ist in Unternehmen als Projekt- und Prozessbegleiterin tätig.Silke Eilers ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Beschäftigung und Employability IBE. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in den Themenbereichen Demografie, Trends der Arbeitswelt, Employability sowie Lebensphasenorientierte Personalpolitik.Mehr zum Thema Demografiemanagement erfahren Sie auf www.personalwirtschaft.de .

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Taschenbuch, Neuware, 321g, 1., Aufl.

Demografieorientiertes Personalmanagement ab 39 EURO Hintergründe und Handlungsansätze Personalwirtschaft. 1. Aufl.

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Demografieorientiertes Personalmanagement: Personalmanager sind Demografiemanager, Taschenbuch.

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