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Kommunikation im Spiegel der Unternehmenskultur - 13 Angebote vergleichen
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Kommunikation im Spiegel der Unternehmenskultur (2007)
ISBN: 9783484750357 bzw. 3484750359, in Deutsch, Walter de Gruyter, Taschenbuch, neu.
Die Bedeutung der Kommunikation rückt in Unternehmen immer stärker in den Blickpunkt. Ausgangspunkt der Studie war die Frage, wie sich kommunikativ-dialogische und ökonomische Ziele und Zwecke verbinden lassen. Dazu wurde das Modell des dialogischen Handlungsspiels nach Weigand mit einem Unternehmensmodell verbunden, in dem Strategien, Strukturen und Menschen als sich wechselseitig bedingende Konstituenten der Unternehmenskultur erscheinen. Die von der Autorin systematisierten dialogischen Handlungsspiele der Information, Argumentation, Planung, Anweisung, Motivation, Verhandlung, Erkundung, Überprüfung und Problemlösung weisen jeweils einen funktionalen Kern auf, der sie voneinander unterscheidet, der aber hinreichend allgemein ist, um eine Übertragung auf die Kommunikation in den unterschiedlichen Funktionsbereichen und auf allen Hierarchieebenen eines Unternehmens zu ermöglichen. Dies wurde anhand von vier authentischen Gesprächen belegt, die in zwei Unternehmen aufgezeichnet wurden. Bei der Realisierung der Handlungsspiele zeigte sich ein starker Einfluss unternehmenskultureller Variablen auf das Kommunikationsverhalten einzelner Mitarbeiter und Teams. Im Fazit wird noch einmal betont, dass kommunikative Kompetenz und ökonomische Kompetenz nicht voneinander getrennt werden dürfen, sondern beide in einem integrierten Zusammenhang zu betrachten sind. g zu betrachten sind. Taschenbuch, 04.05.2007.
Kommunikation im Spiegel der Unternehmenskultur (2008)
ISBN: 9783484970922 bzw. 3484970928, in Deutsch, Niemeyer Max Verlag GmbH, neu, E-Book.
Die Bedeutung der Kommunikation rückt in Unternehmen immer stärker in den Blickpunkt. Ausgangspunkt der Studie war die Frage, wie sich kommunikativ-dialogische und ökonomische Ziele und Zwecke verbinden lassen. Dazu wurde das Modell des dialogischen Handlungsspiels nach Weigand mit einem Unternehmensmodell verbunden, in dem Strategien, Strukturen und Menschen als sich wechselseitig bedingende Konstituenten der Unternehmenskultur erscheinen. Die von der Autorin systematisierten dialogischen Handlungsspiele der Information, Argumentation, Planung, Anweisung, Motivation, Verhandlung, Erkundung, Überprüfung und Problemlösung weisen jeweils einen funktionalen Kern auf, der sie voneinander unterscheidet, der aber hinreichend allgemein ist, um eine Übertragung auf die Kommunikation in den unterschiedlichen Funktionsbereichen und auf allen Hierarchieebenen eines Unternehmens zu ermöglichen. Dies wurde anhand von vier authentischen Gesprächen belegt, die in zwei Unternehmen aufgezeichnet wurden. Bei der Realisierung der Handlungsspiele zeigte sich ein starker Einfluss unternehmenskultureller Variablen auf das Kommunikationsverhalten einzelner Mitarbeiter und Teams. Im Fazit wird noch einmal betont, dass kommunikative Kompetenz und ökonomische Kompetenz nicht voneinander getrennt werden dürfen, sondern beide in einem integrierten Zusammenhang zu betrachten sind. PDF, 19.12.2008.
Kommunikation im Spiegel der Unternehmenskultur
ISBN: 9783484750357 bzw. 3484750359, in Deutsch, Niemeyer, Tübingen, Deutschland, neu, Hörbuch.
Die Bedeutung der Kommunikation rückt in Unternehmen immer stärker in den Blickpunkt. Ausgangspunkt der Studie war die Frage, wie sich kommunikativ-dialogische und ökonomische Ziele und Zwecke verbinden lassen. Dazu wurde das Modell des dialogischen Handlungsspiels nach Weigand mit einem Unternehmensmodell verbunden, in dem Strategien, Strukturen und Menschen als sich wechselseitig bedingende Konstituenten der Unternehmenskultur erscheinen. Die von der Autorin systematisierten dialogischen Handlungsspiele der Information, Argumentation, Planung, Anweisung, Motivation, Verhandlung, Erkundung, Überprüfung und Problemlösung weisen jeweils einen funktionalen Kern auf, der sie voneinander unterscheidet, der aber hinreichend allgemein ist, um eine Übertragung auf die Kommunikation in den unterschiedlichen Funktionsbereichen und auf allen Hierarchieebenen eines Unternehmens zu ermöglichen. Dies wurde anhand von vier authentischen Gesprächen belegt, die in zwei Unternehmen aufgezeichnet wurden. Bei der Realisierung der Handlungsspiele zeigte sich ein starker Einfluss unternehmenskultureller Variablen auf das Kommunikationsverhalten einzelner Mitarbeiter und Teams. Im Fazit wird noch einmal betont, dass kommunikative Kompetenz und ökonomische Kompetenz nicht voneinander getrennt werden dürfen, sondern beide in einem integrierten Zusammenhang zu betrachten sind.
Kommunikation im Spiegel der Unternehmenskultur (2007)
ISBN: 9783484750357 bzw. 3484750359, in Deutsch, Walter De Gmbh Gruyter Jun 2007, Taschenbuch, neu.
Neuware - In dieser Studie wurde im Wechselspiel zwischen theoretischen Überlegungen und empirischen Beispielen eine Typologie kommunikativen Handelns in Unternehmen entworfen. Die dialogischen Handlungsspiele der Information, Argumentation, Planung, Anweisung, Motivation, Verhandlung, Erkundung, Überprüfung und Problemlösung lassen sich auf die wesentlichen Zwecke und Strukturen in der Institution Unternehmen beziehen. Dass die Realisierung in hohem Maße von unternehmenskulturellen Rahmenbedingungen abhängt, konnte anhand einer Reihe von authentischen Gesprächen belegt werden. 207 pp. Deutsch.
Kommunikation im Spiegel der Unternehmenskultur - Dialogisches Handeln und unternehmerische Zwecke
ISBN: 9783484970922 bzw. 3484970928, in Deutsch, De Gruyter, neu, E-Book, elektronischer Download.
Kommunikation im Spiegel der Unternehmenskultur: In dieser Studie wurde im Wechselspiel zwischen theoretischen Überlegungen und empirischen Beispielen eine Typologie kommunikativen Handelns in Unternehmen entworfen. Die dialogischen Handlungsspiele der Information, Argumentation, Planung, Anweisung, Motivation, Verhandlung, Erkundung, Überprüfung und Problemlösung lassen sich auf die wesentlichen Zwecke und Strukturen in der Institution Unternehmen beziehen. Dass die Realisierung in hohem Maße von unternehmenskulturellen Rahmenbedingungen abhängt, konnte anhand einer Reihe von authentischen Gesprächen belegt werden. Ebook.
Kommunikation im Spiegel der Unternehmenskultur
ISBN: 9783484970922 bzw. 3484970928, in Deutsch, Niemeyer, Tübingen, Deutschland, neu.
Kommunikation im Spiegel der Unternehmenskultur ab 94.95 € als pdf eBook: Dialogisches Handeln und unternehmerische Zwecke Deutsche Führungsschichten in der Neuzeit. Aus dem Bereich: eBooks, Fachthemen & Wissenschaft, Sprachwissenschaften,.
Kommunikation im Spiegel der Unternehmenskultur: Dialogisches Handeln und unternehmerische Zwecke (2007)
ISBN: 9783484750357 bzw. 3484750359, in Deutsch, 207 Seiten, Niemeyer, Max, Verlag Imprint von de Gruyter, Taschenbuch, neu.
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Taschenbuch, Label: Niemeyer, Max, Verlag Imprint von de Gruyter, Niemeyer, Max, Verlag Imprint von de Gruyter, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-05-01, Studio: Niemeyer, Max, Verlag Imprint von de Gruyter, Verkaufsrang: 4189688.
Kommunikation im Spiegel der Unternehmenskultur als eBook von Stefanie Schnöring
ISBN: 9783484970922 bzw. 3484970928, in Deutsch, Niemeyer Max Verlag GmbH, neu.
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Kommunikation im Spiegel der Unternehmenskultur (2007)
ISBN: 9783484970922 bzw. 3484970928, in Deutsch, Walter de Gruyter GmbH & Co.KG, neu, E-Book.
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Kommunikation im Spiegel der Unternehmenskultur (2007)
ISBN: 9783484970922 bzw. 3484970928, in Deutsch, Walter de Gruyter GmbH & Co.KG, neu, E-Book.
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