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Dieser Band ist die englische Fassung von Dülfers bekanntem Lehrbuch Internationales Management in unterschiedlichen Kulturbereichen, die er zusammen mit Bernd Jöstingmeier 2008 herausgebracht hat. Er knüpft inhaltlich in erweiterter Form an die englisch-deutsche "Global Text" Auflage von 1999 an mit dem gleichen Titel und soll einen doppelten Zweck erfüllen: zum einen die stärkere Verbreitung des speziellen "approachs" in den USA und anderen anglophonen Ländern und zum anderen die Wiederherstellung der zweisprachigen Vorlage des Buches für die deutschen Studierenden in Bachelor- und Master-Studiengängen zum Internationalen Management.Der spezielle Denkansatz beruht auf der - in Europa und mehr als 25 Ländern in Afrika, Asien und Lateinamerika gewonnenen - Überzeugung, dass der Entscheidungsträger in internationalen Unternehmungen als "Auslandsmanager" in seiner Konfrontation mit mehr oder weniger unvertrauten natürlichen und kulturellen Umweltbedingungen vor Ort mit relevanten Vorausinformationen versorgt werden muss, die ihn befähigen, das Verhalten seiner Interaktionspartner zutreffender zu interpretieren und die zu erwartenden Auswirkungen seiner eigenen Entscheidungen präziser vorauszusehen.Eben dies ist nach Meinung der Autoren die Kernaufgabe des Internationalen Managements als eigenständiges Fach, selbst mit Blick auf die allgemeine Globalisierung. Die meisten Standardwerke zu "General Management" und "Business Administration" reichen zur Bewältigung dieser spezifischen Aufgabe nicht aus.The approach is characterized by the conviction gained in European and more than 25 countries in Africa, Asia and Latin America that the decision maker in international corporations as "foreign manager", being confronted by more or less unfamiliar advance information that will enable him to interpret correctly the behaviour of the interaction partner and to forecast more precisely the anticipated effects of his own decisions. That is - in the view of the authors - the specific task of International Management as a special discipline, even facing the general globalization. Most standard academic works on General Management and Business Administration are insufficient background to overcome this specific task.BIOGRAFIEN: Dülfer, Eberhard: Professor Dr. Dr. h.c. mult. Eberhard Dülfer war Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, sowie Industrie und Treuhandwesen an der TU Darmstadt, und seit 1967 Inhaber des Lehrstuhls für Allgemeine BWL und Industriebetriebslehre an der Universität Marburg. Bis 1991 war er geschäftsführender Direktor des Instituts für Kooperation in Entwicklungsländern der Universität Marburg. Über viele Jahre hin war Prof. Dülfer zugleich Berater (Consultant) der ILO, der FAO/UN, der OECD und anderer international tätiger Organisationen, sowie von Bundesministerien, für Projekte in zahlreichen Ländern Afrikas, Asiens und Lateinamerikas. - Er ist Mitglied der Europäischen Akademie der Wissenschaften und Künste sowie der New York Academy of Sciences. Vita: Bis zur Emeritierung: Lehrstuhl für Allgemeine BWL und Industriebetriebslehre, Philipps-Universität Marburg. (Schwerpunkte: Organisation Internationales Management Personalwesen). Akademischer Werdegang: 1953 Dipl.-Volkswirt 1956 Dr. rer. pol. (2006 gold) 1961 Habilitation für Betriebswirtschaftslehre, Univ. Marburg 1964-67 O. Professor und Direktor des Instituts für Allg. BWL sowie Industrie- und Treuhandwesen, TU Darmstad 1967-1990 Direktor des Instituts für Kooperation in Entwicklungsländern, Philipps-Universität Marburg 1973 Ruf an die Universität Hamburg (abgelehnt) - Gastprofessuren: 1977 Universität ITESM, Mexico City 1993-98 Universität Maribor (Slowenien)1992 Minsk (Belarus) 1993-95 TU Chemnitz. - Seit 1995 Vorträge und Vorlesungen an deutschen und ausländischen Universitäten (mehrjährig in Metz (Lothringen), Madrid-Alcalá (Spanien), Kuopio (Finnland)). 1980-82 Vorsitzender Wiss. Kommission "Internationales Management" 1986-88 Wiss. Kommission "Organisation" im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft. Seit 1970 Gründungsmitglied der Deutschen Sektion der International Industrial Relations Association. 1986 Gründer des Austausch-Programms Marburg/Canterbury, später Alumni Marburg und MAFEX Förderzentrum für Existenzgründer. Seit 1995 berufenes Mitglied der Europäischen Akademie der Wissenschaften und Künste, Salzburg, seit 1996 der New York Academy of Sciences. - Adressat zweier Festschriften. Ehrendoktor der Technischen Univeristät Darmstadt und der University of Kuopio, Finnland. Forschungs- und Beratungsaktivitäten: 1961/62 ILO-Regierungsberater (UN/TAP) in Obervolta (Burkina Faso) von 1965-1991 Forschung, Beratung und Lehre in mehr als 25 Ländern Afrikas, Asiens und Amerikas für OECD, FAO/UN, BMZ und deutsche Trägerorganisationen. 1979-97 Fachbeirat der Deutschen Stiftung für Internationale Entwicklung, Berlin. 1976-1994 Aufsichtsrats-Vorsitzender der Marburger Bank eG. 1986-96 Beiratsmitglied der Roth Industrie GmbH & Co., Buchenau. Veröffentlichungen: 25 Bücher (als Autor 17 als Hrsg. 8 zusätzlich 8 als Übersetzer). Rd. 230 Buch- und Zeitschriftenbeiträge, 47 Vorworte zu Büchern.Jöstingmeier, Bernd: Prof. Dr. Bernd Jöstingmeier:Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft, Führung, Organisation und InnovationsmanagementProfessor Dr. Jöstingmeier hat ein wirtschaftswissenschaftliches und rechtswissenschaftliches Doppelstudium absolviert und beide Studiengänge abgeschlossen (Diplom-Kaufmann Referendar jur.). Zusätzlich studierte er das Schwerpunktprogramm Internationale Unternehmenstätigkeit mit Zertifikat des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften an der Philipps-Universität Marburg. Am Lehrstuhl für Industriebetriebslehre der Philipps-Universität Marburg arbeitete er als wissenschaftlicher Mitarbeiter von Prof. Dr. Dres. h.c. Eberhard Dülfer insbesondere im Bereich des Internationalen Managements.1991 war er Seminarleiter für "Economics and Management" an der University of Kent at Canterbury sowie 1991 und 1992 Übungsleiter für die Einführung in die Betriebswirtschaftslehre im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Philipps-Universität Marburg. 1993 promovierte er am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Philipps-Universität Marburg mit der Dissertation Zur Unternehmensethik international tätiger Unternehmungen .Die weitere berufliche Entwicklung:Geschäftsführer eines wissenschaftlichen Instituts an der Philipps-Universität Marburg. Im Wintersemester 1994/95 erhielt er einen Lehrauftrag des Fachbereiches Wirtschaftswissenschaften der Philipps-Universität Marburg. Danach wurde er Mitarbeiter der Geschka&Partner Unternehmensberatung, anschließend Vorstandsassistent eines Versicherungsunternehmens, Projektleiter zur Einführung einer neuen Projektorganisation für das gesamte Unternehmen, Leiter der Personalabteilung sowie Leiter des Vorstandsstabs der Aktiengesellschaft.Seit 2002 ist er Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft, Führung, Organisation und Innovationsmanagement an der staatli chen BerufsakademieStuttgart. Im Jahr 2003 gründete er zusammen mit anderen Wissenschaftlern den Innovations managementverband mit Sitz in Saarbrücken und war der erste Vor standsvorsitzende des Verbandes (2003-2006). Er ist seit 2003 als Professor im internationalen MBA-Aufbaustudiengang Business and Management in International Industry der Open University Business School (OU), Großbritannien, in Zusammenarbeit mit der Berufsakade mie, dem Verband der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg e.V. (Süd westmetall) und der BBQ Berufliche Bildung gGmbH aktiv. Buch, gebundene Ausgabe.

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Neuware - Dieser Band ist die englische Fassung von Dülfers bekanntem Lehrbuch Internationales Management in unterschiedlichen Kulturbereichen, die er zusammen mit Bernd Jöstingmeier 2008 herausgebracht hat. Er knüpft inhaltlich in erweiterter Form an die englisch-deutsche 'Global Text' Auflage von 1999 an mit dem gleichen Titel und soll einen doppelten Zweck erfüllen: zum einen die stärkere Verbreitung des speziellen 'approachs' in den USA und anderen anglophonen Ländern und zum anderen die Wiederherstellung der zweisprachigen Vorlage des Buches für die deutschen Studierenden in Bachelor- und Master-Studiengängen zum Internationalen Management. Der spezielle Denkansatz beruht auf der - in Europa und mehr als 25 Ländern in Afrika, Asien und Lateinamerika gewonnenen - Überzeugung, dass der Entscheidungsträger in internationalen Unternehmungen als 'Auslandsmanager' in seiner Konfrontation mit mehr oder weniger unvertrauten natürlichen und kulturellen Umweltbedingungen vor Ort mit relevanten Vorausinformationen versorgt werden muss, die ihn befähigen, das Verhalten seiner Interaktionspartner zutreffender zu interpretieren und die zu erwartenden Auswirkungen seiner eigenen Entscheidungen präziser vorauszusehen. Eben dies ist nach Meinung der Autoren die Kernaufgabe des Internationalen Managements als eigenständiges Fach, selbst mit Blick auf die allgemeine Globalisierung. Die meisten Standardwerke zu 'General Management' und 'Business Administration' reichen zur Bewältigung dieser spezifischen Aufgabe nicht aus. The approach is characterized by the conviction gained in European and more than 25 countries in Africa, Asia and Latin America that the decision maker in international corporations as 'foreign manager', being confronted by more or less unfamiliar advance information that will enable him to interpret correctly the behaviour of the interaction partner and to forecast more precisely the anticipated effects of his own decisions. That is - in the view of the authors - the specific task of International Management as a special discipline, even facing the general globalization. Most standard academic works on General Management and Business Administration are insufficient background to overcome this specific task. 614 pp. Englisch.

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