Die arbeitsvertragliche Bezugsnahme auf den Tarifvertrag (Rechtsfragen der Wirtschaft)
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Die arbeitsvertragliche Bezugnahme auf den Tarifvertrag
DE NW
ISBN: 9783504680299 bzw. 3504680296, in Deutsch, Dr. Otto Schmidt , Köln, neu.
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Diss. Univ. Köln 2000, Arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln auf Tarifverträge sind in etwa 90 Prozent aller Arbeitsverträge enthalten. Trotz dieser enormen praktischen Bedeutung ist den Arbeitgebern häufig nicht bewusst, dass sie sich durch die Verwendung solcher Bezugnahmeklauseln möglicherweise ihrer negativen Tarifvertragsfreiheit berauben und damit auch ihrer negativen Koalitionsfreiheit. Denn nach dem Wortlaut der verwendeten Bezugnahmeklausel unterwerfen sich die Arbeitgeber auch zukünftigen Tarifverträgen, selbst wenn die gesetzliche Tarifbindung durch Verbandsaustritt, Änderung des Betriebszwecks oder Betriebsübergang nach Paragraph 613a BGB entfallen ist.Der Autor stellt dem Rechtsanwender nicht nur die einzelnen Erscheinungsformen der arbeitsvertraglichen Bezugnahme auf den Tarifvertrag dar, sondern zeigt ihm auch die (möglicherweise unerwünschten) Konsequenzen auf, die sich durch eine Änderung des in Bezug genommenen Tarifvertrages, durch einen Tarifwechsel des Arbeitgebers oder durch einen Betriebsübergang ergeben können. Die Problematik wird dabei durch eine Vielzahl von Fallgestaltungen, Beispielen sowie Musterformulierungen von Bezugnahmeklauseln veranschaulicht. Schließlich werden sowohl den gesetzlich tarifgebundenen als auch den tariffreien Arbeitgebern konkrete Hinweise zur zweckmäßigen Vertragsgestaltung an die Hand gegeben, mit denen sich jene Probleme von vornherein vermeiden lassen, die mit der Verwendung von arbeitsvertraglichen Bezugnahmeregeln einhergehen.
Diss. Univ. Köln 2000, Arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln auf Tarifverträge sind in etwa 90 Prozent aller Arbeitsverträge enthalten. Trotz dieser enormen praktischen Bedeutung ist den Arbeitgebern häufig nicht bewusst, dass sie sich durch die Verwendung solcher Bezugnahmeklauseln möglicherweise ihrer negativen Tarifvertragsfreiheit berauben und damit auch ihrer negativen Koalitionsfreiheit. Denn nach dem Wortlaut der verwendeten Bezugnahmeklausel unterwerfen sich die Arbeitgeber auch zukünftigen Tarifverträgen, selbst wenn die gesetzliche Tarifbindung durch Verbandsaustritt, Änderung des Betriebszwecks oder Betriebsübergang nach Paragraph 613a BGB entfallen ist.Der Autor stellt dem Rechtsanwender nicht nur die einzelnen Erscheinungsformen der arbeitsvertraglichen Bezugnahme auf den Tarifvertrag dar, sondern zeigt ihm auch die (möglicherweise unerwünschten) Konsequenzen auf, die sich durch eine Änderung des in Bezug genommenen Tarifvertrages, durch einen Tarifwechsel des Arbeitgebers oder durch einen Betriebsübergang ergeben können. Die Problematik wird dabei durch eine Vielzahl von Fallgestaltungen, Beispielen sowie Musterformulierungen von Bezugnahmeklauseln veranschaulicht. Schließlich werden sowohl den gesetzlich tarifgebundenen als auch den tariffreien Arbeitgebern konkrete Hinweise zur zweckmäßigen Vertragsgestaltung an die Hand gegeben, mit denen sich jene Probleme von vornherein vermeiden lassen, die mit der Verwendung von arbeitsvertraglichen Bezugnahmeregeln einhergehen.
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Symbolbild
Die arbeitsvertragliche Bezugnahme auf den Tarifvertrag (2001)
DE PB NW
ISBN: 9783504680299 bzw. 3504680296, in Deutsch, Dr. Otto Schmidt Apr 2001, Taschenbuch, neu.
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Von Händler/Antiquariat, Buchhandlung - Bides GbR [52676528], Dresden, Germany.
Neuware - Arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln auf Tarifverträge sind in etwa 90 Prozent aller Arbeitsverträge enthalten. Trotz dieser enormen praktischen Bedeutung ist den Arbeitgebern häufig nicht bewusst, dass sie sich durch die Verwendung solcher Bezugnahmeklauseln möglicherweise ihrer negativen Tarifvertragsfreiheit berauben und damit auch ihrer negativen Koalitionsfreiheit. Denn nach dem Wortlaut der verwendeten Bezugnahmeklausel unterwerfen sich die Arbeitgeber auch zukünftigen Tarifverträgen, selbst wenn die gesetzliche Tarifbindung durch Verbandsaustritt, Änderung des Betriebszwecks oder Betriebsübergang nach Paragraph 613a BGB entfallen ist. Der Autor stellt dem Rechtsanwender nicht nur die einzelnen Erscheinungsformen der arbeitsvertraglichen Bezugnahme auf den Tarifvertrag dar, sondern zeigt ihm auch die (möglicherweise unerwünschten) Konsequenzen auf, die sich durch eine Änderung des in Bezug genommenen Tarifvertrages, durch einen Tarifwechsel des Arbeitgebers oder durch einen Betriebsübergang ergeben können. Die Problematik wird dabei durch eine Vielzahl von Fallgestaltungen, Beispielen sowie Musterformulierungen von Bezugnahmeklauseln veranschaulicht. Schließlich werden sowohl den gesetzlich tarifgebundenen als auch den tariffreien Arbeitgebern konkrete Hinweise zur zweckmäßigen Vertragsgestaltung an die Hand gegeben, mit denen sich jene Probleme von vornherein vermeiden lassen, die mit der Verwendung von arbeitsvertraglichen Bezugnahmeregeln einhergehen. 316 pp. Deutsch.
Von Händler/Antiquariat, Buchhandlung - Bides GbR [52676528], Dresden, Germany.
Neuware - Arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln auf Tarifverträge sind in etwa 90 Prozent aller Arbeitsverträge enthalten. Trotz dieser enormen praktischen Bedeutung ist den Arbeitgebern häufig nicht bewusst, dass sie sich durch die Verwendung solcher Bezugnahmeklauseln möglicherweise ihrer negativen Tarifvertragsfreiheit berauben und damit auch ihrer negativen Koalitionsfreiheit. Denn nach dem Wortlaut der verwendeten Bezugnahmeklausel unterwerfen sich die Arbeitgeber auch zukünftigen Tarifverträgen, selbst wenn die gesetzliche Tarifbindung durch Verbandsaustritt, Änderung des Betriebszwecks oder Betriebsübergang nach Paragraph 613a BGB entfallen ist. Der Autor stellt dem Rechtsanwender nicht nur die einzelnen Erscheinungsformen der arbeitsvertraglichen Bezugnahme auf den Tarifvertrag dar, sondern zeigt ihm auch die (möglicherweise unerwünschten) Konsequenzen auf, die sich durch eine Änderung des in Bezug genommenen Tarifvertrages, durch einen Tarifwechsel des Arbeitgebers oder durch einen Betriebsübergang ergeben können. Die Problematik wird dabei durch eine Vielzahl von Fallgestaltungen, Beispielen sowie Musterformulierungen von Bezugnahmeklauseln veranschaulicht. Schließlich werden sowohl den gesetzlich tarifgebundenen als auch den tariffreien Arbeitgebern konkrete Hinweise zur zweckmäßigen Vertragsgestaltung an die Hand gegeben, mit denen sich jene Probleme von vornherein vermeiden lassen, die mit der Verwendung von arbeitsvertraglichen Bezugnahmeregeln einhergehen. 316 pp. Deutsch.
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Die arbeitsvertragliche Bezugnahme auf den Tarifvertrag
DE NW
ISBN: 9783504680299 bzw. 3504680296, in Deutsch, O. Schmidt, Köln, Deutschland, neu.
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Diss. Univ. Köln 2000, Arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln auf Tarifverträge sind in etwa 90 Prozent aller Arbeitsverträge enthalten. Trotz dieser enormen praktischen Bedeutung ist den Arbeitgebern häufig nicht bewusst, dass sie sich durch die Verwendung solcher Bezugnahmeklauseln möglicherweise ihrer negativen Tarifvertragsfreiheit berauben und damit auch ihrer negativen Koalitionsfreiheit. Denn nach dem Wortlaut der verwendeten Bezugnahmeklausel unterwerfen sich die Arbeitgeber auch zukünftigen Tarifverträgen, selbst wenn die gesetzliche Tarifbindung durch Verbandsaustritt, Änderung des Betriebszwecks oder Betriebsübergang nach Paragraph 613a BGB entfallen ist.Der Autor stellt dem Rechtsanwender nicht nur die einzelnen Erscheinungsformen der arbeitsvertraglichen Bezugnahme auf den Tarifvertrag dar, sondern zeigt ihm auch die (möglicherweise unerwünschten) Konsequenzen auf, die sich durch eine Änderung des in Bezug genommenen Tarifvertrages, durch einen Tarifwechsel des Arbeitgebers oder durch einen Betriebsübergang ergeben können. Die Problematik wird dabei durch eine Vielzahl von Fallgestaltungen, Beispielen sowie Musterformulierungen von Bezugnahmeklauseln veranschaulicht. Schliesslich werden sowohl den gesetzlich tarifgebundenen als auch den tariffreien Arbeitgebern konkrete Hinweise zur zweckmässigen Vertragsgestaltung an die Hand gegeben, mit denen sich jene Probleme von vornherein vermeiden lassen, die mit der Verwendung von arbeitsvertraglichen Bezugnahmeregeln einhergehen.
Diss. Univ. Köln 2000, Arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln auf Tarifverträge sind in etwa 90 Prozent aller Arbeitsverträge enthalten. Trotz dieser enormen praktischen Bedeutung ist den Arbeitgebern häufig nicht bewusst, dass sie sich durch die Verwendung solcher Bezugnahmeklauseln möglicherweise ihrer negativen Tarifvertragsfreiheit berauben und damit auch ihrer negativen Koalitionsfreiheit. Denn nach dem Wortlaut der verwendeten Bezugnahmeklausel unterwerfen sich die Arbeitgeber auch zukünftigen Tarifverträgen, selbst wenn die gesetzliche Tarifbindung durch Verbandsaustritt, Änderung des Betriebszwecks oder Betriebsübergang nach Paragraph 613a BGB entfallen ist.Der Autor stellt dem Rechtsanwender nicht nur die einzelnen Erscheinungsformen der arbeitsvertraglichen Bezugnahme auf den Tarifvertrag dar, sondern zeigt ihm auch die (möglicherweise unerwünschten) Konsequenzen auf, die sich durch eine Änderung des in Bezug genommenen Tarifvertrages, durch einen Tarifwechsel des Arbeitgebers oder durch einen Betriebsübergang ergeben können. Die Problematik wird dabei durch eine Vielzahl von Fallgestaltungen, Beispielen sowie Musterformulierungen von Bezugnahmeklauseln veranschaulicht. Schliesslich werden sowohl den gesetzlich tarifgebundenen als auch den tariffreien Arbeitgebern konkrete Hinweise zur zweckmässigen Vertragsgestaltung an die Hand gegeben, mit denen sich jene Probleme von vornherein vermeiden lassen, die mit der Verwendung von arbeitsvertraglichen Bezugnahmeregeln einhergehen.
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Symbolbild
Die arbeitsvertragliche Bezugnahme auf den Tarifvertrag. (2001)
DE
ISBN: 9783504680299 bzw. 3504680296, in Deutsch, Verlag Dr. Otto Schmidt,, Köln.
Von Händler/Antiquariat, Antiquariat + Verlag Klaus Breinlich [60341966], Frankfurt am Main, HESSE, Germany.
Köln, Verlag Dr. Otto Schmidt, 2001. 8vo. XLV, 270 S. Originaler Verlagskarton. Neuwertiger Zustand! (NP 49,80 EUR). (Rechtsfragen der Wirtschaft, 29). Sprache: Deutsch Neuwertiger Zustand! (NP 49,80 EUR).
Köln, Verlag Dr. Otto Schmidt, 2001. 8vo. XLV, 270 S. Originaler Verlagskarton. Neuwertiger Zustand! (NP 49,80 EUR). (Rechtsfragen der Wirtschaft, 29). Sprache: Deutsch Neuwertiger Zustand! (NP 49,80 EUR).
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Die arbeitsvertragliche Bezugsnahme auf den Tarifvertrag (Rechtsfragen der Wirtschaft) (2001)
DE PB US
ISBN: 9783504680299 bzw. 3504680296, in Deutsch, 316 Seiten, Schmidt, Otto, Taschenbuch, gebraucht.
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