Unterrichtung und Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer bei Betriebsübergang gemäß §613a Abs. 5 und 6 BGB. Rechtsfragen der Wirtschaft, Band 46
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Law, Gleich ob Verkauf eines Kleinbetriebes, Ausgliederung ganzer Geschftsbereiche im Konzern oder Unternehmensumwandlung - bei einer Betriebsbernahme mssen die beteiligten Arbeitgeber die betroffenen Arbeitnehmer ber den Zeitpunkt und den Grund fr den bergang, seine Folgen fr die Beschftigten und ber die hinsichtlich der Arbeitnehmer in Aussicht genommenen Manahmen unterrichten. Brisant ist diese Informationsverpflichtung nicht zuletzt wegen der gesetzlichen Verknpfung der Unterrichtung mit dem Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer gegen den bergang des Arbeitsverhltnisses. So luft die einmonatige Widerspruchsfrist bei Versten gegen die Unterrichtung nicht. Vor diesem Hintergrund werden die Regelungen in 613a Abs. 5 und 6 BGB, die die Betriebsbernahmepraxis seit ihrem In-Kraft-treten im April 2002 nachhaltig beeinflussen, in der Literatur auch als Fallgrube fr die Unternehmen charakterisiert. Unter Auswertung des von der Betriebsbergangsrichtlinie geprgten europischen Hintergrunds von 613a Abs. 5 BGB beleuchtet dieses Buch Inhalt und Reichweite der Unterrichtungspflicht und zeigt, dass der Informationskatalog entgegen in der Fachffentlichkeit geuerten Bedenken durchaus beherrschbar ist. Typische, aber auch atypische Folgen des Betriebsbergangs werden auf ihre Informationsrelevanz hin analysiert. Probleme der praktischen Durchfhrung der Unterrichtung werden ausfhrlich behandelt. Hierzu gehrt auch das Innenverhltnis der beiden Adressaten der Informationspflicht, Betriebsveruerer und -erwerber, und die Frage nach mglichen und sinnvollen Absprachen hinsichtlich der Unterrichtung, z.B. im Betriebsbertragungsvertrag. Neben den Auswirkungen von Versten gegen 613a Abs. 5 BGB liegt ein weiterer Schwerpunkt des Buchs auf den neuen Ausbungsmodalitten fr das Widerspruchsrecht und den Rechtsbeziehungen nach einer Widerspruchserklrung. In diesem Zusammenhang wird auch vertieft auf wichtige Folgefragen von Arbeitnehmerwidersprchen, etwa aus dem Kndigungsschutzrecht, eingegangen. eBook.

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Neuware - Gleich ob Verkauf eines Kleinbetriebes, Ausgliederung ganzer Geschäftsbereiche im Konzern oder Unternehmensumwandlung - bei einer Betriebsübernahme müssen die beteiligten Arbeitgeber die betroffenen Arbeitnehmer über den Zeitpunkt und den Grund für den Übergang, seine Folgen für die Beschäftigten und über die hinsichtlich der Arbeitnehmer in Aussicht genommenen Maßnahmen unterrichten. 464 pp. Deutsch.

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