Internationale Fusionen und Kooperationen - erfolgreich umgesetzt: Best-Practice-Beispiele Zur Integration Der Unternehmenskulturen Fusion Interkulturelle Kommunikation Internationale Kooperation Internationales Management Internationale Unternehmen Unter
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Von Händler/Antiquariat, Buchservice Lars Lutzer [53994756], Bad Segeberg, Germany.
"Die Autoren des Sammelbandes strukturieren die Problematik aus der Perspektive unterschiedlicher Unternehmens- und Landeskulturen, schlagen ein Grundmodell für ein erfolgreiches Integrationsmanagement vor und beschreiben Instrumente, mit denen eine möglichst friktionsfreie Zusammenführung unterschiedlicher Mitarbeiterkulturen erreicht werden könnte. Die vorgestellten Vorgehensweisen werden entweder in Berichtsform oder im Interviewstil geschildert. Das Konzept des Buches bietet allerdings auch eine Plattform für eine mitunter allzu PR-nahe Selbstdarstellung, indem Vertreter der Unternehmen selbst ihren Weg zu einer internationalen Aufstellung beschreiben." Personalführung Nr. 11 2003 Dr. Peter Maier ist CEO der East-West Executive Consult, die sich mit internationalen M&As und internationaler Personalberatung beschäftigt. Als Managing Director des Europa-HQ von Sony hat er zuvor europaweite Verantwortung für den Konzern getragen. In deutscher Sprache. 220 pages. 24 x 17,6 x 2,6 cm.

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Von Händler/Antiquariat, Lars Lutzer, [9574453].
Auflage: 1 (Mai 2003) Hardcover "Die Autoren des Sammelbandes strukturieren die Problematik aus der Perspektive unterschiedlicher Unternehmens- und Landeskulturen, schlagen ein Grundmodell für ein erfolgreiches Integrationsmanagement vor und beschreiben Instrumente, mit denen eine möglichst friktionsfreie Zusammenführung unterschiedlicher Mitarbeiterkulturen erreicht werden könnte. Die vorgestellten Vorgehensweisen werden entweder in Berichtsform oder im Interviewstil geschildert. Das Konzept des Buches bietet allerdings auch eine Plattform für eine mitunter allzu PR-nahe Selbstdarstellung, indem Vertreter der Unternehmen selbst ihren Weg zu einer internationalen Aufstellung beschreiben." Personalführung Nr. 11 2003 Dr. Peter Maier ist CEO der East-West Executive Consult, die sich mit internationalen M&As und internationaler Personalberatung beschäftigt. Als Managing Director des Europa-HQ von Sony hat er zuvor europaweite Verantwortung für den Konzern getragen. Seiten: 220 24 x 17,6 x 2,6 cm.

Von Händler/Antiquariat, books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG) [1048006], Welling, Germany.
235 S. Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Einbandkanten sind leicht bestoßen; Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 640, Books.

Buchservice Lars Lutzer, [4352386].
"Die Autoren des Sammelbandes strukturieren die Problematik aus der Perspektive unterschiedlicher Unternehmens- und Landeskulturen, schlagen ein Grundmodell für ein erfolgreiches Integrationsmanagement vor und beschreiben Instrumente, mit denen eine möglichst friktionsfreie Zusammenführung unterschiedlicher Mitarbeiterkulturen erreicht werden könnte. Die vorgestellten Vorgehensweisen werden entweder in Berichtsform oder im Interviewstil geschildert. Das Konzept des Buches bietet allerdings auch eine Plattform für eine mitunter allzu PR-nahe Selbstdarstellung, indem Vertreter der Unternehmen selbst ihren Weg zu einer internationalen Aufstellung beschreiben." Personalführung Nr. 11 2003 Dr. Peter Maier ist CEO der East-West Executive Consult, die sich mit internationalen M&As und internationaler Personalberatung beschäftigt. Als Managing Director des Europa-HQ von Sony hat er zuvor europaweite Verantwortung für den Konzern getragen. Hardcover.

Buchservice Lars Lutzer, [4352386].
Die Autoren des Sammelbandes strukturieren die Problematik aus der Perspektive unterschiedlicher Unternehmens- und Landeskulturen, schlagen ein Grundmodell für ein erfolgreiches Integrationsmanagement vor und beschreiben Instrumente, mit denen eine möglichst friktionsfreie Zusammenführung unterschiedlicher Mitarbeiterkulturen erreicht werden könnte. Die vorgestellten Vorgehensweisen werden entweder in Berichtsform oder im Interviewstil geschildert. Das Konzept des Buches bietet allerdings auch eine Plattform für eine mitunter allzu PR-nahe Selbstdarstellung, indem Vertreter der Unternehmen selbst ihren Weg zu einer internationalen Aufstellung beschreiben." Personalführung Nr. 11 2003 Dr. Peter Maier ist CEO der East-West Executive Consult, die sich mit internationalen M&As und internationaler Personalberatung beschäftigt. Als Managing Director des Europa-HQ von Sony hat er zuvor europaweite Verantwortung für den Konzern getragen. Hardcover.

Von Händler/Antiquariat, Buchservice-Lars-Lutzer Lars Lutzer Einzelunternehmer, 23812 Wahlstedt.
Auflage: 1 (Mai 2003) Hardcover 220 S. 24 x 17,6 x 2,6 cm Gebundene Ausgabe Zustand: gebraucht - sehr gut, Die Autoren des Sammelbandes strukturieren die Problematik aus der Perspektive unterschiedlicher Unternehmens- und Landeskulturen, schlagen ein Grundmodell für ein erfolgreiches Integrationsmanagement vor und beschreiben Instrumente, mit denen eine möglichst friktionsfreie Zusammenführung unterschiedlicher Mitarbeiterkulturen erreicht werden könnte. Die vorgestellten Vorgehensweisen werden entweder in Berichtsform oder im Interviewstil geschildert. Das Konzept des Buches bietet allerdings auch eine Plattform für eine mitunter allzu PR-nahe Selbstdarstellung, indem Vertreter der Unternehmen selbst ihren Weg zu einer internationalen Aufstellung beschreiben." Personalführung Nr. 11 2003 Dr. Peter Maier ist CEO der East-West Executive Consult, die sich mit internationalen M&As und internationaler Personalberatung beschäftigt. Als Managing Director des Europa-HQ von Sony hat er zuvor europaweite Verantwortung für den Konzern getragen. iele M&As zwischen Unternehmen aus unterschiedlichen Ländern scheitern und zwar vor allem an kulturellen Faktoren. Unternehmen wie Japan Tobacco, Magna, Rettig, Constab oder VA Technologie AG berichten hier, wie sie internationale Fusionen, Akquisitionen und Kooperationen erfolgreich gemanagt haben. Dr. Peter Maier ist CEO der East-West Executive Consult, die sich mit internationalen M&As und internationaler Personalberatung beschäftigt. Als Managing Director des Europa-HQ von Sony hat er zuvor europaweite Verantwortung für den Konzern getragen. Klaus Walter ist Diplom-Betriebswirt. Nach langjähriger Tätigkeit bei Philips engangiert er sich heute als Geschäftsführer der Constab Holding. Sprache deutsch Maße 180 x 245 mm Einbandart gebunden Fusion Interkulturelle Kommunikation Internationale Kooperation Internationales Management Internationale Unternehmen Unternehmenskooperation Unternehmenskultur ISBN-10 3-527-50061-8 / 3527500618 ISBN-13 978-3-527-50061-1 / 9783527500611 Internationale Fusionen und Kooperationen - erfolgreich umgesetzt: Best-Practice-Beispiele Zur Integration Der Unternehmenskulturen von Peter Maier (Autor), Klaus Walter (Autor) Fusion Interkulturelle Kommunikation Internationale Kooperation Internationales Management Internationale Unternehmen Unternehmenskooperation Unternehmenskultur ISBN-10 3-527-50061-8 / 3527500618 ISBN-13 978-3-527-50061-1 / 9783527500611 Internationale Fusionen und Kooperationen - erfolgreich umgesetzt: Best-Practice-Beispiele Zur Integration Der Unternehmenskulturen von Peter Maier (Autor), Klaus Walter (Autor) "Die Autoren des Sammelbandes strukturieren die Problematik aus der Perspektive unterschiedlicher Unternehmens- und Landeskulturen, schlagen ein Grundmodell für ein erfolgreiches Integrationsmanagement vor und beschreiben Instrumente, mit denen eine möglichst friktionsfreie Zusammenführung unterschiedlicher Mitarbeiterkulturen erreicht werden könnte. Die vorgestellten Vorgehensweisen werden entweder in Berichtsform oder im Interviewstil geschildert. Das Konzept des Buches bietet allerdings auch eine Plattform für eine mitunter allzu PR-nahe Selbstdarstellung, indem Vertreter der Unternehmen selbst ihren Weg zu einer internationalen Aufstellung beschreiben." Personalführung Nr. 11 2003 Dr. Peter Maier ist CEO der East-West Executive Consult, die sich mit internationalen M&As und internationaler Personalberatung beschäftigt. Als Managing Director des Europa-HQ von Sony hat er zuvor europaweite Verantwortung für den Konzern getragen. iele M&As zwischen Unternehmen aus unterschiedlichen Ländern scheitern und zwar vor allem an kulturellen Faktoren. Unternehmen wie Japan Tobacco, Magna, Rettig, Constab oder VA Technologie AG berichten hier, wie sie internationale Fusionen, Akquisitionen und Kooperationen erfolgreich gemanagt haben. Dr. Peter Maier ist CEO der East-West Executive Consult, die sich mit internationalen M&As und internationaler Personalberatung beschäftigt. Als Managing Director des Europa-HQ von Sony hat er zuvor europaweite Verantwortung für den Konzern getragen. Klaus Walter ist Diplom-Betriebswirt. Nach langjähriger Tätigkeit bei Philips engangiert er sich heute als Geschäftsführer der Constab Holding. Sprache deutsch Maße 180 x 245 mm Einbandart gebunden, 2, 2014-09-19.

Von Händler/Antiquariat, Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG, 56070 Koblenz.
gebundene Ausgabe 235 S. Gebundene Ausgabe Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel...); Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Einbandkanten sind leicht bestoßen; Mergers and Acquisitions ; Interkulturelles Management ; Aufsatzsammlung, Wirtschaft, 3, 2018-08-15.

Lieferung aus: Deutschland, Versandkosten in die BRD.
Von Händler/Antiquariat, BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars-Lutzer *** LITERATUR RECHERCHE *** ANTIQUARISCHE SUCHE, 23812 Wahlstedt.
Zustand: gebraucht - sehr gut, Rechnung mit MwSt - Versand aus Deutschland Versand D: 6,99 EUR, Angelegt am: 15.11.2016.