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Fakten führen zum Denken, Emotionen führen zum Handeln. Die Quote ist seit Jahren unverändert: Drei Viertel aller Change-Programme in Unternehmen gehen schief. Sie liefern nicht das, was sie sollen. Mit der Folge, dass Geld, Motivation und Wettbewerbsfähigkeit schwinden. Klar ist: So kann es nicht weitergehen. Angesichts der immensen Herausforderungen und Umbrüche, vor denen wir allenthalben stehen, ist es höchste Zeit, dass der Pfusch beim Change aufhört. Wie das funktioniert, verrät dieses Buch - mit einer überraschend einfachen Lösung: Es lädt dazu ein, konsequent auf das zu fokussieren, was Menschen brauchen, um sich für Wandel zu begeistern. Denn nur dann werden sie sich bewegen. Nur dann werden sie sich vertrauensvoll auf eine neue unternehmerische Richtung einlassen und sie kraftvoll umsetzen. Das Kompendium menschenorientierter Veränderung und Transformation. ePUB, 14.02.2022.

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Fakten führen zum Denken, Emotionen führen zum Handeln. Die Quote ist seit Jahren unverändert: Drei Viertel aller Change-Programme in Unternehmen gehen schief. Sie liefern nicht das, was sie sollen. Mit der Folge, dass Geld, Motivation und Wettbewerbsfähigkeit schwinden. Klar ist: So kann es nicht weitergehen. Angesichts der immensen Herausforderungen und Umbrüche, vor denen wir allenthalben stehen, ist es höchste Zeit, dass der Pfusch beim Change aufhört. Wie das funktioniert, verrät dieses Buch - mit einer überraschend einfachen Lösung: Es lädt dazu ein, konsequent auf das zu fokussieren, was Menschen brauchen, um sich für Wandel zu begeistern. Denn nur dann werden sie sich bewegen. Nur dann werden sie sich vertrauensvoll auf eine neue unternehmerische Richtung einlassen und sie kraftvoll umsetzen. Das Kompendium menschenorientierter Veränderung und Transformation. gebundene Ausgabe, 09.03.2022.

Fakten führen zum Denken, Emotionen führen zum Handeln. Die Quote ist seit Jahren unverändert: Drei Viertel aller Change-Programme in Unternehmen gehen schief. Sie liefern nicht das, was sie sollen. Mit der Folge, dass Geld, Motivation und Wettbewerbsfähigkeit schwinden. Klar ist: So kann es nicht weitergehen. Angesichts der immensen Herausforderungen und Umbrüche, vor denen wir allenthalben stehen, ist es höchste Zeit, dass der Pfusch beim Change aufhört. Wie das funktioniert, verrät dieses Buch - mit einer überraschend einfachen Lösung: Es lädt dazu ein, konsequent auf das zu fokussieren, was Menschen brauchen, um sich für Wandel zu begeistern. Denn nur dann werden sie sich bewegen. Nur dann werden sie sich vertrauensvoll auf eine neue unternehmerische Richtung einlassen und sie kraftvoll umsetzen. Das Kompendium menschenorientierter Veränderung und Transformation. eBooks.

Lieferung aus: Österreich, Erscheint demnächst (Neuerscheinung).
Alle reden von Transformation, vom größten Umbruch aller Zeiten, von Veränderungsprogrammen, die es in sich haben. Digitalisierungs-, Agilitäts- und New-Work-Initiativen werden am laufenden Band ausgerufen und damit die Hoffnung auf den entscheidenden, großen, zielführenden Wandel suggeriert. Was kommt dabei heraus? 80 % der Vorhaben gehen schief, sie liefern nicht oder nur zum Teil das, was sie sollen. Der Effekt? Geld, Motivation und Wettbewerbsfähigkeit sind dahin. So kann es nicht weitergehen. Es ist höchste Zeit, dass der Pfusch beim Change aufhört. Es ist höchste Zeit, dass Unternehmen sich aus der selbst verschuldeten Abwärtsspirale des Scheiterns befreien. Wie das funktioniert, verrät dieses Buch - mit einer überraschend einfachen Lösung: Es lädt dazu ein, konsequent auf das zu fokussieren, was Menschen brauchen, um sich für den Wandel zu begeistern. Denn erst dann, und nur dann, werden sie sich bewegen. 'Es liegt nicht an der Technik, es liegt an den Menschen und daran, wie sie mit sich selbst, mit anderen und in Folge mit der Technik umgehen.' 'Fakten führen zum Denken, Emotionen führen zum Handeln.' Diese Zitate von Dr. Dieter Lederer über den Unternehmenswandel illustrieren das geplante Buch. Neu ist die konsequente Ausrichtung auf Menschen und deren Bedürfnisse. Das bedeutet, dass sowohl die Mechanismen des Scheiterns von Change-Programmen als auch die Aktivitäten für deren erfolgreiche Umsetzung durchgängig vor dem Hintergrund betrachtet werden, wie sie sich auf Menschen auswirken. Dabei ist all das zieldienlich, was dazu beiträgt, dass Menschen sich vertrauensvoll auf eine neue unternehmerische Ausrichtung einlassen und sich kraftvoll bei deren Umsetzung einbringen. Die wissenschaftlichen Hintergründe für das geplante Buch kommen aus der Neurobiologie, der Psychologie, der Hypnosystemik und dem Embodiment. gebundene Ausgabe, 09.03.2022.

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Alle reden von Transformation, vom grössten Umbruch aller Zeiten, von Veränderungsprogrammen, die es in sich haben. Digitalisierungs-, Agilitäts- und New-Work-Initiativen werden am laufenden Band ausgerufen und damit die Hoffnung auf den entscheidenden, grossen, zielführenden Wandel suggeriert. Was kommt dabei heraus? 80 % der Vorhaben gehen schief, sie liefern nicht oder nur zum Teil das, was sie sollen. Der Effekt? Geld, Motivation und Wettbewerbsfähigkeit sind dahin. So kann es nicht weitergehen. Es ist höchste Zeit, dass der Pfusch beim Change aufhört. Es ist höchste Zeit, dass Unternehmen sich aus der selbst verschuldeten Abwärtsspirale des Scheiterns befreien. Wie das funktioniert, verrät dieses Buch - mit einer überraschend einfachen Lösung: Es lädt dazu ein, konsequent auf das zu fokussieren, was Menschen brauchen, um sich für den Wandel zu begeistern. Denn erst dann, und nur dann, werden sie sich bewegen. 'Es liegt nicht an der Technik, es liegt an den Menschen und daran, wie sie mit sich selbst, mit anderen und in Folge mit der Technik umgehen.' 'Fakten führen zum Denken, Emotionen führen zum Handeln.' Diese Zitate von Dr. Dieter Lederer über den Unternehmenswandel illustrieren das geplante Buch. Neu ist die konsequente Ausrichtung auf Menschen und deren Bedürfnisse. Das bedeutet, dass sowohl die Mechanismen des Scheiterns von Change-Programmen als auch die Aktivitäten für deren erfolgreiche Umsetzung durchgängig vor dem Hintergrund betrachtet werden, wie sie sich auf Menschen auswirken. Dabei ist all das zieldienlich, was dazu beiträgt, dass Menschen sich vertrauensvoll auf eine neue unternehmerische Ausrichtung einlassen und sich kraftvoll bei deren Umsetzung einbringen. Die wissenschaftlichen Hintergründe für das geplante Buch kommen aus der Neurobiologie, der Psychologie, der Hypnosystemik und dem Embodiment. gebundene Ausgabe, 09.03.2022.

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Wie Menschen sich für Veränderungen begeistern und Unternehmen damit gewinnen, eBooks, eBook Download (EPUB), 1. Auflage, Fakten führen zum Denken, Emotionen führen zum Handeln. Die Quote ist seit Jahren unverändert: Drei Viertel aller Change-Programme in Unternehmen gehen schief. Sie liefern nicht das, was sie sollen. Mit der Folge, dass Geld, Motivation und Wettbewerbsfähigkeit schwinden. Klar ist: So kann es nicht weitergehen. Angesichts der immensen Herausforderungen und Umbrüche, vor denen wir allenthalben stehen, ist es höchste Zeit, dass der Pfusch beim Change aufhört. Wie das funktioniert, verrät dieses Buch - mit einer überraschend einfachen Lösung: Es lädt dazu ein, konsequent auf das zu fokussieren, was Menschen brauchen, um sich für Wandel zu begeistern. Denn nur dann werden sie sich bewegen. Nur dann werden sie sich vertrauensvoll auf eine neue unternehmerische Richtung einlassen und sie kraftvoll umsetzen. Das Kompendium menschenorientierter Veränderung und Transformation.

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Fakten führen zum Denken, Emotionen führen zum Handeln. Die Quote ist seit Jahren unverändert: Drei Viertel aller Change-Programme in Unternehmen gehen schief. Sie liefern nicht das, was sie sollen. Mit der Folge, dass Geld, Motivation und Wettbewerbsfähigkeit schwinden. Klar ist: So kann es nicht weitergehen. Angesichts der immensen Herausforderungen und Umbrüche, vor denen wir allenthalben stehen, ist es höchste Zeit, dass der Pfusch beim Change aufhört. Wie das funktioniert, verrät dieses Buch - mit einer überraschend einfachen Lösung: Es lädt dazu ein, konsequent auf das zu fokussieren, was Menschen brauchen, um sich für Wandel zu begeistern. Denn nur dann werden sie sich bewegen. Nur dann werden sie sich vertrauensvoll auf eine neue unternehmerische Richtung einlassen und sie kraftvoll umsetzen. Das Kompendium menschenorientierter Veränderung und Transformation. Fakten führen zum Denken, Emotionen führen zum Handeln. Die Quote ist seit Jahren unverändert: Drei Viertel aller Change-Programme in Unternehmen gehen schief. Sie liefern nicht das, was sie sollen. Mit der Folge, dass Geld, Motivation und Wettbewerbsfähigkeit schwinden. Klar ist: So kann es nicht weitergehen. Angesichts der immensen Herausforderungen und Umbrüche, vor denen wir allenthalben stehen, ist es höchste Zeit, dass der Pfusch beim Change aufhört. Wie das funktioniert, verrät dieses Buch - mit einer überraschend einfachen Lösung: Es lädt dazu ein, konsequent auf das zu fokussieren, was Menschen brauchen, um sich für Wandel zu begeistern. Denn nur dann werden sie sich bewegen. Nur dann werden sie sich vertrauensvoll auf eine neue unternehmerische Richtung einlassen und sie kraftvoll umsetzen. Das Kompendium menschenorientierter Veränderung und Transformation. Inhoud:Taal: Duitstalig;Bindwijze: E-book;Druk: 1;Verschijningsdatum: februari 2022;Ebook formaat: Adobe ePub; Betrokkenen:Auteur(s): Dieter Lederer;Uitgever: Wiley-Vch; Lees mogelijkheden:Lees dit ebook op: Desktop (Mac en Windows) | Kobo e-reader | Android (smartphone en tablet) | iOS (smartphone en tablet) | Windows (smartphone en tablet);Ebook formaat: Adobe ePub; EAN: Overige kenmerken:Studieboek: Nee; Duitstalig | Druk: 1 | E-book | 9783527838400.