Frauen in der öffentlichen Arbeitsmarkt- und Strukturpolitik. Forschungsberichte des Landes Nordrhein-Westfalen ; Nr. 3226 : Fachgruppe Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
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Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
Neuware - 1. Untersuchungsgegenstand.- 2. Die Notwendigkeit arbeitsmarkt- und strukturpolitischer Maßnahmen für Frauen vor dem Hintergrund ihrer Situation in der Arbeitswelt.- 2.1 Offene und versteckte Arbeitslosigkeit von Frauen. Sind Frauen gar nicht richtig arbeitslos .- 2.2 Erklärungsmuster für das überdurchschnittliche Arbeitslosigkeitsrisiko von Frauen.- 2.2.1 Wunsch nach Teilzeitarbeit oder Zwang zur Teilzeitarbeit .- 2.2.2 Zunehmende Erwerbsbeteiligung der Frauen. Sind Frauen die eigentlichen Gewinner des Beschäftigungssystems .- 2.2.3 Unzureichende Qualifikation von Frauen oder Unter-der-Qualifikation-Beschäftigung von Frauen .- 2.2.4 Die Diskontinuität weiblicher Erwerbsverläufe ein wichtiger Pfeiler unseres Beschäftigungssystems.- 2.2.5 Die geschlechtsspezifische Segregation des Arbeitsmarktes und ihre Hintergründe.- 2.2.6 Die Funktion der Frau im Rahmen der geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung.- 3. Die Bedeutung beruflicher Qualifizierungsmaßnahmen für Frauen keine zentrale, aber eine notwendige Bedingung.- 4. Anspruch und Möglichkeiten aktiver Arbeitsmarktpolitik in Form beruflicher Qualifizierung nach dem Arbeitsförderungsgesetz.- 4.1 Leitideen aktiver Arbeitsmarktpolitik nach dem AFG und der zeitliche Entstehungszusammenhang des Gesetzes.- 4.2 Gesamtwirtschaftliche und individuelle Wirkungen aktiver Arbeitsmarktpolitik in Form beruflicher Weiterbildung vor dem Hintergrund der derzeitigen Beschäftigungskrise.- 4.2.1 Reaktiver statt prophylaktischer und prozyklischer statt antizyklischer Einsatz beruflicher Qualifizierungsmaßnahmen.- 4.2.2 Die gegenwärtige Beschäftigungskrise eine direkte Folge qualifikatorischer Mängel der Arbeitnehmer .- 4.2.3 Technologischer Wandel und Qualifikationsentwicklung.- 4.2.4 Hauptfunktion staatlicher Qualifizierungspolitik: Gleichmäßigere Verteilung beruflicher Chancen und Risiken der Arbeitnehmer.- 4.2.5 Weitere Funktionen staatlicher Qualifizierungs-Politik.- 4.2.5.1 Erhalt von Qualifikationen und sozio-kulturellen Fähigkeiten.- 4.2.5.2 Minderung psycho-sozialer Belastungen durch Arbeitslosigkeit.- 4.2.5.3 Auslösung erhöhter Weiterbildungsmotivation.- 4.2.5.4 Korrektiv zum System beruflicher Erstausbildung.- 4.2.6 Akzeptanz staatlicher Qualifizierungspolitik durch die Unternehmen.- 4.2.7 Inhaltliche Struktur der Qualifizierungsmaßnahmen.- 5. Fragestellungen einer Wirkungsanalyse arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen und ihre Behandlung im Rahmen dieser Untersuchung.- 6. Die untersuchten Maßnahmekategorien der beruflichen Weiterbildung.- 6.1 Fortbildung.- 6.2 Umschulung.- 6.3 Betriebliche Einarbeitung.- 6.4 Auftragsmaßnahmen und freie Maßnahmen.- 7. Das Leistungsrecht für die berufliche Bildungsförderung nach dem Arbeitsförderungsgesetz und seine Entwicklung unter besonderer Berücksichtigung seiner frauenspezifischen Wirkungen.- 7.1 Frauen als Zielgruppe im Arbeitsförderungsgesetz.- 7.2 Das Förderrecht und seine Flexibilität.- 7.3 Das geltende Förderrecht im Bereich der beruflichen Fortbildung und Umschulung.- 7.3.1 Die wesentlichen Förderregelungen.- 7.3.1.1 Grundlegende Fördervoraussetzungen nach 36 (Anspruchsvoraussetzungen).- 7.3.1.2 Notwendige berufliche Praxiszeiten nach 42 (Förderungsfähiger Personenkreis).- 7.3.1.3 Gewährte Leistungen und Beitragsäquivalenz der Leistungen nach 44 (Unterhaltsgeld), 45 (Umfang der Förderung) und 46 (Weitere Leistungsvoraussetzungen, Rückzahlung).- 7.3.1.3.1 Leistungen und versicherungsrechtliche Voraussetzungen im Überblick.- 7.3.1.3.2 Großes Unterhaltsgeld bei notwendigen Vollzeitmaßnahmen.- 7.3.1.3.3 Teil-Unterhaltsgeld bei notwendigen Teilzeitmaßnahmen.- 7.3.1.3.4 Kleines Unterhaltsgeld bei zweckmäßigen Vollzeitmaßnahmen.- 7.3.1.3.5 Exkurs: Bemessungsentgelt des großen und kleinen Unterhaltsgeldes.- 7.3.1.3.6 Unterhaltsgeld in Höhe des Arbeitslosengeldes/der Arbeitslosenhilfe.- 7.3.1.3.7 Ausschließliche Übernahme der Maßnahmekosten.- 7.3.1.3.8 Zusammenfassung der frauenspezifischen Wirkunge 567 pp. Deutsch.

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Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Inhaltsangabe1. Untersuchungsgegenstand.- 2. Die Notwendigkeit arbeitsmarkt- und strukturpolitischer Maßnahmen für Frauen vor dem Hintergrund ihrer Situation in der Arbeitswelt.- 2.1 Offene und versteckte Arbeitslosigkeit von Frauen. Sind Frauen gar nicht richtig arbeitslos .- 2.2 Erklärungsmuster für das überdurchschnittliche Arbeitslosigkeitsrisiko von Frauen.- 2.2.1 Wunsch nach Teilzeitarbeit oder Zwang zur Teilzeitarbeit .- 2.2.2 Zunehmende Erwerbsbeteiligung der Frauen. Sind Frauen die eigentlichen 'Gewinner' des Beschäftigungssystems .- 2.2.3 Unzureichende Qualifikation von Frauen oder Unter-der-Qualifikation-Beschäftigung von Frauen .- 2.2.4 Die Diskontinuität weiblicher Erwerbsverläufe - ein wichtiger Pfeiler unseres Beschäftigungssystems.- 2.2.5 Die geschlechtsspezifische Segregation des Arbeitsmarktes und ihre Hintergründe.- 2.2.6 Die Funktion der Frau im Rahmen der geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung.- 3. Die Bedeutung beruflicher Qualifizierungsmaßnahmen für Frauen - keine zentrale, aber eine notwendige Bedingung.- 4. Anspruch und Möglichkeiten aktiver Arbeitsmarktpolitik in Form beruflicher Qualifizierung nach dem Arbeitsförderungsgesetz.- 4.1 Leitideen 'aktiver' Arbeitsmarktpolitik nach dem AFG und der zeitliche Entstehungszusammenhang des Gesetzes.- 4.2 Gesamtwirtschaftliche und individuelle Wirkungen 'aktiver' Arbeitsmarktpolitik in Form beruflicher Weiterbildung vor dem Hintergrund der derzeitigen Beschäftigungskrise.- 4.2.1 Reaktiver statt prophylaktischer und prozyklischer statt antizyklischer Einsatz beruflicher Qualifizierungsmaßnahmen.- 4.2.2 Die gegenwärtige Beschäftigungskrise - eine direkte Folge qualifikatorischer Mängel der Arbeitnehmer .- 4.2.3 Technologischer Wandel und Qualifikationsentwicklung.- 4.2.4 Hauptfunktion staatlicher Qualifizierungspolitik: Gleichmäßigere Verteilung beruflicher Chancen und Risiken der Arbeitnehmer.- 4.2.5 Weitere Funktionen staatlicher Qualifizierungs-Politik.- 4.2.5.1 Erhalt von Qualifikationen und sozio-kulturellen Fähigkeiten.- 4.2.5.2 Minderung psycho-sozialer Belastungen durch Arbeitslosigkeit.- 4.2.5.3 Auslösung erhöhter Weiterbildungsmotivation.- 4.2.5.4 Korrektiv zum System beruflicher Erstausbildung.- 4.2.6 Akzeptanz staatlicher Qualifizierungspolitik durch die Unternehmen.- 4.2.7 Inhaltliche Struktur der Qualifizierungsmaßnahmen.- 5. Fragestellungen einer Wirkungsanalyse arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen und ihre Behandlung im Rahmen dieser Untersuchung.- 6. Die untersuchten Maßnahmekategorien der beruflichen Weiterbildung.- 6.1 Fortbildung.- 6.2 Umschulung.- 6.3 Betriebliche Einarbeitung.- 6.4 Auftragsmaßnahmen und freie Maßnahmen.- 7. Das Leistungsrecht für die berufliche Bildungsförderung nach dem Arbeitsförderungsgesetz und seine Entwicklung unter besonderer Berücksichtigung seiner frauenspezifischen Wirkungen.- 7.1 Frauen als Zielgruppe im Arbeitsförderungsgesetz.- 7.2 Das Förderrecht und seine Flexibilität.- 7.3 Das geltende Förderrecht im Bereich der beruflichen Fortbildung und Umschulung.- 7.3.1 Die wesentlichen Förderregelungen.- 7.3.1.1 Grundlegende Fördervoraussetzungen nach 36 (Anspruchsvoraussetzungen).- 7.3.1.2 Notwendige berufliche Praxiszeiten nach 42 (Förderungsfähiger Personenkreis).- 7.3.1.3 Gewährte Leistungen und Beitragsäquivalenz der Leistungen nach 44 (Unterhaltsgeld), 45 (Umfang der Förderung) und 46 (Weitere Leistungsvoraussetzungen, Rückzahlung).- 7.3.1.3.1 Leistungen und versicherungsrechtliche Voraussetzungen im Überblick.- 7.3.1.3.2 'Großes' Unterhaltsgeld bei notwendigen Vollzeitmaßnahmen.- 7.3.1.3.3 Teil-Unterhaltsgeld bei notwendigen Teilzeitmaßnahmen.- 7.3.1.3.4 'Kleines' Unterhaltsgeld bei zweckmäßigen Vollzeitmaßnahmen.- 7.3.1.3.5 Exkurs: Bemessungsentgelt des 'großen' und 'kleinen' Unterhaltsgeldes.- 7.3.1.3.6 Unterhaltsgeld in Höhe des Arbeitslosengeldes/der Arbeitslosenhilfe.- 7.3.1.3.7 Ausschließliche Übernahme der Maßnahmekosten.- 7.3.1.3.8 Zusammenfas.

Von Händler/Antiquariat, Petra Gros [1048006], Koblenz, Germany.
563 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. leichte altersbedingte Anbräunung des Papiers; Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1050, Books.

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*Frauen in der öffentlichen Arbeitsmarkt- und Strukturpolitik* / pdf eBook für 42.99 € / Aus dem Bereich: eBooks, Fachthemen & Wissenschaft, Recht.

Von Händler/Antiquariat, THE SAINT BOOKSTORE [51194787], Southport, United Kingdom.
BRAND NEW PRINT ON DEMAND., Frauen in Der Offentlichen Arbeitsmarkt- Und Strukturpolitik, Hannelore Neumann.

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Frauen in der öffentlichen Arbeitsmarkt- und Strukturpolitik: ab 42.99 €.

Von Händler/Antiquariat, Revaluation Books [2134736], Exeter, United Kingdom.
German language. 9.60x6.69 inches. In Stock.

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Frauen in der offentlichen Arbeitsmarkt- und Strukturpolitik: Ebook.

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