Handbuch der Arbeitsbeziehungen Author - 8 Angebote vergleichen

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Social Science, Vorwort.- I. Gewerkschaften und Arbeitgeberverbnde.- 1. Wie sie entstanden sind.- 2. Die Gewerkschaften.- 3. Die Arbeitgeberverbnde.- II. Arbeitsrecht- Wer kennt sich da schon aus?.- 1. Wer ist Arbeitnehmer?.- 2. Wer ist Arbeiter und wer ist Angestellter?.- 3. Auf welche Grundlagen knnen Arbeitnehmer sich bei der Geltendmachung ihrer Rechte berufen?.- III. Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhltnis.- 1. Was ist bei der Anbahnung eines Arbeitsverhltnisses zu beachten?.- a) Pflichten des Arbeitgebers.- b) Pflichten des Arbeitnehmers.- 2. Welche Rechte und Pflichten ergeben sich aus dem Arbeitsverhltnis?.- a) Pflichten des Arbeitnehmers.- b) Pflichten des Arbeitgebers.- IV. Arbeitszeit.- 1. Geschichte und Entwicklung der Arbeitszeitbegrenzung.- 2. Wie lange wird gearbeitet?.- 3. Zu welchen Zeiten wird gearbeitet?.- 4. Gesetzliche Arbeitszeitnormen.- 5. tarifvertragliche Regelungen.- 6. und der Einflu von Betriebsrten auf die Arbeitszeit.- V. Kndigungsschutz.- 1. Fr wen gilt das Kndigungsschutzgesetz?.- 2. Welche Kndigungsgrnde gibt es?.- 3. Die Kndigungspraxis - welche Arbeitnehmer werden zuerst entlassen?.- 4. Wie steht es mit der Bercksichtigung sozialer Gesichtspunkte?.- 5. Fr wen gelten welche Kndigungsfristen?.- 6. Welchen Einflu hat der Betriebsrat auf Kndigungen?.- 7. Gibt es einen Anspruch auf Weiterbeschftigung fr die Dauer des Kndigungsschutzprozesses?.- 8. Wie verlaufen Kndigungsschutzprozesse und wie erfolgreich sind Kndigungsschutzklagen?.- VI. Betrieblicher Arbeitsschutz.- 1. Belastungen in der Arbeitswelt.- 2. Wie krank fhlen sich Arbeitnehmer?.- 3. Wo gehobelt wird, fallen Spne .- a) Welcher Zusammenhang besteht zwischen Arbeitswelt und Krankheit?.- b) Wie hoch ist die Arbeitsunfallhufigkeit?.- c) Wie entwickelt sich die Zahl der Berufskrankheiten?.- d) Welche Bedeutung haben arbeitsbedingte Erkrankungen?.- 4. Wie hoch sind die gesellschaftlichen Kosten?.- 5. Welche Aufgaben hat die Unfallversicherung?.- a) Organisation und Finanzierung der Unfallversicherung.- b) Welche Bedeutung haben Entschdigungsleistungen?.- c) Unfallversicherung und Arbeitsschutz.- 6. Das Arbeitsschutzsystem.- a) Warum ist das Arbeitsschutzsystem zweigleisig aufgebaut?.- b) Was regeln die staatlichen Arbeitsschutzgesetze?.- c) Wie werden die Arbeitsschutznormen ausgefllt?.- d) Wie ist der betriebliche Arbeitsschutz organisiert?.- e) Die Praxis des betrieblichen Arbeitsschutzes.- f) Aufgabenwahrnehmung der berbetrieblichen Aufsichtsdienste.- VII. Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.- 1. Welche materielle Sicherung besteht bei krankheitsbedingter Arbeitsunfhigkeit?.- 2. Wer hat unter welchen Voraussetzungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung?.- 3. Spielen die Ursachen der Erkrankung eine Rolle?.- 4. Wie lange und wie oft wird Entgeltfortzahlung gewhrt?.- 5. Tarifvertrge und Entgeltfortzahlung.- 6. Krankmeldung und Kontrolle der Arbeitsunfhigkeit.- 7. Welche unterschiedlichen Regelungen bestehen noch zwischen Arbeitern und Angestellten im Krankheitsfall.

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Social Science, Vorwort.- I. Gewerkschaften und Arbeitgeberverbnde.- 1. Wie sie entstanden sind.- 2. Die Gewerkschaften.- 3. Die Arbeitgeberverbnde.- II. Arbeitsrecht- Wer kennt sich da schon aus?.- 1. Wer ist Arbeitnehmer?.- 2. Wer ist Arbeiter und wer ist Angestellter?.- 3. Auf welche Grundlagen knnen Arbeitnehmer sich bei der Geltendmachung ihrer Rechte berufen?.- III. Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhltnis.- 1. Was ist bei der Anbahnung eines Arbeitsverhltnisses zu beachten?.- a) Pflichten des Arbeitgebers.- b) Pflichten des Arbeitnehmers.- 2. Welche Rechte und Pflichten ergeben sich aus dem Arbeitsverhltnis?.- a) Pflichten des Arbeitnehmers.- b) Pflichten des Arbeitgebers.- IV. Arbeitszeit.- 1. Geschichte und Entwicklung der Arbeitszeitbegrenzung.- 2. Wie lange wird gearbeitet?.- 3. Zu welchen Zeiten wird gearbeitet?.- 4. Gesetzliche Arbeitszeitnormen.- 5. tarifvertragliche Regelungen.- 6. und der Einflu von Betriebsrten auf die Arbeitszeit.- V. Kndigungsschutz.- 1. Fr wen gilt das Kndigungsschutzgesetz?.- 2. Welche Kndigungsgrnde gibt es?.- 3. Die Kndigungspraxis - welche Arbeitnehmer werden zuerst entlassen?.- 4. Wie steht es mit der Bercksichtigung sozialer Gesichtspunkte?.- 5. Fr wen gelten welche Kndigungsfristen?.- 6. Welchen Einflu hat der Betriebsrat auf Kndigungen?.- 7. Gibt es einen Anspruch auf Weiterbeschftigung fr die Dauer des Kndigungsschutzprozesses?.- 8. Wie verlaufen Kndigungsschutzprozesse und wie erfolgreich sind Kndigungsschutzklagen?.- VI. Betrieblicher Arbeitsschutz.- 1. Belastungen in der Arbeitswelt.- 2. Wie krank fhlen sich Arbeitnehmer?.- 3. Wo gehobelt wird, fallen Spne .- a) Welcher Zusammenhang besteht zwischen Arbeitswelt und Krankheit?.- b) Wie hoch ist die Arbeitsunfallhufigkeit?.- c) Wie entwickelt sich die Zahl der Berufskrankheiten?.- d) Welche Bedeutung haben arbeitsbedingte Erkrankungen?.- 4. Wie hoch sind die gesellschaftlichen Kosten?.- 5. Welche Aufgaben hat die Unfallversicherung?.- a) Organisation und Finanzierung der Unfallversicherung.- b) Welche Bedeutung haben Entschdigungsleistungen?.- c) Unfallversicherung und Arbeitsschutz.- 6. Das Arbeitsschutzsystem.- a) Warum ist das Arbeitsschutzsystem zweigleisig aufgebaut?.- b) Was regeln die staatlichen Arbeitsschutzgesetze?.- c) Wie werden die Arbeitsschutznormen ausgefllt?.- d) Wie ist der betriebliche Arbeitsschutz organisiert?.- e) Die Praxis des betrieblichen Arbeitsschutzes.- f) Aufgabenwahrnehmung der berbetrieblichen Aufsichtsdienste.- VII. Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.- 1. Welche materielle Sicherung besteht bei krankheitsbedingter Arbeitsunfhigkeit?.- 2. Wer hat unter welchen Voraussetzungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung?.- 3. Spielen die Ursachen der Erkrankung eine Rolle?.- 4. Wie lange und wie oft wird Entgeltfortzahlung gewhrt?.- 5. Tarifvertrge und Entgeltfortzahlung.- 6. Krankmeldung und Kontrolle der Arbeitsunfhigkeit.- 7. Welche unterschiedlichen Regelungen bestehen noch zwischen Arbeitern und Angestellten im Krankheitsfall, eBook.

Die Normierung der Arbeitsbeziehungen, wie wir sie heute in der Bundesrepublik vorfinden, ist das Ergebnis von iiber hundertjahrigen Auseinandersetzungen im tarifpolitischen wie auch parlamentarischen Bereich. Der Weg zu diesem Ziel war dabei keineswegs gradlinig: den Fortschritten im Bereich der Arbeitsbeziehungen­ mehr soziale Sicherheit fiir die Arbeitnehmer sowie Festschreibung der Rechte ihrer Interessenvertretungen - folgten allzu haufig wieder Rilckschlage. Die Erfahrungen aus den letzten lahren der Weimarer Republik sind hier Warnung und Mahnung zugleich: Festigung und Ausbau demokratischer Gesellschaftsstrukturen sind auf Dauer nicht ohne eine grundlegende demokratische Gestaltung der Arbeitsbeziehungen in Betrieben, Verwaltungen und Unternehmen zu gewahrlei­ sten. Nach nunmehr iiber zehnjahriger Massenarbeitslosigkeit gerat derzeit neben den sozialen Versicherungseinrichtungen zunehmend auch die Arbeitsgesetzgebung und Arbeitsrechtsprechung unter verstarkten Legitimationsdruck. Ging es in dieser Auseinandersetzung zunachst darum, das Arbeitsrecht ,gelenkiger' zu machen und sogenannte ,beschaftigungs- bzw. ausbildungshemmende Vorschriften' zu korrigie­ ren, also das Individualarbeitsrecht insgesamt zu deregulieren - vor allem im Bereich des lugend- und Frauenarbeits-, des Schwerbehinderten- und Kiindigungs­ schutzrechts -, so waren die harten Arbeitskampfe des lahres 1984 urn den tariflichen Einstieg in die 35-Stunden-Woche AniaB zu weitergehenden VorstCiBen.

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Erscheinungsdatum: 01.01.1985, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Handbuch der Arbeitsbeziehungen, Auflage: 1985, Autor: Adamy, Wilhelm // Steffen, Johannes, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Sprache: Deutsch, Rubrik: Sozialwissenschaften allgemein, Seiten: 304, Informationen: Paperback, Gewicht: 390 gr, Verkäufer: averdo.

Handbuch der Arbeitsbeziehungen ab 54.99 EURO Auflage 1985.

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