Fraueninteressen im Betrieb: Arbeitssituation und Interessenvertretung von Arbeiterinnen und weiblichen Angestellten im Zeichen neuer Technologien (Sozialvertraegliche Technikgestaltung, Materialien und Berichte)
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Perfect Paperback. 544 pages. Dimensions: 8.8in. x 6.1in. x 1.3in.Das Projekt, dessen Ergebnisse wir hier vorlegen, wurde tmter dem Titel Interessenvertrettmg von Frauen im Betrieb tmter Bedingtmgen von technolo gischen tmd arbeitsorganisatorischen Umstrukturiertmgen im gewerblichen und imAngestelltenbereich am Institut zur Brforschung sozialer Chancen (ISO), Kln, durchgefhrt und im Zeitraum vonJuli 1985 bis Januar 1988 vom Mini ster fr Arbeit, Gestmdheit tmd Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen im Rahmen des Progranms Mensch und Technik - Sozialvertrgliche Technikgestal ttmg finanziell gefrdert. Ohne diese Frdertmg wre es nicht zustandege kommen. Nur so konnte die bereits 1979 von tmserem Institutsdirektor Prof. Dr, Karl Krahn entwickelte Projektidee realisiert werden; ihm sind wir zu besonderem Dank verpflichtet fr seinen Einsatz fr die Frdertmg des Pro jekts tmd fr seine Untersttztmg der Projektarbeiten. Persnlich danken IOOchten wir auch Dr. Viefhues, Dr, Sehrder und Dr, Riepert von der Geschfts stelle des SoTech-Programms beim MAGS tmd Uwe Loss vom Projekttrger beim Rhein-Ruhr-Institut fr Sozialforschtmg tmd Politikberattmg fr ihre fretmd liche Berattmg tmd Begleittmg des Projekts. Unser besonderer Dank gilt den Betriebsrtinnen, Betriebsrten tmd auch e triebsratssekretrinnen tmserer Untersuchtmgsbetriebe, ohne deren Interesse, Engagement tmd tatkrftige Untersttztmg die Untersuchtmg so nicht durchfhr bar gewesen wre. Ebenso denjenigen Vorgesetzten tmdManagementvertretern, die sich fr tmsere Sache interessierten tmd einsetzten. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Arbeitssituation und Interessenvertretung von Arbeiterinnen und weiblichen Angestellten im Zeichen neuer Technologien, Das Projekt, dessen Ergebnisse wir hier vorlegen, wurde tmter dem Titel "Interessenvertrettmg von Frauen im Betrieb tmter Bedingtmgen von technolo­ gischen tmd arbeitsorganisatorischen Umstrukturiertmgen im gewerblichen und imAngestelltenbereich" am Institut zur Brforschung sozialer Chancen (ISO), Köln, durchgeführt und im Zeitraum vonJuli 1985 bis Januar 1988 vom Mini­ ster für Arbeit, Gestmdheit tmd Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen im Rahmen des Progranms ''Mensch und Technik - Sozialverträgliche Technikgestal­ ttmg" finanziell gefördert. Ohne diese Fördertmg wäre es nicht zustandege­ kommen. Nur so konnte die bereits 1979 von tmserem Institutsdirektor Prof. Dr, Karl Krahn entwickelte Projektidee realisiert werden; ihm sind wir zu besonderem Dank verpflichtet für seinen Einsatz für die Fördertmg des Pro­ jekts tmd für seine Unterstütztmg der Projektarbeiten. Persönlich danken IOOchten wir auch Dr. Viefhues, Dr, Sehröder und Dr, Riepert von der Geschäfts­ stelle des SoTech-Programms beim MAGS tmd Uwe Loss vom Projektträger beim Rhein-Ruhr-Institut für Sozialforschtmg tmd Politikberattmg für ihre fretmd­ liche Berattmg tmd Begleittmg des Projekts. Unser besonderer Dank gilt den Betriebsrätinnen, Betriebsräten tmd auch ße­ triebsratssekretärinnen tmserer Untersuchtmgsbetriebe, ohne deren Interesse, Engagement tmd tatkräftige Unterstütztmg die Untersuchtmg so nicht durchführ­ bar gewesen wäre. Ebenso denjenigen Vorgesetzten tmdManagementvertretern, die sich für tmsere Sache interessierten tmd einsetzten.

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Arbeitssituation und Interessenvertretung von Arbeiterinnen und weiblichen Angestellten im Zeichen neuer Technologien, Das Projekt, dessen Ergebnisse wir hier vorlegen, wurde tmter dem Titel "Interessenvertrettmg von Frauen im Betrieb tmter Bedingtmgen von technolo­ gischen tmd arbeitsorganisatorischen Umstrukturiertmgen im gewerblichen und imAngestelltenbereich" am Institut zur Brforschung sozialer Chancen (ISO), Köln, durchgeführt und im Zeitraum vonJuli 1985 bis Januar 1988 vom Mini­ ster für Arbeit, Gestmdheit tmd Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen im Rahmen des Progranms ''Mensch und Technik - Sozialverträgliche Technikgestal­ ttmg" finanziell gefördert. Ohne diese Fördertmg wäre es nicht zustandege­ kommen. Nur so konnte die bereits 1979 von tmserem Institutsdirektor Prof. Dr, Karl Krahn entwickelte Projektidee realisiert werden; ihm sind wir zu besonderem Dank verpflichtet für seinen Einsatz für die Fördertmg des Pro­ jekts tmd für seine Unterstütztmg der Projektarbeiten. Persönlich danken IOOchten wir auch Dr. Viefhues, Dr, Sehröder und Dr, Riepert von der Geschäfts­ stelle des SoTech-Programms beim MAGS tmd Uwe Loss vom Projektträger beim Rhein-Ruhr-Institut für Sozialforschtmg tmd Politikberattmg für ihre fretmd­ liche Berattmg tmd Begleittmg des Projekts. Unser besonderer Dank gilt den Betriebsrätinnen, Betriebsräten tmd auch sse­ triebsratssekretärinnen tmserer Untersuchtmgsbetriebe, ohne deren Interesse, Engagement tmd tatkräftige Unterstütztmg die Untersuchtmg so nicht durchführ­ bar gewesen wäre. Ebenso denjenigen Vorgesetzten tmdManagementvertretern, die sich für tmsere Sache interessierten tmd einsetzten.

Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Das Projekt, dessen Ergebnisse wir hier vorlegen, wurde tmter dem Titel Interessenvertrettmg von Frauen im Betrieb tmter Bedingtmgen von technolo gischen tmd arbeitsorganisatorischen Umstrukturiertmgen im gewerblichen und imAngestelltenbereich am Institut zur Brforschung sozialer Chancen (ISO), Koln, durchgefuhrt und im Zeitraum vonJuli 1985 bis Januar 1988 vom Mini ster fur Arbeit, Gestmdheit tmd Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen im Rahmen des Progranms Mensch und Technik - Sozialvertragliche Technikgestal ttmg finanziell gefordert. Ohne diese Fordertmg ware es nicht zustandege kommen. Nur so konnte die bereits 1979 von tmserem Institutsdirektor Prof. Dr, Karl Krahn entwickelte Projektidee realisiert werden; ihm sind wir zu besonderem Dank verpflichtet fur seinen Einsatz fur die Fordertmg des Pro jekts tmd fur seine Unterstutztmg der Projektarbeiten. Personlich danken IOOchten wir auch Dr. Viefhues, Dr, Sehroder und Dr, Riepert von der Geschafts stelle des SoTech-Programms beim MAGS tmd Uwe Loss vom Projekttrager beim Rhein-Ruhr-Institut fur Sozialforschtmg tmd Politikberattmg fur ihre fretmd liche Berattmg tmd Begleittmg des Projekts. Unser besonderer Dank gilt den Betriebsratinnen, Betriebsraten tmd auch sse triebsratssekretarinnen tmserer Untersuchtmgsbetriebe, ohne deren Interesse, Engagement tmd tatkraftige Unterstutztmg die Untersuchtmg so nicht durchfuhr bar gewesen ware. Ebenso denjenigen Vorgesetzten tmdManagementvertretern, die sich fur tmsere Sache interessierten tmd einsetzten.

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Das Projekt, dessen Ergebnisse wir hier vorlegen, wurde tmter dem Titel Interessenvertrettmg von Frauen im Betrieb tmter Bedingtmgen von technolo­ gischen tmd arbeitsorganisatorischen Umstrukturiertmgen im gewerblichen und imAngestelltenbereich am Institut zur Brforschung sozialer Chancen (ISO), Köln, durchgeführt und im Zeitraum vonJuli 1985 bis Januar 1988 vom Mini­ ster für Arbeit, Gestmdheit tmd Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen im Rahmen des Progranms ''Mensch und Technik - Sozialverträglic, Das Projekt, dessen Ergebnisse wir hier vorlegen, wurde tmter dem Titel Interessenvertrettmg von Frauen im Betrieb tmter Bedingtmgen von technolo­ gischen tmd arbeitsorganisatorischen Umstrukturiertmgen im gewerblichen und imAngestelltenbereich am Institut zur Brforschung sozialer Chancen (ISO), Köln, durchgeführt und im Zeitraum vonJuli 1985 bis Januar 1988 vom Mini­ ster für Arbeit, Gestmdheit tmd Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen im Rahmen des Progranms ''Mensch und Technik - Sozialverträgliche Technikgestal­ ttmg finanziell gefördert. Ohne diese Fördertmg wäre es nicht zustandege­ kommen. Nur so konnte die bereits 1979 von tmserem Institutsdirektor Prof. Dr, Karl Krahn entwickelte Projektidee realisiert werden; ihm sind wir zu besonderem Dank verpflichtet für seinen Einsatz für die Fördertmg des Pro­ jekts tmd für seine Unterstütztmg der Projektarbeiten. Persönlich danken IOOchten wir auch Dr. Viefhues, Dr, Sehröder und Dr, Riepert von der Geschäfts­ stelle des SoTech-Programms beim MAGS tmd Uwe Loss vom Projektträger beim Rhein-Ruhr-Institut für Sozialforschtmg tmd Politikberattmg für ihre fretmd­ liche Berattmg tmd Begleittmg des Projekts. Unser besonderer Dank gilt den Betriebsrätinnen, Betriebsräten tmd auch ße­ triebsratssekretärinnen tmserer Untersuchtmgsbetriebe, ohne deren Interesse, Engagement tmd tatkräftige Unterstütztmg die Untersuchtmg so nicht durchführ­ bar gewesen wäre. Ebenso denjenigen Vorgesetzten tmdManagementvertretern, die sich für tmsere Sache interessierten tmd einsetzten.