Kompetenzdiskurs Und Bewerbungsgespr„che: Eine Dispositivanalyse (Neuer) Rationalit„ten Sozialer Diffurenzierung: Eine Dispositivanalyse (neuer) . (Theorie Und Praxis Der Diskursforschung)
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Kompetenzdiskurs und Bewerbungsgespräche: In der vorliegenden Studie wird anhand einer Analyse des Kompetenzdiskurses und der Analyse von Bewerbungsgesprächen der Frage nachgegangen, inwieweit mit dem Phänomen Kompetenz neue Rationalit?ten sozialer Differenzierung einhergehen. Im Ergebnis lassen sich zwei Ausprägungen eines Kompetenzdispositivs aufzeigen, die ich als disziplinarisches und als sicherheitstechnologisches Kompetenzdispositiv unterscheide. Während sich im ersten Fall Kompetenz als ein optimales Modell, als eine feststehende Norm darstellt, bei der habituelle Passungskriterien eine zentrale Rolle spielen, zeichnet sich im zweiten Fall Kompetenz als eine bestmögliche und flexible Anpassung an die Erfordernisse des modernen Arbeitsmarkts ab. Taschenbuch.

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Inga Truschkat analysiert auf der Basis eines Kompetenzdiskurses Bewerbungsgespräche, um zu erklären, inwieweit mit dem Phänomen Kompetenz neue Rationalitäten sozialer Differenzierung einhergehen. Sie zeigt zwei Ausprägungen eines Kompetenzdispositivs auf, die als disziplinarisches und als sicherheitstechnologisches Kompetenzdispositiv unterschieden werden können. Während sich im ersten Fall Kompetenz als ein optimales Modell, als eine feststehende Norm darstellt, bei der habituelle Passungskriterien eine zentrale Rolle spielen, zeichnet sich im zweiten Fall Kompetenz als eine bestmögliche und flexible Anpassung an die Erfordernisse des modernen Arbeitsmarkts ab. Soft cover.

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In der vorliegenden Studie wird anhand einer Analyse des Kompetenzdiskurses und der Analyse von Bewerbungsgesprächen der Frage nachgegangen, inwieweit mit dem Phänomen Kompetenz neue Rationalitäten sozialer Differenzierung einhergehen. Im Ergebnis lassen sich zwei Ausprägungen eines Kompetenzdispositivs aufzeigen, die ich als disziplinarisches und als sicherheitstechnologisches Kompetenzdispositiv unterscheide. Während sich im ersten Fall Kompetenz als ein optimales Modell, als eine feststehende Norm darstellt, bei der habituelle Passungskriterien eine zentrale Rolle spielen, zeichnet sich im zweiten Fall Kompetenz als eine bestmögliche und flexible Anpassung an die Erfordernisse des modernen Arbeitsmarkts ab.

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