Kulturschock: Interkulturelle Handlungskonflikte westlicher Unternehmen in Mittelost- und Südosteuropa (German Edition)
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Language: German,English Brand New Book. 1 Kulturelle Unterschiede in bestimmten Denk- und Handlungsgewohnheiten.129 1.1 Typische Handlungskonflikte bei der Geschaftsanbahnung.129 1.2 Zum Befolgen von Regeln (Gesetzen, Erlassen etc.) und von Geschaftsvereinbarungen.133 1.3 Zur Auswahl von einheimischem Personal .142 1.4 Die Kontrolle von Qualitatsstandards.145 1.5 Zum Fuhrungsstil gegenuber einheimischen Mitarbeitern.146 2 Unterschiede hinsichtlich der Rahmenbedingungen .149 2.1 Uber die Beziehung zu den Behorden.149 2.2 Kredite und Versicherungen auf kommunaler und betrieblicher Ebene.151 2.3 Immobilienerwerb und Mietvertrage westlicher Firmen in Rumanien und Bulgarien.155 3 Zur Politik nationalistischer Gruppierungen.159 Zum Abschluss.161 Literatur.165 7 Einleitung: Was dieses Buch erreichen will Dieses Buch ist fur alle Manager und Geschaftsleute geschrieben, die bereits in Polen, Bulgarien oder Rumanien arbeiten oder dies demnachst tun wollen sei es, dass sie dort ein eigenes Unternehmen grunden wollen (oder schon gegr- det haben), sei es, dass ihre Firma eine Zweigstelle in einem dieser Lander - sitzt oder ein Unternehmen dort aufgekauft hat und (deutsche) Fuhrungskrafte vor Ort braucht oder einheimische Fuhrungskrafte und Mitarbeiter sucht. Einige der Schwierigkeiten, mit denen sich westliche Unternehmen bzw. Investoren in diesen Landern Mittelosteuropas konfrontiert sehen, werden h- fig genannt. Es handelt sich um die aufgeblahte Burokratie eine vor allem im Bereich der Steuergesetzgebung oft unklare Rech- lage Leiter der Ortsbehorden, die teils an einer zugigen Abwicklung von Ant- gen desinteressiert oder nicht hinreichend kompetent sind.

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Deutsche Unternehmen, die in den mittelost- und südosteuropäischen Ländern tätig sind, müssen sich dort mit für sie oft unbekannten Verhaltensgewohnheiten, Denkmustern und Kommunikationsstilen auseinandersetzen. Dieses Buch, das sowohl an Fachwissenschaftler als auch an Unternehmen gerichtet ist, macht wichtige kulturelle Unterschiede deutlich und zeigt Wege auf, mit ihnen produktiv umzugehen. Dabei werden zwei verschiedene Zugangsweisen zu diesem Problem vorgestellt: Die Verwendung des „Kulturschocks“ als ein Forschungsinstrument, bestehende Kulturunterschiede zu bestimmen; und Erfahrungsberichte aus der beruflichen Praxis des Dolmetschens von Geschäftsverhandlungen. Soft cover.

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