Mentoring-Programme Fur Frauen: Massnahmen Zu Strukturveranderungen in Der Wissenschaft? Eine Figurationssoziologische Untersuchung Zur Akademischen . Zur Zivilsations- Und Prozesstheorie)
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Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 281 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.9in. x 0.6in.Die vorliegende Arbeit behandelt den wissenschaftlichen Werdegang von Frauen und Mnnern in der akademischen Medizin und stellt darber hinaus die Frage, ob durch Mentoring-Programme Strukturvernderungen in Richtung eines strkeren Einbezugs von Frauen mglich sind. Die Thematik wird ausgehend vom Eliasschen Theorem der Etablierten-Auenseiter-Figuration untersucht. Zwei Forschungsfragen wurden formuliert. Zum einen: Bietet das Modell von Etablierten und Auenseitern ein Potential zur Erklrung des Ausschlusses von Frauen aus Fhrungspositionen in der Wissenschaft Zum anderen: Stellt ein formelles Mentoring-Programm eine geeignete Manahme dar, die Machtbalance zwischen Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen zugunsten letzterer zu verschieben Zur Beantwortung dieser Fragen wurde aus dem Eliasschen Modell heraus ein eigenes heuristisches Konzept entwickelt und mittels einer empirischen Erhebung, vorrangig in Form von Leitfadeninterviews, berprft. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Social Science, Die vorliegende Arbeit behandelt den wissenschaftlichen Werdegang von Frauen und Mnnern in der akademischen Medizin und stellt darber hinaus die Frage, ob durch Mentoring-Programme Strukturvernderungen in Richtung eines strkeren Einbezugs von Frauen mglich sind. Die Thematik wird ausgehend vom Eliasschen Theorem der Etablierten-Auenseiter-Figuration untersucht. Zwei Forschungsfragen wurden formuliert. Zum einen: Bietet das Modell von Etablierten und Auenseitern ein Potential zur Erklrung des Ausschlusses von Frauen aus Fhrungspositionen in der Wissenschaft? Zum anderen: Stellt ein formelles Mentoring-Programm eine geeignete Manahme dar, die Machtbalance zwischen Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen zugunsten letzterer zu verschieben? Zur Beantwortung dieser Fragen wurde aus dem Eliasschen Modell heraus ein eigenes heuristisches Konzept entwickelt und mittels einer empirischen Erhebung, vorrangig in Form von Leitfadeninterviews, berprft. eBook.

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Neuware - Die Arbeit behandelt zwei Forschungsfragen. Zum einen: Bietet das Eliassche Modell von Etablierten und Außenseitern ein bisher vernachlässigtes Potential zur Erklärung des Ausschlusses von Frauen aus Führungspositionen in der Wissenschaft Zum anderen: Stellt ein formelles Mentoring-Programm eine geeignete Maßnahme dar, die Machtbalance zwischen Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen zugunsten letzterer zu verschieben Diesen Fragen wurde mittels eines ausgehend vom Eliasschen Theorem der Etablierten-Außenseiter-Figuration entwickelten heuristischen Konzepts mit einer eigenen empirischen Untersuchung nachgegangen. 281 pp. Deutsch.

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281 pages. German language. 8.20x5.80 inches. In Stock.