Burnout aus ressourcenorientierter Sicht im Geschlechtervergleich
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Ein zentrales Thema unserer Zeit ist Stress. Zunehmend geforderte Flexibilität, Zeitdruck, gesteigerte Anforderungen und Rollenkonflikte sind aus dem Arbeitsleben kaum mehr wegzudenken. Die Angst vor Job- oder Umsatzverlust beherrscht das Denken in der Gesellschaft. Die gegenwärtige globale Wirtschaftskrise ist dafür ein beredtes Beispiel. Dabei ist eine Zunahme psychischer Stressoren und Stresserkrankungen wie das Burnoutsyndrom zu verzeichnen. Dennoch gibt es viele Menschen, die trotz jahrelanger hoher Arbeitsbelastung und hohem Stresserleben gesund bleiben. Ein Grund dafür liegt darin, dass das Stressempfinden zwischen den Personen bei gleicher Arbeitsbelastung unterschiedlich groß ist. Die Studie geht der Frage nach, welche individuellen und arbeitsplatzbezogenen Ressourcen diese Menschen nutzen. Sie verfolgt damit einen ressourcenorientierten oder salutogenetischen Ansatz. Da in der Schweiz bislang keine Studien zur untersuchten Gruppe der Spitzenführungskräfte in Verwaltung und Wirtschaft unter dem Aspekt des Geschlechtervergleichs vorliegen, wird mit dieser Untersuchung ein Zugang in ein nationales Forschungsfeld geschaffen. Caroline Lanz, 21.0 x 14.8 x 1.4 cm, Buch.

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Ein zentrales Thema unserer Zeit ist Stress. Zunehmend geforderte Flexibilität, Zeitdruck, gesteigerte Anforderungen und Rollenkonflikte sind aus dem Arbeitsleben kaum mehr wegzudenken. Die Angst vor Job- oder Umsatzverlust beherrscht das Denken in der Gesellschaft. Die gegenwärtige globale Wirtschaftskrise ist dafür ein beredtes Beispiel. Dabei ist eine Zunahme psychischer Stressoren und Stresserkrankungen wie das Burnoutsyndrom zu verzeichnen. Dennoch gibt es viele Menschen, die trotz jahrelanger hoher Arbeitsbelastung und hohem Stresserleben gesund bleiben. Ein Grund dafür liegt darin, dass das Stressempfinden zwischen den Personen bei gleicher Arbeitsbelastung unterschiedlich groß ist. Die Studie geht der Frage nach, welche individuellen und arbeitsplatzbezogenen Ressourcen diese Menschen nutzen. Sie verfolgt damit einen ressourcenorientierten oder salutogenetischen Ansatz. Da in der Schweiz bislang keine Studien zur untersuchten Gruppe der Spitzenführungskräfte in Verwaltung und Wirtschaft unter dem Aspekt des Geschlechtervergleichs vorliegen, wird mit dieser Untersuchung ein Zugang in ein nationales Forschungsfeld geschaffen. Soft cover.

Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Stress macht immer mehr Menschen krank. Es gibt Schätzungen, wonach Burnout in der Schweiz jährlich Kosten von rund 4. 2 Milliarden Franken oder 1. 2 Prozent des Bruttoinlandprodukts verursacht (Ramaciotti & Perriaud, 2003). Dabei geht vergessen, dass viele Menschen diesen Stress sehr lange aushalten können, wenn sie über Ressourcen verfügen, wie zum Beispiel Geld, Macht, erlebte soziale Unterstützung, Selbstvertrauen, Selbstwirksamkeit oder ein gutes soziales Umfeld (Kernen, 2005; Lazarus & Launier, 1981; Perrez & Reicherts, 1992; S- mer, McGrath & Beehr, 2003). Neben diesen individuellen Ressourcen oder verh- tensbezogenen Schutzfaktoren scheint es zudem arbeitsplatzbezogene Bedingungen zu geben, die sich positiv auf die Arbeitszufriedenheit und damit auch auf die - sundheit auswirken (Hackmann & Oldham, 1976; Peter & Siegrist, 1999; Udris & Grote, 1993; Ulich, 2005). Umgekehrt gibt es natürlich auch individuelle Risi- faktoren und Prädispositionen, die bewirken, dass Arbeitsbelastung eher zu Stre- reaktionen führt (Semmer et al. , 2003). Die vorliegende Arbeit untersucht individuelle und arbeitsplatzbezogene Schu- faktoren im Zusammenhang mit Arbeitsstressoren, die sich stressmindernd und - mit positiv auf die psychische und physische Gesundheit auswirken. Die Hauptfrage lautet: Wie schützen sich Personen mit grossen Arbeitsanforderungen vor Burnout Oder anders gefragt: Welche Ressourcen wirken sich am ehesten stressmindernd aus bzw. werden am ehesten von den befragten Personen angewendet In der Literatur werden folgende Faktoren mit niedrigen Burnoutwerten in Verbindung gebracht: Sport, soziale Unterstützung, Wertschätzung und Anerkennung von Vorgesetzen und Arbeitskollegen, finanzielle Situation, Karrieremöglichkeiten und ein niedriges Overcomittment bzw. 220 pp. Deutsch.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 220 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.6in.Stress macht immer mehr Menschen krank. Es gibt Schtzungen, wonach Burnout in der Schweiz jhrlich Kosten von rund 4. 2 Milliarden Franken oder 1. 2 Prozent des Bruttoinlandprodukts verursacht (Ramaciotti and Perriaud, 2003). Dabei geht vergessen, dass viele Menschen diesen Stress sehr lange aushalten knnen, wenn sie ber Ressourcen verfgen, wie zum Beispiel Geld, Macht, erlebte soziale Untersttzung, Selbstvertrauen, Selbstwirksamkeit oder ein gutes soziales Umfeld (Kernen, 2005; Lazarus and Launier, 1981; Perrez and Reicherts, 1992; S- mer, McGrath and Beehr, 2003). Neben diesen individuellen Ressourcen oder verh- tensbezogenen Schutzfaktoren scheint es zudem arbeitsplatzbezogene Bedingungen zu geben, die sich positiv auf die Arbeitszufriedenheit und damit auch auf die - sundheit auswirken (Hackmann and Oldham, 1976; Peter and Siegrist, 1999; Udris and Grote, 1993; Ulich, 2005). Umgekehrt gibt es natrlich auch individuelle Risi- faktoren und Prdispositionen, die bewirken, dass Arbeitsbelastung eher zu Stre- reaktionen fhrt (Semmer et al. , 2003). Die vorliegende Arbeit untersucht individuelle und arbeitsplatzbezogene Schu- faktoren im Zusammenhang mit Arbeitsstressoren, die sich stressmindernd und - mit positiv auf die psychische und physische Gesundheit auswirken. Die Hauptfrage lautet: Wie schtzen sich Personen mit grossen Arbeitsanforderungen vor Burnout Oder anders gefragt: Welche Ressourcen wirken sich am ehesten stressmindernd aus bzw. werden am ehesten von den befragten Personen angewendet In der Literatur werden folgende Faktoren mit niedrigen Burnoutwerten in Verbindung gebracht: Sport, soziale Untersttzung, Wertschtzung und Anerkennung von Vorgesetzen und Arbeitskollegen, finanzielle Situation, Karrieremglichkeiten und ein niedriges Overcomittment bzw. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks.
VS Verlag für Sozialwissenschaften. Paperback. New. Paperback. 220 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.6in.Stress macht immer mehr Menschen krank. Es gibt Schtzungen, wonach Burnout in der Schweiz jhrlich Kosten von rund 4. 2 Milliarden Franken oder 1. 2 Prozent des Bruttoinlandprodukts verursacht (Ramaciotti and Perriaud, 2003). Dabei geht vergessen, dass viele Menschen diesen Stress sehr lange aushalten knnen, wenn sie ber Ressourcen verfgen, wie zum Beispiel Geld, Macht, erlebte soziale Untersttzung, Selbstvertrauen, Selbstwirksamkeit oder ein gutes soziales Umfeld (Kernen, 2005; Lazarus and Launier, 1981; Perrez and Reicherts, 1992; S- mer, McGrath and Beehr, 2003). Neben diesen individuellen Ressourcen oder verh- tensbezogenen Schutzfaktoren scheint es zudem arbeitsplatzbezogene Bedingungen zu geben, die sich positiv auf die Arbeitszufriedenheit und damit auch auf die - sundheit auswirken (Hackmann and Oldham, 1976; Peter and Siegrist, 1999; Udris and Grote, 1993; Ulich, 2005). Umgekehrt gibt es natrlich auch individuelle Risi- faktoren und Prdispositionen, die bewirken, dass Arbeitsbelastung eher zu Stre- reaktionen fhrt (Semmer et al. , 2003). Die vorliegende Arbeit untersucht individuelle und arbeitsplatzbezogene Schu- faktoren im Zusammenhang mit Arbeitsstressoren, die sich stressmindernd und - mit positiv auf die psychische und physische Gesundheit auswirken. Die Hauptfrage lautet: Wie schtzen sich Personen mit grossen Arbeitsanforderungen vor Burnout Oder anders gefragt: Welche Ressourcen wirken sich am ehesten stressmindernd aus bzw. werden am ehesten von den befragten Personen angewendet In der Literatur werden folgende Faktoren mit niedrigen Burnoutwerten in Verbindung gebracht: Sport, soziale Untersttzung, Wertschtzung und Anerkennung von Vorgesetzen und Arbeitskollegen, finanzielle Situation, Karrieremglichkeiten und ein niedriges Overcomittment bzw. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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*Burnout aus ressourcenorientierter Sicht im Geschlechtervergleich* - Eine Untersuchung im Spitzenmanagement in Wirtschaft und Verwaltung. Auflage 2010 / Taschenbuch für 49.99 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Psychologie.

Burnout aus ressourcenorientierter Sicht im Geschlechtervergleich:Eine Untersuchung im Spitzenmanagement in Wirtschaft und Verwaltung. 2010. Auflage Caroline Lanz Burnout aus ressourcenorientierter Sicht im Geschlechtervergleich:Eine Untersuchung im Spitzenmanagement in Wirtschaft und Verwaltung. 2010. Auflage Caroline Lanz.

Von Händler/Antiquariat, Revaluation Books [2134736], Exeter, United Kingdom.
220 pages. German language. 8.20x5.80 inches. In Stock.