Die Identität der Organisation und die Organisation der Identität (German Edition)
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Die Identität der Organisation und die Organisation der Identität (2011)
DE PB NW RPISBN: 9783531183916 bzw. 3531183915, in Deutsch, Vs Verlag Für Sozialwissenschaften Jul 2011, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, NDS, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Beschäftigungsverhältnisse werden maßgeblich durch personalpolitische Entscheidungen gestaltet. Das Buch präsentiert die Ergebnisse einer Fallstudie, die den Einfluss organisationaler Selbstverständnisse oder Identitäten auf diese Entscheidungen belegen. Das untersuchte Unternehmen ist charakterisiert durch drei unterschiedliche Identitäten, die als Akteur, Arena und Agent bezeichnet werden. Eingebettet in einen systemtheoretischen Bezugsrahmen wird das Verhältnis dieser Identitäten zueinander beleuchtet und die häufige Gegenüberstellung von homogener und fragmentierter Identität hinterfragt. 184 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Beschäftigungsverhältnisse werden maßgeblich durch personalpolitische Entscheidungen gestaltet. Das Buch präsentiert die Ergebnisse einer Fallstudie, die den Einfluss organisationaler Selbstverständnisse oder Identitäten auf diese Entscheidungen belegen. Das untersuchte Unternehmen ist charakterisiert durch drei unterschiedliche Identitäten, die als Akteur, Arena und Agent bezeichnet werden. Eingebettet in einen systemtheoretischen Bezugsrahmen wird das Verhältnis dieser Identitäten zueinander beleuchtet und die häufige Gegenüberstellung von homogener und fragmentierter Identität hinterfragt. 184 pp. Deutsch.
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Die Identität der Organisation und die Organisation der Identität
DE PB NWISBN: 9783531183916 bzw. 3531183915, in Deutsch, Vs Verlag Für Sozialwissenschaften, Taschenbuch, neu.
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buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
:Beschäftigungsverhältnisse werden maßgeblich durch personalpolitische Entscheidungen bestimmt. Holger Herkle geht der Frage nach, welchen organisationalen Determinanten die Gestaltung von Personalpolitiken unterliegt bzw. wie es zu Unterschieden zwischen Organisationen im Hinblick auf ihre jeweilige Personalpolitik kommt. Der Autor präsentiert die Ergebnisse einer Fallstudie, die die Bedeutung organisationaler Selbstbeschreibungen oder Identitäten für personalpolitische Entscheidungen unterstreichen. Das untersuchte Unternehmen ist charakterisiert durch drei unterschiedliche Identitäten, die einen bedeutenden Einfluss auf seine Personalpolitik haben und als Akteur, Arena und Agent bezeichnet werden. Eingebettet in einen systemtheoretischen Bezugsrahmen werden die Beziehungen zwischen diesen Identitäten beleuchtet und die häufige Gegenüberstellung von homogener und fragmentierter Identität hinterfragt.2011. 200 S. 3 SW-Abb.,. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
:Beschäftigungsverhältnisse werden maßgeblich durch personalpolitische Entscheidungen bestimmt. Holger Herkle geht der Frage nach, welchen organisationalen Determinanten die Gestaltung von Personalpolitiken unterliegt bzw. wie es zu Unterschieden zwischen Organisationen im Hinblick auf ihre jeweilige Personalpolitik kommt. Der Autor präsentiert die Ergebnisse einer Fallstudie, die die Bedeutung organisationaler Selbstbeschreibungen oder Identitäten für personalpolitische Entscheidungen unterstreichen. Das untersuchte Unternehmen ist charakterisiert durch drei unterschiedliche Identitäten, die einen bedeutenden Einfluss auf seine Personalpolitik haben und als Akteur, Arena und Agent bezeichnet werden. Eingebettet in einen systemtheoretischen Bezugsrahmen werden die Beziehungen zwischen diesen Identitäten beleuchtet und die häufige Gegenüberstellung von homogener und fragmentierter Identität hinterfragt.2011. 200 S. 3 SW-Abb.,. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
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Die Identität der Organisation und die Organisation der Identität (2011)
DE PB USISBN: 9783531183916 bzw. 3531183915, in Deutsch, 184 Seiten, 2011. Ausgabe, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Taschenbuch, gebraucht.
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Von Händler/Antiquariat, lange_und_springer_antiquariat.
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Die Identität der Organisation und die Organisation der Identität (2011)
DE PB USISBN: 9783531183916 bzw. 3531183915, in Deutsch, 184 Seiten, 2011. Ausgabe, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Taschenbuch, gebraucht.
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