Konflikte im Betriebsrat als Lernanlass (German Edition)
6 Angebote vergleichen
| Preise | 2013 | 2014 | 2015 | 2017 | 2020 |
|---|---|---|---|---|---|
| Schnitt | € 33,16 | € 37,68 | € 45,52 | € 39,99 | € 69,99 |
| Nachfrage |
1
Symbolbild
Konflikte Im Betriebsrat ALS Lernanlass
DE PB NWISBN: 9783531186924 bzw. 3531186922, in Deutsch, Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 387 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.9in.Betriebs- und PersonalrtInnen sind in ihrer Arbeit mit vielfltigen Konfliktfeldern konfrontiert, die nicht nur in der Beziehung zum Arbeitgeber oder zwischen Beschftigten auftreten, sondern auch innerhalb des Gremiums. Simone Hocke systematisiert auf der Grundlage empirischer Daten betriebsratsinterne Konfliktfelder und Handlungspraktiken, arbeitet Lernprozesse sowie deren Beschrnkungen heraus. Die Autorin entwickelt ein mehrperspektivisches Konfliktebenen-Modell fr gremieninterne Konflikte und konzipiert dies als Handlungs- und Lernraum. Die abgeleiteten Empfehlungen fr die Bildungs- und Beratungsarbeit mit BetriebsrtInnen zielen darauf, subjektive Konflikterklrungen aufzuarbeiten und kollektive Lernprozesse zu frdern, indem gremieninterne Konfliktlinien thematisiert werden, Komplexitt verdeutlicht und Zusammenhangswissen gefrdert wird. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.
Paperback. 387 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.9in.Betriebs- und PersonalrtInnen sind in ihrer Arbeit mit vielfltigen Konfliktfeldern konfrontiert, die nicht nur in der Beziehung zum Arbeitgeber oder zwischen Beschftigten auftreten, sondern auch innerhalb des Gremiums. Simone Hocke systematisiert auf der Grundlage empirischer Daten betriebsratsinterne Konfliktfelder und Handlungspraktiken, arbeitet Lernprozesse sowie deren Beschrnkungen heraus. Die Autorin entwickelt ein mehrperspektivisches Konfliktebenen-Modell fr gremieninterne Konflikte und konzipiert dies als Handlungs- und Lernraum. Die abgeleiteten Empfehlungen fr die Bildungs- und Beratungsarbeit mit BetriebsrtInnen zielen darauf, subjektive Konflikterklrungen aufzuarbeiten und kollektive Lernprozesse zu frdern, indem gremieninterne Konfliktlinien thematisiert werden, Komplexitt verdeutlicht und Zusammenhangswissen gefrdert wird. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.
2
| Konflikte im Betriebsrat als Lernanlass | VS für Sozialwissenschaften | 2012
DE NWISBN: 9783531186924 bzw. 3531186922, in Deutsch, VS Verlag für Sozialwissenschaften, neu.
Betriebs- und PersonalrätInnen sind in ihrer Arbeit mit vielfältigen Konfliktfeldern konfrontiert, die nicht nur in der Beziehung zum Arbeitgeber oder zwischen Beschäftigten auftreten, sondern auch innerhalb des Gremiums. Simone Hocke systematisiert auf der Grundlage empirischer Daten betriebsratsinterne Konfliktfelder und Handlungspraktiken, arbeitet Lernprozesse sowie deren Beschränkungen heraus. Die Autorin entwickelt ein mehrperspektivisches Konfliktebenen-Modell für gremieninterne Konflikte und konzipiert dies als Handlungs- und Lernraum. Die abgeleiteten Empfehlungen für die Bildungs- und Beratungsarbeit mit BetriebsrätInnen zielen darauf, subjektive Konflikterklärungen aufzuarbeiten und kollektive Lernprozesse zu fördern, indem gremieninterne Konfliktlinien thematisiert werden, Komplexität verdeutlicht und Zusammenhangswissen gefördert wird.
3
Symbolbild
Konflikte im Betriebsrat als Lernanlass (German Edition)
DE PB NWISBN: 9783531186924 bzw. 3531186922, in Deutsch, VS-Verlag, Wiesbaden, Deutschland, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. Betriebs- und PersonalrtInnen sind in ihrer Arbeit mit vielfltigen Konfliktfeldern konfrontiert, die nicht nur in der Beziehung zum Arbeitgeber oder zwischen Beschftigten auftreten, sondern auch innerhalb des Gremiums. Simone Hocke systematisiert auf der Grundlage empirischer Daten betriebsratsinterne Konfliktfelder und Handlungspraktiken, arbeitet Lernprozesse sowie deren Beschrnkungen heraus. Die Autorin entwickelt ein mehrperspektivisches Konfliktebenen-Modell fr gremieninterne Konflikte und konzipiert dies als Handlungs- und Lernraum. Die abgeleiteten Empfehlungen fr die Bildungs- und Beratungsarbeit mit BetriebsrtInnen zielen darauf, subjektive Konflikterklrungen aufzuarbeiten und kollektive Lernprozesse zu frdern, indem gremieninterne Konfliktlinien thematisiert werden, Komplexitt verdeutlicht und Zusammenhangswissen gefrdert wird. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.
Paperback. Betriebs- und PersonalrtInnen sind in ihrer Arbeit mit vielfltigen Konfliktfeldern konfrontiert, die nicht nur in der Beziehung zum Arbeitgeber oder zwischen Beschftigten auftreten, sondern auch innerhalb des Gremiums. Simone Hocke systematisiert auf der Grundlage empirischer Daten betriebsratsinterne Konfliktfelder und Handlungspraktiken, arbeitet Lernprozesse sowie deren Beschrnkungen heraus. Die Autorin entwickelt ein mehrperspektivisches Konfliktebenen-Modell fr gremieninterne Konflikte und konzipiert dies als Handlungs- und Lernraum. Die abgeleiteten Empfehlungen fr die Bildungs- und Beratungsarbeit mit BetriebsrtInnen zielen darauf, subjektive Konflikterklrungen aufzuarbeiten und kollektive Lernprozesse zu frdern, indem gremieninterne Konfliktlinien thematisiert werden, Komplexitt verdeutlicht und Zusammenhangswissen gefrdert wird. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.
Lade…