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100%: Editor: Michael Göhlich, Editor: Susanne Maria Weber, Editor: Halit Öztürk, Editor: Nicolas Engel: Organisation und kulturelle Differenz: Diversity, Interkulturelle Öffnung, Internationalisierung: 12 (Organisation und Pädagogik) (German Edition) (ISBN: 9783531194806) 2012, VS Verlag für Sozialwissenschaften (GWV), in Deutsch, auch als eBook.Nur diese Ausgabe anzeigen…
37%: Redactor: Michael G Hlich, Redactor: Susanne Maria Weber, Redactor: Halit Zt Rk, Redactor: Nicolas Maria Engel, Redactor: Michael Gohlich, Redactor: Halit Ozturk: Organisation Und Kulturelle Differenz: Diversity, Interkulturelle Offnung, Internationalisierung: Diversity, Interkulturelle Öffnung, Internationalisierung (Organisation Und P Dagogik) (ISBN: 9783531194790) 2012, VS Verlag f??r Sozialwissenschaften, 2012. Ausgabe, in Deutsch, Taschenbuch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
Organisation und kulturelle Differenz: Diversity, Interkulturelle Öffnung, Internationalisierung: 12 (Organisation und Pädagogik) (German Edition)
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| Preise | 2013 | 2014 | 2018 |
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Organisation und kulturelle Differenz
DE PB NWISBN: 9783531194790 bzw. 3531194798, in Deutsch, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Taschenbuch, neu.
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Rhein-Team Lörrach, [3332481].
Neuware - Im Zuge von Migration, Europäisierung und Globalisierung ist kulturelle Differenz zu einer Bedingung organisationaler Praxis geworden, die als Aufgabe und Ressource organisationaler und individueller Entwicklung bzw. Weiterbildung verstanden und genutzt werden kann. Die Beiträge des vorliegenden Bandes untersuchen den Zusammenhang von Organisation und kultureller Differenz aus pädagogischer Sicht. Neben theoretischen Beiträgen werden empirische Studien zu Diversity bzw. Diversity Management, Interkulturelle Öffnung und Internationalisierung vorgestellt. Als Fallbeispiele dienen Betriebe, Schulen, Kultureinrichtungen und andere Organisationen. -, Taschenbuch.
Rhein-Team Lörrach, [3332481].
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Organisation und kulturelle Differenz - Diversity, Interkulturelle Öffnung, Internationalisierung
DE NW EB DLISBN: 9783531194806 bzw. 3531194801, in Deutsch, VS Verlag für Sozialwissenschaften (GWV), neu, E-Book, elektronischer Download.
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Im Zuge von Migration, Europäisierung und Globalisierung ist kulturelle Differenz zu einer Bedingung organisationaler Praxis geworden, die als Aufgabe und Ressource organisationaler und individueller Entwicklung bzw. Weiterbildung verstanden und genutzt werden kann. Die Beiträge des vorliegenden Bandes untersuchen den Zusammenhang von Organisation und kultureller Differenz aus pädagogischer Sicht. Neben theoretischen Beiträgen werden empirische Studien zu Diversity bzw. Diversity Management, Interkultureller Öffnung und Internationalisierung vorgestellt. Als Fallbeispiele dienen Betriebe, Schulen, Kultureinrichtungen und andere Organisationen.?
Im Zuge von Migration, Europäisierung und Globalisierung ist kulturelle Differenz zu einer Bedingung organisationaler Praxis geworden, die als Aufgabe und Ressource organisationaler und individueller Entwicklung bzw. Weiterbildung verstanden und genutzt werden kann. Die Beiträge des vorliegenden Bandes untersuchen den Zusammenhang von Organisation und kultureller Differenz aus pädagogischer Sicht. Neben theoretischen Beiträgen werden empirische Studien zu Diversity bzw. Diversity Management, Interkultureller Öffnung und Internationalisierung vorgestellt. Als Fallbeispiele dienen Betriebe, Schulen, Kultureinrichtungen und andere Organisationen.?
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Organisation und kulturelle Differenz
DE NWISBN: 9783531194806 bzw. 3531194801, in Deutsch, VS Verlag für Sozialwissenschaften, neu.
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Im Zuge von Migration, Europäisierung und Globalisierung ist kulturelle Differenz zu einer Bedingung organisationaler Praxis geworden, die als Aufgabe und Ressource organisationaler und individueller Entwicklung bzw. Weiterbildung verstanden und genutzt werden kann. Die Beiträge des vorliegenden Bandes untersuchen den Zusammenhang von Organisation und kultureller Differenz aus pädagogischer Sicht. Neben theoretischen Beiträgen werden empirische Studien zu Diversity bzw. Diversity Management, Interkultureller Öffnung und Internationalisierung vorgestellt. Als Fallbeispiele dienen Betriebe, Schulen, Kultureinrichtungen und andere Organisationen.?
Im Zuge von Migration, Europäisierung und Globalisierung ist kulturelle Differenz zu einer Bedingung organisationaler Praxis geworden, die als Aufgabe und Ressource organisationaler und individueller Entwicklung bzw. Weiterbildung verstanden und genutzt werden kann. Die Beiträge des vorliegenden Bandes untersuchen den Zusammenhang von Organisation und kultureller Differenz aus pädagogischer Sicht. Neben theoretischen Beiträgen werden empirische Studien zu Diversity bzw. Diversity Management, Interkultureller Öffnung und Internationalisierung vorgestellt. Als Fallbeispiele dienen Betriebe, Schulen, Kultureinrichtungen und andere Organisationen.?
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Organisation und kulturelle Differenz - Diversity, Interkulturelle Öffnung, Internationalisierung
DE NW EB DLISBN: 9783531194806 bzw. 3531194801, in Deutsch, VS Verlag Für Sozialwissenschaften, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Organisation und kulturelle Differenz: Im Zuge von Migration, Europäisierung und Globalisierung ist kulturelle Differenz zu einer Bedingung organisationaler Praxis geworden, die als Aufgabe und Ressource organisationaler und individueller Entwicklung bzw. Weiterbildung verstanden und genutzt werden kann.? Die Beiträge des vorliegenden Bandes untersuchen den Zusammenhang von Organisation und kultureller Differenz aus pädagogischer Sicht. Neben theoretischen Beiträgen werden empirische Studien zu Diversity bzw. Diversity Management, Interkultureller Öffnung und Internationalisierung vorgestellt. Als Fallbeispiele dienen Betriebe, Schulen, Kultureinrichtungen und andere Organisationen.? Ebook.
Organisation und kulturelle Differenz: Im Zuge von Migration, Europäisierung und Globalisierung ist kulturelle Differenz zu einer Bedingung organisationaler Praxis geworden, die als Aufgabe und Ressource organisationaler und individueller Entwicklung bzw. Weiterbildung verstanden und genutzt werden kann.? Die Beiträge des vorliegenden Bandes untersuchen den Zusammenhang von Organisation und kultureller Differenz aus pädagogischer Sicht. Neben theoretischen Beiträgen werden empirische Studien zu Diversity bzw. Diversity Management, Interkultureller Öffnung und Internationalisierung vorgestellt. Als Fallbeispiele dienen Betriebe, Schulen, Kultureinrichtungen und andere Organisationen.? Ebook.
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Symbolbild
Göhlich, Michael [Hrsg.]; Weber, Susanne Maria [Hrsg.]; Öztürk, Halit [Hrsg.]; Engel, Michael [Hrsg.]
Organisation und kulturelle Differenz: Diversity, Interkulturelle Öffnung, Internationalisierung
DEISBN: 3531194798 bzw. 9783531194790, in Deutsch, VS-Verlag, Wiesbaden, Deutschland.
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farb. Ill. brosch. Eb., Rückencover + die 2 Seiten davor mit Messer angeritzt, aber ohne Textberührung, Stempelaufdruck auf Vorsatz, ansonsten sehr gutes Ex.
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Organisation und kulturelle Differenz (2012)
DE NWISBN: 9783531194806 bzw. 3531194801, in Deutsch, VS-Verlag, Wiesbaden, Deutschland, neu.
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Symbolbild
Organisation und kulturelle Differenz
DE PB NWISBN: 9783531194790 bzw. 3531194798, in Deutsch, VS-Verlag, Wiesbaden, Deutschland, Taschenbuch, neu.
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Organisation und Kulturelle Differenz: Diversity, Interkulturelle Öffnung, Internationalisierung (Organisation und Pädagogik) (German Edition) (2012)
DE PB USISBN: 9783531194790 bzw. 3531194798, in Deutsch, 264 Seiten, 2012. Ausgabe, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Taschenbuch, gebraucht.
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Organisation und kulturelle Differenz als eBook von (2012)
DE NWISBN: 9783531194806 bzw. 3531194801, in Deutsch, VS Verlag für Sozialwissenschaften, neu.
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Symbolbild
Gohlich, Michael (Editor)/ Weber, Susanne Maria (Editor)/ Ozturk, Halit (Editor)/ Engel, Nicolas (Editor)
Organisation Und Kulturelle Differenz: Diversity, Interkulturelle Offnung, Internationalisierung (2012)
DE PB NWISBN: 9783531194790 bzw. 3531194798, in Deutsch, Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Revaluation Books [2134736], Exeter, United Kingdom.
263 pages. German language. In Stock.
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