Die Öonomisierung des Anderen - 8 Angebote vergleichen
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Die Öonomisierung des Anderen (2009)
DE NW EBISBN: 9783531909936 bzw. 3531909932, in Deutsch, VS Verlag für Sozialwissenschaften, neu, E-Book.
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Im organisationalen Diversity-Management-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhin konstruiert als das 'Nicht-Rationale', das wegen seines 'Anders seins' eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist allerdings, dass es 'gemanaged', d.h. rational gesteuert und im 'Zaum gehalten' wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses 'nicht-rationalen' Anderen kann so als rational gelten und ermöglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitätsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen. PDF, 11.06.2009.
Im organisationalen Diversity-Management-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhin konstruiert als das 'Nicht-Rationale', das wegen seines 'Anders seins' eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist allerdings, dass es 'gemanaged', d.h. rational gesteuert und im 'Zaum gehalten' wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses 'nicht-rationalen' Anderen kann so als rational gelten und ermöglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitätsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen. PDF, 11.06.2009.
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Die Ökonomisierung des Anderen
~DE NW EB DLISBN: 9783531909936 bzw. 3531909932, vermutlich in Deutsch, Springer Shop, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Im organisationalen Diversity-Manegement-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhein konstruiert als das 'Nicht-Rationale', das wegen seines 'Anders seins' eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist allerdings, dass es 'gemanaged', d.h. rational gesteuert und im 'Zaum gehalten' wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses 'nicht-rationalen' Anderen kann so als rational gelten und ermöglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitätsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen. eBook.
Im organisationalen Diversity-Manegement-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhein konstruiert als das 'Nicht-Rationale', das wegen seines 'Anders seins' eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist allerdings, dass es 'gemanaged', d.h. rational gesteuert und im 'Zaum gehalten' wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses 'nicht-rationalen' Anderen kann so als rational gelten und ermöglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitätsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen. eBook.
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Die Ökonomisierung des Anderen - Eine neoinstitutionalistisch inspirierte Analyse des Diversity Management-Diskurses
DE NW EB DLISBN: 9783531909936 bzw. 3531909932, in Deutsch, VS Verlag für Sozialwissenschaften (GWV), neu, E-Book, elektronischer Download.
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Im organisationalen Diversity-Manegement-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhein konstruiert als das `Nicht-Rationale`, das wegen seines `Anders seins` eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist allerdings, dass es `gemanaged`, d.h. rational gesteuert und im `Zaum gehalten` wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses `nicht-rationalen` Anderen kann so als rational gelten und ermöglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitätsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen.
Im organisationalen Diversity-Manegement-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhein konstruiert als das `Nicht-Rationale`, das wegen seines `Anders seins` eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist allerdings, dass es `gemanaged`, d.h. rational gesteuert und im `Zaum gehalten` wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses `nicht-rationalen` Anderen kann so als rational gelten und ermöglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitätsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen.
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Die Ökonomisierung des Anderen
DE NWISBN: 9783531909936 bzw. 3531909932, in Deutsch, VS Verlag für Sozialwissenschaften, neu.
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Im organisationalen Diversity-Management-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhin konstruiert als das 'Nicht-Rationale', das wegen seines 'Anders seins' eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist alle.
Im organisationalen Diversity-Management-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhin konstruiert als das 'Nicht-Rationale', das wegen seines 'Anders seins' eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist alle.
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Die Ökonomisierung des Anderen (2008)
DE NWISBN: 9783531909936 bzw. 3531909932, in Deutsch, VS-Verlag, Wiesbaden, Deutschland, neu.
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Die Ökonomisierung des Anderen ab 46.99 € als pdf eBook: Eine neoinstitutionalistisch inspirierte Analyse des Diversity Management-Diskurses. Auflage 2008. Aus dem Bereich: eBooks, Sachthemen & Ratgeber, Erziehung & Bildung,.
Die Ökonomisierung des Anderen ab 46.99 € als pdf eBook: Eine neoinstitutionalistisch inspirierte Analyse des Diversity Management-Diskurses. Auflage 2008. Aus dem Bereich: eBooks, Sachthemen & Ratgeber, Erziehung & Bildung,.
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Die Ökonomisierung des Anderen als eBook von Sabine Lederle, Sabine Lederle (2008)
DE NWISBN: 9783531909936 bzw. 3531909932, in Deutsch, VS Verlag für Sozialwissenschaften, neu.
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Die Ökonomisierung des Anderen - Eine neoinstitutionalistisch inspirierte Analyse des Diversity Management-Diskurses
DE NW EB DLISBN: 9783531909936 bzw. 3531909932, in Deutsch, VS Verlag Für Sozialwissenschaften, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Die Ökonomisierung des Anderen
DE NW EBISBN: 9783531909936 bzw. 3531909932, in Deutsch, Springer Shop, neu, E-Book.
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