Diversity in Uniform? - Geschlecht und Migrationshintergrund in der Berliner Schutzpolizei
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Der Titel dieser Forschungsarbeit, Diversity in Uniform, scheint zunächst pa- dox. Als ein Ziel von Uniformierung kann schließlich die Nivellierung indivi- eller Unterschiede gelten (vgl. Kapitel 2). Hinzu kommt, dass Organisationen, die Uniformträger/innen beschäftigen, für gewöhnlich nicht mit Diversity oder Heterogenität assoziiert werden. Diese verbreitete Einschätzung mag unter an- rem dadurch zustande kommen, dass die Polizei sich in Westdeutschland erst Ende der 1970er Jahre allmählich für Frauen öffnete und zuvor - neben dem Militär - eine der letzten staatlichen Organisationen war, die Frauen ausschloss. Der Fokus dieser Arbeit liegt auf Entwicklungen in Bezug auf Geschlecht und Migrationshintergrund innerhalb der Berliner Schutzpolizei. Diese bemüht sich seit Jahren verstärkt um Frauen und Migrant/innen in den eigenen Reihen. Sie ist zudem nach dem Landesgleichstellungsgesetz (LGG) zur Förderung von Frauen verpflichtet. Die aus diesen Bemühungen resultierenden rapiden V- änderungen in der Personalstruktur der Berliner Schutzpolizei sind mit Chancen und Herausforderungen für die Organisation verbunden, die in der vorliegenden Arbeit exploriert werden. Das erste Kapitel entfaltet den diskursiven Kontext des Themas. Dabei wird zunächst auf die bereits im Titel erwähnten Kategorien ,Geschlecht' und ,Migrationshintergrund' eingegangen. Das dieser Arbeit zugrunde liegende V- ständnis der beiden Kategorien wird gegenüber anderen Definitionen und - grifflichkeiten abgegrenzt. Im Anschluss daran wird die mediale Diskussion innerpolizeilicher Vorgänge dargestellt. Eine weitere Annäherung an das F- schungsthema stellt die Diskussion der überschaubaren wissenschaftlichen Li- ratur zum Thema "Geschlecht, Migrationshintergrund, Polizei" dar. Auf der Grundlage der vorangegangenen Ausführungen wird in dem abschließenden Unterkapitel die Fragestellung der vorliegenden Arbeit präzisiert.2009. 279 S. 4 SW-Abb.,.Versandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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Die Polizeiführung bemüht sich seit geraumer Zeit um die Einstellung von Menschen mit Migrationshintergrund und um eine Erhöhung des Frauenanteils in den eigenen Reihen. Dies führt - zumindest in Bezug auf Geschlecht – zu einem rapiden Wandel in der Zusammensetzung des Personals. Sonja M. Dudek untersucht, wie Polizistinnen und Polizisten organisationsinterne Veränderungsprozesse in Bezug auf mehr Heterogenität kommentieren, reflektieren und bewerten. Der Schwerpunkt der empirischen Untersuchung liegt auf der Analyse polizeitypischer Umgangsweisen mit Vielfalt. Für die vorliegende Untersuchung erhielt die Autorin den Preis der Deutschen Hochschule der Polizei 2007.

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Paperback. 284 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.6in.Der Titel dieser Forschungsarbeit, Diversity in Uniform, scheint zunchst pa- dox. Als ein Ziel von Uniformierung kann schlielich die Nivellierung indivi- eller Unterschiede gelten (vgl. Kapitel 2). Hinzu kommt, dass Organisationen, die Uniformtrgerinnen beschftigen, fr gewhnlich nicht mit Diversity oder Heterogenitt assoziiert werden. Diese verbreitete Einschtzung mag unter an- rem dadurch zustande kommen, dass die Polizei sich in Westdeutschland erst Ende der 1970er Jahre allmhlich fr Frauen ffnete und zuvor neben dem Militr eine der letzten staatlichen Organisationen war, die Frauen ausschloss. Der Fokus dieser Arbeit liegt auf Entwicklungen in Bezug auf Geschlecht und Migrationshintergrund innerhalb der Berliner Schutzpolizei. Diese bemht sich seit Jahren verstrkt um Frauen und Migrantinnen in den eigenen Reihen. Sie ist zudem nach dem Landesgleichstellungsgesetz (LGG) zur Frderung von Frauen verpflichtet. Die aus diesen Bemhungen resultierenden rapiden V- nderungen in der Personalstruktur der Berliner Schutzpolizei sind mit Chancen und Herausforderungen fr die Organisation verbunden, die in der vorliegenden Arbeit exploriert werden. Das erste Kapitel entfaltet den diskursiven Kontext des Themas. Dabei wird zunchst auf die bereits im Titel erwhnten Kategorien Geschlecht und Migrationshintergrund eingegangen. Das dieser Arbeit zugrunde liegende V- stndnis der beiden Kategorien wird gegenber anderen Definitionen und - grifflichkeiten abgegrenzt. Im Anschluss daran wird die mediale Diskussion innerpolizeilicher Vorgnge dargestellt. Eine weitere Annherung an das F- schungsthema stellt die Diskussion der berschaubaren wissenschaftlichen Li- ratur zum Thema Geschlecht, Migrationshintergrund, Polizei dar. Auf der Grundlage der vorangegangenen Ausfhrungen wird in dem abschlieenden Unterkapitel die Fragestellung der vorliegenden Arbeit przisiert. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Die Polizeiführung bemüht sich seit geraumer Zeit um die Einstellung von Menschen mit Migrationshintergrund und um eine Erhöhung des Frauenanteils in den eigenen Reihen. Dies führt - zumindest in Bezug auf Geschlecht - zu einem rapiden Wandel in der Zusam.

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Diversity in Uniform?: Polizei dar. Auf der Grundlage der vorangegangenen Ausführungen wird in dem abschließenden Unterkapitel die Fragestellung der vorliegenden Arbeit präzisiert. Ebook.

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Diversity in Uniform? ab 39.99 € als pdf eBook: Geschlecht und Migrationshintergrund in der Berliner Schutzpolizei. Auflage 2009. Aus dem Bereich: eBooks, Fachthemen & Wissenschaft, Sozialwissenschaften,.

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Diversity in Uniform? ab 39.99 EURO Geschlecht und Migrationshintergrund in der Berliner Schutzpolizei. Auflage 2009.

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pp. 284.